第八章组织文化练习题八

第八章组织文化练习题八

一、单项选择题

1、国际商用机器公司确立的“IBM意味着服务”（）

A是一种企业战略B是一项重大决策

C是一种企业文化C是一种规章制度

2、一个组织内部的规章制度属于（）

A组织的一般环境的内容B组织的内部环境的内容

C组织文化的隐性内容C组织文化的显性内容

3、下面不是企业文化的隐性内容的是（）

A价值观念B规章制度

C道德规范D企业哲学

4、组织文化的本职特征不应包括（）

A内容的综合性B功能的综合性

C目的理论性D形成的自觉性

5、最有可能产生高道德标准的组织文化是（）

A具有高风险和冲突承受能力的组织文化

B高度崇尚自由精神的文化

C具有高度统一性的组织文化

D具有高度统一性的组织文化

6、组织文化应当（）

A具有较强的创新性，打破传统观念和价值体系

B独立于环境，始终保持其高雅性和洁性

C在内外条件发生变化时，淘汰旧文化，发展新文化

D．以不变应万变，始终保持稳定性

7.组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是（）。

A.物质象征

B.文化和标识

C.仪式

D.语言

8.美国式组织文化是以（）为中心。

A.整体

B.团体

C.职守规则

D.个人

9.以下关于世界性大公司组织文化和管理伦理准则的说法中正确的是（）。

A.组织文化一般是不成文的，伦理准则很多是成文的

B.组织文化一般是成文的，伦理准则通常是不成文的

C.组织文化和伦理准则一般都是成文的

D.组织文化和伦理准则一般都是不成文的

10.近年来，由于国务院进行人事制度改革，一批政府官员卸任离开政府部门。消息刚传开，他们中不少人就成了企业争聘的对象。一般来说，企业聘请他们是为了（）。

A.改善企业的组织文化

B.改善企业的组织环境

C.提高企业的管理水平

D.提高企业的技术水平

11.商标属于（）组织文化的显性内容。

A.工作环境

B.经营行为

C.规章制度

D.组织标志

理论艺术将美国和日本的差异归结为（）的差异。

A.管理手段

B.激励方式

C.文化

D.组织

公司属于（）的企业。

型型型型

14.在企业文化结构中比较稳定的内核是（）。

A. 物资层

B. 制度层

C. 精神层

D.核心层

15.跨文化研究以世界的各种不同（）为样本。

A.风俗

B.宗教

C.民族

D.文化

16.跨文化研究有利于消除（）。

A.民族冲突

B.文化差异

C.组织冲突

D.工作差异

17.关于组织文化，正确的说法是（）。

A.变化较慢，一旦形成便日趋加强

B.变化较快，随时补充新的内容

C.变化较慢，但每年都会有一些过时的内容

D.变化较快，特别是在企业管理人员变更时

18.组织文化具有（）。

A.较前的创新性，打破传统观念和价值体系

B.独立于环境，始终保持高雅性和纯洁性

C.在内外条件发生变化时，淘汰旧文化，发展新文化

D.以不变应万变，始终保持稳定性

19.塑造组织文化时，应该注意（）。

A.主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关

B.组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到的号召和导向作用

C.组织文化要靠自律，所以不需要建立制度

D.组织文化一旦形成，就无需改变

20.企业文化是企业内从总经理到工人共享的是（）。

A.价值观念

B.文化水平

C.物质财富

D.文化素质

二．多项选择题

1.组织文化的隐性内容包括（）。

A. 价值观念

B.规章制度

C.道德规范

D.企业哲学

E.组织精神

2.一般而言，塑造组织文化的有效方法有（）。

A.示范法

B.自我教育法

C.定向引导法

D.感染法

E.照搬照抄法

3.组织文化的内容包括（）。

A. 组织体系内部的价值观

B.敬业精神与管理哲学

C.道德规范与员工的行为准则

D.科学技术与文化水平

E.组织的标志与工作环境

4.组织文化的功能有（）。

A.导向功能

B.激励功能

C.凝聚功能

D.约束功能

E.改善公共关系功能

5.下面不属于深层企业文化的是（）。

A.厂容厂貌

B.职工风貌

C.沉淀于企业与职工心理的意识形态

D.产品形象

E.企业规章制度

6.制约组织文化形成的因素有（）。

A. 经济体制

B.社会文化

C.组织所处的地理位置

D.政治体制

E.科学技术与生产力发展水平

7.下面关于组织精神的描述不正确的是（）。

A. 一般在组织的的发展历程中自发形成

B.其表述必须详细具体，保证每个人都充分理解

C.折射出一个组织的整体素质和精神风貌

D.是组织文化的核心

E.一旦形成会非常稳定

8.关于组织文化的功能，不正确的是（）。

A.组织文化具有某种程度的强制性和改造性

B.组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求

C.组织的领导一旦变动，组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失

D.组织文化无法从根本上改变组织成