劳动合同解除和经济补偿金.ppt
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下列何种情形下劳动者可以立即解除劳 动合同而不需事先告知用人单位：
A 用人单位未及时足额支付劳动报酬 B 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 C 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全 答案：D
劳动合同的解除
案例二：何某大学毕业之后，很幸运
地找到了工作，但是，何某在这家公 司工作了一段时间以后，感觉工作压 力太大，便萌生了想换家单位的想法， 但离终止合同期限还有半年时间，因 此，何某想还是等到合同终止吧。
• 相关注意点：
△ 第十九条第一项：在不低于法律标准的前提下 协议
△ 第十九条第二项：录用条件有哪些 → 明细化 怎样证明不符合 →书面证据
劳动合同的解除
△ 第十九条第三项：规章制度是企业内部进 行有效管理的重要工具。
△ 第十九条第四项： 重大损害如何来确定 1、经济上 2、其他方面
△ 第十九条第八项、第九项、第十项：代通 知金
裁员
• 裁员程序： 人数：二十人以上或者裁减不足二十人但 占企业职工总数百分之十以上的。
程序：用人单位提前三十日向工会或者全 体职工说明情况，听取工会或者职工的意 见
报备：裁减人员方案经向劳动行政部门报 告，可以裁减人员。
裁员
• 裁减人员时应当优先留用以下人员：
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动 合同的
不久，公司找何某协商，因近来 公司经营情况不好，想与之提前解除
劳动合同的解除
劳动关系，并按规定支付补偿金。何 某觉得正是机会，于是双方谈妥条件 后签订了解除合同协议书。在办理了 相关手续后何某离开公司。一周后何 某到医院检查发现自己怀孕，她推算 是在合同解除前的事，于是何某将公 司告上了仲裁庭，要求恢复劳动关系。
2、 与本单位订立无固定期限劳动合同的
3、 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老 人或者未成年人的。
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条 第一款规定裁减人员，在六个月内重新招 用人员的，应当通知被裁减的人员，并在 同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动合同的解除
• 劳动者有哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同 法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
劳动合同的解除
案例一：A公司的对外业务部门一 共有3个，分别为欧洲部、美洲 部和日韩部。2009年起，由于 一些原因，日韩客人全部取消 合作，而且公司也没有能力挖 掘日韩市场的新客人。问：日 韩部门的员工何去何从？
裁员
△第十九条第十一项、第十二项、第十 三项、第十四项：
裁员
• 哪些情况下可以裁员？
劳动合同的解除
• 案例三：汪某是某工厂的车工，与工厂签 有五年期劳动合同。 刚开始，汪某对自己每天八小时都要在 车床前站立工作很不适应。下班时往往两 腿酸软。半年后，他才渐渐地适应了这份 站立式的工作。 没想到一次体检，汪某被检查出右腿骨 头里长有肿瘤，汪某做了肿瘤切除手术，
劳动合同的解除
• 为此汪某连续休病假三个月，休满了他应 享受的医疗期。病愈回厂上班时，工厂继 续安排他做车工工作。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴
等货币性收入。
月工资的标准
• 月工资与最低工资标准
• 月工资的最高限额
达到最低工资标准
08年起最高限额标准
《劳动法》第二十七条
《劳动合同法》第四十一 条第一款
用人单位濒临破产进行
依照企业破产法规定进行 重整的
法定整顿期间
生产经营发生严重困难的
生产经营状况发生严重 困难
企业转产、重大技术革新或 经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的
其他因劳动合同订立时所依 据的客观经济情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履 行的
• 解除:
2008.1.1前按劳动者在本单位工作的年 限，每满一年支付一个月工资。
2008.1.1起按劳动者在本单位工作的年 限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金及赔偿金
• 月工资到底如何定义？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了6 种情况
劳动合同的解除
• 相关注意点: 大众问题：无论什么情况，三期 妇女都不能解除劳动合同吗？
劳动合同的解除
• 哪些情况下，劳动者可以与用人单位 解除劳动合同？
《中华人民共和国劳动合同法实施 条例》第十八条规定了13种情况
劳动合同的解除
• 解除劳动合同的相关例题：
劳动合同的终止
注意点： 用人单位与劳动者不得在劳动
合同法第四十Fra Baidu bibliotek条规定的劳动合同 终止情形之外约定其他劳动合同终 止条件。
经济补偿金及赔偿金
一 ：哪些情况下需要支付经济补偿金？
类别
依据
解除
《劳动合同法》第四十六条第一 项至第四项
终止
《劳动合同法》第四十六条第五 项、第六项
二： 如何支付
经济补偿金及赔偿金
劳动合同的解除与终 止以及相关经济补偿
讲课提纲
劳动合同 劳动合同
解除
终止
经济补偿 与赔偿
用人单位 用人单位不
解除
得解除
劳动者 解除
哪些情形需 要支付
如何计算
解除情形 终止情形
劳动合同的解除
• 哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳 动合同？ 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 十九条规定了14种情况
劳动合同的解除
• 何时支付代通知金：根据《劳动合同
法》第四十条，《劳动合同法实施条 例》第十九条第八项、第九项、第十
项，用人单位提前三十日以书面形 式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后，可以解除劳动 合同。
劳动合同的解除
• 支付标准：《劳动合同法实施条例》
第二十条
用人单位依照劳动合同法第四 十条的规定，选择额外支付劳动者 一个月工资解除劳动合同的，其额 外支付的工资应当按照该劳动者上 一个月的工资标准确定。
• 但汪某认为，自己的身体已不能从事车工 工作了，不能够长时间站立。厂领导以汪 某不胜任工作为由与之解除劳动合同。汪 某不服，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关 系。
劳动合同的终止
• 劳动合同终止的几种情况：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 规定了6种情况
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 二十一条：劳动者达到法定退休年龄的， 劳动合同终止。
A 用人单位未及时足额支付劳动报酬 B 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 C 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全 答案：D
劳动合同的解除
案例二：何某大学毕业之后，很幸运
地找到了工作，但是，何某在这家公 司工作了一段时间以后，感觉工作压 力太大，便萌生了想换家单位的想法， 但离终止合同期限还有半年时间，因 此，何某想还是等到合同终止吧。
• 相关注意点：
△ 第十九条第一项：在不低于法律标准的前提下 协议
△ 第十九条第二项：录用条件有哪些 → 明细化 怎样证明不符合 →书面证据
劳动合同的解除
△ 第十九条第三项：规章制度是企业内部进 行有效管理的重要工具。
△ 第十九条第四项： 重大损害如何来确定 1、经济上 2、其他方面
△ 第十九条第八项、第九项、第十项：代通 知金
裁员
• 裁员程序： 人数：二十人以上或者裁减不足二十人但 占企业职工总数百分之十以上的。
程序：用人单位提前三十日向工会或者全 体职工说明情况，听取工会或者职工的意 见
报备：裁减人员方案经向劳动行政部门报 告，可以裁减人员。
裁员
• 裁减人员时应当优先留用以下人员：
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动 合同的
不久，公司找何某协商，因近来 公司经营情况不好，想与之提前解除
劳动合同的解除
劳动关系，并按规定支付补偿金。何 某觉得正是机会，于是双方谈妥条件 后签订了解除合同协议书。在办理了 相关手续后何某离开公司。一周后何 某到医院检查发现自己怀孕，她推算 是在合同解除前的事，于是何某将公 司告上了仲裁庭，要求恢复劳动关系。
2、 与本单位订立无固定期限劳动合同的
3、 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老 人或者未成年人的。
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条 第一款规定裁减人员，在六个月内重新招 用人员的，应当通知被裁减的人员，并在 同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动合同的解除
• 劳动者有哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同 法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
劳动合同的解除
案例一：A公司的对外业务部门一 共有3个，分别为欧洲部、美洲 部和日韩部。2009年起，由于 一些原因，日韩客人全部取消 合作，而且公司也没有能力挖 掘日韩市场的新客人。问：日 韩部门的员工何去何从？
裁员
△第十九条第十一项、第十二项、第十 三项、第十四项：
裁员
• 哪些情况下可以裁员？
劳动合同的解除
• 案例三：汪某是某工厂的车工，与工厂签 有五年期劳动合同。 刚开始，汪某对自己每天八小时都要在 车床前站立工作很不适应。下班时往往两 腿酸软。半年后，他才渐渐地适应了这份 站立式的工作。 没想到一次体检，汪某被检查出右腿骨 头里长有肿瘤，汪某做了肿瘤切除手术，
劳动合同的解除
• 为此汪某连续休病假三个月，休满了他应 享受的医疗期。病愈回厂上班时，工厂继 续安排他做车工工作。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴
等货币性收入。
月工资的标准
• 月工资与最低工资标准
• 月工资的最高限额
达到最低工资标准
08年起最高限额标准
《劳动法》第二十七条
《劳动合同法》第四十一 条第一款
用人单位濒临破产进行
依照企业破产法规定进行 重整的
法定整顿期间
生产经营发生严重困难的
生产经营状况发生严重 困难
企业转产、重大技术革新或 经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的
其他因劳动合同订立时所依 据的客观经济情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履 行的
• 解除:
2008.1.1前按劳动者在本单位工作的年 限，每满一年支付一个月工资。
2008.1.1起按劳动者在本单位工作的年 限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金及赔偿金
• 月工资到底如何定义？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了6 种情况
劳动合同的解除
• 相关注意点: 大众问题：无论什么情况，三期 妇女都不能解除劳动合同吗？
劳动合同的解除
• 哪些情况下，劳动者可以与用人单位 解除劳动合同？
《中华人民共和国劳动合同法实施 条例》第十八条规定了13种情况
劳动合同的解除
• 解除劳动合同的相关例题：
劳动合同的终止
注意点： 用人单位与劳动者不得在劳动
合同法第四十Fra Baidu bibliotek条规定的劳动合同 终止情形之外约定其他劳动合同终 止条件。
经济补偿金及赔偿金
一 ：哪些情况下需要支付经济补偿金？
类别
依据
解除
《劳动合同法》第四十六条第一 项至第四项
终止
《劳动合同法》第四十六条第五 项、第六项
二： 如何支付
经济补偿金及赔偿金
劳动合同的解除与终 止以及相关经济补偿
讲课提纲
劳动合同 劳动合同
解除
终止
经济补偿 与赔偿
用人单位 用人单位不
解除
得解除
劳动者 解除
哪些情形需 要支付
如何计算
解除情形 终止情形
劳动合同的解除
• 哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳 动合同？ 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 十九条规定了14种情况
劳动合同的解除
• 何时支付代通知金：根据《劳动合同
法》第四十条，《劳动合同法实施条 例》第十九条第八项、第九项、第十
项，用人单位提前三十日以书面形 式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后，可以解除劳动 合同。
劳动合同的解除
• 支付标准：《劳动合同法实施条例》
第二十条
用人单位依照劳动合同法第四 十条的规定，选择额外支付劳动者 一个月工资解除劳动合同的，其额 外支付的工资应当按照该劳动者上 一个月的工资标准确定。
• 但汪某认为，自己的身体已不能从事车工 工作了，不能够长时间站立。厂领导以汪 某不胜任工作为由与之解除劳动合同。汪 某不服，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关 系。
劳动合同的终止
• 劳动合同终止的几种情况：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 规定了6种情况
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 二十一条：劳动者达到法定退休年龄的， 劳动合同终止。