装饰公司规章制度.doc

装饰公司规章制度1

成都典美装饰规章制度则总第一章

为了树立公司形象，加强和规范企业管理行为，健全和完善各项工作制度，促进公第一条

司持续、稳定、健康发展，提高经济及社会效益，根据国家有关法律、法规及公司

章程的规定，特制订本管理制度。

公司全体员工必须遵守国家法律、法规，遵守公司的章程及各项规章制度和决定、第二条

纪律。

公司的财产属公司股东所有，禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财第三条

产。

公司实行以员工为中心，人人参与的管理制度；实行科学化、现代化的管理。公司第四条

将以科技为根本，以效率为目标，以全体员工为依靠，不断提高管理水平。

管理、创造性和提高全体员工的技术、公司通过发挥全体员工的积极性、第五条经营水平，

不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提

高经济效益。

公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为员工提供平等的竞争和晋升机会，鼓第六条

励员工积极向上，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司

予以奖励、表彰。

公司员工之间要团结互助、互相尊重、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第七条

“多劳多得”的分配制度。、公司实行“按劳取酬”第八条

公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，禁止第九条

怠工，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

公司提倡节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十条

公司所有员工必须维护公司声誉，保守公司商业秘密。第十一条

维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第十二条

行政管理制度第二章

办公行为准则第一节

一、树立公司良好形象，工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、干净整洁，禁止奇装异服

或过于曝露的服装。不得整烫怪异发型，不浓妆艳抹。待人接物态度谦和，举止文明，

切忌不良嗜好。

二、按时上下班，不得迟到、早退或旷工。有事需请假，临时外出办公需填写出外联系单，

并经部门主管或总经理申请批准。

三、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与

工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

四、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

五、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

、六要需。品物料资公办人他看翻意随得不，机算计人他用使得不，意同得征未

保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

主动介客户进门必须站立微笑迎接，在接打电话和来宾接待时一律使用公关文明用语，七、

绍公司情况。

八、保持工作场所、设施、货架及个人卫生。

九、认真学习并掌握公司的理念、经营模式及产品资料。

十、工作时间应勤于业务，积极主动完成工作任务。

十一、尽心、尽职、真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神。根据公司需要及

对他人咨询不属自己职责范拒绝；推诿、职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、

围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十二、爱护公司财物，不以任何形式侵占或破坏公司财物。

公司电话为办公配备使用。不得以私事占用办公电话，十三、妨碍联系公务。办公时间有要

事接听私人电话原则上不超过五分钟，并以不妨碍公务为前提。十四、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。1

、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时2

向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的

制度。3

办公室卫生管理细则第二节

一、保持个人办公区卫生，办公台面无灰尘，办公物品摆放整齐。

二、实行卫生值日制度，值日人员搞好公共区卫生。包括：

、确保地面整洁，无杂物、灰尘。发现不洁随时清扫。1

、总经理办公室每天打扫。2

、搞好卫生间卫生。3

、接待区茶几、沙发、茶杯，纸篮、烟灰缸等随时保持整洁。4 、各办公室的关灯、关电、关门；5

、保持样品陈列区的货架和样品无灰尘，摆放整齐。6

公司考勤管理办法第三节

。（夏季作息时间作相应调整）。30：30 --11:30 14:30--17：8、公司上班时间：早班：1

天工作周制度，员工相应轮流调休。6实行每周

、遵照国家法定节假日和法律、法规规定的其他节假日制度。但视公司经营情况可做适当3

调整。

、公司除总经理外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准；公司行政主管负4

责每月填写月度考勤统计表

、公司采用员工指纹考勤，忘记考勤时须说明情况，经部门主管签字并留存说明记录。5

、按时上下班，不得迟到、早退、旷工。公司综合评价每个员工的出勤情况。6

分钟内致电部门负责人，请假一天30 、员工病假须于上班开始的前:A ）病假1、请假（7

B以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。员工因患传染病或其他重大疾、

病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经公司核定后，根据公司

需要重新考虑岗位安排。病假期间不计发工资。

事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写(2)

，经相关领导核准方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工《请假单》

天。3资。原则上事假每月不应超过

出(2) 否则按事假进行考勤。呈相关领导批准，《出差申请单》员工出差前填好出差：、8

《出差申请返回后在如需延期应告知部门负责人，差人员原则上