打造“每月讲堂”促进学习提能搭建干部学习交流新平台

打造“每月讲堂”促进学习提能搭建干部学习交流新平台

为适应老干部工作转型发展、科学发展对老干部工作队伍自身建设的新要求，广元市委老干部局着眼于把干部职工培养成为“活字典、政策通、多面手”，大兴学习提能之风，创新干部教育培训方式，以“自主认领课题、登台主讲辅导、集中点评修改、固化研究成果”的形式，打造“每月讲堂”活动，为干部搭建“学习知识、交流经验、展示形象、推动发展”的新平台，有效激发了干部职工努力学习研究政策业务知识的热情，取得了良好效果。

一、加强组织统筹，形成制度机制

确定在每月第一个“周二”工作日举办“每月讲堂”活动，建立起干部职工学习政策业务、提升工作能力的长效机制。按照自主认领的研讨课题完成书面学习辅导材料，全体干部职工轮流登台对老干部工作政策业务进行专题学习辅

导和交流研讨。为了确保质量和效果，明确了组织落实、质量审核、激励奖惩的具体要求。一是采取班子统领、分工负责的原则，每一个课题都有责任领导具体牵头，组织推进；二是每位主讲人要事先形成讲稿，并经过局领导班子成员、科室负责人的严格把关，以及干部职工多次讨论、集中修改完成才能走上主讲台；三是将政策业务知识学习情况纳入年

度目标考核内容，对未完成业务学习任务的，取消当年评先树优资格，每年统一组织进行业务知识考试，对成绩不合格的实行限期补考。对“每月讲堂”活动中表现积极、成绩突出的同志，给予适当学习奖励。

二、突出政策重点，把好四个环节

一是统一命题。在准备选题时，紧扣老干部工作政策规定和广元市老干部工作实际，集中组织研讨，整理形成了“老干部工作主要制度规定、基本政治待遇、生活待遇、两项建设、安置服务管理、退休干部基本政策规定、阵地建设及活动开展”等共18个系统化的专项研究课题。二是自主领题。个人认领课题后，深入学习研究相关老干部工作政策文件规定，整理形成简明化条理化的专题学习辅导材料。三是登台讲题。采取全员轮流登台授课辅导方式，由每位授课的同志根据整理形成学习辅导材料，在“每月讲堂”上面对全体干部职工集中辅导，促进全体干部职工共同学习提高。四是集中评题。根据辅导宣讲内容，集中开展交流研讨，对每一次辅导宣讲材料和授课内容进行讨论点评，提出意见建议，充实完善讲稿内容，最终形成政策业务知识专题文稿。

三、持续有序推进，固化研究成果

“每月讲堂”活动从2014年3月启动，每月一次，定时举办，任务明确，责任到人。截止目前，有10位同志圆满完成了学习辅导主讲任务，形成了兴学好学的良好氛围。

随着“每月讲堂”活动的持续深入开展，市委老干部局着力抓好政策业务知识学习成果固化，把同志们编写完成的学习辅导材料印发到县区老干部局和市级部门老干部工作人员征求意见，修改完善后汇集编撰印制成《老干部工作政策精粹》，作为干部职工学习政策、熟悉政策、落实政策的工具书。通过“学”，进一步熟悉了老干部工作政策，也发现了自身能力的短板，增强了业务学习的紧迫感；通过“写”，强化了机关公文写作能力，也巩固了对所学政策、业务知识的系统思考；通过“讲”，展示了干部职工的形象，提高了干部职工的语言表达能力；通过“评”，思想得到交流，思路得到拓展，思维得到创新，加快了学习成果转化，有利于推动工作发展。