劳动法与社会保障法课程期末考试试卷

劳动法与社会保障法课程期末考试试卷

考试班级：劳保2013 级；课程性质：选修；课时32 ；

学分 2 ；考试形式：开卷考试时间：100 分钟；总分：100 分

一、单项选择题（本大题共10 小题，每小题 2 分，共计20分）

1、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政

部门批准？

A餐馆招聘服务员B机械厂招电焊工

C电器原件厂招技术人员 D •某俱乐部招用体操运动员

2、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同__ 。

A 解除

B 自行解除

C 撤销

D 终止

3、提出劳动仲裁要求的一方应当自—之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A 终止劳动关系

B 劳动争议发生

C 调解不成

D 仲裁委员会决定受理

4、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、

经济补偿外，还可责令支付 __ 。

A 赔偿金

B 违约金

C 滞纳金

D 罚金

5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以

依法 ___ 。

A 解除合同

B 终止合同

C 变更合同

D 续订合同

6、劳动争议调整委员会主任由__ 担任。

A 职工代表

B 工会代表

C 用人单位代表

D 三方面选举产生的代表

7、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起—内向人民法院提起诉讼。

A 一年

B 六个月

C 一个月

D 十五天

8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是_。

A 集体合同

B 经济合同

C 民事合同

D 劳动合同

9、支付—以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

A 临时工的劳动报酬

B 加工承揽的劳动报酬

C 轮换工的劳动报酬

D 雇佣

工人的收入

10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为—天。

A 56 天

B 90 天

C 105 天

D 120 天二、多项选择题（本大题共10 小题，每小题3分，共30 分）

1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以 ______ 。

A警告B罚款C责令改正D停产整顿E拘留

2、劳动者在________ 情形下，依法享受社会保险待遇。

A生育B负伤C升学D失业E退休F工伤

3、劳动合同终止的条件是______ 。

A 当事人约定的终止条件出现

B 经当事人协商达成一致

C 劳动合同期限届满

D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

4、劳动合同无效的确认权在_______ 。

A用人单位上级主管部门B企业劳动争议委员会

C劳动争议仲裁委员会D人民法院

5、社会保险具有的特征是_________ 。

A自愿性B社会性C强制性D互济性E营利性F福利性

6、我国已实行的特殊工时制度主要有________ 。

A 定时工时制

B 缩短工时制

C 综合计算工时制

D 延长工时制

E 计件工时制

F 不定时工时制

7、按照工资的确定方式，可将工资分为____________________ 。

A 计时工资

B 实际工资

C 名义工资

D 计件工资

E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资

8 下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？

A .外商独资企业的职工适用劳动法

B .个体工商户聘用的帮工适用劳动法

C 高校的教师适用劳动法

D .在民办非企业单位的劳动者适用劳动法

9、劳动者的权利包括（）。

A .享有平等就业和选择职业的权利

B •取得劳动报酬和休息休假的权利

C .获得劳动安全卫生保护的权利

D .享有社会保险和福利的权利

10、甲私营企业从社会上招收10 名工人，同时招收了3名15周岁的工人，4名妇女因性别差异原因而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允许。根据我国劳动法的规定，上述做法哪些是错误的？

A .招收3名15周岁的工人

B •以性别原因拒绝招收4女工

C .辞退正在休产假的妇女

D •以私营企业为由，不同意组建工会

三、判断下列各题的正误，并说明理由（本大题共4小题，每小题5分共2 0分）

1、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（）

2、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。

（）

3、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（）

4、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时

间不得超过劳动法的限定。（）

四、案例分析题（本大题共2小题，每小题15 分，共30分）

案例 1 ：

李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000 元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。

问题：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？

案例 2 :

王某于2004 年8 月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。05 年8 月，企