2012年教师绩效考核方案

2012年教师绩效考核（KPI）方案
一、绩效考评表（第3-8项按月考核）
二、绩效考核细则
1．每年考核两次三期：（1）秋季考核：以春学期、暑期的续班率、饱和度；6月10日-12月9日的KPI得分平均值为依据，一月份公布，年前发放。

（2）春季考核：以上年秋学期续班率、饱和度；元月10日-5月9日的KPI得分平均值为依据，六月份公布，七月份发放。

2．绩效表
3.绩效奖励=绩效基数*相应学期课时
4．班级人数定编标准：珠心算、昂立童话剧、主持人、绘画、书法、舞蹈15人/班
其它班级25人/班
三、招生奖励
（一）培训中心组织的公开课试听新生报名（一周内续全费）学费的1%
（二）幼儿园或小学公开课试听新生报名（一周内）2元/人
（三）开学四周后试听报名或插班上课新生30元/人
（四）陌生拜访（老生推荐）、邀约、视听、报名新生学费的5%（五）老生续班三期以上连报学费的2%
（六）晚辅以学费的30%，一对一以学费的40%作薪酬奖励，不计课时
（七）二个月内体验课，不计课时，不计入KPI续班、饱和度考核，奖励如下：
四、考级、竞赛辅导奖（赛前辅导不计课时，达到额定培训课时，以20元/生作薪酬奖励）
（一）特等奖学金学生300元/人“C币”教师300元/人
1、剑桥考级连续两级获得十五个盾牌
2、“希望杯”全国数学邀请赛全国一，二等奖
3、小桔灯作文全国竞赛特等奖
4、“CCTV”英语风采大赛江苏省特等奖、一等奖
（二）一等奖学金学生200元/人“C币”教师50元/人
1．剑桥英语考级十五个盾牌
2．“希望杯”全国数学邀请赛全国三等奖，江苏省一等奖
3．小桔灯作文全国竞赛一等奖
4．“CCTV”英语风采大赛江苏省二等奖、泰州一等奖
（三）二等奖学金学生100元/人“C币”教师30元/人
1．剑桥英语考级十四个盾牌
2．“希望杯”全国数学邀请赛江苏省二等奖
3．小桔灯作文全国竞赛二等奖
4．“CCTV”英语风采大赛江苏省三等奖、泰州市二等奖
（四）三等奖学金学生30元/人“C币”教师10元/人
1．剑桥英语考级十三个盾牌
2．“希望杯”全国数学邀请赛江苏省三等奖
3．小桔灯作文全国竞赛三等奖
4.“CCTV”英语风采大赛泰州市三等奖
2012年教研组长绩效考核（KPI）方案一、积效考评表
二、2012年培训目标任务
三、积效考核细则
1．每年考核两次三期，与本小组培训学生人数挂钩（考核时间同上）。

2．绩效表
4.老师本期培训学生人数达到人均数，月工资奖100元，每增加一人再奖30元
2012年拓展、服务人员积效考核（KPI）方案一、积效考评表
二、绩效考核细则
1、每月考核一次，一年三期（四个月），每学期以四个月KPI平均值作为考核数据
2、新生、老生报名、邀约目标一览表
3、奖励百分比：单期学费的1%，两门、两期学费的2%，三门三期以上学费的3%
4、拓展、服务组长提取本小组奖金5%，行政主管提取各小组奖金5%作为管理奖
5、绩效奖励基数=个人新生人数*全额学费*奖励百分比（政策性优惠除外）
6、绩效表
三、招生奖励
1、三期以上联（连）报，老生奖学费的1%，新生奖学费的2%
2、五十元体验学生，每生奖20元；体验续班按新生计入KPI考核
3、淡季冲刺招生按实际招生办法奖励
4、加盟校招生宣传，统筹安排，以外派单形式通知加盟校，由加盟校支付奖励
5、校外短期班（三公里外）、电脑培训，签定安全责任书，学费的30%作为拓展奖励十你想过普通的生活，就会遇到普通的挫折。

你想过最好的生活，就一定会遇上最强的伤害。