(绩效考核)热工计量考核试卷
热工计量检定员考核试卷
(计量基础)
单位姓名报考专业
一、填空题：(20分每题1分)
1．《中华人民共和国计量法》于年九月六日由第28号公布，________年七月一日起施行。
2．根据国家技术监督局1991年8月6日发布的技监局量发[1991]374号文件有关规定，强制检定采取和二种形式。
3．《计量法》立法的宗旨是为了加强，保障和。
4．对于使用，或或的计量器具，均属违反计量法。
5．国家授权电力部门电测、热工计量仪表和装置检定、管理的规定是根据计量法第条和第条的规定。
6．在业务上属电力部门管理的各企、事业单位，其电测、热工最高计量标准的，由被授权执行强制检定的电力部门计量检定机构后使用。
7．计量法规定了和为国家法定计量单位。
8．热力学温度的SI单位名称是、单位符号, 摄氏温度的SI单位名称
是、单位符号,压力的SI单位名称是、单位符号,转速的SI 单位名称是、单位符号。
9．词头的符号与单位符号之间间隙，也不加表示的任何符号。单位的名称或符号必须作为、不得。
10．计量标准装置的命名可分为和。
11．一般指示仪表所标明的准确度等级是以误差来表示基本允许误差。
12．准确度等级为 1.5级、量程为（0--0.25）MPa的压力表其基本允许误差是MPa如用该表测量0.2MPa压力时，最大可能出现的误差是MPa。
13．根据国际计量局的规定，A类不确定度评定是指方法，来评定标准不确定度，B类不确定度评定是指方法，来评定标准不确定度。
14．测量误差按性质可分为误差、误差和误差。
15．某温度表量程为（0--100）℃在50℃处检定值为49.5℃，则该仪表在50℃处示值误差是，示值引用误差是。
16．0.00340MPa是位有效数字，100.00V是有效数字。
17．17821取二位有效数字，应写作。18750取三位有效数字，应写作。
18．将60.26修约到个数位的0.5单位是，将850修约到百数位的0.2单位是。
19．将-20.78修约到个数位的0.5单位是，将-130修约到百数位的0.2单位是。
20．某量等精度测量n次，最佳值是，最佳值的标准差是。
二、选择题：(20分,每题2分)
1．对计量标准考核的目的是。
A、确定其准确度
B、确认其是否具有开展量值传递的资格
C、评定其计量性能。
2．下列计量器具，哪个是属电力部门自行强制检定的。
A、振动表
B、真空表
C、电能表
D、水表
3．表示温度范围应写作。表示电压范围应写作。
A、20±5℃
B、20℃±5℃
C、（20±5）℃
D、220V±10%
E、（220±10%）V
F、220V±22V
G、220（1±0.1）V
4．体积流量的单位名称是。体积流量的单位符号是。
A、每秒立方米
B、立方米每秒
C、立方秒米
D、m2/s
E、m2/S
F、m2·S-1
5．热力学温度的单位名称是。热力学温度的单位符号是。
A、开尔文
B、绝对温度
C、摄氏度
D、o K
E、K
F、o k
6．压力的法定计量单位名称是。
A、毫米水柱
B、巴
C、帕斯卡
D、托
7．测量结果服从正态分布，按一倍标准偏差计算极限误差时，测量结果中相应的概率是。
A、50%
B、68%
C、86%
D、90%
8．根据微小误差准则，一般检定仪表时的总不确定度应不大于被检仪表允许误差的。
A、1/3
B、1/2.5
C、1/2
9．检定仪表时，通常应将被检表指针调到带数字刻度点，读取标准表示值。这是因为。
A、习惯性；
B、方便；
C、标准表准确度比被检表高，读数分度比被检表细，读取标准表示值可读得更准确，减少读数误差。
10．仪表必须在规定的温、湿度条件下工作才能保证其准确度，这是因为。
A、有一个统一的环境条件；
B、仪表因周围环境温、湿度改变而会使实际值发生变化，当温、湿度超过一定范围时仪表的示值误差会超过其允许基本误差；
C、按仪表说明书要求。
三、问答与计算题：（任意选作六道题）
1．简述误差与不确定度的区别。
2．法定计量单位中，国际单位制的基本单位有哪几个，写出它们的名称和符号。
3．单位符号字母书写体的原则是什么？
4．简述产生测量误差的原因。
5．计量检定人员的职责及那些行为属于违法行为。
6.欲测量0.5MPa的压力，要求测量误差不大于3%，现有二块压力表，一块为量程（0～0.6）MPa，准确度为2.5级；一块为量程（0～6）MPa，准确度为1.0级，问应选用哪一块压力表比较合适，并说明理由。
7.同一条件下，7次测得某点温度为100.3℃、100.0℃、100.1℃、100.5℃、100.7℃、100.4℃、100.1℃，求测量值结果和实验标准偏差。
热工计量检定员理论考核试卷
（压力）
单位姓名报考专业
一、填空题：(每题2分)
1．1帕斯卡定义为力垂直而均匀地作用于面积上所产生的压力。
2．按仪表的作用原理分类，测压仪表通常可分为弹性式、、
和压力计四种。
3．进行弹簧管式压力表检定时，标准器的误差应不大于被检表基本误差绝对值的。
4．为了保证弹簧管式压力表测量压力时的准确性和可靠性，对于稳定的压力，被测压力值不应超过压力表测量上限的；对于脉动压力，被测压力值应在压力表测量上限的处。一般情况下，被测压力值不应小于压力表测量上限的。
5．当压力表的安装位置与取压管口不在同一水平位置时，压力表的示值必须进行修正，其值决定于位置的与被测介质的。
6．压力变送器的恒流性能试验时，变送器加入压力信号，使输出电流为mA，当负载电阻在kΩ范围内变化时，其输出电流的变动量应小于变送器的允许基本
误差。
7．带电接点信号装置压力表示值检定合格后，应进行信号误差的检定，其方法是：将上限和下限的信号接触指针分别定于个以上不同的检定点上，检定点应在测量范围的之间选定，缓慢的升压或降低，直至发出的瞬时为止。
8．弹簧管式压力表的机芯传动机构，常用的有和两类。
9．压力变送器检定时，标准装置的测量扩展不确定度应不大于被检变送器允许误差的。
10．压力测量在一般情况，通入仪表的压力为压力，压力表显示的压力为压力。
二、选择题：(每题2分)
1．在弹簧管式压力表中，游丝的作用是为了。
A、减小回程误差；
B、平衡弹簧管的弹性力
2．检定压力表时，在某一检定点上被检表的示值与其实际值之差称为该检点的。
A、绝对误差；
B、修正值；
C、示值误差
3．当在弹性元件上加负荷停止或完全卸荷后，弹性元件不是立即完成相应的变形，而是要经过一段时间后才能完成相应的变形，这种现象叫做弹性元件的。
A、弹性迟滞；
B、残余变形；
C、弹性后效
4．一个1.5级的压力真空表，真空测量范围为（-0.1---0）MPa，压力测量范围为（0--0.25）MPa，则其真空部分的允许基本误差为MPa。
A、±（0.25+0.1）×1.5/100
B、±0.1×1.5/100
C、±0.25×1.5/100
5．对压力变送器及二次仪表进行全套系统检定时,输入的标准信号应是。
A、变送器的输入压力；
B、变送器的输出电流；
C、二次仪表所指示的压力值；
6．检定0.5级压力变送器时，测量压力源压力的标准器应为。
A、0.25级精密压力表；
B、0.4级精密压力表；
C、二等标准活塞式压力计。
7．1151系列电容式压力变送器进行零位调整时，对变送器的量程影响。1151系列电容式压力变送器进行量程调整时，对变送器的零点影响。
A、有；
B、无
8．带电接点信号装置压力表的示值检定合格后，进行信号误差检定时，其方法是将上限和下限的信号接触指针分别定于个以上不同的检定点上进行。
A、2；
B、3；
C、5
9．当弹簧管式压力表的示值误差随示值的增大成比例变化时，通常可调整使示值误差减小。
A、拉杆与扇形齿轮的夹角；
B、调节螺钉；
C、拉杆长度。
10．1毫米水柱是指温度为℃时的纯水，在标准重力加速度下，1毫米高水柱所产生的压力。
A、0；
B、4；
C、20
三、问答与计算题(1、2、3、4必答，其余任选两道题，每题10分)
1．试述弹簧管式一般压力表的示值检定项目及对标准器的要求.
2.简述弹簧管式精密压力表及真空表的使用注意事项。如果环境温度偏离20℃规定时，对测量结果是否产生影响，若有影响其值（误差）如何确定。
3.试述压力变送器的检定方法，并画出检定二线制压力变送器的原理图。
4.现要检定一块测量范围为（0～16）MPa，准确度为1.0级的弹簧管式压力表，请根据有关规定选用标准计量器具？
5.被测压力值最大为16MPa，且较稳定，当被测压力为14MPa时，要求其相对误差不超过±2%，试选用一只量程和准确度合适的压力计量器具。
6.通过计算说明，为什么不能用0.2级的标准毫安表作为检定XW系列0.5级的测量压力用记录仪的标准器。
7.弹簧管式压力表出现示值不合格时，有哪些超差情况，如何调整？
8. 使举例说明检定压力变送器的标准器如何选择。
9.检定弹簧管式压力表要在测量上限处作耐压检定，如不作耐压检定，对检定结果有无影响并说明其理由。
10．画出膜盒风压表检定装置示意图，并写出基本误差的计算公式。
热工计量检定员理论考核试卷
（温度）
单位姓名报考专业
一、填空题：(每题1分共20分)
1．热力学温度是由来定义的，热力学温标一般是采用来实现的。
2．摄氏温度是从导出的，它也是热力学温度，它们之间相差一个常数，摄氏温度的符号为，单位名称为，单位的符号是。
3．1990年国际温标（ITS—90），同时定义了两种温度，它们是和，它们的符号分别为和。
4．检定工业用热电阻元件时，插入介质中的深度应不小于，通过的电流不应大于。
5．配热电阻用自动平衡仪表的基本误差应以值表示，其允许基本误差的表达式是，单位为。
6．工业铂热电阻的R（0℃）= Ω或Ω。工业铜热电阻的R（0℃）= Ω. 7．检定工业热电阻的标准器是，检定铜热电阻也可采用作标准器。8.工业上使用较普遍的电阻温度计有、和。9．热电偶产生的热电势的大小仅与热电偶和有关，与热电偶无关。
10．在热电偶回路中，如果电极A、B分别与连接导线A′、B′相接，接点温度分别为T、T n、T0（见图），则回路的热电势E AB B′A′（T、T n、T0）等于。
A T n A′
T T0
B T n B′
11．检定工作用镍铬----镍硅和镍铬----考铜热电偶应配用准确度等级不低于最小步进值为的低电势直流电位差计及配套装置，或具有同等准确度的其它电测设备。12．国际电工委员会（IEC）给七种热电偶制定了分度标准，其分度号S 为；分度号K为；分度号B 为。
13．检定Ⅰ级铂铑热电偶应配备标准器，检定Ⅱ级铂铑热电偶应配备标准器。
14．一块配K型热电偶的1.0级自动平衡式仪表，其测量范围为（0--1000）℃（1000℃对应的电动势值是41.276mV），该仪表允许误差是。
15．数字温度表的允许基本误差有两种表示方法，即和。16．数字温度表的分辨率就是被检仪表在所对应的。17．检定数字温度表的环境温度应为，对低于0.5级的仪表，环境温度应为，相对湿度为。
18．检定温度变送器的试验室，要求环境温度为（0.2级的温度变送器要求），相对湿度。
19．玻璃液体温度计的读数要估读到最小分度值的。检定证书给出值要修约到最小分度值的。
20．压力式温度计的作用原理是以装入密闭容器内的，其为根据进行测温的。
二、选择题：(每题1分共20分)
1．水三相点热力学温度为。
A、273.16K
B、273.15K
C、100K
D、0.01K
2．下面表达法中，哪些是正确的。
A、热力学温度和摄氏温度没有本质上的差别，只是计算温度的起点不同。
B、在温度的温差上，1摄氏度就等于1开尔文
C、水三相点温度就是冰水混合物的温度
D、水三相点的温度的复现准确度与冰点温度的复现准确度是一样的。
3．下面是关于热电阻接线的几种方法，哪些论述是正确的。
B、热电阻的二线制接法是两根铜连接导线均接在同一个桥臂内，这样当环境温度变化
时，必然会使仪表测量误差增大；
C、热电阻的三线制接法是将电阻体的两根铜连接导线分别接于电桥的两个桥臂中，
并将另一根铜连接导线接入桥路的供电回路中，这样当环境温度变化时，导线电阻的变化对桥路输出影响不大，但多了一根导线，增加了调整的困难；
D、对于配热电阻XC系列动圈仪表，现场安装时首先应考虑采用二线制接法。4．测定保护管可拆卸的工业铂电阻温度计的R（0℃）时，应将被测定的热电阻从内衬管和保护管中取出，置于玻璃试管中，并用脱脂棉堵塞管口，然后再将其插入冰点槽中，试管插入深度应不少于。
A、250mm
B、300mm
C、350mm
5．采用电位差计测定铂电阻温度计时，被测电阻温度计的电阻值按式计算。A、R x=（U n/U x）×R n B、R x= U n/（R n×U x）
C、R x=（U x/U n）×R n
D、R x=（U x/U n）×U n
6．热电偶输出的热电势与温度有一定的函数关系，利用这个关系可进行温度测量，下列关系式中表达式是正确的。
A、E AB（t，t0）=E AB（t）-E AB（t0）
B、E i=a+bt-ct2
C、E i=E0（1+At+Bt2+Ct2）
D、E AB（t1，t0）=f（t）+f（t0）
7．下面关于补偿导线的一些说法，其中条说法不正确。
E、热电偶测温系统中使用补偿导线且连接正确，但它不是实现热电偶的参考端温度补
偿；
B、热电偶与补偿导线相接的两个接点温度必须相同，否则就会产生误差；
F、配热电偶的自动电位差计测量某一温度当测量端温度是稳定的，补偿导线的长度对
测量结果是没有影响的；
G、配热电偶的动圈仪表测量某温度，则补偿导线的长度对测量结果是没有影响的。8．用二等标准铂铑10----铂热电偶作为标准，检定镍铬----镍硅热电偶时，采取以下几种方式置于管式检定炉内，哪种办法是正确的。
A.被检热电偶的测量端围绕标准热电偶的测量端均匀分布一周，且各热电偶的测量端点处于同一平面上，用细镍铬丝捆扎成束，装入检定炉最高温区内；
B、标准热电偶和被检热电偶测量端捆扎成束，装入检定炉最高温区内；
C、被检热电偶的测量端围绕标准热电偶的测量端（套上高铝保护管）均匀分布一周，且各热电偶的测量端点处于同一平面上，用细镍铬丝捆扎成束装入检定炉内管轴中心，热
电偶的测量端置于检定炉最高温区，插入深度约300mm。
9．在配热电偶用动圈式温度仪表的测温系统中，将参考端温度补偿器内的热电偶输入端子短路，这时动圈表应指示。
A、控制室温度；
B、参考端温度补偿器处的温度；
C、0℃
10．检定配热电阻数字温度表用的三根专用导线，阻值之差不应超过仪表允许基本误差的1/10，允许基本误差的换算，按量程中ΔR/Δt 的进行换算。
A、最大
B、最小
C、随意
11．温度变送器的调零和调量程允许。
A、不预热就可以调整
B、在预热后进行调整
C、在预热后进行调整，调整好后检定过程中不允许再次调整
12．温度变送器的负载电阻在允许变化范围内变化时，对温度变送器输出下限和量程的变化，不应超过允许误差的。
A、1/2
B、绝对值
C、1/3
13．在使用液体压力式温度计时，应将温泡与指示表头安装在位置上，以减少液位差引起的附加误差。
A、不同高度
B、同一水平
14．用望远镜读取玻璃液体温度计的读数时，必须保持温度计的和读数望远镜筒的。
A、水平位置
B、垂直位置
C、自然位置
15．在选择压力式温度计的测量范围时，应使经常指示的温度位于全量程的左右，这样观察方便，读数可靠。应尽量避免使用标尺的位置。
A、1/3
B、前1/3
C、3/4
绩效考核维度KPI能力行为
绩效考核维度KPI能力行为 篇一：绩效维度参考 表2-1A 中高层管理人员绩效考核直接上级评分表（季度）考核期间：年月至年月 表2－1-F1 管理人员管理绩效评定表 表2-2B 一般人员（工勤人员除外）态度考核同级评分表考核期间：年月至年月 表2-2F态度考核指标评定表 表2-3 工勤人员绩效考核直接上级评分表 考核期间：年月至年月 表2-4 中高层管理人员能力考核评分表（年度考核） 考核期间：年月至年月 表2-6 工勤人员能力考核评分表——（是否需要） 考核期间：年月至年月 篇二：绩效考核维度、权重分布表 中层管理人员绩效考核维度、权重分布表 高层管理人员绩效考核维度、权重分布表 公司总部职能人员绩效考核维度、权重分布表 技术人员绩效考核维度、权重分布表 项目部经理绩效考核维度、权重分布表 项目部一般管理/职能人员绩效考核维度、权重分布表
项目部操作人员绩效考核维度、权重分布表 篇三：各层次人员的考核维度和权重 一、各层次人员的考核维度和权重 表1：一般管理人员、事务人员考评维度、权重分布表 表2：研发人员考评维度、权重分布表 表3：一线生产人员考评维度、权重分布表 表4：营销人员考评维度、权重分布表 表5：中层管理人员考评维度、权重分布表 二、各考核维度的内容 任务绩效包括： 1、关键指标KPI 2、工作完成情况管理绩效： 1、下属的行为管理 2、员工培训 3、员工流失率周边绩效： 1、主动性 2、响应时间 3、解决问题时间 4、信息及时反馈 5、服务质量能力： 表6不同层次人员的能力考核指标 工作态度 表7 一般人员态度考评指标定义表 表8 一般人员态度考核指标评描述表 此部分有若干项目组成，每个项目包括几个指标，请对每个指标打分，填写在相应栏内。 表9 工作态度打分表（项目多些的） 打分标准：
《测试技术基础》期末试题及答案--
第一章 信号及其描述 （一）填空题 1、 测试的基本任务是获取有用的信息，而信息总是蕴涵在某些物理量之中，并依靠它们来传输的。这些物理量就 是 信号 ，其中目前应用最广泛的是电信号。 2、 信号的时域描述，以 时间 为独立变量；而信号的频域描述，以 频率 为独立变量。 3、 周期信号的频谱具有三个特点：离散的 ，谐波型 ， 收敛性 。 4、 非周期信号包括 瞬态非周期 信号和 准周期 信号。 5、 描述随机信号的时域特征参数有 均值x μ、均方值2x ψ，方差2 x σ；。 6、 对信号的双边谱而言，实频谱（幅频谱）总是 偶 对称，虚频谱（相频谱）总是 奇 对称。 （二）判断对错题（用√或×表示） 1、 各态历经随机过程一定是平稳随机过程。（ v ） 2、 信号的时域描述与频域描述包含相同的信息量。（ v ） 3、 非周期信号的频谱一定是连续的。（ x ） 4、 非周期信号幅频谱与周期信号幅值谱的量纲一样。（ x ） 5、 随机信号的频域描述为功率谱。（ v ） （三）简答和计算题 1、 求正弦信号t x t x ωsin )(0=的绝对均值μ|x|和均方根值x rms 。 2、 求正弦信号)sin()(0?ω+=t x t x 的均值x μ，均方值2 x ψ，和概率密度函数p(x)。 3、 求指数函数)0,0()(≥>=-t a Ae t x at 的频谱。 4、 求被截断的余弦函数?? ?≥<=T t T t t t x ||0 ||cos )(0ω的傅立叶变换。 5、 求指数衰减振荡信号)0,0(sin )(0≥>=-t a t e t x at ω的频谱。 第二章 测试装置的基本特性 （一）填空题 1、 某一阶系统的频率响应函数为1 21 )(+= ωωj j H ，输入信号2 sin )(t t x =，则输出信号)(t y 的频率为=ω 1/2 ，幅值=y √2/2 ，相位=φ -45 。 2、 试求传递函数分别为5.05.35 .1+s 和2 2 2 4.141n n n s s ωωω++的两个环节串联后组成的系统的总灵敏度。123 3、 为了获得测试信号的频谱，常用的信号分析方法有 傅里叶级数展开式 、 和 傅里叶变换 。 4、 当测试系统的输出)(t y 与输入)(t x 之间的关系为)()(00t t x A t y -=时，该系统能实现 延时 测试。此时，系统的频率特性为=)(ωj H 。 5、 传感器的灵敏度越高，就意味着传感器所感知的 被测量 越小。 6、 一个理想的测试装置，其输入和输出之间应该具有 线性 关系为最佳。 （二）选择题 1、 4 不属于测试系统的静特性。 （1）灵敏度 （2）线性度 （3）回程误差 （4）阻尼系数 2、 从时域上看，系统的输出是输入与该系统 3 响应的卷积。 （1）正弦 （2）阶跃 （3）脉冲 （4）斜坡 3、 两环节的相频特性各为)(1ωQ 和)(2ωQ ，则两环节串联组成的测试系统，其相频特性为 2 。 （1）)()(21ωωQ Q （2）)()(21ωωQ Q + （3）) ()() ()(2121ωωωωQ Q Q Q +（4）)()(21ωωQ Q - 4、 一阶系统的阶跃响应中，超调量 4 。 （1）存在，但<5％ （2）存在，但<1 （3）在时间常数很小时存在 （4）不存在 5、 忽略质量的单自由度振动系统是 2 系统。 （1）零阶 （2）一阶 （3）二阶 （4）高阶
机械工程测试技术期末考试试题A
机械工程测试技术期末 考试试题A Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】
《机械工程测试技术基础》课程试题A 一、填空题（20分，每空1分） 1.测试技术是测量和实验技术的统称。工程测量可分为_____和_____ 。 2.测量结果与_____ 之差称为_____ 。 3.将电桥接成差动方式习以提高_____ ，改善非线性，进行_____ 补偿。 4.为了_____温度变化给应变测量带来的误差，工作应变片与温度补偿应变片应接在 _____。 5．调幅信号由载波的_____携带信号的信息，而调频信号则由载波的_____ 携带信号的信息。 6．绘制周期信号()x t 的单边频谱图，依据的数学表达式是 _____，而双边频谱图的依据数学表达式是 _____。 7．信号的有效值又称为_____，有效值的平方称为_____，它描述测试信号的强度(信号的平均功率)。 8．确定性信号可分为周期信号和非周期信号两类，前者频谱特点是_____，后者频谱特点是_____。 9.为了求取测试装置本身的动态特性，常用的实验方法是_____和_____。 10.连续信号()x t 与0()t t δ-进行卷积其结果是：0()()x t t t δ*-= _____。其几何意义是_____。 二、选择题（20分，每题2分） 1．直流电桥同一桥臂增加应变片数时，电桥灵敏度将( )。 A ．增大 B ．减少 C.不变 D.变化不定 2．调制可以看成是调制信号与载波信号( )。 A 相乘 B ．相加 C ．相减 D.相除 3．描述周期信号的数学工具是( )。 A ．相关函数 B ．拉氏变换 C ．傅氏变换 D.傅氏级数 4．下列函数表达式中，( )是周期信号。 A ． 5cos100()00t t x t t π?≥?=??
车间主管车间主管、工段长考核内容和标准
第1 页共2 页车间主管、工段长考核内容和标准 车间主管、工段长是生产现场的直接领导者,直接参与并担负着现场生产管理的组织、计划、安排、协调和监控工作,是工厂各项管理制度传达并监督实施者;是工厂生产质量、生产成本、货期及安全生产的责任人.因此,车间主管、工段长必须严格要求自己. 1.服从管理:积极配合生产部、厂部把工厂的各项工作做得更好.不服从管理者 扣2分～5分,情节严重者扣5分～10分. 2.团队精神:以厂为家,不拉帮结派,不说不利于公司及员工团结的话,多些理解, 多些沟通和协调,为公司的发展目标团结一致,共同努力.如有违反扣2分～10分. 3.劳动纪律:严格遵守工厂的考勤制度,做到不迟到、不早退、不旷工,有事先请 假,不消极怠工,不允许酒后上班,并做好员工的考勤工作,迟到或早退扣3分,旷工一次扣10分,消极怠工扣10分,酒后上班扣10分. 4.节约成本:节约材料及水电,严格杜绝浪费现象,对每月出现材料严重超量的 扣5分～10分.对发现浪费现象不加以制止或疏忽的则加倍扣分.对积极节约成本,而本部门无浪费现象的奖2分～10分. 5.保证质量:严把材料关,不合格材料严禁流入生产车间;对生产产品必须实施 首检、自检、互检,严把质量关.不能把有质量问题的产品送往下工序.如有违者,按情节轻重扣2分～20分.反之,如每月无质量事故发生,则奖2分～10分. 6.保证货期:每批产品必须按时、按质、按量完成,对无质量问题,且能按规定时 间配套交货的,奖2分～10分,否则扣2分～10分. 7.安全生产:经常性的对员工做安全生产的教育和培训工作.每月本部门未发生
第2 页共2 页安全事故的奖2分～10分,否则扣2分～10分. 8.设备维护和保养:严格执行设备操作规程,设备清洁和保养,做好员工的培训 和指导工作,保证设备良好的生产运作状态.成绩突出者奖2分～10分,反之扣2分～10分. 9.环境保持:做好5S工作,保持本部门生产现场的清洁卫生,物品按规定摆放整 齐.成绩突出者奖2分～10分, 反之扣2分～10分. 10.对本部门出现的各种生产异动无法解决又不及时上报,造成影响的扣2分～ 10分. 11.严格执行工厂的物控管理程序和产品交接管理程序.表现突出的奖2分～10 分,反之扣2分～10分. 12.按规定内容如实填写各项报表(如生产报表、质量日报表、每月底在产品量报 表、员工考核表、考勤表等),并按规定程序和时间上交奖2分～10分,否则扣2分～10分. 13.以上考核由物控员、质检员、生产助理、生产副厂长和机修的平时累计为依 据,月底考核统计得分,报厂长审核. 14.考核评分原则:“公平”“公正”“公开”. 15.以上考核分数作为每月计件工资绩效考核分,并做为今后晋升、调薪和奖金分 配的主要依据. 纳森木业有限公司厂部 2006-3-22
公司物流部绩效考核方案
公司物流部绩效考核方案 一、绩效考核的目的 1、通过制定有效、客观的考核标准，对公司物流部各岗位员工进行客观、公平、公正的考核评定，激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和基本素质。 2、绩效考核直接、明确、反映各岗位员工的执行能力、胜任能力和公司经营状况，真正实现各岗位员工在竞争当中进步、在协作中共赢工作氛围。 二、绩效考核方案的适用范围和考核时间 1、本方案适用的员工对象包括：物流部各岗位员工 2、考核方式和时间：月度考核和年度综合考核，每月6日前由仓库主管（），销售经理（）进行综合考核。 三、绩效考核的构成 1、考核方式 实施月度绩效考核：依据公司仓库管理制度，结合每月收发货的实际工作情况，由上级对其在本月中的工作表现、遵守纪律、团队精神、工作效率、责任心和对工作技能的学习精神等综合方面进行考核；月度考核奖金的基数是2000元。 2、实施年终奖励：凡在公司连续工作时间满半年的员工，公司在年终将给予其4000元为基数的奖金；在公司连续工作时间满1年的员工，公司在年终将给予其10000元为
基数的奖金；奖金以其在这一年中的工作表现、工作量、遵守纪律、团队精神、工作效率、责任心和对工作技能的学习精神等综合方面进行考核发放。 3、工龄工资 凡在公司工作时间每满１年的员工，公司将给予其每月200元的工龄工资，工龄工资与基本工资同一时间发放。 4、基本工资 仓库员工的基本工资：试用期为：5300元/月，试用期一般为1个月，转正后为：5500元/月。 四、薪资发放方式： 1、基本工资、月度考核奖金、午餐补贴18元，每月15号由公司财务统一结算； 2、其他规定：仓库员工月度累计事假超过3天或病假超过5天，旷工1天取消当月考核奖金。 五、补充规定 1、本方案所规定的事项内容，若有修订必要时，需呈报总经理审批，考核内容调整可根据实际情况进行适当的调整，不再进行方案的全面修改，均视同有效制度方案。 2、本方案于年月日起开始实施。 附：《物流部员工月度考核表》
经营合同协议书部管理目标及工作绩效考核评价指标
经营合同协议书部管理目标及工作绩效考核评 价指标 文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
经营合同部2006年管理目标及工作绩效考核评价指 标 批准人： 根据集团公司赋予经营合同部的主要职责：负责投标（含BOT/BT项目）管理，工程（项目）合同管理，预算管理，资信管理。主要为：负责境内建筑市场形势分析和有关经济政策的了解、研究；负责境内项目（含BOT/BT 项目）的信息追踪、投标组织管理和初步可行性分析；负责集团公司经营结果的统计分析；负责动态掌握相关行业和地区的建筑市场定额水平；负责企业内、外部工程合同的管理；组织指导各片区的经营工作；负责企业资质和信息管理；负责企业协会管理。现经营合同部2006年管理目标及工作绩效考核评价指标如下： 1、完成集团年度施工新签合同额95亿元计划的 100％；完成经营合同部年度施工新签合同额12亿 元计划的100％。 2、及时、认真办理合同手续，达到顾客100％满意； 集团公司组织投标项目收集签约合同100％，其他
单位以集团公司资质中标项目签约合同及时收集， 年底前收齐。 3、合同分劈按照公平、公正、公开的原则进行，集团 公司经营部为主投标项目组织分劈率达100％。 4、制定年度顾客满意度调查计划，按季度收集工程回 访信息，对顾客满意度做出分析,实施率100％。 5、经营部负责投标的资格预审工作:在招标人规定时间 内完成购买资格预审文件,编制及递交资格预审申请 文件,并追踪资审结果。 6、以经营部为投标主体的投标工作: 在招标人规定时间 内完成投标工作安排、购买招标文件, 出席标前会、组织工地踏勘,投标书编制及递交、参加开标会、评 标过程信息追踪等全部工作，招标文件及投标合同 评审率100％,全面完成经营部年度经营任务. 7、经营部配合的投标工作: 在业主规定时间内完成投标 书编制及递交、参加开标会、评标过程信息追踪等 工作.
传感器与检测技术期末考试试题与答案
第一章传感器基础 l.检测系统由哪几部分组成? 说明各部分的作用。 答：一个完整的检测系统或检测装置通常是由传感器、测量电路和显示记录装置等几部分组成，分别完成信息获取、转换、显示和处理等功能。当然其中还包括电源和传输通道等不可缺少的部分。下图给出了检测系统的组成框图。 检测系统的组成框图 传感器是把被测量转换成电学量的装置，显然，传感器是检测系统与被测对象直接发生联系的部件，是检测系统最重要的环节，检测系统获取信息的质量往往是由传感器的性能确定的，因为检测系统的其它环节无法添加新的检测信息并且不易消除传感器所引入的误差。 测量电路的作用是将传感器的输出信号转换成易于测量的电压或电流信号。通常传感器输出信号是微弱的，就需要由测量电路加以放大，以满足显示记录装置的要求。根据需要测量电路还能进行阻抗匹配、微分、积分、线性化补偿等信号处理工作。 显示记录装置是检测人员和检测系统联系的主要环节，主要作用是使人们了解被测量的大小或变化的过程。 2.传感器的型号有几部分组成，各部分有何意义? 依次为主称（传感器）被测量—转换原理—序号 主称——传感器，代号C； 被测量——用一个或两个汉语拼音的第一个大写字母标记。见附录表2； 转换原理——用一个或两个汉语拼音的第一个大写字母标记。见附录表3； 序号——用一个阿拉伯数字标记，厂家自定，用来表征产品设计特性、性能参数、产品系列等。若产品性能参数不变，仅在局部有改动或变动时，其序号可在原序号后面顺序地加注大写字母A、B、C等，（其中I、Q不用）。 例：应变式位移传感器：C WY-YB-20；光纤压力传感器：C Y-GQ-2。 3.测量稳压电源输出电压随负载变化的情况时，应当采用何种测量方法? 如何进行? 答：测定稳压电源输出电压随负载电阻变化的情况时，最好采用微差式测量。此时输出电压认可表示为U0，U0=U+△U，其中△U是负载电阻变化所引起的输出电压变化量，相对U来讲为一小量。如果采用偏差法测量，仪表必须有较大量程以满足U0的要求，因此对△U，这个小量造成的U0的变化就很难测准。测量原理如下图所示： 图中使用了高灵敏度电压表——毫伏表和电位差计，R r和E分别表示稳压电源的内阻和电动势，凡表示稳压电源的负载，E1、R1和R w表示电位差计的参数。在测量前调整R1使电位差计工作电流I1为标准值。然后，使稳压电源负载电阻R1为额定值。调整RP的活动触点，使毫伏表指示为零，这相当于事先用零位式测量出额定输出电压U。正式测量开始后，只需增加或减小负载电阻R L的值，负载变动所引起的稳压电源输出电压U0的微小波动值ΔU，即可由毫伏表指示出来。根据U0=U+ΔU，稳压电源输出电压在各种负载下的值都可以准确地测量出来。微差式测量法的优点是反应速度快，测量精度高，特别适合于在线控制参数的测量。
学校工勤人员考核细则
学校工勤人员考核细则 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 学校工勤人员考核细则一学校食堂是学校工作的重要窗口，其服务质量的好坏直接关系到学校的声誉和形象。为充分调动食堂工作人员的积极性，更好地服务全体师生，顺利开展工作，杜绝违规违纪现象的发生，特制定本考核细则： 一、听从指挥服从安排(10分) 食堂人员受校长和总务处的直接领导，在食堂负责人的分工下进行工作，要坚决服从管理，服从分工(包括临时性任务)，无理顶撞，不接受任务一次的，视情节轻重扣1-5分。若有意拖延，工作懒散的，不按要求做好餐具清洗消毒、食品切配、清洗、等工作，未按要求完成工作的，发现一次扣2分，造成严重影响的扣5分。 二、履行岗位职责(23分) 1、按时上、下班，生病必须请假。迟到一次扣2分，早退一次扣2分;在工作时间内不得擅自离岗，发现一次扣2分，随便旷工扣5分;请假一天，扣除当日工资。 2、节约用水、用电、用气、用料，爱护公物，爱惜粮食。否则，扣2--5分。 3、严禁用食堂东西做人情，拿东西送人情者，每发现一次，扣2--5分，并扣罚当日工资。 4、严禁外人进入加工间，否则扣2分。 二、卫生管理(30分) 1、工作服穿戴必须卫生、整齐，未载帽一次扣1分，未穿工作一次扣2分，要养成良好的卫生习惯，上班时勿用化妆品，不随地吐痰，若出现一次扣除2分，更衣室内不准有个人生活用品。违者扣1--3分。 2、餐具实行一顿一清洗消毒，并做好记录，未清洗一次扣1--5分，未消毒一次扣1--5分，未作消毒记录扣2分。饭后清理卫生，餐具应摆放规范整齐，未打扫一次扣5分，摆放混乱扣1--2分。
机械工程测试技术_期末考试试题A
《机械工程测试技术基础》课程试题A 一、填空题（20分，每空1分） 1.测试技术是测量和实验技术的统称。工程测量可分为静态测量和动态测量。 2.测量结果与被测真值之差称为绝对误差。 3.将电桥接成差动方式习以提高灵敏度，改善非线性，进行温度补偿。 4.为了补偿温度变化给应变测量带来的误差，工作应变片与温度补偿应变片应接在相邻。 5．调幅信号由载波的幅值携带信号的信息，而调频信号则由载波的频率携带信号的信息。 6．绘制周期信号()x t 的单边频谱图，依据的数学表达式是傅式三角级数的各项系数，而双边频谱图的依据数学表达式是傅式复指数级数中的各项级数。 7．信号的有效值又称为均方根值，有效值的平方称为均方值，它描述测试信号的强度(信号的平均功率)。 8．确定性信号可分为周期信号和非周期信号两类，前者频谱特点是离散的，后者频谱特点是连续的。 9.为了求取测试装置本身的动态特性，常用的实验方法是频率响应法和阶跃响应法。 10.连续信号()x t 与0()t t δ-进行卷积其结果是：0()()x t t t δ*-= X(t-t0)。其几何意义是把原函数图像平移至t0的位置处。 二、选择题（20分，每题2分） 1．直流电桥同一桥臂增加应变片数时，电桥灵敏度将(C)。 A ．增大 B ．减少 C.不变 D.变化不定 2．调制可以看成是调制信号与载波信号(A)。 A 相乘 B ．相加 C ．相减 D.相除 3．描述周期信号的数学工具是(D)。 A ．相关函数 B ．拉氏变换 C ．傅氏变换 D.傅氏级数 4．下列函数表达式中，(C)是周期信号。 A ．5cos100()00t t x t t π?≥?=??
生产车间员工绩效考核方案
生产车间员工绩效考核方案 为了推动公司人员管理制度化和规范化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有张可循，根据公司《关于落实绩效考核工作意见的通知》的文件精神，特制定本考核方案。 本考核方案适用用生产一、二车间。 以扣分考核为基本形式，扣分与考核工资挂钩。每月汇总评比一次，普通员工的考核工资为200元，考核结果处理按照《记分方案》执行，40分以上进行末位淘汰。 本考核方案从2006年2月份开始执行。 本考核方案分为5部分：工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下： 一、工作表现： 1.上班迟到、早退扣2分/次； 2.工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次（例如车间安排的事情没有在规定时间内 完成）； 3.串岗、脱岗、离岗超过20分钟，扣4分/次； 4.在岗位上睡岗扣6分/次；脱离岗位睡岗扣10分/次； 5.上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣4分/次； 6.除取样外，无故呆在车间分析室扣4分/次； 7.在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣5分/次； 8.不写请假条，无故旷工扣6分/次； 9.对本岗位的设备及生产情况不按时巡查扣4分/次； 10.做假记录、提前做记录或之后做记录扣6分/次。 二、业务技能： 1.不按规定摆放物料扣2分/次； 2.对本岗位的设备不熟悉扣3分/次； 3.对本岗位的原材料性质不熟悉扣3分/次； 4.对本岗位的消防器材不会使用扣3分/次； 5.对本岗位桶装物料的码放位置不清楚扣2分/次； 6.公司和车间组织的考试不合格扣6分/次； 7.因操作失误造成物料损失扣8分/次； 8.对本岗位的操作法不熟悉扣6分/次； 三、执行制度： 1.不按操作法操作，违反工艺指标或自行更改工艺条件扣6分/次； 2.存在跑、冒、滴、漏现象扣2分/次； 3.在生产区内（包括各车间、各烘房、仓库、厕所、污水处理岗位）吸烟或未经允
物流部绩效考核管理办法
物流部绩效考核管理办法 一、绩效考核目的 明确员工的工作职责和工作目标；不断提高员工的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；为更好的实现部门和岗位管理的目标，实现管理提升需要，同时为员工薪资调整、岗位晋升及调动提供可靠的依据。 二、考核范围 物流公司全体员工 三、考核方式 考核由直管领导直接考核，既直管领导直接对分管人员进行考核评估，考核办法和结果应报人力资源部备案，并接受人力资源部监督。 四、考核时间 1、部门内部考核每月10号前结束，并将考核表报至总办。 2、总办负责统计结果，并在每月12日前报至财务部。 3、如有临时调整的，以临时通知为准。 五、考核内容 公司各项管理制度执行情况、月工作完成情况、领导安排事宜执行情况、岗位职责履行情况、安全事故，以量化指标为主，主管评价为辅。 六、考核要求 本部门将坚持客观公正的态度对考核人进行公平的考核，严禁出现“大锅饭”或“以权谋私”行为。已经发现将对评估人进行严格考核。 七、考核结果运用
考核结果与当月绩效工资挂钩。根据考核得分结果，发放当月绩效工资。 考核分销售业绩和部门日常考评。销售业绩占60%，部门考评占40%。 计算公式：实发绩效工资=应发绩效工资*考核得分 考核结果将作为员工晋级加薪及年度优秀员工评比的重要依据。 物流部月度绩效考核表 考核指标指标说明考核方式分值得分 本市场上月销售业绩本市场销售额指标总体完 成情况 根据本市场上月任务完成率计 算，实际得分=30*任务完成率 （百分百完成30分，超额最高 可加10分）。 30 货品月出入库量 完成率 货物月配货出库量完成率货物月出库量完成率=（实际出 库量÷销售量）×100% 30 制度执行 当月出勤情况，公司和部门 规章制度遵守情况。无故出现迟到、早退当月每次 扣1分，违反公司和公司管理制 度的，每次扣1分。 5 工作态度积极、主动完成本职工作 (不做与工作无关之事宜）, 且努力改善、改革现状，力 争最佳业绩。工作时间内做与工作无关的 事，部门三次警告后每次扣1 分。 5 工作效率能出色完成工作任务，工作 效率高，具有卓越创意。出库、退货出现拖延的每次扣1 分 5 工作责任感有积极责任心，能彻底达成 任务，可放心交代工作。完成领导交代事务的次数和完 成的效果 5 沟通协作与工作满意度善于上下沟通平衡协调，能 自动自发与人合作，各部门 部门领导日常观察结合同事对 其评价予以打分，接到投诉每 5
物流公司绩效考核管理制度
有限公司 员工绩效考核管理制度 1 目的 为全面客观考核评价xx物流员工，帮助员工提高素质能力和工作绩效，推动落实xx物流战略以及各项管理制度和工作计划，特制定本制度。 员工考核是指在一定时期内，公司通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行全面、科学、动态地衡量和评定，并对考核结果进行合理运用以激发员工的工作积极性和创造性，提高员工素质和工作绩效的管理过程。 2 适用范围 本制度适用于经理级、主管级、普通员工级（详见《薪酬管理制度》）xx 物流所有正式员工，公司部门及中层管理级以上员工考核参照企业管理部发布的《部门绩效考核管理制度》执行，本制度不适用于以下人员： 公司外兼职、特约人员（包括公司技术顾问）； 试用期员工； 临时工； 派驻合资公司员工（参见各合资公司绩效考核制度）； 长春修配厂与长春分公司仓储部员工（见《修理厂奖金分配办法》、《仓 储部奖金分配办法》）。 3 相关人员职责 职能副总经理职责： 审批员工考核管理制度； 审批员工考核标准。 3.2人事行政总监职责： 审核员工考核管理制度； 审核员工考核标准。 3.3人力资源部职责：
编制和修订员工绩效考核管理制度； 绩效管理工作的组织、资料准备、协调； 审核、汇总和分析绩效考核结果； 受理并组织处理员工考核申诉； 归档和保管员工考核结果。 企业管理部职责： 协助部门负责人进行部门绩效指标分解； 为人力资源部提供部门及高管人员绩效考核结果。 3.5各部门负责人职责： 部门绩效指标分解; 部门绩效计划的实施; 指导员工/下属部门制定绩效计划; 员工工作结果材料的收集和记录; 组织并考核部门员工工作情况； 部门负责人提供部门员工绩效考核结果。 在本岗位工作时间未满一个月的新员工不具有考核资格，直接上级不具备考核资格时，隔级上级负责考核。 4内容 绩效考核内容 季度考核：即季度关键绩效指标的考核，考核季度内关键绩效指标完成情况； 年度考核：综合四个季度考核成绩，同时结合能力与态度的评估，明 确员工是否进行薪酬级别提升、晋升、降职、辞退，同时制定培训与职业发展计划； 员工层的绩效工资与季度考核成绩挂钩,得出的绩效工资发放系数在
物流公司KPI考核制度
某物流公司绩效考核办法 第一条为提高大连中远物流有限公司（以下简称公司）的经营管理水平，实施公司的发展战略和规划，客观、准确地评价公司员工的工作绩效，使企业对员工的使用、奖惩、异动、教育培训及员工职业生涯规划有所依据，并为企业制定相关政策提供信息，促进公司各项工作的开展，确保公司总体目标的实现，制定本办法。 第二条绩效管理的内容与程序包括： (一) 制定绩效计划。 (二) 进行绩效辅导。 (三) 实施绩效考核。 (四) 运用考核结果。 第三条绩效管理的基本原则如下： (一) 有监督的授权原则。 (二) 责权利相统一的原则。 (三) 结果和过程并重原则。 第四条公司设立绩效管理领导小组，负责制定和修订公司绩效管理政策、制度；领导和监督公司绩效管理工作；审核绩效考核指标库；审定绩效考核结果和绩效激励方案；裁决绩效考核工作中出现的二次申诉等。绩效管理领导小组组成包括： 组长：总经理、党委书记 小组成员：纪委书记、副总经理、财务总监、总经理助理、人力资源部总经理、企划部总经理 第五条人力资源部作为公司人力资源管理的行政机构，在公司绩效管理领导小组的领导下，负责执行绩效管理的日常工作。 第六条企划部在绩效管理领导小组的领导下，负责有关企管奖的考核。 第七条公司为每位员工设计绩效管理手册，绩效管理手册的作用是： (一) 使员工能清楚的了解公司的目标、部门的目标和个人的绩效计划。 (二) 使员工及时了解自己的上级对绩效计划执行过程的意见及相应措施。 (三) 使员工能清楚的知道上级对自己工作成果的评价。 (四) 使员工了解自己绩效考核的结果对自己的收入、岗位、培训和职业生涯规划的影响。 员工绩效管理手册由员工、员工的直接上级和人力资源部各执一份，员工的绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效结果的运用均记入其中。 第八条本办法的适用范围是公司业务部门和管理部门长及以下员工，其中，业务部门包括班轮部、船务部、货运部、新港游轮部、工程物流事业部和产品物流事业部，职能部门包括经理办、财务部、人力资源部、企划部、信息技术部、党群工作部、监督部、综合管理部。 本办法中所称的部门，包括上述各部、办及科、室、报关行等。
【精品】机械工程测试技术 期末考试试题一
《机械工程测试技术基础》课程试题一一、填空题（每空1分，共30分） 1、非周期信号，时域为 )(t x，频域为) (f X，它们之间的傅氏变换与逆变换关系式分 别是： ) (f X＝t ft j d e t xπ2 )(- +∞ ∞ - ? ， )(t x＝f ft j d e f Xπ2 ) ( +∞ ∞ - ? 。 2、不失真测试条件中，要求幅频特性应为常数，相频特性应为线性。 3、具有压电效应的材料称为压电材料，常用的压电材料有石英晶体和压电陶瓷。 4、当霍尔片受到与电流方向垂直的磁场作用时，不仅会产生霍尔电势，而且还会出现半导体电阻率增大的现象，这种现象成为磁阻效应（或高斯效应）。热电偶的工作原理是基于热电效应。 5、自相关函数能将淹没在噪声中的周期信号提取出来，其频率保持不变，而丢失了相位信息。 6、频率混叠是由于采样频率过低引起的，泄漏则是由于信号截断引起的。 二、单项选择题(每小题2分，共20分) 1、测试装置的脉冲响应函数与它的频率响应函数间的关系是 B 。 A.卷积 B.傅氏变换对 C.拉氏变换对 D.微分 2、极距变化型电容传感器适宜于测量微小位移量是因为 C 。 A．电容量微小影响灵敏度 B.非接触测量 C. 灵敏度与极距的平方成反比，极距变化大则产生非线性误差 D. 以上都不对 3、在调幅信号的解调过程中，相敏检波的作用是 D 。 A.恢复载波信号 B.恢复调制信号的幅值 C.恢复已调制波 D.恢复调制信号的幅值和极性 4、RC微分电路实际上是一种 B 滤波器。 A.低通 B.高通 C.带通 D.带阻 5、对连续信号进行采样时，采样频率越高，当保持信号的记录时间不变时，则 C 。 A.泄漏误差就越大 B.量化误差就越小 C.采样点数就越多 D.频域上的分辨率就越低 三、判断题(正确的在题干的括号内划“√”，错误的在题干的括号内划“×”；每小题1 分，1、对二阶系统输入周期信号 )0 ,0 ( ) sin( )( ≠ ≠ + =? ? ωA t A t x ，则其输出 信号将保持频率不变，幅值、相位改变。（√）
临沧市义务教育学校教师绩效考核实施办法(精)
临沧市义务教育学校教师绩效考核实施办法 （征求意见稿） 为深化教育人事制度改革，推进全市义务教育学校绩效工资制度顺利实施，促进教育事业科学发展，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人〔2008〕15号）和《云南省人民政府办公厅关于转发〈云南省义务教育学校绩效工资实施意见〉的通知》（云政办发〔2009〕144号）精神，结合我市实际，制定本实施办法。 一、绩效考核工作的指导思想和基本原则 （一）绩效考核工作的指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以实现教育现代化和促进中小学教育事业科学发展为总体目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师工作绩效为导向，构建符合素质教育要求的教师绩效考核评价制度，激发广大教师的工作积极性和勇于开拓的创新精神，努力提高工作绩效，为办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 （二）绩效考核工作的基本原则 1.尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2.以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 3.激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，操作简便、讲求实效。 二、绩效考核的范围和时间 （一）绩效考核的范围 全市义务教育学校（含完全中学和普通高中）在编在册的从事教育、教学工作的教职工。 （二）绩效考核的时间 学年末开展学年度绩效考核（与年度履职考核同步进行）。学校也可结合实际每学期考核一次。 三、绩效考核的主要指标和内容 （一）绩效考核的主要指标 绩效考核以教师履行岗位职责和完成工作情况为基本依据，全面考核德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。 德，是指政治、思想和道德品质表现。主要指标包括教师的思想政治素质、教师职业道德、个人品德、社会公德、廉洁从教等。 能，是指履行教师职责的业务素质和能力水平。主要指标包括文化素质、教学能力、科学研究能力、创新能力等。 勤，是指工作态度、工作表现等。主要指标包括出勤情况、工作责任心、工作主动性和积极性、工作作 页脚内容1
机械工程测试技术期末考试试题B
《机械工程测试技术基础》课程试题B 1．将电桥接成差动方式习以提高_____，改善非线性，进行_____补偿。 2．调幅信号由载波的_____携带信号的信息，而调频信号则由载波的_____ 携带信号的信息。 3．调幅过程在频域相当于_____过程，调幅装置实质上是一个_____。 4.测试技术是测量和实验技术的统称。工程测量可分为_____和_____。 测量结果与被测真值之差称为测量误差。 5．确定性信号可分为周期信号和非周期信号两类，前者频谱特点是_____，后者频谱特点是_____。 6．绘制周期信号()x t 的单边频谱图，依据的数学表达式是_____，而双边频谱图的依据数学表达式是_____。 7．周期信号的傅氏三角级数中的n 是从0到+∞展开的。傅氏复指数级数中的n 是从_____到_____展开的。 8．周期信号()x t 的傅氏三角级数展开式中：a n 表示_____，b n 表示_____,a 0表示 直流分量。 9．余弦函数只有_____谱图，正弦函数只有_____谱图。 10．单位脉冲函数0()t t δ-与在0t 点连续的模拟信号()f t 的下列积分：0()()f t t t dt δ∞ -∞-=?g _____。这一性质称为_____。 二、选择题（20分，每题2分） 1．为了保证实现极距变化型差动电容传感器的差动工作，传感器的两个电容应当连接成( )。 A ．并联电路 B ．串联电路 C ．电桥电路
2．要使RC 低通滤波器的通带加宽，则RC 值应( )。 A.增加 B ．减少 C ．不变 3．描述非周期信号的数学工具是 ( )。 A 三角函数 B ．拉氏变换 C. 傅氏变换 D. 傅氏级数 4．下列信号中,( )信号的频谱是连续的。 A ．12()sin()sin(3)x t A wt B wt ??=+++ B ．()5sin 303sin x t t =+ C.0()sin at x t e t ω-= 5．数字信号的特征是( ) 。 A ．时间上离散、幅值上连续 B ．时间、幅值上均离散 C ．时间、幅值上都连续 D ．时间上连续、幅值上量化 6．测试装置能检测输入信号的最小变化能力，称为( )。 A.精度 B ．灵敏度 C ．精密度 D.分辨率 7．测试装置的脉冲响应函数与它的频率响应函数间的关系是（ ）。 A ．卷积 B ．傅氏变换对 C ．拉氏变换对 D ．微分 8．多种信号之和的频谱是( )。 A.离散的 B.连续的 C.随机的 D.周期的 9．二阶装置，用相频特性中0()90w ?=-时所对应的频率w 作为系统的固有频率 的估计值，该值与系统阻尼率的大小（ ）。 A ．有关 B ．无关 C ．略有关系 D ．有很大关系 10.滤波器的上、下截止频率为 21,c c f f ，中心频率0f ；则它们的关系是( )。 A ．0f B ．0f =212c c f f + C.0f =212c c f f -
物流公司营销人员绩效考核方案.doc
物流公司营销人员绩效考核方案 一、考核目的 营销人员绩效评估的主要目的是通过对物流营销部门整体的全面性、综合性评估，判断其工作是否称职、管理是否到位、营销是否有效率和效果、让营销部门更清楚地理解自己在企业整个组织体系中的相对地位，为物流营销的未来发展指明正确的控制盒管理方向，并以此为企业高层管理营销部门的依据。 1、员工学习信息系统，员工获得足够信息； 2、员工能力管理，员工能力的提高，激发员工的主观能动性和创造力； 3、调动员工参与积极性，激励和权力指标。 二、考核原则 1．业绩考核（定量）+行为考核（定性）。 2．定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。 3．考核结果与员工收入挂钩。 三、考核标准 1．销售人员业绩考核标准为德邦物流公司当月的营业收入指标和目标，本公司将会每季度调整一次。 2．销售人员行为考核标准。 （1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。 （2）履行本部门工作的行为表现。 （3）完成工作任务的行为表现。 （4）遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。 其中：当月行为表现合格者为0.6分以上，行为表现良好者为0.8分以上，行为表现优秀者为满分1分。如当月能有少数突出表现者，突出表现者可以最高加到1.2分。 如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者，行为考核分数一律为0分。 四、考核内容与指标 销售人员绩效考核表如下表所示。
销售人员绩效考核表
五、考核方法 1．员工考核时间：每个月的第一个工作日。 2．员工考核结果公布时间：下一月的第一个工作日。 3．员工考核挂钩收入的额度：月工资的20%；业绩考核额度占15%；行为考核额度占5%。 4．员工考核挂钩收入的计算公式为：z=Y B C X A ?+? 公式中具体指标含义如下表所示。 公式中具体指标含义
物流配送绩效考核标准
黑龙江科技学院
附表 1 产品运输交接记录单 配送日期： 年 月 日
配送员：
编号：
收货单位地址
货物名称： 数量 金额
货物名称： 数量 金额
交货人
收货人
备注
考核项目 配送方向规划 配送距离规划
运输量 划
配送路线规划考核 考核标准
每有 1 次对流配送，减 分；每有 1 次倒流配送，减 分 存在迂回配送，每发现 1 次，减 分
每有 1 次无效配送，减 分；返程或启程空驶，减 分
4 页脚内容
物流部量化考核方案模板
黑龙江科技学院
部门负责人： 考核负责人：
直属上级： 考核周期：
年月日
指标 维度
量化指标
权重
绩效目标值
考核频率
数据来源
考核 得分
财务
物流成本节约率
15%
达到____%
季度/年度
财务部
订单处理及时率
物资配送准确率
内部 运营
货物准时送达率 货损率
库存周转率
月度/季度/年
10%
达 100%
物流部
度
月度/季度/年
10%
达 100%
客户、物流部
度
月度/季度/年
10%
达 100%
物流部
度
月度/季度/年 10% 不高于同行业均值
度
物流部
10%
同期平均水平
季度/年度
物流部
安全事故发生次数 10%
月度/季度/年
0次
物流部
度
客户
客户投诉次数
15%
月度/季度/年
0次
客服中心
度
学习
培训计划完成率
5%
100%
季度/年度
行政部
发展 部门员工考核达标率 5%
达 98%
季度/年度
行政部
指标说明 权重说明
考核结果 核算说明
量化考核得分合计
订单处理及时率= 及时处理的订单数量 ×100% 订单总数量
客户投诉是对物流部门工作的外部直接评价，它可以直接反映物流部门的服务质量，因此 给予客户投诉次数的考核权重相对高一些，设为 15% 对物流部门的考核核算，不仅要从上述定量指标进行，还要考虑定性指标。定量指标和定 性指标的分值比重可以设置为 7：3，定性指标包括物流制度的规范性、物流信息系统的 完善性、客户满意度等
4 页脚内容
物流公司绩效考核制度及评分方案
绩效考核管理制度 一目的 二适应范围 三工资的组成 四考核原则 五考核周期与考核责任人 六考核办法 七考核结果应用 九附则 一目的 为达成公司经营目标，提升公司业绩，充分调动员工积极性，提高工作效率，激发员工个人潜力，促进公司、员工共同发展，特制定本绩效考核管理制度。 二适应范围
本绩效考核管理制度适用所有转正员工。 实习生的绩效考核由所在部门的部门经理执行，并将最终的结果上交到人力资源部。 三工资的组成 平时工资：(方案一)、月工资总额= 基本工资+ 绩效工资绩效系数+ 工 龄工资 年终奖金：年终奖金= 年终奖金基数岗位系数绩效系数（员工以月绩效系数平均值为准，主管以上员工以年度考核系数为准） 〈注：1、员工的加班工资核算基数为基本工资，再乘以相关加班 系数与天数；2、年终奖金只适用正式员工〉 四考核原则 1、公开原则：考核指标的制订与调整，均需由被考核者与考核者共同 参与协商完成，员工有知晓自己的详细考核结果的权利。 2、客观原则：要做到“用事实说话”，对被考核者的任何评价都应有明 确的评价标准与客观事实依据，考核要客观地反映实际情况，坚决避免 印象偏差、亲近性、以偏概全等现象带来的误差。 3、反馈原则：考核结果要及时反馈给被考核者本人，肯定成绩，指出 不足，并提出今后努力改进的方向。 4、申诉原则：被考核者认为有失公正的地方，可以要求考核者进行必 要的解释并可向人力资源部提出申诉。 5、激励原则：各级主管要切实做到激励先进、鞭策落后和使优者多得，差 者少得或不得，与员工薪酬、晋升、晋薪挂钩。 五考核周期与考核责任人 1、考核周期：
1）、月度考核：与员工的月绩效工资、岗位调整挂钩； 2）、年度考核：与部门主管（含）以上员年终奖金挂钩，与 员工的晋升、晋薪挂钩。 2、考核责任人与交考核表时间如下表： 注：年度考核的时间以具体通知为准。 六考核办法 1、考核方式与适用对象