月度绩效考核评分表(通用类)

月度绩效考核评分表
得分等级： S(卓越 )≥ 95 分A+(优秀 )
90~94 分
被考核人：所属部门：A(优良 )85~89 分 A-(良好 )80~84 分B（合格） 70~79 分C(较差 ) 60~69 分C-(很差 )＜ 60 分
考核月份：考核日期：
得分
考核权
类别
考核项目
重1 工作达成15%
工作
业绩 2 工作量10%
目标值要求
与目标或与期望
值比较，完全达
成目标或达到期
望值
职责内工作、上
级交办工作及自
主性工作完成的
工作量
评分等级
上
级
自评
考
评
1.超额达成工作目标，且工作效果优良，并在原基础上有新的突破和
建树16~20 分
2.全部达成工作目标，工作质量
较好10~15 分
3.基本达成工作目标，且不影响整体工
作5~9 分
4.勉强达成工作目标，但效果较
差
1~4
分
5.未达成工作目标 0 分
1.能自主准时完成超负荷的工作量，且工作效果显
著11~15 分
2.工作量饱和，能在工作时间内自主完
成8~10 分
3.工作量稍大，能在上级或同事的帮助
下完成
5~8
分
35%
工作能力30% 3 工作效率10%
4 执行力15%
5 计划性5%
6 职务技能5%
饱和度佳，不存在时间浪费
达成工作目标的速度迅速、过程可追溯、工作品质符合要求
对上级指示、计划的执行深度执行
工作事前计划，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理有效可执行
对担任职务相关知识的掌握、运用熟练
4.工作量适中，要在上级的催促
下完成1~5 分5.工作量偏少，在上级的催促下也不
能完成0 分
1.工作高效、过程可追溯、工作品质优秀，且能引领团队提高效率11~15 分
2.工作效率较高，过程清晰，工作品质符合要求8~10 分
3.工作效率能满足要求，过程可见，工作品质基本
符合要求5~7 分
4.工作效率较低，但未影响整体工作
进度1~4 分
5.工作效率极低，影响个人及团队的整体工作进
度0 分
1.执行力超强，能及时快速有效深入的进行执行，并以最快速度取得超越期
望的结果16~20 分
2.执行力较强，执行速度迅速有效，能在规定的时间内取得符合要求的结果10~15 分
3.执行力较强，执行迅速，能在规定的时间内取
得结果5~9 分
4.执行力较弱，执行速度较慢，效果
欠佳1~4 分
5.执行力差，未取得结
果0 分
1.工作计划明确有条理，目标清晰，可行性强，时间分配合理，能整体带动团队的工作进程6~10 分
2.工作计划清晰明确有条理，具有可行性，时间分
配合理3~5 分
3.工作计划较为清楚有条理，具有可
行性1~3 分
4.工作计划较为紊乱，可行性不高1 分
5.没有工作计划 0
分
1.具有跟本职岗位相关所需要的全部知识和技能且能熟练运用，对与其相关的职位都有深入的认知，并能胜任相关的其他岗
位6~10 分
2.具有跟本职岗位相关所需要的全部知识和技能，且能熟
练运用3~5 分
3.具有跟本职岗位相关所需要的必备知识和技能，并能运
用于工作1~3 分
4.了解本职岗位所应具备的基本知识和技能，能基本进行
运用 1 分
7 周全缜密5%
8 团队协作10%
9 责任感10%
工作
态度
35%
主动性
10 10% 积极性
11 职业道德5%
例外12
加分
项
考核
13减分项工作认真细致及
深入，考虑问题
全面，无疏忽或
遗漏。

人际关系良好，
与同事及与其他
部门工作协调良
好
竭尽所能完成工
作并对过程和结
果负
责
具有自觉性、积
极性、主动性，
对工作的积极投
入、勇于进取
爱岗敬业、诚实
守信、乐于奉献、
勤勉踏实
存在例外加分项
存在例外减分项
5.对本职岗位所应具备的基本知识和技能都不
了解0 分
1.工作认真细致，考虑问题深入全面，工作无疏忽或遗漏，能对以往的问题和漏洞就行有
效
的改善和修正 6~10 分
2.工作认真细致，考虑问题全面，工作无疏忽
或遗漏3~5 分
3.工作认真，偶有疏漏但未影响整
体工作
1~3
分
4.工作粗心大意，常有疏
漏0 分
1.人际关系良好，与各部门各同事沟通协调高效顺畅，为总体工作目标的完成尽最大的努
力
11~15 分
2.人际关系较好，能主动与各部门协调达成工
作目标8~10 分
3.人际关系一般，能基本与其他同事及部门协调完
成工作1~7 分
4.人际关系较差，难以完成与同事及部门间基本的
沟通协作0 分
1.明确自己的岗位要求、团队目标及公司目标，自觉主动对自己的行为及
后果负责
11~15
分
2.在有上级监督的情况下，对自己的行为及后
果负责8~10 分
3.在一般情况下，能够对自己的行
为负责
5~7
分
4.对工作中的失误，有时进行逃避，或推卸责
任1~4 分
5.对工作中的失误经常逃避责任，爱发闹骚或作各
种辩解0 分
1.积极主动、热心工作、积极进取，能针对问题主动寻找方法进行有效的
解决11~15 分
2.积极主动，对上级的指示和工作目标进行及时跟
进完成8~10 分
3.能自觉完成相关工作安排和任
务5~7 分
4.要在上级的催促和监督下完成
工作1~4 分
5.态度傲慢，上级多次催促监督才能勉强完成
工作0 分以
1.爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献、勤勉踏实，具有良好的职业道德操守，并能积极影响他
人6~10 分
2.能积极遵守职业道德操
守3~5 分
3.不太注重职业道德操守，偶有违规，但未造成
不良影响
1~3
分
4.违背职业道德操守，缺乏最基本的职业道德意
识0 分
出勤状况/出勤天数：/请假：/ 休假：/ 旷工：
总分总分 =（个人评
分
*30%+ 上级评分 *70% ）+日常得分 -日常
扣分
得分等级：被考核
人：其他评价：
总评
考核人：
日期：考核日期：。