企业文化组项目介绍-5.19

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企业文化：通过软性手段，实现公司及员工需求 公司需求 人员高绩效 人员稳定 员工需求 自我价值 目标追求 员工需求 各类福利 工作氛围

员工需求 观念相符 雇主品牌认可

员工关怀、氛围打造

标杆激励

价值观宣贯、雇主品牌打造 通过生日、周年、家人等基础关怀及政策性福利进行员工关怀，通过节日、活动的运营打造好的工作氛围。 通过优秀个人评选展示，旅游宣传及排名刺激，激励员工追求卓越。 通过制作、传播各类形态的宣传品，策办重要事件等形式进行企业价值观宣贯和雇主品牌的打造，正向影响员工，加强员工对公司的心理粘性。

员工关怀

员工需求

观念相符

平台认可

生日关怀 »生日祝福：通过oa 系统，准时为每位员工发送祝福邮件

»生日礼物：为核心管理者筹备不同金额档次的专属定制的礼物，为其家人赠送家人礼物，打造珍爱的专属、温馨的人文关怀 »礼物档次：个人礼物+家人礼物 高总：2000+500；销售、邀约总监：700+300；服务总监：1100+400；店长、部长、区长：300+200 »项目对接人：庄甜甜（企业微信：庄甜甜） 具体说明 线下事业部的所有员工，在生日当天都会收到生日祝福的邮件。

针对核心管理者，企业文化组会根据其个人喜好准备精美生日礼物，并且会对其家人赠送家人礼物。

温暖的员工关怀，

从记得员工的重要日子开始。 基础性生日关怀全面覆盖，针对核心管理者专属关怀

»生日关怀：关注eHR 系统内的核心管理层的生日信息，

对其进行生日祝福等关怀

»生日福利知悉：知悉核心管理层的生日礼物福利 需HPBP 协助

入职周年关怀 »周年祝福：通过oa 系统，准时为每位员工发送祝福邮件 »周年H5：为核心管理者定制周年H5，包括主要的珍爱经历等，可供自己回忆、分享至朋友圈他人祝福 »周年文化：“1年福，3年礼，5年醇，8年陈，10年钻”

»周年礼物： 1年水晶珍小爱，3年珍小爱银吊坠，5年5g 金币，8年15g 金币，10年钻石 »项目对接人：庄甜甜（企业微信：庄甜甜） 具体说明 所有员工，在入职周年当天都会收到周年祝福的邮件。

针对核心管理者，会根据其个人的珍爱经历，定制专属的珍爱历程H5。

通过对不同年限赋予含义并宣导，赠送周年礼物，打造珍爱特色周年文化。

打造关于时间的文化， 从认知及情感层面上助力员工留存。 周年关怀全覆盖，为管理者定制H5，打造珍爱年文化

»周年关怀：关注eHR 系统内的核心管理层的周年信息，

对其进行周年祝福等关怀，协助分享、传播周年H5

»周年福利知悉：知悉不同年限的含义及对应礼物 需HPBP 协助

安居计划 申请条件及额度 高级总监：已转正 最高贷款60万、贴息最高100% 总监：已转正 最高贷款40万、贴息最高100% 高部/店长/部长/区长：入职满2年 最高贷款30万、贴息最高50% »申请流程 申请人填写安居贴息申请表，提交资料(贷款合同、购房合同或者收据、安居贴息申请表) 到 刘宛 ---人力资源部审核资料---申请人与公司签订补充协议---企业文化组每月进行贴息报销 »项目对接人：刘宛（企业微信：刘宛） 为符合条件的员工提供不同程度的购房贷款的利息的补贴

具体说明（2017年最新说明） 为帮助员工早日安居乐业，公司推出员工安居助力计划。

借助公司的影响力，与第三方机构合作，为符合条件的员工提供购房贷款（用于购买第一套房子的首付）的利息的补贴，减少员工买房的后顾之忧。

为员工的生活提供相应的福利保障，

让员工更好地生活，更好地工作。

需HRBP 协助 »咨询解答：知悉项目细则，如有相关人员咨询，可协助解答

»项目宣传：让更多管理层知道有此项福利并大致了解具体内容

相关文件

珍爱员工安居助力计划(珍爱2016第01号）

住房安居福利申请流程详解 首付贷款贴息申请表

»适用人群：销售及服务体系：高总、总监、高部、店长、部长、经理、主任 »补贴标准：每人次补贴标准为最高3000元/次/人。 »申请流程：提交探亲申请表至happyxx@ ---由企业文化组进行审核---企业文化组进行探亲机票预定（不需要飞机出行则不用）---申请人进行探亲旅游---申请人寄回发票至企业文化组---企业文化组进行探亲费用报销---发放探亲补贴 »项目对接人：刘宛（企业微信：刘宛） 具体说明 相关文件

为了感谢与关心外派的管理层，助力其与家人团聚，珍爱设立了探亲福利计划，企业文化组负责项目的宣传与运营，让更多的符合条件的管理层了解并享用到该福利，展示出公司对外派管理层的关怀。

从福利层面减少管理层的外派的后顾之忧，展示公司的对员工的家庭关怀。

需HRBP 协助 »咨询解答：知悉项目细则，如有相关人员咨询，可协助解答 »项目宣传：让更多管理层知道有此项福利并大致了解具体内容

珍爱线下事业部外派管理者团聚福利计划

团聚福利申请使用指南

珍爱线下事业部外派管理者团聚福利申请表 珍爱线下事业部外派管理者团聚福利机票预订申请表

»使用条件：1）在此岗位连续任职超过半年且外派满半年 2）无二类以上管理或连带责任质检 3）符合业绩要求（只针对销售经理及主任） 4）员工自己申请调动的则不享有该项福利 »申请人次：店长/服务部长及以上级别，可申请1年共4人次团聚福利，每半年最多申请2人次。 符合业绩条件的销售经理及服务主任，可申请1年2人次团聚福利。 »使用方法 ：所有符合申请条件的人员可选择三种团聚形式 1）直系亲属前往员工所在地 2）员工本人回家团聚（计1人次） 3）员工本人带直系亲属出游 *直系亲属的定义：父母、配偶、子女属于直系亲属；其他亲戚均不符合，包括公公婆婆、岳父岳母 休假灵活：可根据实际情况，酌情申请1天无责任带薪假（连周末共计3天） 清算机制：团聚福利使用机会每年清算，不跨年累计，清算时间为每年12月31日，其中经理和主任级别每半年清算 一次，跨半年不累计。

具体说明

外派销售经理/服务主任业绩要求 岗位 业绩要求 销售经理 平均KPI 完成率排名前40%，且平均KPI 完成率为90%或以上 服务主任 综合评定排名前40%，综合评定包括退费占比，3+4见占比，被动方积累量，人员流失等