标准版劳动合同带封面

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劳动合同

甲方(用人单位)名称:

经营地址:

法定代表人:

乙方(劳动者姓名): 身份证号码:

合同签订日期 ________年 ________月 ________日。

(一)

(二)根据甲方工作需要,乙方同意从事闵位工作。

(三)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

(四)乙方应在 ________年________月________日前到岗。

第三条工作时间和休息休假

（一) 工作时间: 按照各下属企业生产特点和岗位的作业性质, 分别实行标准工时制、不定时工时制、综合计计算工时制。

（二) 乙方享受本公司依法制定的休假制度。

第四条劳动报酬

劳动报酬实行以岗位工资为主, 绩效工资为辅的工资制度。工资标准和发放办法按公司《工资管理制度》执行。

第五条社会保险

根据国家社会保险法规定, 结合当地社会参保情况和企业实际, 有计划、分步骤推行。具体参保办法按公司的《社会保险暂行办法》执行。

第六条劳动保护和劳动条件

(一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全

防护措施, 发放必要的劳动保护用品。

(一)甲方根据国家有关法律、法规, 建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动的

安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

(二)甲方应当建立、健全职业病防治制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形之一的, 甲、乙双方可以变更本合同:

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,无需向乙方支付经济补偿：

1.在试用期内,被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律、规章制度和操作规程的;

3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经

甲方提出,拒不改正的;

5.乙方在合同期内辞职、离职的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.劳动合同期满时, 甲方依原劳动合同规定条件要求与乙方续订劳动合同, 乙方

不同意的。

(三)有下列情形之一的, 甲方可以解除本合同, 但是应当提前十日以书面形式

通知乙方,并要支付经济补偿：

1.乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另

行安排的工作的;

2.甲方经营转型需裁减人员的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,

经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

(四)有下列情形之一的, 乙方可以解除此合同, 甲方应支付乙方经济补偿:

1.甲方不能支付乙方劳动报酬的；

2.甲方未能为乙方缴纳社会保险的。

(五)有下列情形之一的, 劳动合同终止：

1.劳动合同期满;

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的:

3.劳动者死亡的；

4.用人单位依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭的。

合同解除后, 乙方应同甲方结清全部财物手续,并将本岗位工作及注意事项传递

给接班人。乙方完成工作交接后,甲方应为乙方办理社保移交和劳动合同解除证明。

第八条劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成

的,可以自劳动争议发生之日起60日内,向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条本合同的附件如下

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第十条本合同经双方签字盖章后生效。一式三份, 甲乙双方

各执一份,劳动部门备案一份。

甲方(盖章) 乙方签字:

法定代表人:

委托代理人:

合同签订日期 ________年 ________月 ________日。