创新与企业家精神读后感5000字

创新与企业家精神读后感5000字

李开复先生在为《乔布斯传》所写的序言里说到的：“道理很简单，没有乔布斯，今天的世界就是一定是另一副模样；没有乔布斯，就没有1977年的Apple II、1984年的Macintosh、1998年的iMac、2001年的iPod、2007年的iPhone和2010年的iPad；没有乔布斯，今天我自己可以随时打开iPad上微博、玩‘植物大战僵尸’的快乐生活就至少要被推迟3年！”2011年这位全球最知名的企业家辞世而去，估计就连乔帮主本人也没有想到，在遥远的北半球，那片他终生从未涉足的土地上激起一场讨论：中国到底能不能出现乔布斯一样的企业家？乔布斯身上所具有创新精神到底源于何处？乔布斯作为一位伟大的企业家，他又是如何将创新精神注入企业内部的？此外，创新是否真的可以被作为一门学科可以被传授和学习？

带着一系列地疑问来看彼得•德鲁克在1985年时所著的《创新与企业家精神》，德鲁克先生在书中提出企业家精神中最主要部分的是创新，并认为创新可以作为一门学科去传授和学习。同时，他还将企业家的领导能力与管理等同起来，认为“企业管理的核心内容，是企业家在经济上的冒险行为，企业就是企业家工作的组织”。这让我想起了，美国前总统布什曾这样讲过：维持美国经济繁荣的基本因素有两条：一是企业家的进取精神，另一则是技术创新。由此可见企业家和技术创新对于现代经济发展以及推动社会的进步的重要性。

一、什么是企业家精神？

回答这个问题，首先要明确何为企业家。17世纪法国经济学家Cantillon（坎提隆）在《商业概论》中最早提出“企业家”的概念，“企业家”就是在市场中充分利用未被他人认识的获利机会并成就一番事业的人，企业家的职能就是冒着风险从事市场交换；在坎提隆之后，另一位法国经济学家萨伊注意到亚当斯密在《国富论》中没有对资本的所有者和对企业进行组织和经营的管理者或“承办者”进行正式的划分，于是创造了一个新的表达方式“企业家”（Entrepreneur），企业家“将资源从生产力和产出较低的领域转移到生产力和产出较高的领域”，他把企业家与所有权分离开来，并将提高生产力和产出的职责赋予了企业家；

马歇尔在《经济学原理》中认为企业家是不同于一般职业阶层的特殊阶层，他们的特殊性是敢于冒险和承担风险；熊彼特认为企业家是创新的主体，是“经济发展的带头人”，也是能够“实现生产要素的重新组合”的创新者，通过创新性的打破市场均衡，是企业家获取超额利润的机会；

德鲁克先生认为企业家即创新者。综上所述，企业家在这个社会上应该属于一个特殊少数群体，他们身上具有着明显的性格特点——

创造财富、极具魅力、无所畏惧、冷酷坚毅、处变不惊、理性、偏执、正念、超强的行动力，也就是说具有这些特质的且愿意承担某一经营性组织的经营风险的人才能被称之为企业家。（题外话：享誉世界的心理学家、精神病学家凯文•达顿在《异类的天赋》书中提出只有大脑中的杏仁核受损的动物才能长时间保持极具魅力、无所畏惧、冷酷坚毅、处变不惊、理性、偏执、正念、超强的行动力等特质；而布达佩斯森梅尔魏斯大学的研究员斯扎波科斯.克里在关于‘遗传多态性与精神分裂症和创造力之间的关联的研究中也发现了，在对创造力进行测试时，那些有两个“神经调节蛋白”基因拷贝变异的人拥有更强的创造力。）是的，这个社会永远需要冒险家，正如永远有敢于打破常规的人和伤心欲绝的人。那些敢于打破常规、热衷冒险和寻求刺激的人决定着世界经济的发展趋势，他们与废墟上的崛起者拥有完全相同的个性。

其次，要讨论的问题是何为企业家精神？企业家精神对应的英文Entrepreneurship，意为“执行从事，追求各种机会”——企业家精神本意是“着手工作，寻找机会，通过创新和开办企业实现个人目标，并满足社会需求”。它标识了企业家的身份、职权、地位和能力，是从某种角度对企业家所具备的特殊能力的一种概括，由于企业家能力是客观存在的，因此企业家精神并不仅仅是一种社会意识，而是一种真实的社会存在。

抛开书本上的概念，回到现实的经济环境中我们来看看什么是企业家和企业家精神。现实生活中，我们将史蒂夫.乔布斯、埃隆·马斯克、马云、任正非、拉里.佩琦、谢尔盖.布林、比尔·盖茨、扎克伯格、刘强东、王卫等一系列耳熟能详的世界级或中国范围内Top级别的企业掌门人称之为企业家。他们或是企业的创始人的身份、或是职业经理人的身份，但在他们身上都具有极强的企业家的特质及企业家的精神。无论是在1997年时，在面对着各种不利因素齐集的情况下，作为一个当年被苹果公司抛弃过，又重新以CEO的身份回归苹果并成就了之后的产业神话和人生传奇的乔布斯。在饱受争议下，基于对全球变暖问题的考虑，而缔造了特斯拉的马斯特。还是，近年来以马云为代表的阿里巴巴、刘强东为代表的京东等企业纷纷崛起，其大力推动的商业模式创新也在中国甚至国际市场引起了不小的触动和反响，这些都是企业家精神的一种体现。

二、什么是创新？创新与企业家精神之间关系是什么？

德鲁克将创新定义为一项赋予人力和物质资源以更新和更强创造财富的能力的任务。他认为管理者必须有把社会的需要转变为企业的盈利机会的能力。由此可见，创新本身就能创造资源。而谈到创新与企业家精神之间关系时，德鲁克认为企业家等于创新家，企业家精神等于创新精神；在企业家社会中，创新和企业家精神是一种平常、稳定和持续的活动，他们之间存在着一种密不可分的辩证关系。

回到现实的经济环境中，继续说乔帮主，据美国《连线》杂志记者史蒂芬.列维在其新书《走进谷歌》中透露，2001年谷歌初具规模的时候，其投资人希望两位年轻的创始人拉里.佩奇和谢尔盖.布林外聘一位有经验的CEO还真不多，数来数去，全世界也就只有那么一位。拉里.佩奇和谢尔盖.布林觉得，只有苹果的乔布斯乔帮主，才能配得上谷歌CEO。无论后来谷歌和苹果之间在手机领域争斗得多么惊心动魄，两位晚辈始终对乔布斯尊敬有加。

如果说谷歌这两位后起的小英雄从乔帮主身上学到什么的话，那么一定是乔帮主洞悉未来的犀利目光。乔帮主的这种远见力，通常体现在三个方面：

即其非常了解自己所关注的每一个技术领域的来龙去脉；他总是相信未来有无限可能，且清楚地知道大致的演进方向；帮主总是能大胆地顺应潮流，推陈出新，无论这种更新是不是伤害眼前的利益。相对于乔帮主本人身上所具有特性外，他本人在企业管理创新方面也积极倡导了“内部企业家精神”，其在接受《新闻周刊》采访时，说：“大家都知道，苹果的团队其实一直秉承了内部企业家精神，它们本质上是一种从车库起家的草根创业精神，只是你创业的地点不是车库而是大公司而已。”他所倡导的“内部企业家精神”能让员工体验到与企业一同快速成长的美好感觉，远离官僚主义的工作环境，避免因