创新工作室简介范文怎么写

创新工作室简介范文怎么写
东工〔2014〕4号
关于开展东西湖区“劳模(职工)创新工作室”
各街、办事处、各职能管理处、直属各单位工会：
为充分发挥劳动模范和高技能人才在我区创新驱动、转型发展中的示范、引领和骨干带头作用，大力提升企事业单位自主创新能力
和一线职工技能素质，根据省总、市总有关文件精神，区总工会将
在全区建立一批“劳模(职工)创新工作室”。

现将有关工作通知如下：
一、指导思想
中的示范引领作用，为
广大职工搭建施展才华、岗位成才的平台，培育和造就更多的适应我区经济社会发展需要的知识型、技术型、创新型高素质人才，
推进群众性经济技术创新活动深入发展，使创新工作室成为职工成
长的“大课堂”、技术创新的“孵化器”、成果转化的“中转站”，不断增强企事业单位自主创新能力，为促进我区科学发展、跨越式
发展贡献智慧和力量。

二、创建条件
(三)积极承担本行业、本单位技术攻关和技术创新项目，有在本行业或市内外领先水平的创新成果或国家发明专利技术。

(四)重视技术创新成果的转化，提高推广应用率，对推动增强企业自主创新能力起到积极作用。

(五)积极开展名师带徒、技术培训、技术交流等活动，推动一线职工业务素质和创新能力大幅提高，建设一支技术
水平高、创新能力强的骨干队伍。

三、工作要求
(一)要高度重视。

开展创建区劳模(职工)创新工作室工作，是贯彻落实提出的“创新驱动发展战略”的实际步骤，是建设“创新东西湖”的具体体现，是深化职工经济技术创新活动、充分发挥工人阶级主力军作用的有效载体，是提升职工技能素质的重要举措。

各相关单位工会要结合实际、制定方案，培育典型、总结经验，因地制宜、扎扎实实的将创建活动开展起来。

要积极争取各级党、政和社会有关方面的大力支持，注重发挥作用，力求工作实效，不断提高劳模(职工)创新工作室的功能和水平。

(三)要加强宣传。

要大力宣传建立劳模(职工)创新工作室的重要意义和工作成效，及时总结推广经验，表彰先进，努力营造良好的舆论氛围。

各单位工会接此通知后，对符合条件的，请填写《东西
湖区“劳模(职工)创新工作室”申报表》(含电子版)一式三份，于2014年4月30日前报区总工会经济事业部。

关于继续开展劳模(职工)创新工作室
创建活动的通知
各县(市)区、开发区、产业、直属单位工会：
一、指导思想
二、目标任务
至2015年12月31日，完成剩余40个市级劳模(职工)创新工作室示范点的创建。

创新工作室示范点实施规范化、制度化、
标准化建设，再次推出一批优秀职工创新个人、优秀职工创新团队和优秀职工创新成果。

三、创建原则
(一)坚持示范引领，整体提升。

充分发挥劳模、高技能人才、优秀职工等先进典型的示范引领作用，通过创建创新工作室，以点带面，努力把技术创新人才个体优势发展为群体优势，推动职工技术创新水平的全面提升。

(二)坚持求真务实，注重质量。

服务中心工作，强化“创新、协作、服务”意识，结合实际，因地制宜，质量为先。

坚持开展劳动竞赛、技术创新、技术攻关、技术比武、技术培训、名师带徒、合理化建议等活动，将创新工作室建设融入日常工作，常抓不懈，注重实效。

(三)坚持标准统一，形式多样。

按照劳模(职工)创新工作室创建活动规定的基本形式、基本条件和任务要求，结合本单位实际，创造性地开展形式多样的创新活动。

四、基本形式
创新工作室主要有劳模创新工作室、高技能人才创新工作室两种形式。

(一)劳模创新工作室应以在技术创新方面有特殊贡献，并受到市级及以上表彰的劳模或先进人物名字命名。

劳模创新工作室可以由一名或若干名劳模(先进人物)组成，也可以由劳模(先进人物)和若干名职工组成。

(二)高技能人才创新工作室应由在技术革新、技术攻关和技术改造等方面有技术专长和理论水平的具有高级及以上职业技能资格等级的高技能人才领衔成立，在一定范围内承担技能培训、技术革新等工作任务。

五、基本条件
(一)标志明显。

创新工作室牌匾、组织机构、人员组成、工作职责、目标任务等标志显著，位置醒目。

(二)场所固定。

所在单位应为创新工作室提供面积适当、功能明确的固定场所，用于办公学习、创新实践和展示成果、荣誉。

(四)团队精干。

主创人员可根据实际需要确定人员组成，形成知识、年龄结构和技术层级科学合理的创新工作团队。

(五)职工参与。

积极组织职工参加，培养技术骨干，发挥创新工作室的示范带动作用。

(六)制度完善。

活动开展、学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理等制度完善规范。

所在单位每年要对工作室活动
开展、作用发挥情况进行综合书面评估。

(七)经费保障。

所在单位要在经费上给予支持。

(九)成效明显。

围绕本单位生产经营和发展计划，积极开展创新活动，创新成果取得良好经济社会效益，并得到推广应用。

六、主要任务
(一)发挥示范带动作用。

负责创新工作室成员的培养指导，带头深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极开展技能竞赛、“五小”和名师带徒等活动，发挥创新工作室在职工技术创新
工作中的示范带动作用。

(二)做好创新基础工作。

负责建立健全创新工作室各项规章制度，做好日常管理工作。

根据本单位实际需要，开展技术创新、管理创新、服务创新和技术培训、技术交流、成果推广转化等活动。

(三)完善创新项目流程。

负责创新工作室年度创新项目的立项申报，承接自主立项及本单位、上级下达或横向协作的创新项目，组
织工作室成员开展课题研究和攻关，配合工会和创新项目专业管理
部门做好项目评估、验收、总结、成果启用及管理服务等工作。

(一)申报条件
创新工作室符合创建形式和条件要求，并获得效果显著的创新成果的，可以申报市级示范劳模(职工)创新工作室。

(二)申报程序
市级示范劳模(职工)创新工作室由各县(市)区、开发区、产业工会10月30日前向市总工会申报。

申请需上报的材料包括：
1、劳模(职工)创新工作室申报表一式三份;
4、反映该工作室近年来的工作内容和成绩的照片(3至5张)，
有条件的可提供相关视频;
5、其他必要的材料。

(三)考核管理
八、组织管理
(二)县(市)区、开发区、产业工会负责本地区、本行业所属单位的劳模(职工)创新工作室的创建和申报工作，协助市总工会协调处
理有关事项。

九、工作要求
(一)加强领导，形成合力。

各级工会要将创新工作室创建工作列入重要议事日程，激励劳模、高技能人才、优秀职工为企业和经济
社会发展做出更大贡献，引领更多职工成为适应全面深化改革和创
新发展要求的高素质劳动者。

坚持高起点规划、高标准建设，形成
党政支持、工会组织、劳模、高技能人才和优秀职工挂帅、广大职
工积极参与的工作格局。

(二)注重结合，相互促进。

要把创新工作室建设与班组建设、创建“工人先锋号”、争当“金牌职工”、技术创新等活动结合起来，规范好现有的技能人才培养、技术创新等相关工作，做到资源整合、互利共享。

(三)有序推进，务求实效。

增强创新工作室建设的针对性和实效性，加强对创新工作室的考核、验收、评比、表彰等管理
和激励工作，促进创新成果的转化和应用，尊重和保护创新工作室的智力成果。

(四)总结宣传，推广经验。

要把创新工作室打造成为新时期劳模工作和职工技术创新工作的重要品牌，大力宣传创新工作室的先进
经验。

注重发现亮点、培育典型，充分发挥创新工作室的集聚效应、辐射效应、品牌效应，推进创新工作室建设健康发展。

各地各单位接此通知后，认真开展创建工作，填写《市劳模(职工)创新工作室申报表》一式三份，于年月日前报市总工会经济技术部，并将电子版发送至电子邮箱：,联系人：
联系电话：
探寻劳模创新工作室
忽闻单位工会专职老王谈到一件稀罕事，大大吃了一惊!他说刚
刚与领导考察了江苏电力公司的“劳模创新工作室”，猛听消息为
之一怔，忙问：“什么概念?”
看罢，心里不禁暗暗佩服：“能想出这样奇招的人真了不起!”
这对任何国营垄断大企业来说不啻是一个天大的事!
为什么这么说呢?就拿电力企业来说，由于其稳定的工作和较高
的收入，为踏入电企就业，各路英才趋之若鹜，天南地北、硕士、
博士“汹涌”而至，这种情景在10年前难以想象!与此同时，另一
个困境却逐渐凸显，“单位里高职位毕竟有限”，“千军万马过独
木桥”，坐冷板凳的人才大有人在!“人才”在排队现象中熬白了头。

无怪乎有人戏称““哥做的不是工作，是寂寞”!大大领先社会平均
人才结构水平的电企，理论上应该能创造更好的效益，但从历年的
统计数据来看，电企创新创效的潜力还有待进一步挖掘。

出路在哪里?凭直觉“劳模创新工作室”可以为大家开辟一片广
阔天地。

感慨之余，若有所思，不免对“劳模创新工作室”议论一番。

反思二：“工作室”现象对于普通职工来说肯定是件大事，“推动力”无疑至关重要，从国企行政效率来看，只要我们决心做成此事，没有不成功的。

反思三：“工作室”现象对于“创新型”社会来说，同样是一件大事，这样的信息需要仔细加以甄别和传播，若有必要，建立相应的组织增强应对，可能是一种更先进的策略。

(变电工区单佩军)
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