考勤管理规定15.5.12签字版

第五章考勤管理制度

一、工作时间：

结合行业特性及公司现阶段实际情况，我公司实行双休工作制：即每周一至周五为工作时间，周六日休息。

夏季时间（5月1日—9月30日）

上午8:30—12:00

下午14:00-18:00

冬季时间（10月1日—4月30日）

上午8:30—12:00

下午13:30-17:30

二、考勤办法：

1、原则上公司所有人员均须在上午上班前、下午下班后打卡，市场销售人员如因市场需要

出差外地可不参与此项规定。若按时上、下班却忘记打卡，应至少于每周考勤记录公布日当天下班前填写《补签申请单》报直属上级及证明人签字并交给综合部；一般情况下，每月补签申请不得超过3次，超过部分第1次需向员工基金捐献50元，第2次需向员工基金捐献100元，第3次需向员工基金捐献200元。以此类推，加倍处罚。逾期未填写《补签申请单》的，一律作旷工处理。

2、无故不上班作旷工处理。每年旷工累计达到三天者，作公司除名处理，扣除当月所有薪

资及福利；如果给公司造成损失的，公司有权依法进行经济追偿，甚至追究刑事责任；

另外，公司不负责其一切个人善后事宜。

3、迟到或早退30分钟以内者，每次需在打卡发生后半小时内自行至综合部报到，并与综合

部协商领赏时间，由本人邀请其所在部门直属上级至综合部领受锻炼身体奖励一次或自愿向员工基金捐献5元/个（锻炼身体形式为俯卧撑/仰卧起坐/深蹲10个），超过规定时间未报到的，在打卡发生后每增加24小时则翻倍奖励；30分钟以上，60分钟以下者，奖励方式与上类同，但形式数量增加至30个。连续迟到者奖励翻倍，超过3天未报备者按翻倍后（即半小时内迟到按40个、半小时到一小时按120个）直接折现，5元/个奖励，由迟到者向员工基金捐献。

4、擅离职守：30分钟以内的，由其所在部门直属上级每次领受锻炼身体奖励一次（锻炼身

体形式为俯卧撑/仰卧起坐/深蹲10个）；30分钟以上，两小时以下者，由其所在部门直属上级每次领受锻炼身体奖励一次（锻炼身体形式为俯卧撑/仰卧起坐/深蹲20个）；两小时以上视为旷工半天，除累计旷工时间外，还需按旷工时间的薪资标准向员工基金捐献。

5、取消每月4小时的带薪假。（事假最低为2小时）

6、请假及调休：应提前一天进行书面申请；请假或调休未获批准而不出勤的作旷工处理。

如遇突发重大疾病或意外事故无法亲自提前到公司办理请假或调休手续的，可通过电话提前请假，但需提前一个小时，一小时内电话请假原则上不批，但确有特殊情况者每月不得超过2次（必须在事后上班第一天内补办相关手续或提供相应证明材料）；补办手续不全的，一律作旷工处理；特殊情况超过2次的按迟到30分钟以内处理；连续请病假二天以上的应向公司提供县区级以上（含）医务机构出具的诊断有效证明，连续请病假天数不超过二天（含）的较小病情可以由社区医院/门诊出具证明。

7、出差或外出公干（含培训等），应事先上交《出差申请单》等相应单据至综合部备档或审

查。如因特殊情况不能事先上交《出差申请单》等相应单据者，事后两天内应补交相应单据。违者视情节轻重予以相应行政处分并需向员工基金捐献50元。

8、因参加社会活动请假，需经总经理签字批准给予公假，公假期间薪资照发。

9、因公务原因外出，当天中某一次未能打卡者，必须于第二天补填《外出单》经所在部门

经理签字确认后，交综合部办理相关考勤统计，超过规定时间（一天）者，一律按电脑原始考勤记录统计。

10、旷工：不足半天按半天计算，按1天半事假处理，不足1天按1天计算，按3天事假处

理，以此类推。

三、调休办法：

1、原则上周一至周五早8时前、晚7时后及周六日24小时均视为产品中心及运营中心的“项

目突击时段”；如两个中心任一职岗人员在项目突击时段进行工作，均可在一年内任何工作时间视工作阶段要求按项目突击时段计时时间进行置换调休；且可在项目突击时段享受公司免费提供工作餐的福利。

2、项目突击时段进行工作必须提前至少一个小时至综合部填写《突击时段申请单》，并经所

在部门部门负责人及中心负责人签批确认后方可参与项目突击时段工作计时；工作时间不超过半小时的可不进入项目突击时段计时；项目突击时段内计时时间不超过半小时的不算作项目突击时段工作。项目突击时段工作计时判定以打卡记录为准，如有特殊情况需由总经理签批确认，未办理相关手续/相关手续未签批/没有打卡记录的项目突击时段工作均不计时。

3、如您的工作衔接人及签批上级认可了您的项目突击时段的工作项目及完成进度，则您可

在次日享受同等时间内的晚到岗调休；如您的签批上级认为工作需要，您在次日不能即时享受这个调休时间的话，调休时间自动累积，您可以在一年内的任何工作时间向您的直属上级申请享受这个调休时间。如果您的签批上级认为工作需要，您在次日不能即时享受这个调休时间，而您又不愿累积调休时间，则仍然可以选择晚到岗调休，但不论您在项目突击时段的计时时间多少，您次日都只能最多晚到1小时，且前日项目突击时间所有计时时间自动清零。

4、如您因工作需要或其他原因未能在一年内任何工作时间享受项目突击时段计时时间置换

调休，则您可在该年度最后一月的30日前向综合部提交《调休折现申请单》，可将您在该年度内累计未调休的时间进行折现，您在项目突击时段所处的职岗职级时薪*未调休的计时时间即为您可领取的现金奖金，申请折现后该年度所有突击时段计时时间全部清零，次年度重新累积；如未申请折现，则可累积到次年进行调休。

四、请假（调休）程序和办法：

员工请假（调休），需提前填写请假（调休）申请单，一天以内由部门负责人签字批准，一天以上两天以内由中心负责人签字批准，两天以上五天以内由总经理签字批准，五天以上由总裁签字批准。请假（调休）申请单交综合部备档后，方可准假。

以上自发布之日起施行

综合部

2015.5.12