如何维护劳动者的合法权益

如何维护劳动者的合法权益

◆用人单位应履行的职责

▲健康保障义务，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件

▲职业卫生管理义务

▲保险义务，用人单位应当依法参加工伤社会保险

▲报告义务，用人单位应当及时如实向安全生产监督管理部门申报职业病危害项目．报告职业病危害事故和职业病危害检测、评价结果

▲卫生防护义务，用人单位必须设置有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人防护用品

▲职业病危害检测义务，用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价

▲职业病危害告知义务，用人单位应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害；还应通过合同、设置公告栏、警示标志和提供说明书等方式告知劳动者▲培训教育义务，用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育

▲健康监护义务，用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查

▲落实职业病患者待遇义务

▲及时控制职业病危害事故义务

▲特殊劳动者保护义务；用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业▲举证义务，劳动者申请职业病诊断或鉴定时．用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料

◆劳动者的职业卫生保护权益

▲接受职业卫生教育、培训权

▲获得职业健康检查、职业病诊疗，康复等职业病防治服务权

▲对工作场所状况及职业病相关防护措施的知情权

▲要求健康工作条件权

▲检举、控告权

▲拒绝违章作业权

▲职业卫生工作的民主管理权

▲要求赔偿权

◆怀疑得了职业病怎么办

怀疑患病

▲到当地职业病防治机构或者具有职业健康检查资质的医疗机构体检

▲如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断

▲申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料▲诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书若对诊断结果有异议

▲应在30日内向做出诊断的医疗机构所在地设区的市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定

▲鉴定后仍有异议的，可在15日内向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定

▲省级职业病鉴定为最终鉴定

诊断为职业病

▲首先应到职业病防治机构进行治疗

▲经治疗后仍留有残疾者应到当地劳动保障部门申请伤残等级鉴定及赔偿待遇

▲伤、病残仍未完全恢复者，可以继续到医疗机构治疗和康复

◆职业病患者应享受的工伤保险待遇有哪些

劳动者诊断为职业病，根据不同的情况可享受：

▲医疗费

▲住院伙食补助费

▲康复费

▲残疾用具费

▲停工留薪期间的待遇

▲生活护理补助费

▲一次性伤残补助金

▲伤残津贴

▲死亡补助金

▲丧葬补助金、供养亲属抚恤金和国家规定的其他工伤保险待遇

◆劳动合同中应包含哪些内容？

《劳动法》规定的必备条款

▲劳动合同期限

▲工作内容

▲劳动保护和劳动条件

▲劳动报酬

▲劳动纪律

▲劳动合同终止的条件

▲违反劳动合同的责任

除上述条款外的其他约定条款

▲生产过程中可能产生的职业病危害因素及危害后果

▲职业病防护措施

◆用人单位不能以招用“临时工”为借口，侵害劳动者的权益

《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类劳动者在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工。应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。用人单位不能以招用的是临时工为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。