新员工面试评价表(模板-初试+复试)
面试评价表(模板)
具备一定的专业特长，有益于本岗亭任务
用人部分
二试评价
打分：
岗亭级别（技巧）：
是否录用：
签字：
*拟试用部分：
*岗亭：
引导人：
说明：可按照岗亭具体情况确定是否三试.
用人部分
初试评价
打分：
岗亭级别（技巧）：
是否二试/录用：
签字：
面试要素
考核要点（A：优B:良C:中d:差）
二试打分
评语
专业技巧
任务布景
丰厚的行业经验，了解行业的成长状况，职业布景好
任务经验
以往的任务经验与本岗亭要求一致
岗亭知识
精通本岗亭所需专业知识，业务技巧熟练，对岗亭理解深刻而独到
教育培训
接受过本岗亭需要的系统培训，教育布景好
面试要素
考核要点（A：优B:良C:中d:差）
初试打分
评语
专业技巧
任务布景
丰厚的行业经验，了解行业的成长状况，职业布景好
任务经验
以往的任务经验与本岗亭要求一致
岗亭知识
精通本岗亭所需专业知识，业务技巧熟练，对岗亭理解深刻而独到
教育培训
接受过本岗亭需要的系统培训，教育布景好
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗亭任务
岗亭知识
精通本岗亭所需专业知识，业务技巧熟练，对岗亭理解深刻而独到
教育培训
接受过本岗亭需要的系统培训，教育布景好
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗亭任务
用人部分
初试评价
打分：
岗亭级别（技巧）：
是否二试/录用：
签字：
说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差
姓名:
入职面试评估表
入职面试评估表入职面试评估表
姓名：
职位：
面试日期：
面试官：
评估项目：
1. 专业技能：
- 评估候选人在所申请职位上的专业技能水平。
- 能否熟练运用相关工具和软件。
- 是否具备所需的专业知识和经验。
2. 沟通能力：
- 评估候选人的口头和书面沟通能力。
- 是否能清晰表达自己的想法和意见。
- 是否能有效倾听和理解他人。
3. 团队合作：
- 评估候选人在团队合作中的表现。
- 是否能与他人协作，共同完成团队目标。
- 是否能适应不同的团队文化和工作环境。
4. 解决问题能力：
- 评估候选人解决问题的能力。
- 是否能迅速分析问题，并提出有效的解决方案。
- 是否能在面对困难和挑战时保持冷静和应对能力。
5. 自我管理：
- 评估候选人的自我管理能力。
- 是否能有效地组织和计划工作。
- 是否能在规定时间内完成任务。
6. 适应能力：
- 评估候选人在新环境中的适应能力。
- 是否能快速适应新的工作和团队。
- 是否能灵活应对变化和压力。
综合评价：
请根据以上评估项目，对候选人进行综合评价，并给出适当的建议和意见。
评估人签名：
日期：。
面试评估表-技术类-模板 - 副本
5
5%
5
5%
5
5%
——
0
0
0
合计：
0
现有同岗位 级别薪资情
况
人事行政部 面试意见
面谈人签名：
o推荐 o存档 o不合适 薪资建议： 税前
元/月
用人部门面 试意见
面谈人签名：
o录用 o存档 o不录用 薪资建议： 税前Fra bibliotek元/月
分管领导意 见
分管领导签名：
总经理审批 意见
（综合评价 审批)
o录用
o存档 o不录用 薪资建议： 税前
能够积极利用多种途径和多种资源为 自己创造学习的机会，善于总结经验
责任心
所负责的工作出现问题时不推诿，敢 于承担责任并设法解决问题。
归纳思维
对信息进行分类、总结提炼和形成概 念的能力。
提出实用的新思路并运用到工作中，
创新能力 感于尝试、创造新概念，挑战原有的
假设或做法。
5
12%
5
12%
5
12%
5
5%
姓名 应聘岗位 是否住宿
面试评估表（ 技术类 ）
性别 学历 工作经验
出生年月 到岗时间
学校
年 月
日
薪资要
求
面试类 o初试 o复
型
试
专业
招聘渠道
o智联 o51JOB o BOSS直聘 o毕业申 o 中介或猎头 o其他
1、评价表打分范围0-5分，可以打0分，可以打小数；
评价标准 2、请面试官在面试后及时打出合理分数；
5
14%
5
8%
专业性 知识的深度、广度以及影响范围。
5
20%
有与他人沟通的愿望，善于倾听，理
面试评价表
面试评价表姓名应聘部门应聘岗位日期初步筛选求职态度：□良好□一般□差证件检查：证□真实□虚假初试评价要素（每项最高10分—最低5分）评分人力资源部初试的重点评价：□建议按应聘岗位复试□建议岗位复试□列入岗位储备□淘汰签字：基本素质1.仪容仪表、行为、职业化程度2.求职意向、求职动机3.□工作态度□责任意识□诚信（视岗位）能力素质4.理解能力、表达沟通能力5.□服从性□执行力□管理能力（视岗位）6.□合作意识□开放心态□服务意识7.工作经验值；与行业或岗位相关的认知、知识结构人企匹配8.对工作时间、地点、交通的接受程度9.职业规划与岗位发展的匹配、企业文化适应性10.薪酬要求与岗位的匹配评分结果：专业测试计算机应用Word、Excel、PPT 其他计算机测试其他测试测试题：结果：复试评价要素（每项最高10分—最低5分）评用人部门二面的重点评价：评分用人部门三面的重点评价：分重点提问（打勾）：1 2 3 4 5 6 7 8 9 10建议关注（打勾）：1 2 3 4 5 6 7 8 9 10□录用岗位□建议岗位复试□列入岗位储备□淘汰签字：能力：□优秀□良好□一般□较差□录用岗位，建议薪资范围□列入岗位储备□淘汰签字：人岗匹配1.对岗位的认知度2.工作经验值3.原工作经历中的成就、业绩4.岗位操作技巧、工具应用5.情景模拟测验（行为面试）6.对企业文化、岗位的接受度发展潜力7.专业知识和系统学习8.对行业或职业的思考认识9.服从性或管理能力（视岗位）10.处理问题的思维分析能力评分结果：薪资核定同意聘请为职员，入职后试用期/实习期为个月，试用期/实习期工资元/月，转正后工资元/月，其他人力资源部核定人：总经理审批备注：1、满分100分，95—100=不可多得人才；94--90=优秀；89--85=良好；84--80=较好；79--70=中等；69--65=一般；＜64分较差；2、合格分数为65分，低于65分不予推荐；评分中出现3个关键单项6分需协商是否录用；3、初试第2项、第8项评分低于7分淘汰；专业测试对于岗位必需的低于70分淘汰；4、若岗位不需要某个评估项，请忽略不打分；评分=得分之和/评分项目数量*10；（如9项得分之和为72，评分=72/9=8*10=80分）；5、人力资源部将结合各轮面试评价、终试能力评定确定最终薪资；6、专业测试作附件：计算机结果写分数或描述性语言；其他测试：笔试结果写分数；模拟结果用描述性语言；性格测试写性格类别或分数分布情况。
面试评价表(模板)
面试评价表(模板)姓名：面试要素：应聘岗位考核要点（A：优 B:良 C:中 D:差）填表日期：初试打分职业修养：相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好。
评分：A责任感：在工作中表现出责任心。
评分：A进取心：有强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功。
评分：A沟通能力：善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往。
评分：A协作能力：具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动。
评分：A承压能力：有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待。
评分：A自我认知：能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位。
评分：A逻辑思维：思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理。
评分：A团队角色行为风格：激励型。
评分：A家庭背景：家庭背景对应聘者无不良影响。
评分：A身体素质：身体素质与本岗位工作的适应程度良好。
评分：A离职原因：离职原因无异常。
评分：A薪资要求：薪资要求合理，符合公司水平。
评分：A应聘热情：对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高。
评分：A是否复试：是签字：初试评价：工作背景：丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好。
评分：良工作经验：以往的工作经验与本岗位要求一致。
评分：良岗位知识：精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到技能。
评分：优教育培训：接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好。
评分：良专业特长：具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。
评分：良专业素养和能力：符合公司本职位要求；能够胜任本职工作，建议录用。
评分：良是否复试/录用：是签字：二试评价：岗位级别（技术）：三试打分：评语：是否录用：要求：删除明显有问题的段落剔除格式错误小幅度改写每段话经验丰富，了解行业发展状况，职业背景出色。
拥有与本岗位要求一致的工作经验。
精通本岗位所需专业知识和业务技能，对岗位理解深刻且独到。
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景优秀。
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。
面试评价表范本
面试评价表范本
面试信息
- 候选人姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
- 面试官姓名：
评价维度
1. 专业能力：
- 技术知识：
- 专业经验：
- 解决问题能力：
2. 沟通能力：
- 口头表达能力：
- 听取和理解他人意见能力：
- 团队协作能力：
3. 领导能力：
- 决策能力：
- 自我激励和自我管理能力：
- 激励和指导团队成员能力：
4. 个人素质：
- 自信心：
- 适应能力：
- 研究能力：
5. 人际关系：
- 社交能力：
- 与他人合作能力：
- 合作态度：
评价标准
每个评价维度根据以下五个标准进行评分：
- 优秀：在该维度上表现非常出色，具备卓越能力。
- 良好：在该维度上表现较好，具备相应能力。
- 一般：在该维度上表现一般，还需进一步提升。
- 不足：在该维度上表现不足，需加强相关能力。
- 待完善：在该维度上有明显不足，需努力改进。
评价说明
根据候选人在各个维度的表现，选择相应的评价标准，涂在相应方框内。
综合评价
请在以下空格中对候选人的综合表现进行简要评价。
候选人在此次面试中的综合表现：
感谢您参与此次面试评价！。
面试综合评价表
合格：6分； 不合格：5分以下
对原有市场及经销商的熟悉程度
优：9或10分； 良：7或8分
合格：6分； 不合格：5分以下
市场开拓及寻找经销商、产品推广的能力
优：9或10分； 良：7或8分
合格：6分； 不合格：5分以下
服从分配、工作热情及心态
优：9或10分； 良：7或8分
合格：6分； 不合格：5分以下
综合评价
品行道德
好 良 中等 有待提高
专业素养
好 良 中等 有待提高
业务经验及市场开拓能力
好 良 中等 有待提高
可培养性和发展潜力
好 良 中等 有待提高
初试意见及评语：
签名： 年 月 日
淘汰
建议复试
复试意见及评语：
签名： 年 月 日
建议试用
面试综合评价表
应聘职位：填表日期： 年 月 日
姓名
性别
年龄
联系电话
专业
学历
籍贯
可到职
日期
具体考评内容
考评项目
评分标准
初试得分/评价
复试得分
沟通、组织协调能力及逻辑分析能力
优：9或10分； 良：7或8分
合格：6分； 不合格：5分以下
责任心及自我管理、自我发展的能力
优：9或10分； 良：7或8分
合格：6分； 不合格：5分以下
岗位：
结论：
试用 岗位： 签名：
年 月 日
2023年应聘人员面试评价表
初试人签字:年月日
初试人签字：年月日
复试意见
复试人签字:年月日
复试人签字：年月日
候选人姓名
申请岗位一
申请岗位二
面试人
初次面试时间
年 月 日
面 试 记 录
提纲:请主持面谈人员, 在合适之方格内打√, 无法判断时, 请免打√。如有需阐明事项请在备注栏阐明
评价 要素
评 价 等 级 及 说 明
很好
好
一般
略差
极差
备注阐明
1.礼貌、精神、态度
2.举止及应对礼仪
3.仪表、穿着与服饰
4.体格、健康
5.领悟、反应能力
6.有关工作经验
7、所具经历与本岗位旳配合度。
8、有关专业知识
9、语言体现能力
10、求职动机
11.前来我司服务意志
12.个人职业规划与企业一致性
13.对职位未来之可塑性
14.对新工作信心与毅力
15.外语水平
英语
日语
其他
16.电脑水平
初试综合意见
提议:□提议录取□进入复试□储备□不予录取□提议推荐至部门
新员工面试评价表
□不接纳
签名：
日期：
部门面试意见：
建议职位：□推荐
□备用
□不接纳
签名：
日期：
性格
求职意向
团队意识
沟通表达
主动性
与职位匹配度
职位
岗位技能
工作经验
对公司及职位了解程度
背景调查
U36151 8D37 贷\;20076 4E6C 乬28560 6F90 澐26859 68EB 棫
调查结果：
调查人：
背调日期：
您是否能接受本公司进行背景调查□是 □否（请注明原因）
个人性
格评定
爱好和特长：
自我评价：
本人承诺：
本人谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对应聘不利的事实或情况。如有虚报和瞒报，本人愿承担相应责任。
本人签字：
求职渠道：□内部推荐（推荐人：） □ 网络 □ 招聘会 □ 职介
人资面试意见：
考核人签字：
部门面试意见：
建议职位： 考核人签字：
应聘时间：
通知时间：
以下由人力资源部填写
接见评估
分数： 优异：5 良好：4 一般：3 合格：2 劣：1
H32047 7D2F 累5]39107 98C3 飃U32132 7D84 綄22755 58E3 壣
分数
备注
分数
备注
外貌
人力资源部面试意见：
建议职位：□推荐
良
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
优
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
良
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
良
面试评价表(完整版)
复试官再次确认项
打分维度说明
HR部门评价
容易受到哪类激励
家庭背景 家庭背景对应聘者无不良影响 个人背景 离职原因 离职原因无异常 薪资要求 薪资要求合理，符合公司水平 应聘热情 对公司的环境、文化有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高 文化匹配 五行一道 本真、正向、感恩、专注、精进、利他 打 分： 是否复试： 1分，与描述几乎不相符；2分，有30%左右的吻合度；3分，有50%以上 的吻合度；4分，有70%以上的吻合度；5分有90%以上的吻合度。 签字：
面试评价表 （初试）
姓名: 面试要素 应聘部门: 应聘岗位： 填表日期： 打分（1-5分）
观察考核要点（以下由初试官填写）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
追求结果 一贯地达成绩效，即使是在艰难的情况下也是如此 灵活学习 在解决新问题时通过尝试积极学习，将成功和失败都当做学习的源泉 特质 （合益48）
工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好 专业能力 工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致 岗位知识 精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到 专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作 团队角色 其他项 行为风格 激励类型 执行者 对人 协调者 对事 领导者
入职面试评估表
入职面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。
职位应聘，______________________ 面试官，______________________。
一、个人信息。
1. 姓名：2. 联系方式：3. 应聘职位：4. 面试时间：二、基本信息。
1. 教育背景：2. 工作经验：3. 专业技能：4. 个人特长：三、能力评估。
1. 沟通能力：2. 团队合作能力：3. 解决问题能力：4. 压力承受能力：5. 创新能力：四、岗位匹配度。
1. 对应聘职位的理解程度：2. 是否具备相关工作经验：3. 是否具备相关专业技能：4. 是否具备相关资质证书：五、综合评价。
1. 对候选人的总体印象：2. 是否适合公司文化：3. 是否适合团队氛围：4. 是否适合担任该职位：六、面试官评语。
______________________________________________________________________。
______________________________________________________________________。
七、面试结果。
1. 推荐入职：2. 待定：3. 不推荐：八、面试官签名，______________________ 日期，______________________。
备注，______________________________________________________________________。
____________________________________________________________________ __。
以上内容为入职面试评估表，用于评估候选人的综合素质和岗位匹配度，帮助公司招聘更适合的人才。
公司面试评价表
面试评分表
评价人姓名：面试时间：
面试评价表
评价人姓名：面试时间：
面谈问答
1.工作兴趣
•你怎么知道我们公司的？
•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
•你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？
2.目前的工作状况
•介绍一下你工作经历的工作职务、工作任务是什么，取得了哪些成绩？•你对你每一份工作经历满意的地方在哪里，还有那些不满？
•你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
•如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
4.教育背景
•对你受过的所有正规教育与应聘岗位相关性进行说明
5．工作以外的活动
•工作以外你做些什么？兴趣爱好？
6．个人问题
•你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？
•你能接受加班或周末上班吗？
7．自我评估
•介绍一下你的优势？你自己觉得你的不足有哪些？
8．你希望的薪水是多少？
•你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？
9．介绍一下你的家庭情况(居住位置、婚否、孩子、户口等)
10．结合你应聘的岗位谈一下你未来的规划。
初级员工复试评价表
时间
评价意见（请在□内打√）
负责人签字
月日
人力资源
初试
是否符合岗位职责描述：□非常符合□符合□较符合
求职意向：□强烈□较强烈□一般
性格：□外向□中性□内向
语言表达：□流畅清楚□尚可□一般□不善言谈
着装：□好□尚可□一般□差
行为举止：□好□尚可□一般□差
求职者其他要求：
综合评价：
□通过
□淘汰
□储备
月日
笔试成绩
总分：分
□通过
□淘汰
□储备
月日
用人部门
复试
专业知识：□丰富□基本掌握□有一定接触
岗位技能：□好□尚可□一般□差
工作经验：□丰富□尚可□一般□缺乏
岗位认识：□全面□基本认识□有所了解
综合评价：
□通过
□淘汰
月日
面试
结果
评价：
人力资源中心
□录用
□不录用
面试初试复试测试评价表(人事管理) - 副本
13.学习能力
14.工作创新能力
15.职位要求匹配度
录用
适合性
评价
16.个人工作观念
17.对企业的忠诚度
18.个性特征与企业文化的相融性
19.稳定性与发展潜力
20.职位胜任能力
总得分:
评价
结果
□建议录用□安排再次面试□储备□不予录用
人才优势：
人才劣势：
评价人： 职务： 日期：年月日
面试测评表
应聘人员：面试岗位：面试类型：□初试 □复试 □终试
评价方向
评价要素
评价分数
备注
1
2
3
4
5
个人
基本
素质
评价
1.仪容
2.语言表达能力
3.亲和力和感染力
4.敬业程度
5.时间观念与纪律观念
6.情绪稳定性与心理健康
7.思维逻辑性
8.应变能力
9.判断分析能力
10.自我认识能力
工作
经验ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
及专业
知识
11.工作经验丰富程度
新员工面试评价表(模板-初试+复试)
具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动
承压能力
有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
团队角色
行为风格
激励类型
个人背景
家庭背景
家庭背景对应聘者无不良影响
身体素质
姓名:
应聘岗位:
填表日期：
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
二试打分
评 语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
三试评价
打 分：
岗位级别（：
*岗位：
引导人：
说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
二试评价
打 分：
岗位级别（技术）：
是否三试/录用：
签字：
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
三试打分
评 语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
面试评价表(完整版)
评价：
薪资期望值
□低于标准 □√符合标准 □高出标准
初试意见
□下一轮面试 □储备或推荐其他岗位____________ □不合格
复试综合匹配度 (评分)： ____分___级
□ 建议做背景调查 面试官：___________、_____________
二、复试（岗位职业态度与职业技能考核）
面试官：、___________、___________
三、笔试（岗位专业胜任能力考核）
笔试意见
□ 建议录用 □ 建议做背景调查 □ 建议不录用 □ 推荐或备用其他岗位
笔试综合匹配度 (评分)： _____分 ______级_____级
评分人：、___________、___________
四、再复试（岗位职业态度与职业技能考核）
面试官：、___________、___________
四、审批（录用事项审批）
用人中心/部门确认
人力资源部意见
分管副总意见
行政副总意见
总经理意见
薪酬确认(包括底薪/标准工资/提成来自保购买等)：背景调查确认：
薪酬确认：
上班时间确认：
评分说明：
评分标准：90-100分（A级），80-89分（B+级），60-79分（B级），59分以下（C级）。
外语等级
□ 优秀 □ 基本符合 □ 不符合
计算机等级
□ 优秀 □ 基本符合 □ 不符合
职业职称(证件)
□ 优秀 □ 基本符合 □ 不符合
工作年限
□ 优秀 □ 基本符合 □ 不符合
岗位经验符合度
□ 优秀 □ 基本符合 □ 不符合
工作稳定性（30分）
吃穿住行的稳定性
新进人员面谈评价表
面试人员姓名：
应聘岗位：
面试日期：年月日
一、人事初试面谈
(一)初试面谈内容(以下内容仅作面谈参考)
1.教育背景
2.求学期间最喜欢之科目及最喜欢之体育运动
3.过去之工作经历
4.过去工作的成绩
5.在过去工作中接受过何种训练
6.认为干好工作,最重要的条件是什么
7.前工作单位状况(行业、产品、人数等)
2.仪表与礼节
3.表达能力与逻辑性
4.教育训练与职位切合
5.领悟与反应
6.沟通能力
7.相关经验及专业能力
8.主动积极性
9.工作稳定性
人力资源部主管审核：
10.对获得该职位的欲望
*请主持初试人员依初试状况，在适当之格内勾选。
总分：
二、用人单位面谈
(一)专业考试成绩：
(二)复试面谈内容(以下内容仅作面谈参考)
总分：
主管副总核准：人事副总核准：总经理签准：
8.前工作离职之原因,与原单位是否已解除合约
9.上一工作最后之待遇及现希望之待遇
10.前工作单位(或学校)联系方法(电话、联系人)(需填写)：
(二)初试后评估(满分100分，得分在60分以下判定为初试不合格，不予复试):
评分项目
优
良
一般
待加强
差
请加评语：
初评人签名：
10
9
8
7
6
5
4
2
1
1.基本条件(依用人单位要求)
1.你认为工作中你做的最好的事和较差的事?
2.你认为以前工作中的成就?如何达成?
3.你认为你以前工作中遇到的最大的问题是什么?如何应付?
4.你觉的你与人沟通能力如何?
员工入职面试评估表
员工入职面试评估表
姓名，______________________ 日期，______________________。
1. 个人信息。
姓名：
性别：
出生日期：
联系方式：
电子邮箱：
2. 教育背景。
最高学历：
毕业院校：
专业：
3. 工作经验。
曾任职公司：
职位：
工作内容：
4. 技能与能力。
专业技能：
语言能力：
计算机能力：
5. 工作态度。
是否具备团队合作精神：
是否具备自我管理能力：
是否具备解决问题能力：
6. 个人品质。
是否具备责任心：
是否具备沟通能力：
是否具备学习能力：
7. 入职意向。
期望薪资：
期望岗位：
期望发展方向：
评估人签名，______________________ 日期，______________________。
备注，______________________________________________________。
评估结果：
合格。
待定。
不合格。
评估人意见，_______________________________________________。
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应聘岗位:
填表日期：
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
二试打分
评 语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
协作能力
具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动
承压能力
有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
团队角色
行为风格
激励类型
个人背景
家庭背景
家庭背景对应聘者无不良影响
身体素质
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
三试评价
打 分：
岗位级别（技术）：
是否录用：
签字：
*拟试用部门：
*岗位：
引导人：
说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
二试评价
打 分：
岗位级别（技术）：
是否三试/录用：
签字：
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
三试打分
评 语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
身体素质与本岗位工作的适应程度
离职原因
离职原因无异常
薪资要求
薪资要求合理，符合公司水平
应聘热情
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
人力资源部
面试评价
打 分：
是否复试：
签字：
以下由用人部门填写 （初试）
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
良
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
良
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
优
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
良
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
良
用人部门
面试评价
专业素养和能力符合公司本职位要求；能够胜任本职工作，建议录用。
打 分：80
岗位级别（技术）：
是否复试（录用）：是
签字：
说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差
姓名:
应聘部门:
应聘岗位：
填表日期：
面试要素
观察考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
打分
评 语
以下由人力资源部填写 Байду номын сангаас初试）
综
合
素
质
职业修养
相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好
责任感
回答问题诚实、负责，有责任心
进取心
强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功
沟通能力
善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往