员工岗位分析表

员工岗位分析表
基本信息（与岗位相关的信息）
岗位名称
所在部门
直接上级职位
任职者
岗位操作地点
直接下级职位
所在层级（职 级）
部门属性（生产/非生产）
岗位目的（该岗位存在的主要目的价值）
主要应负责任（岗位的关键责任和要达到的成 果）
1
协助上级安排人事事务
1
促进人事工作的顺利开展
2
搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制 度
条） 4、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养
重要性
具体工作
占用时间%
1
负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理
20%
2
负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理
Baidu Nhomakorabea
15%
3
做好员工考勤、奖惩管理；并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况
10%
4
执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据 分析结果
15%
5
参与部门管理，配合其他部门有关工作
20%
工作关系（该岗位在组织中的位置，用语言、图、表形式表现）
工作中与谁打交道，对内的或对外的，服从的、安排的和协助的
相同岗位所对 应批量人员名
单
张三与李四岗位一致，李四得名单则可在该栏出现，而李四得岗位分析表可与张三合并使用
2
让公司制度能得到员工的了解并熟悉
3
各项工作的督促和检查，沟通内外联系
3
实现公司人事工作正规化
1、20-35岁,大专学历，中文、文秘、汉语言文学及相关专业。
最低任 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 职条件 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，了解国家相关劳动法规。 （1-5
直接上级：
部门负责人：
日期：