试论市场经济条件下企业家的素质

试论市场经济条件下企业家的素质

从1992年中共中央第十四次全国代表大会，确定我-国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制；中国慢慢开始有了企业家一职。而我从小的梦想就是成为一名优秀的企业家，可以去帮助那些已经受过难的和正在受难的人，能帮助他们走出困境，让他们看到希望。

所谓人往高处走，企业家本应有做大做强誓拔头筹力争世界五百强，或成为行业老大的雄心壮志，否则就有愧于“企业家”一职。然而，要成为一位合格的、真正的企业家应具备哪些素质。胆识、睿智、忘我、人格、胸怀仅仅是一个优秀企业家所应具备或必不可少基本素质。并不是说一个经营者具备了这些素质就有望成为一位优秀的企业家。在经营者中具备胆识、睿智、忘我、人格、胸怀的并不少见，但这些经营者中能化茧为蝶蜕变为优秀企业家的却不多见。

美国著名经济学家熊彼特把企业家称为市场经济的“原动者”，那么民营经济发展的“原动者”就应该是民营企业家。民营企业家的队伍建设顺理成章就应该成为各地贯彻落实十六届三中全会关于大力发展民营经济政策精神的核心。经济学家斯蒂格利兹在《经济学》中提出，发展中国家固然是许多经济要素都不足，但是最缺乏的是能够参与市场竞争的企业家，最缺乏的是企业家才能。

我国企业家调查系统2003年4月12日在北京金台饭店举行了“第十届中国企业家成长与发展调查结果发布暨研讨会”，公布对3539位企业经营者问卷调查结果。其中关于我国企业家数量和素质调查结果显示，目前企业家队伍“数量充足”与“素质高”的认可率分别只有13.3%与10.1%，而认为企业家队伍“数量缺乏”与“素质低”的分别占62%与40%。相比之下，缺乏系统的教育背景和先进管理方法与理念的民营企业家的素质可能更让人担忧。

就我而言，中国企业家的整体素质是高的，但仍有个别企业家素质不高，有的利益至上，利欲熏心;有的心胸狭窄，搞一言堂，容不下优秀人才;有的心态浮躁;也有的目光短浅，循规蹈矩，企业发展原地踏步。这些虽然是极个别现象，但也不容轻视。

著名企管专家谭小芳老师表示，企业家的素质直接关系到企业的生死兴衰。据统计，世界上1000家破产倒闭的大企业中，有850家与企业家决策失误有关。美国研究企业倒闭问题的学者阿乐德·曼曾指出，从30年代到80年代的日本企业倒闭的原因在管理者方面的占90%。可见，建设一支高素质的民营企业家队伍是保证民营经济快速健康发展的前提。

一个企业的成败，70%取决于经营决策人的作用，企业领导人的素质对企业兴衰成败起着决定性作用。拿破仑说：“一头狮子带领的一群羊可以打败一头羊带领的一群狮子。”由此可见企业家之重要性。而企业家素质是指作为企业的领导者的企业家要管理好企业应具备的素质。如果企业家缺乏管理企业所具备的素质，企业的效益上不去，整个国家的经济就会随之衰落，这样说来企业家的素质能力并不是一个小问题!

上述情况来看，为了企业更好发展，更健康的发展，提高企业家的素质能力是非常必要的。

远大公司总裁张跃先生在北大的一次演讲中指出，企业家素质应该包含：一高、二强、三多、四稳。一高：境界高;二强：欲望强、耐力强;三多：多才、多艺、多兴趣;四稳：原则稳固、方向稳当、作风稳健、情绪稳定。

而我觉得企业家的素质应该是：诚信、把握机遇、创新、务实、终身学习、勤奋、领导才能、执着、直觉和冒险。中国企业家认为诚信是最主要的品质，把握机遇是第二重要，创新和务实也很重要，而领导才能则排在第七位。可见，企业家的素质中品德修养是比才能更重要的因素。

所谓诚信就是品德素质。具有强烈的社会责任感、事业心和高度的敬业精神。责任感是企业家对社会和工作等所应承担责任的明确认识，可分为社会责任感、工作责任感、家庭责任感等，要求企业家以社会利益、企业利益、员工利益为重，表现为大公无私、正直、严格保守企业机密等等。事业心事企业家的工作抱负，表现为工作享受、经营企业成为一种事业成功的内在需求、使工作本身就具有激励作用。强烈的责任感。事业心造就高度的敬业精神；这些内在动力能够驱使企业家拼命工作，是企业家市场成熟的标志之一。