水处理环保公司工资和福利制度

水处理环保公司工资和福利制度

员工工资

工资的支付

1、员工的工资、津贴及奖金属保密范围，公司严禁谈论薪资，如有发现，将予以辞退处理。

1、公司于每月30号发给员工当月工资，一般不会超过支付期后7天。特殊情况导致工资延

迟发放，由人事部对员工作出解释。

2、发放工资是扣除社会保险个人部分、公积金、个人所得税和其他任何法定的扣款后的净

收入，会在工资单上详细列明。

3、工资计算公式：

3.1连续上班

原应发款项/30天*当月实际连续工作的天数（含休息日和法定假日）=应发合计

3.2不连续上班

日工资率*实际工作日=应发合计

3.3日工资率=基本工资/21.75天

工资的调整

1、公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。

2、在每年年末对员工的全年工作情况及表现作出考评，并根据考评结果对员工的工资作一

定的调整。（考核细则及工资调整详见第七部分《员工考核实施办法》）

加班费

1、公司不提倡加班加点，确因工作需加班的，应事先申请；加班三天以上的由营运经理批

准后方可加班。

2、工程师以上管理人员、技术人员延时加班不计加班时间；休息日加班一般不计算工资，

而给予同等时间的调休假；法定公共假日值班（春节3天、五一3天、国庆3天、元旦1天），工资按3倍于正常工资支付。

3、出差或客户应酬不计加班。

4、节假日值班不计加班，给予调休假。

加班工资的日工资率按每月制度工作日21.75天来计算

日工资=月标准工资/21.75天

补贴

1、有中、夜班的员工可享受一定数额的倒班补贴。

2、行政管理人员可享受与其职位相应的话费补贴。享受话费补贴的员工必须24小时开机。

出差补贴

按规定办理。差旅费报销标准详见《关于差旅费报销的规定》。

员工福利

社会保险

公司按政府规定，为符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险，并按政府规定比例提取员工个人缴纳部分和公司应承担部分一并存入员工社会保险帐户。

社会保险的缴费基数可根据当地政府社会保险条例确定。

员工的社会保险分担部分将按月从他们的工资中扣除，连同单位承担的那部分按月缴至当地社会保险基金管理中心。

住房公积金

公司按政府规定，为符合条件的员工缴纳住房公积金，并按政府规定的比例提取员工个人应缴纳部分和公司应承担部分一并存入员工个人公积金帐户。

商业保险

公司所有正式员工除享受社会基本医疗保险外，公司还按职务、贡献、岗位等具体情况，为符合条件的员工办理商业保险。（如：人身意外事故险）

公司交通工具

员工为了公司的业务需要使用车辆的时候，公司可以提供，车辆维修和运转所产生的费用由公司支付。

就餐

公司免费提供一餐工作餐。项目水厂为倒夜班人员提供夜宵。

所得税

根据当地地方税务局的有关规定，员工应依其工资收入缴纳相应比例的个人所得税。将按月从工资中扣除，由财务部门统一缴至当地地方税务部门。