医院执业医师岗位聘用实施方案

医院执业医师岗位聘用实施方案

为了规范医院管理，调动教职员工的积极性，提高服务质量，制定本实施方案。

一、聘用原则

公开、公平、公正，竞争择优，和约管理。

二、岗位职责和申请条件

（一）受聘执业医师岗位的人员应以治病救人为己任，以“大医精诚”为最高守则，全心全意服务大众，具有良好的服务理念、服务态度、服务方法、服务能力。遵纪守法，爱岗敬业，恪守职业道德。

（二）编制为我校在编教师、专职科研人员或实验技术系列，并具有相应专业技术职务。

（三）具有医学执业医师资格并注册。

（四）无重大医疗事故，或出现重大医疗事故已处理完毕并有结论可以聘用。

（五）中级和高级专业技术职务执业医师近2年完成任务量净收入在同类人员中，一般不低于人均收入的二分之一。

三、聘用程序

（一）符合条件的应聘人员提出书面申请。

（二）应聘人员所在医疗科室审查并签署意见上报医院。

（三）对科室上报拟聘人员进行资格审查。

（四）对通过资格审查的拟聘人员，医院组织专家委员会进行答辩测评，并将测评合格者向全院公示二天。

（五）院党政联席会议确定聘任名单。