薪酬与福利管理》第11章在线测试

A B

C D

、由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做

A B

C D

、薪酬体系诊断是组织进行

A B

C D

、薪酬水平调整一般

A B

C D

、人工成本的比率控制体系是从

A B

C D

E、强化团队精神

2、人工成本范围包括--------------。

A、职工工资总额

B、社会保险费用

C、职工福利费用

D、职工教育经费

E、职工住房费用

3、薪酬福利沟通具有------------的特征。

A、激励性

B、互动性

C、公开性

D、动态性

E、灵活性

4、薪酬福利沟通多采用-------方式。

A、书面沟通

B、个别面谈

C、群体面谈

D、工会协调

E、管理人员面谈

5、薪酬制度主要是通过-----------来进行诊断的。

A、薪酬调查

B、问卷法

C、访谈法

D、薪酬福利沟通

正确错误、随着薪酬水平的逐年增长，人力成本率也逐年增长。

正确错误、薪酬福利不是一成不变的，随着组织和个人的发展而变化。

正确错误、薪酬调整主要就是涨工资。

正确错误、涨工资一般不包括福利部分。

正确错误