人力资源管理继续教育人力资源管理继续教育考试卷模拟考试题.docx

《人力资源管理继续教育》
考试时间：120分钟 考试总分：100分
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1、人才资源是对一个国家或地区具有较强的专业技术能力、管理能力、研究能力和（）的人们的总称。

（ ）
A.创造能力
B.工作能力
C.协作能力
D.语言能力
2、对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（）组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

（ ） A.组合 B.培训 C.学习 D.配比
3、进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算，大数据大量应用于人力资源管理。

（ ）
4、战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。

（ ）
姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________
--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------
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5、人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）和创造能力的人们的总称。

（）
A.专业技术能力
B.管理能力
C.研究能力
D.劳动能力
E.学习能力
6、传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。

（）
A.管理观念不同
B.管理重心不同
C.管理内容不同
D.管理的方法不同
E.管理的
原则不同
7、人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。

它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。

（）
A.数量
B.质量
C.能量
D.变量
8、人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。

（）
9、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。

（）
10、人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（）等特点。

（）
A.理论性
B.动态性
C.过渡性
D.固定性
11、战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。

（）A.利益相关者 B.观看者 C.领导者 D.劳动者
12、对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

（）
13、在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。

（）
A.人与人的关系
B.人与工作的关系
C.人与环境的关系
D.人与组织的关系
E.人与家庭的关系
14、人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有（）等特点。

（）
A.综合性
B.实践性
C.动态性
D.基础性
E.个体性
15、有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。

（）
16、通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。

（）
17、20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和（）等发展趋势。

（）
A.科学化
B.规范化
C.标准化
D.民主化
E.信息化
18、战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。

（）
A.员工目标
B.人员计划
C.年度人力资源计划
D.战略规划
19、外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能（）的人才。

（）
A.解聘
B.获得
C.交流
D.培训
20、人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。

（）
21、人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。

（）
22、人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。

（）
A.考核
B.培训
C.薪酬
D.激励
E.文化建设
23、战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）（）
A.晋升规划
B.补充规划
C.培训开发
D.规划配备和规划继任
E.规划职业规划
24、人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。

（）
A.资源
B.工具
C.财产
D.被雇佣者
25、人力资源规划的首要任务是（）（）
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.核查现有人力资源
D.确定企业发展目标
26、对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。

（）
27、晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。

（）
28、组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列几类方法（）
（）
A.第一类是更好地利用现有人员
B.第二类是雇用另外的人员
C.第三类是降低对人员的要求
D.第四类裁员
E.第五类增加工作量
29、人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。

（）
A.主观判断预测法
B.德尔斐法
C.数学预测法
D.案例法
E.观摩法
30、组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列三类方法：第一类是更好地利用（）；第二类是雇用另外的人员；第三类是降低对人员的要求。

（）
A.聘请人员
B.外部人员
C.现有人员
D.借调人员。