印尼劳动法中文版

印度尼西亚共和国总统2003年关于劳工第13号法令

目录:

第一章：基本概念II-103

第二章：法定基础、原则和目标II-106

第三章：平等机会II-108

第四章：劳工计划和劳工信息II-108

第五章：培训II-109

第六章：工作安排II-117

第七章：增加就业机会II-119

第八章：外国员工的雇佣II-121

第九章：劳工关系II-123

第十章：保障、工资和福利II-131

第一部分：保障

1.残疾人

2.儿童

3.妇女

4.工作时间

5.劳工安全及健康

第二部分：工资

第三部分：福利

第十一章：工业关系II-146

第一部分：概述

第二部分：工会

第三部分：企业联合组织

第四部分：双向协调机构

第五部分：三方协调机构

第六部分：公司章程

第七部分：劳工共同协定

第八部分：劳工纠纷调解机构

1.劳工关系纠纷

2.罢工

3.停业

第十二章：雇佣关系结束II-163

第十三章：劳动力发展II-178

第十四章：劳动检查II-179

第十五章：调查II-180

第十六章：刑事条文和行政处分II-181

第一部分：刑事条例

第二部分：行政处罚

第十七章：过渡规定II-184

第十八章：关闭规定II-184

2003年第13号法令

印度尼西亚共和国总统2003年关于劳工第13号法令

伴随着神的恩典，

全能的印度尼西亚共和国总统，

考虑到：

a. 为了意识到社会应该有福利、公正、在物质和精神上基于平等的繁荣，随着建国五项原则和1945年宪法的确立，印度尼西亚国家的发展应该在全人类和整个社会的构建的结构下完成。

b. 在国家的发展进程中，工人扮演着非常重要的角色，和发展的目标一样，有着非常重要的地位。

c.为了加强工人的品质、增强工人在国家发展中的参与度和保护工人及其家人受到人格尊严和价值的尊重，根据工人的角色和位置，人力资源发展是必需的。

d. 为了实现工人和他们家人的福利，工人的保护要通过观察世界商业进步的发展，在任何情况下维护工人的基本权利确保其具有同等的机会和待遇。

e. 有几条劳动法令被认为今后不再与人力资源发展相关，需要被废除。

f. 基于对以上提到的a,b,c,d,e的考虑,有必要建立一部人力资源相关的法律。

鉴于：

1945年宪法中的第5条（1），第20条（2），第27条（2），第28条和第33条（1）

经过印度尼西亚共和国的众议院和印度尼西亚共和国总统的联合批准

判决：

规定：

关于人力资源事物的法案

第一章总则

第一条

本法令中的一般名称定义：

1. 劳动事务是指所有和劳工在工作之前、中、后有关系之事物。

2. 劳工是指每一个能够执行工作，无论是为个人的需求或是社会需求而生产货物或是提供

服务的个人。

3. 员工/工人是指每一个工作并且接受薪水或其他形式津贴的个人。

4. 雇主是指独立的个人、经营者、法人实体或是其他实体以发放薪水或其他形式津贴而雇

佣劳工者。

5. 企业家是指：

a. 独立的个人、合伙或是法人实体经营一个属于自己的公司者；

b. 独立的个人、合伙或是法人实体以独立的方式经营一个不属于自己的公司者；

c. 在印尼境内独立的个人、合伙或是法人实体代表境外的公司而从事a,b款所述之事者。

6. 公司是指：

a.以发放工资或者其他形式津贴而雇佣劳工之法人及非法人，无论隶属于独立的个人、合

伙还是法人实体，无论是私人还是政府经营的商业团体。

b. 以发放工资或者其他形式津贴而雇佣劳工之社会团体及其他团体等。

7. 劳工计划是指系统的人力资源规划的过程，是指被用于制定战略方针和人力资源可持续

发展项目的基础和指南。

8. 劳工信息是指一组、一套或者一系列的和劳动相关的有独特意义、价值、信息的经过处

理的数字、文章、文件的数据分析。

9. 工作培训是指提供给在职工人或者潜在工人的一系列培训活动，为了让他们获取、加强、

发展工作能力、生产力、纪律、工作态度和职业道德直到达到一个期望的技能、专业水平，获得工作、职位需要的等级资格证书做好准备。

10. 工作能力是指独立个人拥有的知识面、技能和工作态度与规定的水平相一致的能力。

11. 学徒期是指工作培训体系的一部分，将在培训学院的培训与直接在导师或富有经验的工

人/劳工的指导与监督下生产商品或服务相结合以掌握特定的技能或训练的过程

12. 工作分配是指一项旨在符合劳工和雇主要求的活动，劳工可以获得适合他们才能、兴趣、

能力的工作，雇主可以获得他们需要的人才。

13. 外国工人是指持有签证并有意在印尼领土上工作的外国公民。

14. 劳工合同是指一份工人/劳工与企业家或雇主之间签订的协议，指定了当事人的特定工

作需求、权利和义务。

15. 雇用关系是指一名企业家与一名工人/劳工之间基于工作协议的关系，包括一部分的工

作、工资和工作指令。

16. 工业关系是指基于建国五项原则和1945年印度尼西亚过喝过宪法价值体系下，在生产商品/服务过程中，雇主、工人/劳工和政府之间形成的激励和制约体制。

17. 工会是指由企业里或企业外部的工人/劳工为了争取、保卫和保护工人/劳工的权利与利

益，增长工人/劳工和他们的家庭的福利而发起的一个组织，自由、开放、独立、民主、有责任心。

18. 双向合作机构（调解形式）是指一个通信和咨询相关问题的讨论区，与一个企业里工业关系有关，其成员包括已经在对劳工事务或工人/劳工们代表负责的政府机构注册的企业家和贸易/工会。

19. 三方合作机构（调解形式）是指一个关于劳工问题的通信、咨询和审议的讨论区，其成员包括企业家组织、工人/劳工组织和政府代表。

20. 公司章程是指企业家制定的一系列的规章条例，指定了工作要求、企业纪律和管理条例。

21. 劳工集体协议是指在对劳工事务或那些指定当事人工作要求、权利和义务的企业家或者企业联盟代表负责的政府机构注册的企业家和贸易/工会之间的协议。

22. 劳工纠纷是指由于在同一企业中贸易/工会之间的权利、利益、雇佣关系终止和纠纷产生的意见分歧导致的一场企业家或者企业家联盟与工人/劳工或者工人/劳工协会之间的冲突。

23. 罢工是指工人/劳工们的集体活动，是贸易/工会有计划地停止或减慢工作。

24. 停工是指企业家拒绝工人/郎功参与到工作中的行为。

25. 开除是指由于某一因素终止雇佣关系，导致工人/劳工和企业之间权利与义务的结束。

26. 儿童是指18岁以下的人。

27. 白天是指早6点到晚6点。

28. 一天是指24小时。

29. 一周是七天。

30. 工资是指工人/劳工接收以金钱作为报酬的表达方式的权利，从企业家或者雇主到工人/劳工，其支付的数量是由工作协议、舆论、法律和规章决定的，包括工人/劳工与家人为了已经完成的或者即将完成的工作和服务获得的津贴。

31. 劳工福利是指为了满足物理和精神上的需要或雇佣关系内、外的需求的一种兑现，可能