规划岗位职责

发展规划部部门职责

一、负责组织研究制定公司中长期发展战略规划，实施战略规划管理；

二、负责公司各项经营指标的统计、分析、发布、跟踪、评价和考核工作；

三、与国家、省、市有关部门建立工作联系，负责公司及下属公司项目的包装、申报工

作；

四、负责编制公司年度、季度、月度综合计划，监控计划执行；

五、负责公司现代企业制度和集团架构完善，组织编制机构设置、调整方案等工作；

六、负责公司重大项目的前期论证和重点项目的归口管理，组织开展项目市场调研、政

策信息和经济信息的收集分析工作。

七、根据国家宏观经济形势，产业发展态势，对行业竞争对手、主要客户群体以及自身

开发产品进行专项研究并出具研究报告，为公司提供决策支持。

部门工作分工

篇二：规划设计部岗位职责

规划设计部

一、部门职能定位

是公司项目设计与实施的组织者、管理者、审核者，在成本控制的前提下，确保项

目设计符合市场和产品定位

是公司工程施工项目的指导者、服务者、审核者，保证开发项目有图可依。 ? 是公司

产品研发、新产品、新技术的拟订者、执行者

二、部门职能

三、部门岗位说明书

部门经理

园林工程师

篇三：集团战略规划部工作职能及岗位职责说明书.doc 集团战略规划部工作

职能及岗位职责说明书（讨论稿）

一、工作职能概述

（一）战略规划研究与制定职能

1、围绕集团发展的全局性、战略性和前瞻性重大课题进行研究，为集团领导提供决策依

据和可供选择的解决方案。

2、研究和制定集团发展战略和中长期发展规划。

3、指导、评估和审核集团下属主要公司的中长期发展战略规划的研究和制定工作。

4、跟踪和评价集团战略规划的实施情况，提出不断改进和完善的对策建议，并在每年的

经营计划中滚动调整集团的发展目标和规划指标。

5、参与集团及下属业务板块战略性投资、资本运作、并购重组、产业整合方案的研究与

制定。

（二）企业管理变革和制度建设职能

1、围绕建立现代企业制度的要求，负责组织协调集团健全法人治理结构和推进企业管理

变革方面的研究工作。

2、负责组织协调集团法人治理结构、管理模式、组织架构、核心管理流程、信息化管理

方案等管理制度体系建设的研究工作。

3、负责组织评估和审核集团总部各部门、各所属公司管理体系建设方案。

4、负责组织、协调、检查集团重大管理变革方案的实施和管理制度体系的建设情况。

（三）综合和决策研究职能

1、研究党和国家关于改革、开放和发展的重大方针政策，密切关注和分析研究宏观经济环境的变化趋势，追踪国内外企业发展和管理创新的最新动态，定期和不定期地为集团领导及下属公司提供国内外重大经济动态信息。

2、组织、联系、协调国内外专家、学者、研究咨询机构和中介组织，

为集团的基础研究和重大战略决策的制定提供多样化的研究咨

询服务。

3、为当好集团领导科学决策的参谋和助手，积极参与集团资本运作战略与策略、培育集团核心竞争力和可持续发展能力、深化国有资产管理体制与国有企业改革等方面的重要专题和决策研究。

4、集团董事会和总经理交办的其他专项研究工作。

二、岗位设置、岗位职责及任职条件

（一）部门经理岗位职责：

1、按照集团董事会部署，组织制定战略规划研究工作方案、工作程序、工作方法。

2、主持研究提出集团中长期发展战略构想，组织编制集团中长期（3-5年）战略规划。

3、根据集团业务板块的特点，不同程度地主持指导和审核集团各业务板块战略和发展规划的制定工作。

4、围绕集团发展的战略性、全局性、前瞻性重大课题，组织综合和专题研究，为集团领导科学决策提供依据和解决方案。

5、协调、联络国内外专家、学者和咨询机构，组织、协调集团系统研究力量，积极构建开放式研究平台，为集团发展提供研究咨询服务。

6、参与组织集团制度创新和管理变革方案的制定，协调、监督和检查集团主要管理制度的制定和实施。

7、负责制订部门年度工作计划和预算方案。

8、负责制定部门的人才规划和培训计划，人员的日常管理和工作协调，提出业绩考核指标和评价建议。

9、负责协调本部门与其它部门间及下属公司的工作关系。

10、组织落实集团管理层交办的其他研究任务。

任职资格和条件：

1、国家机关、大型企业、研究咨询机构10以上工作经历，3年以上部门管理工作经历。

2、有从事研究咨询和战略规划研究5年以上工作经验，具有较高的理论政策水平、研究素质、战略思维能力和立足长远、把握全局的意识，能胜任组织和高质量的完成大型企业研究课题任务。

3、具有较好的宏观经济学、发展经济学、产业经济学、企业

战略与管理、金融、财会、法律等方面的专业知识。

4、有很强的文字和口头表达能力，较强的团队领导能力和激励、沟通、协调能力。

5、理解公司使命、经营理念、企业文化，忠诚敬业、成熟自信、进取心强，有较强的再学习能力和创新精神。

6、研究生以上学历，经济、管理类高级专业技术职称，英语4级水平。

（二）战略规划主管岗位职责：

1、协助部门经理，具体承担集团发展中全局性、战略性、前瞻性重大课题的研究和报告的撰写。

2、负责拟定战略规划研究工作方案、工作程序、工作方法。

3、负责集团中长期（3-5年）战略规划各项研究任务的具体组织落实，承担总报告和附件的撰写工作。

4、负责指导、参与和审核集团各业务板块战略规划制定的具体工作。

5、负责跟踪和分析集团与各主要业务板块战略规划的实施情况，提出滚动调整集团发展目标和规划指标的建议。

6、完成部门经理交办的其他研究任务。

任职资格和条件：

1、国家机关、企业、研究咨询机构8年以上工作经历，3年以上研究咨询或战略规划工作经验。

2、有较好的理论政策水平、研究素质、战略思维能力，专业知识基础和专业技能扎实，在组织综合性研究课题方面积累了一定的经验。

3、有较强的报告撰写和口头表达能力，思路开阔、眼光敏锐，善于学习新知识、新业务，具有开拓和创新意识，独立思考、综合分析、判断和研究能力较强。

4、理解公司使命、经营理念、企业文化，忠于职守，事业心强，有较强的团队精神和沟通能力。

5、硕士研究生以上学历，英语6级，能熟练操作电脑。

（三）战略规划助理岗位职责：

1、参与集团中长期战略规划的研究和报告的撰写工作，负责集团中长期战略规划专题研究和分析报告的撰写工作。

2、负责集团战略规划研究中的信息收集和数据分析工作。

3、通过公开出版物、网上数据库及专业市场调查报告，进行市场分析工作。跟踪、收集、分析集团所涉及业务的行业动态，包括政策环境、技术发展、竞争状况、市场变化、新产品、新技术出现的新情况，并将这些因素纳入动态的战略分析中。

4、负责具体联络集团各业务板块战略规划的研究和制订工作，及时反馈下属公司研究进度和信息。

5、收集集团战略规划实施情况信息，对于市场变化情况和实施中问题及时进行分析研究，为战略的调整和修改提供依据。

6、战略规划经理交办的其他研究任务。

任职资格和条件：

1、有国家机关、企业和研究机构5年以上工作经历，3年以上研究工作和战略规划工作经验。

2、理解公司使命和价值，具有企业战略和产业分析能力，专业知识和专业技能比较扎实。

3、具有很强的获取信息和分析整理能力。

4、具有较好的专业报告撰写和口头表达能力，结构化思维能力较强。

5、忠诚可靠，讲职业道德，有自信心和进取心，能够熟练运用市场和财务分析模型与工具；

6、硕士研究生以上学历，英语6级，有好强的电脑操作技能。

（四）制度建设主管岗位职责：

1、负责收集、分析、整理国内外企业管理变革的发展趋势和典型案例，跟踪国有资产管理体制和国有企业改革最新信息，研究和总结企业治理结构、管理模式、管理流程、管理方式的变化规律，及时提出有关建议和应对措施。

2、根据集团发展战略的要求，研究和提出集团管理变革与制度创新的可选择方案。

3、负责集团健全法人治理结构、母子公司治理模式、组织结构、核心管理流程、信息化管理等方面的研究和方案制定。

4、参与评估和审核集团各部门、各所属公司管理体系建设方案。