工会法基本知识讲座资料
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• 3、1998年开始再次对《工会法》进行修改。 • 4、2001年10月27日第九届全国人民代表大会
常务委员会第二十四次会议通过并颁布《中华 人民共和国工会法》。
（4）1992年《工会法》缺乏对市场经济条件 下工会组织建设的相应法律规定。
（5）1992年《工会法》没有规定违反《工会 法》的法律责任。
合同，同时也免去了小张工会女职工委员的职务。 请问企业的做法合法吗？？？
特殊情况：
合同期不得延长的情况： 1、任职期间个人严重过失 2、达到法定退休年龄的除外
六、工会的权利和义务
（一）工会的权利
1、代表权和维护权 2、依法参与权 3、民主监督权
• （二）工会的义务
• 1．遵章守法、支持政府工作 • 2．协助企事业单位开展工作、努力完成任务 • 3．关心服务职工，提升职工队伍的整体素质
五、工会组织
4、工会的组织保障
（1）工会组织建立必须经上级工会批准 （2）工会组织不得随意撤销和合并 （3）对下级工会组织的建立实行指导和帮助 （4）工会干部任用实行回避制度
五、工会组织
5、《工会法》对工会干部的保护
（1）工会干部权益保障金的设立 （2）工会专职干部的配备 （3）工会女职工委员的配备 （4）工会干部的任职保障 （5）工会干部劳动合同的保障
• 九、《工会法》有待完善的地方
谢谢大家
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学术报告
2开题单击报此处添告加标论题 文答辩
graduation thesis defense report graduation thesis defense report
（6）需要对各地制定的《工会法》实施细则 和办法作出统一规范。
法宗旨和依据。（二
• 二、工会的性质
• 工会的性质：是指工会的本质属性或本 质特征，是工会组织区别于其他社会组 织的根本标志。
• 工会的概念：工会是职工自愿结合的工 人阶级的群众组织。
• 二、工会的性质
• 1、阶级性 • （1）会员的成份上体现其阶级性 • （2）工会的维护对象体现其阶级性 • （3）工会的活动体现其阶级性
• 二、工会的性质 •
• 2、群众性
• （1）会员组成的广泛性
• （2）参加的自愿性
• （3）工会组织内部的民主性
二、工会的性质
3、政治性
4、工会阶级性、群众性、政治性三者之 间的关系
三、工会的地位
工会的地位：是指工会在国家政治、经济和 社会生活中所处的位置。包括：
1、政治地位 2、经济地位 3、法律地位
1、工会联合会 2、联合基层工会 3、会员大会（会员代表大会）
五、工会组织
3、会员大会（会员代表大会）
（1）工会委员会的任期 （2）会员代表大会的“次”和“届” （3）会员代表的任期及名额规定 （4）会员代表的权利
五、工会组织
3、会员大会（会员代表大会）
（5）会员代表的选举办法 （6）会员大会或会员代表大会开幕式议程 （7）会员大会或会员代表大会闭幕式议程 （8）会员代表大会与职工代表大会的区别
• 七、工会经费管理
• 1、经费收缴办法 • 2、经费留成比例 • 3、经费管理原则
• 八、违反工会法的法律责任
• 法律责任的概念：法律责任是指因违反了法定 义务或契约义务，或不当行使法律权利所产生 的，由行为人承担的不利后果。
• 八、违反工会法的法律责任
• 1、行政责任 • 2、民事责任 • 3、刑事责任
（一）什么是《工会法》
工会法的概念：工会法主要是调整工会与政 府、工会与企事业行政以及工会内部关系的 法律法规的总称。
（二）我国工会立法的发展过程
• 1、1950年6月29日中央人民政府颁布了《中华 人民共和国工会法》。
• 2、1992年作第一次修改，并于1992年4月第七 届全国人民代表大会第五次会议通过颁布施行 《中华人民共和国工会法》。
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《工会法》基本知识讲座
《工会法》基本知识讲座
（三）工会法修改的历史背景及必要性
（1）1992年《工会法》的适用范围已经 落后于形势发展需要。
（2）市场经济条件下劳动关系的变化对修 改《工会法》提出了要求。
（3）1992年《工会法》对工会干部的保 护性规定不适应形势的发展需要。
一、工会法概述
1、2001年提出“工会基本职责” 2、2003年提出“组织起来，切实维权” 3、2006年提出“以职工为本，主动依法科学维权” 4、2010年提出开展“两个普遍” 5、2013年提出“尊重劳动、崇尚劳动、体面劳动”
二、工会的性质
3、政治性
4、工会的阶级性、群众性、政治性三者之 间的关系
五、工会组织
（二）工会的基本职责
1、工会维护职工合法权益的手段
（1）职工代表大会制度 职工代表大会制度：是企业实行民主管理 的基本形式，是职工行使民主权利的机构。
（二）工会的基本职责
1、工会维护职工合法权益的手段
（2）平等协商和集体合同制度 平等协商制度概念： 集体合同制度概念：
Hale Waihona Puke Baidu
（三）中国特色社会主义维权观
• 案例：■小张2000大学毕业不久，于同年9月
到某市一家私营企业工作，并签订了为期三年的
劳动合同。由于小张为人热情，工作能力出色， 2002年5月，该企业工会会员大会换届选举新
一届任期为三年的工会委员时，小张被选举为非 专职的工会女职工委员。到了2003年9月，该
企业老板通知小张劳动合同期满，不再续签劳动
四、工会的社会职能及基本职责
（一）社会职能概念：是指工会通过职责的明确 规定和履行发挥出的社会功能。包括：
1、工会的维护职能 2、工会的建设职能 3、工会的参与职能 4、工会的教育职能
• 四项职能的关系：
• 维护职能是工会全面履行职能的前提； • 建设职能是工会全面履行职能的基础； • 参与职能是工会全面履行职能的途径； • 教育职能是工会全面履行职能的保证
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常务委员会第二十四次会议通过并颁布《中华 人民共和国工会法》。
（4）1992年《工会法》缺乏对市场经济条件 下工会组织建设的相应法律规定。
（5）1992年《工会法》没有规定违反《工会 法》的法律责任。
合同，同时也免去了小张工会女职工委员的职务。 请问企业的做法合法吗？？？
特殊情况：
合同期不得延长的情况： 1、任职期间个人严重过失 2、达到法定退休年龄的除外
六、工会的权利和义务
（一）工会的权利
1、代表权和维护权 2、依法参与权 3、民主监督权
• （二）工会的义务
• 1．遵章守法、支持政府工作 • 2．协助企事业单位开展工作、努力完成任务 • 3．关心服务职工，提升职工队伍的整体素质
五、工会组织
4、工会的组织保障
（1）工会组织建立必须经上级工会批准 （2）工会组织不得随意撤销和合并 （3）对下级工会组织的建立实行指导和帮助 （4）工会干部任用实行回避制度
五、工会组织
5、《工会法》对工会干部的保护
（1）工会干部权益保障金的设立 （2）工会专职干部的配备 （3）工会女职工委员的配备 （4）工会干部的任职保障 （5）工会干部劳动合同的保障
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（6）需要对各地制定的《工会法》实施细则 和办法作出统一规范。
法宗旨和依据。（二
• 二、工会的性质
• 工会的性质：是指工会的本质属性或本 质特征，是工会组织区别于其他社会组 织的根本标志。
• 工会的概念：工会是职工自愿结合的工 人阶级的群众组织。
• 二、工会的性质
• 1、阶级性 • （1）会员的成份上体现其阶级性 • （2）工会的维护对象体现其阶级性 • （3）工会的活动体现其阶级性
• 二、工会的性质 •
• 2、群众性
• （1）会员组成的广泛性
• （2）参加的自愿性
• （3）工会组织内部的民主性
二、工会的性质
3、政治性
4、工会阶级性、群众性、政治性三者之 间的关系
三、工会的地位
工会的地位：是指工会在国家政治、经济和 社会生活中所处的位置。包括：
1、政治地位 2、经济地位 3、法律地位
1、工会联合会 2、联合基层工会 3、会员大会（会员代表大会）
五、工会组织
3、会员大会（会员代表大会）
（1）工会委员会的任期 （2）会员代表大会的“次”和“届” （3）会员代表的任期及名额规定 （4）会员代表的权利
五、工会组织
3、会员大会（会员代表大会）
（5）会员代表的选举办法 （6）会员大会或会员代表大会开幕式议程 （7）会员大会或会员代表大会闭幕式议程 （8）会员代表大会与职工代表大会的区别
• 七、工会经费管理
• 1、经费收缴办法 • 2、经费留成比例 • 3、经费管理原则
• 八、违反工会法的法律责任
• 法律责任的概念：法律责任是指因违反了法定 义务或契约义务，或不当行使法律权利所产生 的，由行为人承担的不利后果。
• 八、违反工会法的法律责任
• 1、行政责任 • 2、民事责任 • 3、刑事责任
（一）什么是《工会法》
工会法的概念：工会法主要是调整工会与政 府、工会与企事业行政以及工会内部关系的 法律法规的总称。
（二）我国工会立法的发展过程
• 1、1950年6月29日中央人民政府颁布了《中华 人民共和国工会法》。
• 2、1992年作第一次修改，并于1992年4月第七 届全国人民代表大会第五次会议通过颁布施行 《中华人民共和国工会法》。
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《工会法》基本知识讲座
（三）工会法修改的历史背景及必要性
（1）1992年《工会法》的适用范围已经 落后于形势发展需要。
（2）市场经济条件下劳动关系的变化对修 改《工会法》提出了要求。
（3）1992年《工会法》对工会干部的保 护性规定不适应形势的发展需要。
一、工会法概述
1、2001年提出“工会基本职责” 2、2003年提出“组织起来，切实维权” 3、2006年提出“以职工为本，主动依法科学维权” 4、2010年提出开展“两个普遍” 5、2013年提出“尊重劳动、崇尚劳动、体面劳动”
二、工会的性质
3、政治性
4、工会的阶级性、群众性、政治性三者之 间的关系
五、工会组织
（二）工会的基本职责
1、工会维护职工合法权益的手段
（1）职工代表大会制度 职工代表大会制度：是企业实行民主管理 的基本形式，是职工行使民主权利的机构。
（二）工会的基本职责
1、工会维护职工合法权益的手段
（2）平等协商和集体合同制度 平等协商制度概念： 集体合同制度概念：
Hale Waihona Puke Baidu
（三）中国特色社会主义维权观
• 案例：■小张2000大学毕业不久，于同年9月
到某市一家私营企业工作，并签订了为期三年的
劳动合同。由于小张为人热情，工作能力出色， 2002年5月，该企业工会会员大会换届选举新
一届任期为三年的工会委员时，小张被选举为非 专职的工会女职工委员。到了2003年9月，该
企业老板通知小张劳动合同期满，不再续签劳动
四、工会的社会职能及基本职责
（一）社会职能概念：是指工会通过职责的明确 规定和履行发挥出的社会功能。包括：
1、工会的维护职能 2、工会的建设职能 3、工会的参与职能 4、工会的教育职能
• 四项职能的关系：
• 维护职能是工会全面履行职能的前提； • 建设职能是工会全面履行职能的基础； • 参与职能是工会全面履行职能的途径； • 教育职能是工会全面履行职能的保证
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