2017“不作为乱作为”个人自查自纠报告

2017“不作为乱作为”个人自查自纠报告

开展干部存在“不作为、慢作为、乱作为”等损害群众利益整治活动，有利于建立健全规章制度，构建整治干部作风突出问题的长效机制。下面小编为大家提供“不作为乱作为”个人自查自纠报告，欢迎阅读参考。

“不作为乱作为”个人自查自纠报告

根据铜组通【20pc】62号《关于进一步深化“三严三实”专题教育着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的通知》要求，我委认真组织了学习，全面进行了排查，现就有关情况汇报如下：一是认真组织了干部进行了学习。在周五学习会上，就基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题情况进行了学习，要求全委干部要按照文件要求，着力搞好“四个排查”，重点抓好“三个动作”，切实把此项工作做好做实。

二是组织了干部进行了自查。每位干部对照基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题进行了自查，并如实地填报了自查表。

三是加强了“三严三实”专题教育。委党组自始至终把“三严三实”专题教育作为我委党建工作的重要内容，按照中共中央组织部和省委组织部印发的《关于深化县级“三严三实”专题教育着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的通知》(组通字【20pc】41号)和《关于进一步深化县级“三严三实”专题教育着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的通知》(赣组字【20pc】100

号)要求，强化了教育学习和责任落实，取得了一定成效。

“不作为乱作为”个人自查自纠报告

根据县人社局统一部署，针对基层干部存在“不作为、慢作为、乱作为”等问题，我局切实加强局领导班子和干部队伍作风建设，就机关干部作风存在的突出问题进行了专项整治，现将专项整治完成情况汇报如下：

一是在机关组织开展了“讲纪律、守规矩”主题教育活动，通过主题教育，增强了党员干部“讲纪律、守规矩”的党性意识和坚定理想信念，维护党的团结统一的责任意识。在守纪律方面，要求党员干部不搞团团伙伙、拉帮结派，对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不乱发议论，在讲规矩方面，要求党员干部必须做到对中央、省、市、县委作出的重大决策和局班子的工作部署安排，不打折扣严格落实。教育机关党员干部牢记党的宗旨和入党誓言，提高党性觉悟，让守纪律、讲规矩内化于心、外化与行。组织党员干部参观了小布镇红色旧址群何县反围剿战争纪念馆。用先辈的模范事迹，教育党员干部发扬艰苦奋斗的革命精神，弘扬真善美，贬斥假恶丑，引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，形成“人人做好人，好人做好事，好事就上榜，好人有好报”的社会风尚，推动在全局上下，形成良好的工作氛围。

二是认真开展了基层干部存在“不作为、慢作为、乱作为”等损害群众利益问题的自查自纠活动。针对我局在在党的群众路线教育实践活动中查摆出的干部作风突出问题进行了“回头看”，对整改落

实还存在没到位的问题，进一步明确了整治范围和整治内容，采取得力的措施对机关干部作风存在的突出问题进行了整治到位。组织机关干部职工对照基层干部存在不作为乱作为等损害群众利益问题的现象开展自查，并形成自查报告，认真分析存在问题情况及原因，明确整改目标及措施。局领导对存在作风突出问题的干部，进行思想教育工作，在自查教育的基础上，组织全体干部职工开展了“严守工作纪律的承诺”活动。同时，进一步加强了干部作风督促检查工作，通过督查、随机暗访等方式，定期或不定期对机关干部职工是否存在不遵守工作纪律，无故迟到、早退，工作不在状态等现象进行监督检查。对干部职工仍存在违纪现象，一经发现，视情况对其通报批评。违纪人员在机关全体干部大会上作检讨，并进行诫勉谈话、取消年终评先进资格等处理。

通过深入开展基层干部存在“不作为、慢作为、乱作为”等损害群众利益整治活动，建立健全规章制度，构建整治干部作风突出问题的长效机制。坚决纠正机关干部工作作风问题。完善了干部日常考勤制度，如实行指纹签到等;实行干部职工离岗请销假报告制度，严格执行值班制度，严禁未请假未报告擅自脱岗离岗。杜绝“慵懒散冷”等机关不良作风，树立党员领导干部“为民、务实、清廉”良好形象，真正形成干部“爱岗敬业、忠于职守、工作高效、服务群众”的工作格局，为助推宁都民营经济发展提供坚强的组织保证。

“不作为乱作为”个人自查自纠报告

根据中共维西县委办公室关于印发《关于深化县级“三严三实”

专题教育着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的实施方案》的通知(维办通〔20pc〕43号)的要求，我镇高度重视，精心组织，现将自查自纠情况报告如下:

一、成立机构，认真开展整治工作

成立了由镇党委书记任组长，班子成员、各村总支书记县驻镇各单位负责人为成员的基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项整治工作领导小组，进一步强化责任，做到组织保障有力。

二、深入开展自查自纠

对照各村各部门工作实际，全部深入开展自查自纠。着力从以下四个方面进行排查：

(一)排查不作为的问题。重点是排查基层干部职工对群众办事冷漠、对上级布置的任务敷衍应付、工作不在状态、不敢担当等问题。

(二)排查乱作为的问题。重点是排查基层干部职工不按程序办事、不善于听取群众意见决策、乱收费乱罚款乱摊派、办事不公、强拆强占等问题。

(三)排查贪腐谋私的问题。重点是排查贪占挪用挥霍集体财务、套取骗取国家补贴补助、截留克扣冒领惠民资金、滥用权力中饱私囊等问题。

(四)排查执法不公的问题。重点是排查暴力执法、选择性执法、随意执法、办“关系”案“人情案”“金钱案”等问题。

三、排查情况

经认真细致排查，没有发现以上四个方面存在的问题。

四、预防措施

(一)进一步加强学习，加强队伍建设，不断提高干部职工思想政治觉悟和理论政策水平。做到严格学习制度，统一学习计划，落实学习时间。修订和完善学习制度，明确学习内容，改进学习方法，增强学习效果，使学习制度化、经常化、系统化。

(二)强化政风行风建设。认清形势，提高认识，进一步端正工作态度;强化措施，严格管理，坚决纠正损害群众利益的不正之风;强化服务，争做人民群众欢迎的职能部门。

(三)深入开展党风廉政工作。深刻认识党风廉政建设的重要意义，切实增强责任感和紧迫感，将党风廉政建设与作风建设作为责任制的一项重要工作抓紧抓好。局机关“一把手”和各股、室、馆、院的负责人要亲自抓、负总责。各股、室、馆、院要认真对照承担的相关工作任务，深入分析差距和不足，不断强化工作举措，努力提高社会评价满意度。

(四)进一步完善制度机制。坚持当前与长远相结合，治标与治本相结合，认真查找制度建设中存在的薄弱环节，修订完善联系群众、考勤等方面的制度规定，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题，形成源头上防治不作为乱作为等损害群众利益问题的长效机制。