中学班主任岗位竞聘工作方案

班主任岗位竞聘工作方案

班主任是学校教育第一线最直接的管理者和教育者，为了进一步优化我校班级管理队伍结构，提高班主任整体素质；充分调动和发挥班主任的积极性，建立有利于优秀人才成长、充满生机与活力的用人机制。根据新时期班级管理的新特点、新要求，结合我校实际，制定本实施方案。

一、基本原则

1、坚持任人唯贤、德才兼备、能上能下、注重实绩的原则；

2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3、坚持程序规范、民主监督的原则。

二、组织机构

成立班主任竞岗工作领导小组。

组长：（校长）

副组长：（副校长）

成员：

三、实施范围

全体教师均可报名参加竞聘，凡竞聘录用班主任实行任期制，任期为一年。

四、竞岗基本条件

1、热爱人民的教育事业，热爱学生，善于正确引导学生而不迁就学生，有较强的事业心，责任感；师德师风好，能与其他老师团结协作，平等对待家长和学生；

2、思想政治和业务素质好，组织观念强，坚持科学发展观，能够认真贯彻执行党的教育方针、政策；

3、热爱班主任工作，能吃苦耐劳；身体健康，能够坚持全日制工作。

4、近两年年度考核为称职以上，未受过党纪政纪处分；

5、服从学校安排；能正确处理所带班级与学校、德育处、年级组的关系，贯彻各级管理意图者；

6、具有一定的组织管理能力和协调能力，有先进育人理念和班级管理预见性；

7、同等条件下，教学业绩好或有班主任工作经验优先。

五、竞聘上岗实施程序

1、公布岗位。经研究决定，七年级4个班班主任岗位、八年级3个班班主

任岗位、九年级3个班班主任岗位。

学校电话通知需要竞聘岗位的人员于8月5日12点前就竞聘岗位提出书面申请。

2、拟定方案。通过行政会议研究拟定并公布竞聘方案，教师本人到龙云校长自荐。每人限报1个岗位。

3、资格审查。由领导小组对岗位报名情况汇总，并根据岗位聘任条件，逐一对竞聘者进行资格审查。

4、综合审议。竞聘领导小组按照德、能、勤、绩等方面内容，根据业绩考核、演讲与答辩、行政民主测评等情况进行综合评议。结合职位需求进行全面考核后，由竞聘工作领导小组集体研究决定拟聘任职人员。

5、行文聘用。学校统一行文聘任，并签订《班级管理目标责任书》，明确双方的责任、权利、义务等。

六、纪律要求

1、严格遵守竞聘工作的各项工作纪律，确保竞聘上岗工作公开、公正。

2、民主测评时，要出以公心，以对事业负责、对同志负责、对本人负责的态度，根据其德才表现客观评价。

本方案的解释权归竞聘领导小组，如果班主任岗位出现空缺，学校有权在没有参加班主任竞聘的老师中任命。

3、结果公示。将确定的拟聘任职人选通过学校行政会议及公告栏张贴公示。