公司外协人员管理规定(行政管理)

公司外协人员管理规定

第一条为规范和加强公司外协人员管理，现依据有关法律、法规，结合我公司实际，制定本规定。

第二条外协人员指公司确因工作需要，为完成阶段性工作任务及专项任务所雇用的实用专业技术人员。

第三条外协人员不纳入公司人员编制，其档案和人事关系不进入公司。第四条外聘人员坚持按需选用、择优选用原则。

第五条用人部门根据本部门工作内容和定岗定员情况确需使用外协人员时，须先向公司总经办提出书面申请（包含人员姓名、工作内容及相关要求），经公司领导批准后，方可使用。

第六条外协人员，原则上应具有相关作业资质，身体健康，遵守国家法律法规和社会公德，无任何经济问题和法律纠纷。

第七条用人部门必须对外协人员进行岗位工作和安全教育，特别是对从事有毒有害有危险等工作的外协人员，应经常进行安全和技术方面的教育和检查，防止伤害事故的发生。

第八条用人部门负责外协人员的日常管理，布置、安排其应完成的各项工作，并对工作结果进行检查和验收，依据相关结果对外协人员进行动态考察和考核。

第九条用人部门负责每月对外协人员按相关规定进行月度工资核算，经批准予以发放。

第十条外协人员应遵守国家法律法规和公司各项规章制度，不得损害公司利益，一旦发现违法乱纪和有损公司利益等行为，一律不再进行选用，

并追究外协人员相应的责任。

第十一条外聘人员的待遇根据外聘人员个人能力、所承担的工作任务，参照市场劳动力价位由双方协商确定，实行协议工资制（原则上外聘人员薪酬总额控制在公司同类型、同岗位人员薪酬总额的120%以内）。涉及个人应缴个人所得税等事项，随公司相关管理制度规定办理。外聘人员除住宿、就餐、劳动保护设施外,不再享受公司其他福利。

第十二条本规定自发布之日起执行，解释权归公司所有。

外协人员使用审批表

工作内容工作地点

需要人数人员姓名

预计工作时间年月日点至月日点共计天批准人：部门主管：申请人：

聘用协议书

甲方(用人单位)：

法定代表人姓名：职务：

乙方姓名：性别：年龄：

甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，同意签订以下聘用协议条款，共同遵守。

一、聘用协议期限

（一）本协议为固定期限协议。甲方使用乙方期限为月，自年月日起至年月日止；其中试用期为月，自年月日起至年月日止。

（二）协议期满即终止执行，如甲方生产、工作需要，延续使用的，经双方协商同意可以续订聘用协议，并在一个月内办理续聘手续。

二、工作部门、岗位及工作职责

（一）甲方安排乙方在岗位，从事工作，担任职务；

（二）乙方的岗位职责为：（附后）

（三）乙方必须按照甲方对岗位职责和任务的要求，完成规定的工作任务、数量，达到生产安全、质量等指标要求。

（四）保密条款。

1、乙方应自觉遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行

保密职责，保守甲方的商业机密。

2、甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

3、乙方了解其所从事工作对甲方之重要性，知悉任何有关工作、业务、人事、工资、产品等资料内容的泄漏必将造成甲方重大伤害。

4、乙方任职期间或离职后不私自复制或保留任何甲方资料内容，因工作需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的各种文件、资料、物品在离职时应及时交还给甲方，并保证不泄露已知悉的资料内容给第三人，不协助第三人获悉该资料内容。

三、甲、乙双方的权利和义务

（一）甲方的权利、义务：

1、负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，依据上级及本单位的有关规定对乙方进行奖励和惩处；

2、对乙方行使行政管理权，负责按乙方的岗位职责下达生产、工作任务，并对完成情况进行检查监督及考核；

3、向乙方提供必要的工作条件和安全条件。

（二）乙方的权利、义务：

1、热爱祖国，拥护社会主义制度，自觉遵守国家法律、法规及甲方的规章制度，具有良好的职业道德；

2、服从管理，积极工作，保证完成工作任务；

3、严格履行岗位职责，维护甲方声誉和形象；

4、有权拒绝经国家有关部门认定的侵害劳动者合法利益的工作。

四、劳动报酬

（一）乙方薪酬结构由两个部分构成：基本工资、绩效工资。基本工资属薪酬的相对固定部分，占薪酬总额的60%。绩效工资占薪酬总额的40%，按照甲方的绩效考核制度、劳动纪律制度等相关考核制度考核后发放。（二）甲方付给乙方的基本工资为每月元（工资总额的60%），绩效考核工资为每月元（工资总额的40%），由甲方于次月底前根据乙方工作绩效考核情况、劳动纪律及出勤情况支付，不得无故克扣和拖欠；（三）甲方每月对乙方进行个人月度绩效考核，结果分为优秀、良好、合格、较差、很差五个档次，考核结果与薪酬发放挂钩。

考核等级为合格以上人员月度绩效工资足额发放，考核为较差者月度绩效工资按80%发放，考核为很差的月度绩效工资按60%发放。

年底时由甲方组织相关人员对乙方进行年度绩效考评。对于年度绩效考核成绩为较差和很差的人员，提前一个月通知本人做好交接工作和离职准备，并根据国家相关规定给予补偿；对于年度绩效考核成绩优秀的人员绩效工资增加10%、良好人员绩效工资增加5%。

在聘用期满后，乙方确把工作交接、资料完整移交。

（四）乙方各种假期工资按照甲方《劳动纪律管理制度》执行。

五、劳动待遇

（一）乙方患病或非因工负伤，医疗费自理；

（二）乙方因工负伤致残、死亡，按国家现行的有关规定执行；

（三）甲方根据工作需要安排乙方在法定节假日工作，应按国家规定予以补偿。

（四）乙方因公出差，按甲方或甲方主管部门的规定支付差旅费。