劳动关系

劳动关系
一、名词解释
1、劳动关系：是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。

2、劳动关系运作：是指管理者与劳动者双方主体及其代表在处理与劳动相关的经济利益时所持的或是矛盾、斗争，或是尊重、协商有态度、立场等及其外在表现形式。

3、三方性原则：政府与雇主组织和劳工组织（工会）三方就是劳动关系领域中的有关问题进行协商与对话，消除误解，弱化有争议的问题，增加达成协议的机会，取得共识，共同协调劳动关系。

4、雇主协会：是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。

5、共决制：所谓共决制就是企业全体职工选举产生的职工代表参加企业职工委员会，参与企业管理，与雇主分享经济权利。

6、劳动合同：它是指劳动者和用人单位之间设立、变更和终止劳动权利和劳动义务关系的协议。

7、劳动争议仲裁：发生争议的双方当事人自愿把争议提交给第三人处理，由其做出判断和裁决。

二、简答
1、市场经济条件下劳动关系的性质可以归结为几点？
答：1、劳动关系具有平等的性质；2、劳动关系也具有不平等的性质；3、劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；
4、劳动关系具有社会关系的性质；
2、股份制劳动关系的特点？
答：股份制企业的内部权利结构是以产权明晰为基点而展开的。

规范的股份制企业的内部权利结构是一种产权、经营权和劳权互相区分而相联系的格局。

特点：1、劳动关系双方的利益主体身份比较清晰；2、劳动关系的运行及关系处理主要是通过市场机制；
B卷简答题：私有经济劳动关系的特点？
答：1、在劳动关系的性质上，我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种劳资关系。

所谓劳资关系，其最基本的特点是以追求剩余价值为目的而形成的一种雇用劳动关系。

2、在劳动关系的构成及力量对比上，呈明显的不平衡状况。

3、关于私有制经济劳动关系的运行机制。

运行很不规范。

3、依法签订劳动合同的几个特点？
答：1、劳动合同的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位；2、劳动合同的目的是确立合同双方之间的劳动关系；3、劳动合同的内容是明确双方在劳动关系中的权利与义务；
4、人事关系的分解？
答：1、企业单位的人事关系应依附于劳动合同关系；2、国家机关的人事关系应依附于行政管理关系；3、事业单位的人事关系的趋向，在就业和用人上是企业化的管理，在工资待遇上是机关化的做法；
5、沟通的内容？
答：1、就业组织的介绍性质的信息；2、日常工作情况信息；3、就业组织政策或组织人员的调整的信息；4、就业组织的运作的详细信息。

6、共同协商的作用？
答：1、共同协商使双方在思想上和行动上寻求更大的一致；2、共同协商是一种合作的表现形式，也是冲突的一条转化渠道；3、共同协商能够部份地调整劳动关系；4、共同协商具体作用的多样性；
7、工会履行维护职能的特点？
答：1、维护职工的具体利益是工会履行维护职能的出发点；2、维护职工的劳动权利和经济利益是工会工作的起点；
3、依法维护是工会履行维护职能的主要手段；
4、职工民主管理和签订集体合同是工会履行维护职能的基本途径；8、工会履行建设职能的新特点？
答：1、工会是从群众组织性质出发，发劳动关系中劳动者代表的身份来组织和动员职工群众参加经济活动的；2、维护是工会服务于经济建设这个中心任务的主要手段；3、工会通过开展群众性的生产技术活动，调节和发挥劳动者的生产积极性和创造性，来促进经济发展；4、兴办工会企事业，直接开展生产经营活动，也是工会履行建设职能的重要方面；5、工会在经济建设中具有自己独特的方式；
9、政府的角色？
答：1、劳工基本权利的保护者；2、集体谈判与劳工参与的促进者；3、劳动争议的调停者；4、就业保障与人力资源的规划者；5、会共部门的雇用者；
10、我国劳动法对人的适用范围包括几点？
答：1、在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者，统一适用我国劳动法；2、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用我国劳动法；3、实行公务员制度的国家机关以及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体与其工作人员，不适用我国劳动法；4、实行企业化管理的事业组织的人员适用我国劳动法；
11、劳动法律关系与劳动关系的联系与区别？
答：联系：劳动关系是劳动法律关系产生的前提，劳动法律关系，是劳动关系经劳动法调整的结果；区别：1、劳动关系属于经济范畴，而劳动法律则属于上层建筑的范畴；2、劳动关系的内容是劳动，劳动法律的内容则是法定的权利义务；
12、政府介入集体谈判的途径表现在几个方面？
答：第一、制定劳动立法和一些基本国策，用以规范和影响集体谈判。

第二、政府对集体谈判的内容的干预表现为间接干预和直接干预。

第三、对集体协议实施的干预。

第四、通过对国家经济形势的分析预测，对集体谈判进行客观指导。

第五、建立三方性协商机构、协调劳资双方在集体谈判中所出现的问题。

13、人民法院介入劳动争议案件的几种情况？
答：一是经劳动争议仲裁委员会裁决而当事人一方或双方对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之昌起15日内向人民法院起诉；二是女职工劳动保护权益受到侵害，发生劳动争议时，可以直接向人民法院起诉；三是一方不执行仲裁的裁决，另一方要求人民法院强制执行。

三、论述
1、劳动关系的一般历史演变？
答、第一阶段，从产业革命开始至19世纪下半叶，资本主义的发展处在自由竞争时期。

在这一阶段，劳动关系从总体上看，充满了激烈的阶级对抗和阶级冲突。

第二阶段，19世纪下半期到20世纪初，西方国家劳动关系演变进入第二阶段。

这一时期，资本主义各国经济开始从自由竞争向垄断过渡。

第三阶段，指两次世界大战之间的历史时期。

这一阶段，在劳动关系领域可以说是一个过渡期，从初期的国家干预向下一阶段全面进入制度化、法制化过渡。

第四阶段，二战以后至今的历史时期。

这一时期，在第三次科技革命和社会改革浪潮的推动下，劳动关系发生了重大的转折性变化，劳动关系协调体制从法律规范到制度机制都日趋健全和完善，劳动关系的总态势是缓和中有对抗，对抗中求合作、求制衡。

2、从发达市场经济国家劳动关系运作的发展历史看，劳动者在冲突中所采取的基本斗争手段有哪些？
答：从发达市场经济国家劳动关系运作的发展历史来看，劳动者在冲突所采取的基本斗争手段主要有罢工、怠工和联合抵制等；
罢工：罢工又称同盟罢工，通常是指行业的全体劳动者或企业内的一群劳动者，以工资或劳动条件的改善等经济利益的获得为目的而采取的共同停止工作的行为。

怠工：一般是指缓慢怠工作的意思，它是劳动者所采取的另一种冲突的基本手段。

怠工与罢工的不同之处就在于，劳动者进行怠工，不需要离开工作岗位或离职，而是在工作中故意懒散、怠惰，或浪费雇主或企业的原材料，以此达到维持或改善劳动条件的目的。

联合抵制：是指一群劳动者团结起来，对于不满足他们要求的雇主及与雇主有关的人，断绝其社交上和经济上的一切联系，以迫使其就范。

罢工是劳动者工作的停止；联合抵制某种程度上是劳动者购买的中断。

四，选择题（多选或单选）
1、管理方的权力：（1）对员工指挥和安排的权力，这是最为重要的管理方权力；（2）影响员工的行为和表现的各种方式，管理方行使这一权力，比较重要的途径是通过提供大量的资源，增加员工的认同感和工作绩效；（3）其他相当广泛的决策内容，包括产品的研发设计、对工厂和设备的投资、制定预算，以及其他与组织的生存和发展、与就业岗位有关的决策等。

2、劳动关系类型：（1）均衡型（2）倾斜型（3）政府主导型
3、劳动关系的外部环境：经济环境、技术环境、政府环境、法律和制度环境以及社会文化环境
4、产业关系系统的组成：主体、环境、意识形态以及规则
5、非经济需要包括哪些：文化需要、对非经济活动的需要、对别人的非经济关系的需要
6、精神需要包括：心理和情感方面、事业成就方面及文化艺术方面
7、在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需要
8、优势需要的相关因素：（1）经济发展水平影响优势需要。

（2）心理成熟程度影响优势需要。

（3）文化状况影响优势需要。

9、管理者或雇主所采取的基本手段主要有关闭工厂、黑名单和排工等。

10、美国基础钢铁产业于1960年成立的“人类关系委员会”就是一个典型的产业劳资委员会。

11、劳动关系的运行和发展，可以分为三种状态：良性运行和谐发展、中性运行常态发展、恶性运行畸形发展。

12、冲突的根本根源：（1）异化的合法化；（2）客观的利益差异；（3）雇佣关系的性质；（4）劳动合同的性质；
13、B卷；冲突的背景根源：（1）广泛存在的社会不平等；（2）劳动力市场的状况；（3）工作本身的经验；
14、冲突的表现形式：罢工、冲突的其他形式、双方权利义务的协商及应对行为。

15、关于劳动问题的方法－－劳动立法，是产业关系的基本规范。

（单选）
16、各国劳动立法普遍贯穿了共同的基本原则：劳动保护原则、三方性原则和国际劳动标准原则。

17、雇主协会的三种类型：（1）在地区协会基础上组成的全国性雇主联合会。

（2）由某一行业企业组成的单一产业的全国协会。

（3）由同一地区企业组成的地区协会。

18、雇主协会的作用：（1）参与谈判。

（2）解决纠纷。

（3）提供帮助和建议。

（4）代表和维护。

19、管理模式的类别－－职权结构分为三类：（1）独裁型；（2）集权型；（3）自主型；
20、代表和维护企业劳动者的合法权益是工会的基本职能。

（单选）
21、企业委员会制或被称为工厂委员会制，以法国的企业委员会最为典型。

（单选）
22、工会履行教育职能在方式方法上要有自己的特点：（1）工会是职工群众团体，它的教育对象是面向全体职工。

（2）工会要坚持正面教育为主，自我教育为主。

（3）办好工会各类学校。

（4）工会要充分利用工会自有的各类文化设施。

23、政府在劳动关系中的重要性体现在三个方面：（1）政府有权修改劳动关系中的制度。

（2）政府可以通过直接或间接的方式控制许多公共部门，包括负责提供健康、教育、消防、警察、监狱等服务的政府机构，通讯、交通、电力等公用事业单位，以及航空、汽车、钢铁、银行等行业中与私人部门竞争的国有企业。

（3）政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行为为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境。

24、用人单位违反工作时间的法律责任：（1）用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，用人单位所在地的劳动行政部门应给予警告，责令改正，并可以按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。

（2）用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，劳动行政部门应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时100元以下的标准处罚。

（单选，可以分为两题）
25、用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后的情形。

26、集体协议一般采取书面形式。

（单选）
27、集体协议由三部分内容构成：一部分是关于劳资双方各自权利和义务的条款；一部分是关于雇员的生活和劳动条件的条款；第三部分是有关协议的有效期和终止日期。

28、实行平等协商与集体合同制度的一般原则：（1）主体独立原则（2）权利对待原则（3）工会代表原则（4）双方合作原则。

29、第一审程序：管辖、起诉、受理、开庭审理。