岗位设置聘用办法

句容市开发区中心小学岗位设置聘用办法

（讨论稿）

根据省市教师岗位设置与聘用有关文件精神和句容市人社局、句容市教育局相关规定，制订本评分细则与聘用办法。

一、实施对象

由校长聘任、具有专业技术资格、能履行岗位职责的在编在岗教师，或其他非主系列专业技术人员。

二、实施原则

坚持“按需设岗，按岗聘用，竞聘上岗，动态调整，合同管理、公平公正、简便易行”的原则，体现向一线教师倾斜，向班主任倾斜，向优秀教师倾斜，向责重者倾斜。

三、评分项目

（一）退休年限

距退休3年、5年、8年内的，分别加20、15、10分

（二）从事专业技术工作年限

从事专业技术工作年限：1 分/年。计算办法如下：

1．教师：教龄=岗位聘用时间-开始从教时间-扣减教龄年限。

2．其他：从事与受聘岗位相关专业技术工作的年限=岗位聘任时工龄-1。

（三）担任现专业技术职务工作年限

1．担任现专业技术职务年限：1.5 分/年。计算方法：

2.现专业技术职务年限=岗位聘用时间-现职务聘任时间-未聘年限。

（四）担任现专业技术职务以来从事管理工作年限

指取得现专业技术职务以来担任以下管理工作：

1、学校中层正职3 分/年，中层副职或相当于规定级别的2 分/年；干事、级部主任、教研组长、备课组长（校级）1 分/年；材料（档案）管理（含教职工信息录入）0.5 分/年。

2、课外（社团）活动指导1 分/年；班主任1.5 分/年。

说明：（1）从事管理工作年限原则上要求满工作量，兼职人员每年所兼各项不累加，取最高分一项计算。从事管理工作年限总分最高不超过15分。（2）以上管理人员必须每学期于教代会或学校组织的相关会议述职，接受学校考核，考核合格后方可加分。（3）班主任和课外（社团）活动指导不设上限，但须达到规定目标要求，考核合格后方可加分。

（五）从事专业技术工作以来的业绩

1. 专业性荣誉

专业性荣誉是指：大市名教师工作室导师（20 ）分、句容市教师工作室导师（15 ）分、大市学科带头人、名校长（15 ）分、句容市学科带头人、名校长（10）分、大市骨干教师（10 ）分、句容市骨干教师（5）分。

说明：专业性荣誉计分必须是岗位聘用时现任的，按最高荣誉计算。实际计算方法：专业性荣誉上一年度考核合格的按相应得分加分；基本合格减半加分；不合格和未参加考核的不加分。

2.奖励性荣誉

奖励性荣誉仅限党委、政府、组织、人社和教育行政部门表彰的综合性荣誉。取得时间应为从事现专业技术职务以来。标准为：国家级（20）分、省级、（15）分，大市级（10）分、县市级（5）分、开发区管委会（乡镇）（3）分、年度学校优秀教师（1）分。外省市获得的荣誉参照加分。

说明：（1）全国劳动模范、优秀教育工作者等按“国家级”；江苏省劳动模范、

优秀教育工作者等按“省级”；大市劳动模范、优秀教育工作者等按“大市级”；市级优秀教育工作者按规定计算。获奖时明确规定享受相应级别综合荣誉待遇的，参照相应级别计分。（2）“专业性荣誉”和“奖励性荣誉”有多项不累计，各取一项最高得分。年度校级教师得分可累计。

（六）工作量与出勤

1.出色完成岗位工作任务指完成学校设置的岗位工作量，并在相关活动、比赛或考核中取得好成绩。

2.满勤指除法定休息日和学校允许范围内的病事假和短事假以外，无请假或早退行为的。

3.调进教师工作量与出勤分值按学校平均数计算，带入考核。

说明：本项考核经教代会通过，学校组织实施之日起。

四、计算办法

先计算评分项目（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）各项得分，然后累加。

五、聘用（晋升）办法

根据得分由高到低排出顺序，根据市人社局核准的人数进行拟聘，报学校岗位设置与聘任领导小组研究确定。学校与受聘人员签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资福利待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。

同等条件下，按取得现职时间及任现职以来聘任时间的长短、从事专业技术工作年限长短、现任拔尖人才、教学一线教师等因素综合考核评定。

六、其他

1．有下列严重违规行为之一者，可高职低聘，缓聘、不聘或解聘。

（1）旷职、擅自离岗、工作失职，不履行教育教学职责的；

（2）从事有偿家教，造成严重影响的；

（3）歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，情节严重的；

（4）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；

（5）人为因素造成安全事故的；

（6）工作量严重不足（指因个人原因实际上课时数一学期不足应教课时数的3/4或一学期累计事假超过十个工作天、病假超过一个月），当年不聘任高一级岗位；

（7）有其他违规、违法行为的。

2．本评分细则和聘用办法解释权在校长室，实施时间根据上级部门有关规定执行。

附：句容市开发区中心小学专业技术岗位等级晋级评分细则

年月日

句容市开发区中心小学专业技术岗位等级晋级评分细则

姓名性别出生年月参加工作时间

职务职称及取

得时间

学历

任教学

科

最高荣誉表彰

最高拔尖人

才称号

评分细则

项目分值说明

评分内

容记载

得分备注

1.年龄3年内退休

5年内退休

8年内退休

20 分

15 分

10 分

2.从事专业技术工作年限（教龄） 1分/年

3.担任现专业技术职务工作年限（职龄） 1.5 分/年

4.教育教学管理工作学校中层正职

学校中层副职

级部主任、干事、教研组长

材料员（信息录入）等

3 分/年

2 分/年

1 分/年

0.5分/年

本栏仅限任现职

以来情况，可以

累计，最高不超

过 15 分。

5.最高拔尖人才称号大市名师工作室导师

句容市教师工作室导师

大市学科带头人（名校长）

句容市学科带头人（名校长）

大市骨干教师

句容市骨干教师

20 分

15 分

15 分

10 分

10 分

5 分

不累计，以最高

称号计分。

6.荣誉表彰. 国家级表彰

省级表彰

大市表彰

句容市表彰

开发区（镇政府）表彰

校级年度优秀教师

20 分

15 分

10 分

5 分

3 分

1 分

仅限党委、政府、

组织、人社和教

育行政部门表彰

的综合性荣誉。

不累计以最高荣

誉计分。（校级

年度优秀教师可

累计）

7.工作量与出勤出色完成岗位工作任务

出满勤

班主任工作年限

课外活动小组（社团活动）

指导教师年

1分/年

1分/年

1.5 分/年

1分/年

本栏自学校方案

实施之日起开计

算