人力资源人事工作改革措施

关于人事工作的通知

区域人员调动

1、“员工调动”，区域经理发邮件到人事部

2、区域经理与项目经理沟通（确认后项目经理签字）

3、项目经理与员工沟通（确认后员工签字）

4、调动员工到新项目后，项目经理签字、注明报到时间，当日将调动通知单拍照发邮件到人事部。（月底将调动通知单纸板送到人事部）

员工请假流程

1、员工请假：向项目经理请假。（3天以内向项目经理请假，3天以上向项目经理、区域经理请假）

2、经理请假：向区域经理请假

3、厨师长请假：向行政总厨请假。

4、区域经理向运营总监请假。

5、所有员工请假需写请假条并由上级领导签字，并与当日拍照发到人事部邮箱。（月底将请假单送到人事部）

备注：员工请假未批准，擅自离岗，视为旷工。

员工入职办理流程

1、新员工填写“试工单”，经理签字，

2、试工通过后，办理入职。

3、身份证正反面，民生银行卡，健康证拍照，保存电子版。

4、按照要求填写“入职登记表”1份，“劳动合同”2份（字体工整，无涂改）。员工签字，按手印。

5、项目登记“入职员工”档案信息库。

6、当天将入职人员电子版信息发到人事部邮箱。

7、每月底将当月新员工的劳动合同、入职登记表、试工单送到人事部。

备注：未满16周岁禁止录用；当月未办理入职的员工不发工资，项目负责人承担责任；

员工离职办理流程

1、员工申请辞职，填写“辞职信”。（将辞职信拍照发到人事部邮箱）

2、项目经理同意后，交接工作，填写“离职交接清单”，员工签字，项目经理签字。

3、填写“劳动关系解除协议书”，“离职承诺书”签字，按手印。

4、项目登记“离职员工”档案信息库。

5、当天将离职人员电子版信息，离职单拍照发到人事部邮箱。

6、每月底将当月离职员工的辞职信、离职交接清单、劳动关系解除协议书、离职承诺书送到人事部。

项目考勤统计

1、每月底31日之前将本月电子版考勤、纸板考勤、请假条、人员调动通知单、入职资料、离职资料交到公司人事部。

2、每月经理、厨师长、部门经理月总结31日之前发到人事部。

有限公司

2018年5月15日