新员工培训-办公室
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相关制度
员工福利与考勤 在一个考勤月度内累计缺勤（带薪假除外）5（含）-9（ 含）天的，扣除半个月的福利；累计缺勤10（含）-19（ 含）天，扣除当月全部福利。过节费不受影响。 注意：年休假的最小单位是1天，事假等其他假期的最小 单位是0.5天。
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相关制度
绩效考核
绩效工资采用按季度考核过程，按月预发放的形式。季 度考核成绩出来后的当月，根据考核成绩调整上季度绩效 工资发放比例。公式如下：实发绩效工资=核定绩效工资 员工等级评定对应的调整系数。 系数与公司考核结果、个人考核结果有关。 调整系数分为：
A（1.2） B（1） C（0.8） D（0）
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相关制度
其他
◆办公用品领用
为便于办公文具的集中管理，办公室每月进行统一订购
需要订购的同事将需求明细交至本部门文具管理员，各部 门文具管理员汇总后将文具申领表交至前台
办公室将按照各部门所提交表格需求，隔天进行统一配送
◆名片申请与领用
申请人填写名片印制申请表（前台处领取）
考勤制度
◆公司作息时间 ●工作时间:9:00～12:00 ； 13:00～17:30
◆考勤种类设置 ●迟到、早退； ●旷工； ●请假：带薪假—年假、产假、婚假、丧假 ●加班； ●调休
◆注意事项：打卡要求、外出登记等
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相关制度
休假制度
◆公司执行国家双休日及法定节假日制度 ●每周公休日2天; ●法定节日：
◆电话接听规范
●如现在接听的电话要找其他员工接听，可按下电话插簧， 拨该位员工的分机，收到接通信号后放下听筒
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相关制度
员工福利
每月福利
随当月工资一起发放（生活补贴） 其他福利:补充医疗保险、企业年金（入司满1年）、结婚
礼金、生育礼金、幼托费、独生子女费（限上海户籍）、 商业保险(转正）、高温费（每年6-10月）等 过节费：春节、劳动节、司庆、中秋、国庆、元旦、三八 妇女节、六一儿童节
来自百度文库10
病假规定
◆病假工资具体计算公式为：月工资*70%*病假系数 其中病假系数如下：
●累计病假6个月及以内：公司连续工作年限未满2年，系数 60%；满2年未满4年，系数70%；满4年未满6年，系数 80%；满6年未满8年，系数90%；满8年及以上，系数 100%。
●累计病假6个月以上：公司连续工作未满1年，系数40%； 满1年未满3年，系数50%；满3年及以上，系数60%。
元旦，放假1日；春节，放假3日；清明节，放假1日；劳 动节，放假1日；端午节，放假1日；中秋节，放假1日； 国庆节，放假3日；妇女节，女职工放假半天；青年节， 28周岁以下放假半天。 ◆请假 ●包括事假、病假（病例及医生开具假单）、婚丧假（结婚 证明）、产假、工伤假、年休假
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年假规定
◆年休假核定方法 工龄小于1年，无年休假； 工龄1至10年（含），年休假5天； 工龄10年至20年（含），年休假10天； 工龄20年以上，年休假15天。 ◆年休假安排要求
元旦，放假1日；春节，放假3日；清明节，放假1日；劳 动节，放假1日；端午节，放假1日；中秋节，放假1日； 国庆节，放假3日；妇女节，女职工放假半天；青年节， 28周岁以下放假半天。 ◆请假 ●包括事假、病假（病例及医生开具假单）、婚丧假（结婚 证明）、产假、工伤假、年休假
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相关制度
休假制度
◆公司执行国家双休日及法定节假日制度 ●每周公休日2天; ●法定节日：
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公司简介
经过十几年的发展，银联电子支付目前为客户提供涵盖银行卡 网上支付、银联通基金交易、网上跨行转账、企业账户网上支付、电 话预授权支付、代收付等创新增值的综合支付服务。公司已经具备了 完善的治理结构、一流的管理团队和员工队伍、强大的资本金实力、 稳定和持续增长的财务收入、优质的市场服务系统和能力、功能完备 的客服中心和7*24客户服务、系列化创新产品解决方案体系、系统深 入的制度建设、周密的风险控制体系、全面完备的技术与系统支持等 综合能力。
年休假按照公历年度统计，员工休假时间为每年1月1日至 11月30日，12月份原则上不安排休假。原则上不跨年使 用。
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年假规定
◆员工有下列情况之一，当年不享受年休假： （1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以
上的； （2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月
以上的； （3）累计工作满20年的员工，请病假累计4个月以上的。
Chinapay 新员工培训
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主要内容
公司简介 组织架构 相关制度
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公司简介
上海银联电子支付服务有限公司成立于1999年7月，是中国 银联旗下的互联网业务专营公司，是国内最早成立的第三方支 付公司，也是国内首家自建统一支付网关的互联网企业。自成 立之初，银联电子支付就定位于以互联网等新兴渠道为基础的 支付服务公司，致力于银行卡受理环境的建设和银行卡业务的 推广，将先进的支付科技与专业的金融服务紧密结合起来，通 过业务创新形成多元化的支付服务体系，为广大持卡人和各类 境内外商户提供安全、方便、高效、快捷的银行卡支付及资金 结算服务。
公司先后于2011年8月获得央行颁发的《支付业务许可证》， 2012年1月获得证监会关于基金销售支付结算许可，2013年9月，获 得首批跨境支付业务试点资格。公司拥有知名品牌“银联在线”，目 前主要向持卡人提供便民缴费、信用卡还款、商城购物、金融理财、 商旅预订等多项增值服务。
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组织架构
5
相关制度
经部门负责人审核同意后交至办公室统一印制，不得私自 印制
名片印制完毕后，申请人到办公室(前台工作人员）签收 领用
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相关制度
相关事宜联系人 薪资（社保、公积金、工资、企业年金等）—罗曼 培训、居住证、户籍、补充医疗保险等—王娜 公章管理—向卓吾 OA平台（设置帐号、密码等）—史剑谷 名片、文具领用、差旅相关事宜（订票、酒店等）—孟晨辰
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办公礼仪
相关制度
◆着装规定
●周一至四，员工上班时间无论是在公司内还是外出拜访客 户，必须按要求着正装
●周五在没有重要会晤、出访、重大活动的情况下，可以适 当放宽着装要求，但应保持穿着整齐，得体大方
●男员工不得着短裤、背心，女员工不得穿吊带装、过于暴 露的服装以及凉拖鞋等
●员工上班时必须佩戴胸卡，胸卡应佩戴在胸前适当位置上
相关制度
员工福利与考勤 在一个考勤月度内累计缺勤（带薪假除外）5（含）-9（ 含）天的，扣除半个月的福利；累计缺勤10（含）-19（ 含）天，扣除当月全部福利。过节费不受影响。 注意：年休假的最小单位是1天，事假等其他假期的最小 单位是0.5天。
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相关制度
绩效考核
绩效工资采用按季度考核过程，按月预发放的形式。季 度考核成绩出来后的当月，根据考核成绩调整上季度绩效 工资发放比例。公式如下：实发绩效工资=核定绩效工资 员工等级评定对应的调整系数。 系数与公司考核结果、个人考核结果有关。 调整系数分为：
A（1.2） B（1） C（0.8） D（0）
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相关制度
其他
◆办公用品领用
为便于办公文具的集中管理，办公室每月进行统一订购
需要订购的同事将需求明细交至本部门文具管理员，各部 门文具管理员汇总后将文具申领表交至前台
办公室将按照各部门所提交表格需求，隔天进行统一配送
◆名片申请与领用
申请人填写名片印制申请表（前台处领取）
考勤制度
◆公司作息时间 ●工作时间:9:00～12:00 ； 13:00～17:30
◆考勤种类设置 ●迟到、早退； ●旷工； ●请假：带薪假—年假、产假、婚假、丧假 ●加班； ●调休
◆注意事项：打卡要求、外出登记等
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相关制度
休假制度
◆公司执行国家双休日及法定节假日制度 ●每周公休日2天; ●法定节日：
◆电话接听规范
●如现在接听的电话要找其他员工接听，可按下电话插簧， 拨该位员工的分机，收到接通信号后放下听筒
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相关制度
员工福利
每月福利
随当月工资一起发放（生活补贴） 其他福利:补充医疗保险、企业年金（入司满1年）、结婚
礼金、生育礼金、幼托费、独生子女费（限上海户籍）、 商业保险(转正）、高温费（每年6-10月）等 过节费：春节、劳动节、司庆、中秋、国庆、元旦、三八 妇女节、六一儿童节
来自百度文库10
病假规定
◆病假工资具体计算公式为：月工资*70%*病假系数 其中病假系数如下：
●累计病假6个月及以内：公司连续工作年限未满2年，系数 60%；满2年未满4年，系数70%；满4年未满6年，系数 80%；满6年未满8年，系数90%；满8年及以上，系数 100%。
●累计病假6个月以上：公司连续工作未满1年，系数40%； 满1年未满3年，系数50%；满3年及以上，系数60%。
元旦，放假1日；春节，放假3日；清明节，放假1日；劳 动节，放假1日；端午节，放假1日；中秋节，放假1日； 国庆节，放假3日；妇女节，女职工放假半天；青年节， 28周岁以下放假半天。 ◆请假 ●包括事假、病假（病例及医生开具假单）、婚丧假（结婚 证明）、产假、工伤假、年休假
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年假规定
◆年休假核定方法 工龄小于1年，无年休假； 工龄1至10年（含），年休假5天； 工龄10年至20年（含），年休假10天； 工龄20年以上，年休假15天。 ◆年休假安排要求
元旦，放假1日；春节，放假3日；清明节，放假1日；劳 动节，放假1日；端午节，放假1日；中秋节，放假1日； 国庆节，放假3日；妇女节，女职工放假半天；青年节， 28周岁以下放假半天。 ◆请假 ●包括事假、病假（病例及医生开具假单）、婚丧假（结婚 证明）、产假、工伤假、年休假
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相关制度
休假制度
◆公司执行国家双休日及法定节假日制度 ●每周公休日2天; ●法定节日：
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公司简介
经过十几年的发展，银联电子支付目前为客户提供涵盖银行卡 网上支付、银联通基金交易、网上跨行转账、企业账户网上支付、电 话预授权支付、代收付等创新增值的综合支付服务。公司已经具备了 完善的治理结构、一流的管理团队和员工队伍、强大的资本金实力、 稳定和持续增长的财务收入、优质的市场服务系统和能力、功能完备 的客服中心和7*24客户服务、系列化创新产品解决方案体系、系统深 入的制度建设、周密的风险控制体系、全面完备的技术与系统支持等 综合能力。
年休假按照公历年度统计，员工休假时间为每年1月1日至 11月30日，12月份原则上不安排休假。原则上不跨年使 用。
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年假规定
◆员工有下列情况之一，当年不享受年休假： （1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以
上的； （2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月
以上的； （3）累计工作满20年的员工，请病假累计4个月以上的。
Chinapay 新员工培训
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主要内容
公司简介 组织架构 相关制度
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公司简介
上海银联电子支付服务有限公司成立于1999年7月，是中国 银联旗下的互联网业务专营公司，是国内最早成立的第三方支 付公司，也是国内首家自建统一支付网关的互联网企业。自成 立之初，银联电子支付就定位于以互联网等新兴渠道为基础的 支付服务公司，致力于银行卡受理环境的建设和银行卡业务的 推广，将先进的支付科技与专业的金融服务紧密结合起来，通 过业务创新形成多元化的支付服务体系，为广大持卡人和各类 境内外商户提供安全、方便、高效、快捷的银行卡支付及资金 结算服务。
公司先后于2011年8月获得央行颁发的《支付业务许可证》， 2012年1月获得证监会关于基金销售支付结算许可，2013年9月，获 得首批跨境支付业务试点资格。公司拥有知名品牌“银联在线”，目 前主要向持卡人提供便民缴费、信用卡还款、商城购物、金融理财、 商旅预订等多项增值服务。
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组织架构
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相关制度
经部门负责人审核同意后交至办公室统一印制，不得私自 印制
名片印制完毕后，申请人到办公室(前台工作人员）签收 领用
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相关制度
相关事宜联系人 薪资（社保、公积金、工资、企业年金等）—罗曼 培训、居住证、户籍、补充医疗保险等—王娜 公章管理—向卓吾 OA平台（设置帐号、密码等）—史剑谷 名片、文具领用、差旅相关事宜（订票、酒店等）—孟晨辰
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办公礼仪
相关制度
◆着装规定
●周一至四，员工上班时间无论是在公司内还是外出拜访客 户，必须按要求着正装
●周五在没有重要会晤、出访、重大活动的情况下，可以适 当放宽着装要求，但应保持穿着整齐，得体大方
●男员工不得着短裤、背心，女员工不得穿吊带装、过于暴 露的服装以及凉拖鞋等
●员工上班时必须佩戴胸卡，胸卡应佩戴在胸前适当位置上