战略人力资源管理的六大体系测试题

课后测试

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单选题

•1、在搭建人力资源配置体系前，我们首先理解、分解企业战略的核心点在于明确企业的竞争优势和（）这个环节（10 分）

✔ A价值链

B战略目标

C资源配置

正确答案:A

•2、在战略绩效管理体系实际上是一个经营管理目标与计划的（）（10 分） A绩效考核体系

✔ B绩效监控体系

C绩效改进循环

D战略规划体系

正确答案:B

•3、绩效管理循环当中，以下哪一个是循环实施的最关键步骤（10 分） A设定战略目标与规划

B经营预算与行动规划

✔ C确定KPI与绩效方案设计

D绩效目标设定

正确答案:C

•4、战略设定的基本操作流程和方法中，第二步是（10 分）

A建立企业的长期目标

B确定公司战略

✔C企业外部因素分析

D战略分解与设定行动方案

正确答案:C

多选题

•1、战略人力资源管理的包含哪几大体系的建设（10 分）

A人力资源配置体系

B组织与工作管理体系

C人才招聘体系

D薪酬管理体系

E绩效管理体系

F人才培训与培养体系

正确答案:A B C D E F

•2、在人力资源配置体系的五个角度中，那几项优先内部优化（10 分） A人才测评

B招聘通道和流程

C内部人才流动

D后备队伍建设

E人才引进

正确答案:A B D

•3、高效人力资源管理体系建设包含以下哪些内容（10 分）

A人力资源发展战略

B工作与报酬体系

C核心团队培养和发展计划

D人员培养和发展计划

E考核评价体系

正确答案:A B C D E

•4、在设定培训体系时，讲师推荐设置的动静结合体系中，包含哪几项（10 分） A标准化管理课程包

B领导力课程包

C新需求课程包

D技能课程包

E教练课程包

F员工级课程包

正确答案:A B C E F

判断题

•1、雇主品牌是与客户服务品牌同等重要的内部品牌（10 分）

✔ A正确

B错误

正确答案:正确

•2、绩效管理是一个循环，可以说如果没有绩效监控就等于没有绩效管理（10分）✔ A正确

B错误

正确答案:正确