关于稿件征集的通知

关于稿件征集的通知

各部门、车间：

根据集团对公司企业文化工作提出的要求, 为进一步推进公司企业文化宣传工作，对公司重大活动、各项工作取得的重要成果、重大进展和员工优秀事迹及时进行宣传报道，营造良好的工作氛围，现将征稿工作相关要求通知如下：

一、各部门、车间撰稿人分配原则：

1、管理人员每40人取1人，不足40人的部门至少取1名。

2、一线操作人员每50人取1人，不足50人的至少取1名。

3、公司中高管贡献文章1篇/年。中高管为公司部长以上岗位（含部长岗位或部门正职、车间主任）。

4、公司通讯员1篇/季度/人，年度考核发表3篇/人。

二、稿件数量要求

各部门、车间负责人为本单位稿件征集第一负责人，每月3日前报送部门稿件，各部门、车间稿件报送数量要求见附件。各部门、车间报送的优秀作品，由行政与人力资源部向集团企划部投稿。

三、稿件质量要求

1、作品要求原创:思想健康、内容新颖、真实、感情真挚、文笔细腻、力求生动。

2、文体不限：议论评论、纪实叙事、散文随笔、诗词歌赋均可。

3、投稿请注明：姓名、性别、年龄、岗位、工号、联系电话等。

四、稿费标准

1、文字稿：消息稿、管理经验类专稿、副刊稿件等每字按照0.1元；言论稿：每字0.12元；诗词稿:按首计，10行以内每首40元，10行以上每首50元；消息稿：不足300字最低按每篇30元计稿费；简讯：每篇15元，图片类：一版新闻照片每幅50元，其他版面新闻照片每幅20-30元；自创漫画、油画、中国画、书法等作品每幅30-60元。消息稿、管理经验类专稿、副刊稿件、诗词作品编辑部可根据稿件质量给予10%-30%的稿费上浮。

2、《幸福盾安》微信订阅号的稿费标准--144字以内的奖励30元/条；144字以上的，按照每字0.1元计算；300字以内的奖励30元/条；外部优秀内容推荐，录用奖励30元/条。其他类别参照《盾安报》稿酬执行。

3、稿件经集团企划部采用后，由行政与人力资源部按上述标准核算稿费，报财务部执行。

五、奖惩要求

1、对公司各部门、车间不能够按时完成稿件上报工作的给予第一责任人负激励30元/篇。

2、公司通讯员不能够完成稿件上报工作给予负激励30元/篇。

附件：1、来稿登记表

2、各部门稿件数量考核标准

特此通知。

行政与人力资源部

二〇一五年六月十二日

附件1

内蒙古盾安光伏科技有限公司

来稿登记表

序

号来稿内容（题目）作者工号岗位名称体裁

采用与否

√或╳

附件2

内蒙古盾安光伏科技有限公司

各部门稿件数量考核标准序

号部门通讯员必配数稿件考核数量/月

通讯员稿件发表

考核数量/年

备注

1 DDT土建组0 1/季度0

2 财务部 1 1 1

3 采购部0 1/季度0

4

行政人力资

源部

1 1 1

5 技术品质部 1 1 1

6 设备部 1 1 1

7 营销部0 1/季度0

8 动力车间 2 2 2

9 还原车间 2 2 2 一期

2 2 2 二期

1 1 1 一期10 氢化车间

1 1 1 二期

11 生产部 1 1 1

12 维修车间 2 2 2

13 原料车间 2 2 2

14 DDT内控组0 1/季度0

15 燕鹏程1/季度 3

16 冀红宙1/季度 3

17 任旭光1/季度 3

18 周正平1/季度 3

19 陈杰（大）1/季度 3

20 贾富强1/季度 3

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