计时和计件工资的计算方式
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社保补贴
薪
资
说
பைடு நூலகம்
明
试用工资=（计时工资+岗位工资+技能工资+社保补贴+交通补贴+住房补贴）×80%/日，试用期10-30天 计件工资=月完成产量×产品计件单价。计件工资计算公式=计时工资+技能工资+超额部分工资 件员工保底工资=计时工资+技能工资 因该工作（配送员）特殊，日班或两班制，日工资按72元（10小时）计算 包括职务工资，按月(26天)计算，请假天数扣除（工伤、职业病假除外） 全年0-20元/日=专业技术+应知应会，一至六个月评定一次 因该工作（配送员）特殊，日工资按75元（7.5元×10小时）计算，无加班工资 计
交通补贴 住房补贴 通讯补贴 工龄补贴 工作餐贴 高温补贴 奖 金
综 合 薪 资
员工签名确认：
年
月
日
///////有限公司员工薪资确认书
本《员工薪资确认书》为公司员工薪资计算依据，有效期自2013年03月01日至2014年02月28日止。 姓 名 薪资金额 （3月份） ★ ★ 72元/日 300元/月 15元/日 ★ 部 门 岗 位 入职日期 2012.5 计薪方式 计时和计件工资制
薪资结构 试用工资 计件工资 计时工资 岗位工资 技能工资 加班工资 绩效工资
0-400元/月 全年0-800元/月=工作业绩+执行能力+工作质量+安全生产+设备维护+出勤情况 300元/月 150元/月 150元/月 30元/月 30元/月 5元/餐 130元/月 ★
根据宁海县社会保险缴费基数缴纳，或每月补贴260元/月 按月(26天)计算，请假天数扣除（工伤、职业病假除外） 按月(26天)计算，请假天数扣除（工伤、职业病假除外） 按月计算，员工病假、事假超过半个月，不享受该补贴 入职满一年，每月补贴30元，以次类推，最高150元/月，按月(26天)计算，请假天数扣除（工伤、职业病假除外） 公司免费提供工作餐，因公司原因不能提供工作餐的，按5元/餐补贴 每年三个月（7月份-9月份），按月(26天)计算，请假天数扣除（工伤、职业病假除外） 技术创新奖、合理化建议奖、特别贡献奖等奖金，结合公司经营状况，依据考核结果，由总经理确定发放 月综合薪资为员工每月所有薪资项目之总和，正常情况之下此数字不低于本地区最低工资标准
薪
资
说
பைடு நூலகம்
明
试用工资=（计时工资+岗位工资+技能工资+社保补贴+交通补贴+住房补贴）×80%/日，试用期10-30天 计件工资=月完成产量×产品计件单价。计件工资计算公式=计时工资+技能工资+超额部分工资 件员工保底工资=计时工资+技能工资 因该工作（配送员）特殊，日班或两班制，日工资按72元（10小时）计算 包括职务工资，按月(26天)计算，请假天数扣除（工伤、职业病假除外） 全年0-20元/日=专业技术+应知应会，一至六个月评定一次 因该工作（配送员）特殊，日工资按75元（7.5元×10小时）计算，无加班工资 计
交通补贴 住房补贴 通讯补贴 工龄补贴 工作餐贴 高温补贴 奖 金
综 合 薪 资
员工签名确认：
年
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///////有限公司员工薪资确认书
本《员工薪资确认书》为公司员工薪资计算依据，有效期自2013年03月01日至2014年02月28日止。 姓 名 薪资金额 （3月份） ★ ★ 72元/日 300元/月 15元/日 ★ 部 门 岗 位 入职日期 2012.5 计薪方式 计时和计件工资制
薪资结构 试用工资 计件工资 计时工资 岗位工资 技能工资 加班工资 绩效工资
0-400元/月 全年0-800元/月=工作业绩+执行能力+工作质量+安全生产+设备维护+出勤情况 300元/月 150元/月 150元/月 30元/月 30元/月 5元/餐 130元/月 ★
根据宁海县社会保险缴费基数缴纳，或每月补贴260元/月 按月(26天)计算，请假天数扣除（工伤、职业病假除外） 按月(26天)计算，请假天数扣除（工伤、职业病假除外） 按月计算，员工病假、事假超过半个月，不享受该补贴 入职满一年，每月补贴30元，以次类推，最高150元/月，按月(26天)计算，请假天数扣除（工伤、职业病假除外） 公司免费提供工作餐，因公司原因不能提供工作餐的，按5元/餐补贴 每年三个月（7月份-9月份），按月(26天)计算，请假天数扣除（工伤、职业病假除外） 技术创新奖、合理化建议奖、特别贡献奖等奖金，结合公司经营状况，依据考核结果，由总经理确定发放 月综合薪资为员工每月所有薪资项目之总和，正常情况之下此数字不低于本地区最低工资标准