服装店管理表(自动统计)
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漏填天数→
店铺每天目标记录
起始日期↓ 截止日期↓ 星期↓ 班组↓
2010/9/1
2010/9/10
工号↓
完成比例(大于 小于）
累计目标
累计销售
5 保存
查询 21
序列（自动）
日期（自动）
星期 （自动）
取消查询
班组
工号
完成比例 目标金额 实际销售 完成比例
目标记录
每月团队激励奖
完成比例最高
最高销售
次数 保存的日期（自
#VALUE!
#VALUE!
24000
96%
#VALUE!
并制定好个人目标； 定（比如设定2，那么管理层基数就高一倍）， 人指标奖金自动减半，所在班的管理层没有奖 没有奖金； 也有关系。
说明： 1、事先根据需要给员工明确当月设立的 单项奖； 2、可以设定档个人指标和集体指标没有 达到要求的时候不能获得；
团队激励奖
wk.baidu.com
每月单项奖
甲班有家人指标没完成
集体指标达成率不能低于
0.85
个人指标达成率不能低于
0.9
实际销售 达成率
奖金
奖励项目
奖金基数
奖金
24000
96%
#VALUE!
#VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE!
#VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE!
动）
备注(可以补充）↓
奖金基数
300 管理层比例 1.5
未完成人数
1
当月总指标
当月指标达成率 100% 当月总销售
工号 814
是否管理层 班组选择 个人目标
是
甲班
25000
合计
25000
说明： 1、每个月根据事先根据计划给员工明确，并制定好个人目标； 2、奖金基数和管理层奖金比例可以自行制定（比如设定2，那么管理层基数 3、系统已经设置了当店铺中有人没完成个人指标奖金自动减半，所在班的 金；统班的管理员只要店铺有人没完成就没有奖金； 4、个人奖与店铺的指标和个人指标的高低也有关系。
店铺每天目标记录
起始日期↓ 截止日期↓ 星期↓ 班组↓
2010/9/1
2010/9/10
工号↓
完成比例(大于 小于）
累计目标
累计销售
5 保存
查询 21
序列（自动）
日期（自动）
星期 （自动）
取消查询
班组
工号
完成比例 目标金额 实际销售 完成比例
目标记录
每月团队激励奖
完成比例最高
最高销售
次数 保存的日期（自
#VALUE!
#VALUE!
24000
96%
#VALUE!
并制定好个人目标； 定（比如设定2，那么管理层基数就高一倍）， 人指标奖金自动减半，所在班的管理层没有奖 没有奖金； 也有关系。
说明： 1、事先根据需要给员工明确当月设立的 单项奖； 2、可以设定档个人指标和集体指标没有 达到要求的时候不能获得；
团队激励奖
wk.baidu.com
每月单项奖
甲班有家人指标没完成
集体指标达成率不能低于
0.85
个人指标达成率不能低于
0.9
实际销售 达成率
奖金
奖励项目
奖金基数
奖金
24000
96%
#VALUE!
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动）
备注(可以补充）↓
奖金基数
300 管理层比例 1.5
未完成人数
1
当月总指标
当月指标达成率 100% 当月总销售
工号 814
是否管理层 班组选择 个人目标
是
甲班
25000
合计
25000
说明： 1、每个月根据事先根据计划给员工明确，并制定好个人目标； 2、奖金基数和管理层奖金比例可以自行制定（比如设定2，那么管理层基数 3、系统已经设置了当店铺中有人没完成个人指标奖金自动减半，所在班的 金；统班的管理员只要店铺有人没完成就没有奖金； 4、个人奖与店铺的指标和个人指标的高低也有关系。