劳动争议司法解释(四)的理解与适用

• 第一条 不予受理案件的处理： • 1、告知向有管辖权的仲裁委提起； • 2、制定审查意见通知仲裁委，坚持不受理的，人民法院应当 受理。 • 评析：人民法院要保证仲裁委的权威性与独立性，除非情况 特殊，还是要保证“一调一裁二审”制度，不可轻易否定仲 裁委的作用。人民法院没有强制仲裁委立案的权力，只能是Байду номын сангаас提意见，只有在仲裁委一意孤行的情况下，才能予以受理。
二、司法解释（四）出台的大背景： 1、国际经济形势进一步恶化，且不稳定影响增加，需要扶持企 业发展； 2、国内经济环境不明朗，劳资矛盾加剧，劳资纠纷增加，需要 寻找平衡点； 3、劳动者维权意识增加，劳动争议案年增多，需要提高审判效 率； 4、违法用工、侵害劳动者情形依然存在，需要加强法律的执行 力度； 5、立法层面不太全面，需要统一全国的裁判尺度。 三、制定原则： 1、全面保护劳资双方的合法权益，维持双方的平衡，促进劳动 关系的各谐发展，如竞业限制的期间解除； 2、正确处理仲裁与诉讼的关系，加强沟通，仲裁委不予受理的， 法院应尽告知义务，否则，不能受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释（四） 》的理解与适用 长春大成集团法务部总法律顾问 吉林路朗律师事务所高级合伙人 ——毕长明 一、密集出台的劳动争议案件司法解释： 1、2001年04月30日实施，法释[2001]14号，司法解释一； 2、2006年10月01日实施，法释[2006]06号，司法解释二； 3、2010年09月14日实施，法释[2010]12号，司法解释三； 4、2013年02月01日实施，法释[2013]04号，司法解释四。 5、全国新收劳动争议案件，2008—2012年，年均均在30万 件左右。
第六条 竞业限制经济补偿金原则上为前12个月平均工资的 30%，但不得低于当地最低工资标准。 第七条 只要有竞业限制或经济补偿的约定，双方就应当一体遵 行，否则，一方有权要求另一方按约定执行，若不执行，则可 以由裁决执行。 第八条 劳动者的解除权：用人单位未支付经济补偿超过3个月 的，则劳动者可以行使解除权。 第九条 用人单位的解除权：随时可以行使解除权，而且没有任 何条件限制，但是代价是支付劳动者3个月的经济补偿。 第十条 劳动者支付违约金后，并不当然免除劳动者的竞业限制 义务，若用人单位要求，则劳动者仍然应当履行。 第十一条 口头变更的劳动合同，且实际履行超过1个月的，合 法有效。
第二条 仲裁裁决类型的确定： 1、经审查，为非终局裁决的，应当受理； 2、经审查，为终局裁决的，不予受理，但应告知其向地方中院 申请撤销裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 第三条 申请撤销终局裁决的案件： 1、原则上开庭审理，特殊情况下也可以不开庭审理； 2、应当贯彻调解原则。
第四条 以给付为内容的调解协议，可以申请司法确 认。 第五条 集团内部调动，工作时间连续计算。 具体情况包括：（1）用人单位主体变更；（2）任命 或委派；（3）用人单位合并、分立；（4）轮流订立 劳动合同。
第十二条 用人单位解除劳动合同未通知工会，但可以补正，依 然有效。 第十三条 用人单位经营期限届满不再经营，则劳动者有权得到 经济补偿。 第十四条 非大陆公民就业，需持有就业证，否则，不予认定劳 动关系。