病假、医疗期介绍解读

本人工资的60％ 本人工资的70％ 本人工资的80％ 本人工资的90％ 本人工资的100％
本人工资的4０％ 本人工资的5０％ 本人工资的6０％
3.中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第16、17条
上海： 连续休假在６个月以内 连续工龄＜2年 2年≤连续工龄＜4年 4年≤连续工龄＜6年 6年≤连续工龄＜8年 8年≤连续工龄 连续休假在６个月以上 连续工龄＜1年 1年≤连续工龄＜3年 3年≤连续工龄
病假工资
我国对病假工资存在着不同的立法模式
根据职工工龄和工资，按一定比例支付 按职工工资一定比例支付
按企业制度或合同约定支付
病假工资
根据职工工龄和工资，按一定比例支付： 劳动部、上海…… 两次折扣 第一次折扣：病假工资基数
劳动部 本人工资
假期工资的计算基数
3.中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第16、17条
病假与医疗期管理实务 和法律分析
1.病假和医疗期的概念 2.企业病假综合管理实务 3.医疗期满解除终止实务
病假概念 职工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批准停止工
作治病休息的期间。
医疗期概念 医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息
不得解除劳动合同的时限。
解除终止
治病休息
患病 病假
医疗期
保底＝当年本市企业职工最低工资标准×80％（强制）
2005年度最低工资690元×80%＝552元
11.关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知第5条
导致企业管理秩序的混乱。 企业需要核算病假成本，过低的病假待遇难以保证
员工的基本生活，过高的病假待遇则可能让企业难 以承受。
企业的病假制度应当既能符合企业管理实际,又能经 得起法律的检验。
训练：为严格管理，公司设置以下病假管理流程，
是否存在问题？
待遇ຫໍສະໝຸດ Baidu理
1-6个月
50%工资
6个月以上
基本生活费
本人工资的60％ 本人工资的70％ 本人工资的80％ 本人工资的90％ 本人工资的100％
本人工资的4０％ 本人工资的5０％ 本人工资的6０％
16.关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知第4条
病假工资
按职工工资一定比例支付：
深圳
不低于本人标准工资的百分之六十 不得低于最低工资的百分之八十
2005年2月，方某以开发公司克扣工资为由提起仲裁。
方某认为公司给予的病假工资不符合法律规定,要求 裁令按全部工资(1200元及加班工资)的70%支付病 假工资，同时赔偿经济损失5000元。
公司称公司制订的《工资管理规定》对病假工资支付 进行了明确规定，公司正是按这一制度予以支付工资， 并无不当。
小病大养 托病不出 在外兼职
……
病假
病假管理与企业情况、社会文化存在密切联系，制 订病假制度必须充分考虑企业的员工素质、生产特 点等因素
企业可以制订严格规范的病假制度，同时提供额外 的病假福利，既可控制员工滥请病假，也可使确实 患病的员工享受良好待遇。
病假管理
病假管理涉及企业管理的各个方面 企业需要建立规范的请假程序，随意的请假程序会
21.深圳市员工工资支付条例第23条
病假工资
按企业制度或合同约定支付
江苏
按照工资分配制度以及劳动合同、集体合同的约定 或者国家规定支付病假工资。
病假工资不得低于最低工资标准的80％。
19.江苏省工资支付条例第7、27条
北京
根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。 病假工资不得低于最低工资标准的80％。
付病假员工工资应和正常工作人员存在区别，既可 促使患病人员病愈后及时返岗，也有利于在职人员 心理平衡
方某于2001年6月应聘进开发公司从事装配工作，月 基本工资为1000元，岗位补贴200元。
自2004年7月起，方某因病休假，公司按其基本工资 1000元的70%发给7月至9月病假工资各700元；10 月至12月改按50%发给病假工资各500元；2005年 1月按40%发给病假工资400元。
实际工 作年限
本单位工 作年限
医疗 期限
医疗期计 算周期
劳动部医疗期标准
实际工作年 本单位工作年限 限
10年以下
5年以下
5年以上
5年以下
10年以上
5－10年 10－15年
15－20年
20年以上
医疗期限
3个月 6个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月
医疗期计算周期
6个月 12个月 12个月 15个月 18个月 24个月 30个月
病假 性质 生理概念
医疗期 法律概念
长度 根据病情确定 法定标准
内涵 强 调 劳 动 关 系 的 强调劳动关系的解除 存续
联系 病假期限<医疗期时，不得解除 病假期限>医疗期时，有权解除 医疗期建立在病假基础上
病假
病假期间员工可以长时间不用工作同时获得报酬， 由于诚信问题和文化影响，员工因各种原因不愿上 班工作时，常常采取请病假方式
不批
事假
医疗管理 指定医院
批准
病假
请假管理
未请假 请假
未批准
人事 经理
批准
休息
旷工 病假
企业病假综合管理实务
2.１ 待遇管理
病假待遇
病假工资 医疗费用
病假管理模式
为保障病假期间员工的基本生活,法律规定企业应当 支付员工病假工资。
宽松型 员工患病期间待遇应当从高发放，以保障其疾病治
疗。
管理型 员工患病并非企业原因导致,且停止工作,故企业支
20.北京市工资支付规定第21条
病假工资
封顶保底： 病假工资设法定底限 部分地区设最高限额
病假工资
劳动部 不能低于最低工资标准的80％
5.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条
上海疾病待遇实行封顶保底
封顶＝本市上年度月平均工资（非强制）
2004年度月平均工资 2033 元
上海市： 劳动合同约定，不低于“岗位工资” 集体合同或集体协商约定标准高的，从高 没任何约定，正常出勤月工资×70%
10.上海市企业工资支付办法第9 、第14条
病假工资
第二次折扣： 病假工资按比例发放
劳动部 连续休假在６个月以内 连续工龄＜2年 2年≤连续工龄＜4年 4年≤连续工龄＜6年 6年≤连续工龄＜8年 8年≤连续工龄 连续休假在６个月以上 连续工龄＜1年 1年≤连续工龄＜3年 3年≤连续工龄