员工手册-某食品行业之令狐文艳创作

前言

令狐文艳

欢迎辞

____________全体同仁

欢迎您加入_______。这本《员工手册》旨在帮助您了解公司的情况、行为准则、人事政策、员工福利

待遇以及您在工作中应遵循、执行的规章制度。本手

册适用于集团公司名下中国各地区子公司，分公司。

希望您尽快熟悉其内容，并与公司一起发展，共创美

好的明天。

公司简介

第一章总则

１.1制定目的

本《员工手册》旨在确定公司与员工双方的权利和义务，保证公司的正常工作秩序，提高工作效率，提高公司科学经营管理的水平和维护员工的合法利益。

１.2适用范围

本《员工手册》适用于集团公司在中国的全体员工。本手册如与现行中国法令相抵触的，则以中国法令为准。本手册的修改、解释权属公司人力资源部。

第二章聘用管理

２.２聘用资料

2.2.1员工被公司录用后，应立即向公司提交可以证明已

脱离原单位的合法证明，并在规定的时间（1个

月）内将本人社会保险及下列相关资料交至人力

资源部：员工履历表、身份证、最高学历证明、

资格证书（职业技能、操作证书）、照片（最近3

个月内拍摄的）、健康证明书及其他公司认为需

要提供的资料复印件。无故逾期不提供者，视为

不符合公司的录用条件；

2.2.2公司人力资源部将保存员工个人信息的最新记录,员

工个人信息除上述提交资料外,还包括员工家庭住

址、家庭电话、婚姻情况、子女出生及其他个人

情况。员工在上述内容发生变化时，应在一个月

内通知所属人力资源部；

2.2.3员工应据实填写公司个人资料表格，所提供的个人

资料必须正确属实，并将自己相关证书，证件交

人力资源部审核并留复印件。虚报隐瞒者公司有

权解除劳动关系，并给予相应处罚记录在案；

2.2.4因员工提供错误信息而给日后的工作造成的损失，

由员工本人承担。公司有权保留审查职员所提供

个人资料的权利，如有虚假，该员工将立即被终

止试用或解除劳动合同。

2.3劳动合同

2.3.1．公司对新聘用员工，合同期限为三年，试用期三个

月。试用期结束前，直接主管应对员工进行试用期

评定，确定试用结果。

2.4试用期

2.4.1所有员工从入职之日起，依法约定试用期，以便双方可以衡量彼此是否适合此工作岗位；

2.4.2试用期内，雇佣双方若需解除劳动关系，需提前三

天通知对方；

2.4.3在试用期内离职的员工，工资按实际工作日结算；

2.5体检

2.5.1餐厅员工入职前必须到公司指定的地点，进行身体

检查；

2.5.2根据《中华人民共和国食品卫生法》相关规定，公

司有权不录用未通过体检的候选人；

2.5.3与食品接触的相关部门，由主管确定需要健康证的人员；

2.5.4工作满十个月后员工可凭发票报销体检费用；

2.6考核、晋升、调动

2.6.1公司对员工的工作实绩、技能和表现定期进行考核

评估，其考核评估按照公司的考绩评估程序和办法

进行，并作为员工续约、晋级或调薪的依据；

2.6.2公司根据工作需要、员工能力及工作表现，有权合

理调动员工的工作并对员工进行晋升或降级安排，

员工报酬亦随之作相应调整；

2.6.3员工可以在本部门内，或调剂其他部门、地区工

作。公司有调动员工职位的权利，员工也有反映自

己意愿的权利；

2.7解除和终止聘用

2.7.1劳动合同期届满前，根据公司相关规定，公司与员

工均同意续签合同的，可以续签合同；

2.7.2员工因个人原因辞职，必须提前三十日以书面形式

向上级主管及人力资源部提出（以上级主管收到之

日起算）。未能提前通知的，应赔偿一个月的工

资；因辞职造成公司损失的，还应赔偿公司实际损

失。若与公司签订过培训等专项协议的，违约者需

根据协议进行赔偿方可办理辞职手续；

2.7.3凡解除或终止合同的员工，离职前必须按公司规定

办妥移交手续，填写“交接报告”，并由上级主管

确认；

2.7.4员工未办理离职手续离开公司的，作旷工除名处

理；

第三章工作时间

3.1公司依据国家的有关规定，行政系统员工实行每天工

作8小时，每周工作40小时的标准工时制度（不包

括用餐时间）；连锁店员工实行综合计时工作制，员

工的工作时间、工作班次按部门岗位要求确定；

3.2 办公室上班时间为：9：00－17：00，中午1小时休

息；

3.3对于因工作性质或岗位职责无法采用标准工时工作制的员工，实行不定时工作制；

第四章假期管理

4.1年休假

4.1.1行政系统及营运管理组员工试用期过后，可享受10

天带薪年休假，满5年后15天；营运系统门店员

工工作满一年后，可享受5天带薪年假，满5年后

10天；年休假为工作日假期，以一天为单位；

4.1.2员工在每年年初排年休假计划，并经主管认可同

意。公司有权根据生产及工作需要安排员工提前

或延后休假。凡未经批准擅自休年假或超过批准

期限者，除按无薪处理外，情节严重的可以违纪

辞退；

4.1.3年休假应在年度内使用；逾期作废；

4.1.4因违纪被解除劳动合同时，未用完的年休假不再有

效；

4.2病假

4.2.1员工须持公司指定或医保定点医院或区级医院出具

（急诊除外）的病假单，办理请假手续，经公司人

力资源部认可后有效。

4.2.2病假须于上班前或不迟于上班后20分钟内通知你所

在部门的主管，并于病假上班的第一天补办正式的

请假手续，填写请假单，附上病历卡，收费凭据，

挂号单及病假单。

4.2.3 7天以上病假或48小时以上的急诊病假应附区

（县）级以上医院出具的病休证明。若本人因病无

法到公司请假，需及时由其家人代为办理相关请假

手续。

4.2.4人力资源部有权要求员工到公司指定医院复诊验证

病情。

4.3事假

4.3.1事假须由本人至少提前24小时亲自书面申请，经部

门主管同意，并且需事先觅妥职务代理人；若因

突发事件不能事先到公司请假者，于当日八点半

前先以电话向其部门主管/店经理请假，由相关人

员代其办理请假手续，否则以旷工论；

4.3.2事假期间不计薪。

4.4婚假

4.4.1员工结婚按国家规定可享有带薪婚假（日历日假

期）。婚假自领取结婚证书之日起的半年内使用

有效（领证日期须晚于员工入职日期）。申请须

出示结婚证书，报人力资源部备案；