第四章 劳动力需求弹性
劳动力的(供给)需求弹性
劳动力的（供给）需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。
劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。
另外，工资有个刚性问题，不可能一直往下降，一般要保持一个基本的水平。
如果劳动力供给量变化或需求量增加，工资一般往上涨，但上涨幅度要看其弹性需求的大小，有时候，有的工作岗位劳动力需求量增加，然而由于政策或其他原因，工资就是不涨，比如我国计划经济时代，按置了很多的人，做某项工作，工资水平10年、20年都不变，这就和政策有关。
另外，劳动经济学的理论是从经济学理论中移植过来的，是从商品的需求弹性和供给弹性延伸过来的，有的商品不是生活必需品，其需求、供给弹性（价格）就很大，如啤酒，需求量减少了，价格马上掉下来，需求量增加了，价格马上会涨上去，然而有的东西不是这样，如生活必需品粮食，需求量很大，但国家要控制其价格，无边际的涨价是不可能的，政府会调控。
劳动力需求—劳动力需求弹性(劳动经济学课件)
劳动力需求曲线上弹性差异
0 10 20 30 40 50 60 L（人.时）
工资从8元将至6元，下降了25%而企业的雇工数量从20人升至40人， 上升了100%，则劳动力需求弹性为：
E=100%÷25%=4 如果工资的初始水平是3元并由3元降至1元，下降了67%，企业的雇 佣数量相应的70人升至90人，上升了28.6%，则劳动力需求弹性：
劳动密集性行业 （2）国有企业职工工资提高，产品市场价格将增加，产品需求减少。产品需求的价格弹 性越大，产品需求减少越多，就业减少量越大。对农村劳动力需求数量减少越多。
产品差异小的行业
替代效应：甲种劳动力的工资率上升会导致它的 相对价格上升，从而给企业带来一种用乙种劳动力来替 代甲种劳动力的动力，结果，企业对甲种劳动力的需求 量下降，对乙种劳动力的需求量上升。
劳动力需求富有弹性 劳动力需求缺乏弹性
对劳动力需求的自身工资弹性的估计
规模效应：保持生产技术（资金和其他投入）不变的条件， 既定百分比的工资率变化所导致的雇佣量变化百分比。 短期的劳动力需求弹性仅仅包含规模效应 替代效应：指保持产出水平不变的条件，既定的工资率变化 百分比所导致的雇佣数量变化百分比
与技术工人和资本之间的关系 相比，非技术劳动力和资本之间在 生产过程中更有可能是相互替代的。
传统的微观分析告诉我们,联邦政府强制最低 工资法将会导致失业增加
自从最低工资高于均衡工资会导致超额供给 的员工,那是失业。
剩余劳动力
S
wm
w0
D
L1
L0 L2
• 重要的问题是如何应对劳动力的需求？ • 确定最低工资的大幅度增加会降低雇佣水平，但是最低工资
小幅度上升会对雇佣水平产生什么样的影响呢？ • 劳动力需求对于工资变化的响应，一般用弹性来测量。
劳动经济学课后练习题答案
第 1 页 共15 页 第一章劳动力的含义：劳动力是人所特有的一种能力。
劳动力是人所特有的一种能力。
劳动力是存在于活的人体中的能力。
劳动力是存在于活的人体中的能力。
劳动力是人在劳动中所运用的能力。
劳动力是人在劳动中所运用的能力。
劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
劳动力需求：（如何理解劳动力需求的含义？） 所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
与劳动力需求的概念密切相关。
（一）（一） 劳动力需求是派生性需求劳动力需求是派生性需求 1、劳动力需求是生产活动的需求。
、劳动力需求是生产活动的需求。
2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。
需求。
（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一 劳动力需求曲线：是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念，劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，它充分说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。
率之间的反向联系。
短期劳动力需求：所谓短期劳动力需求是指在资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。
技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。
长期劳动力需求：长期劳动力需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，还是劳动力要素都是可变的，即任何即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。
条件都可能变化时对劳动力的需求。
劳动力需求弹性：（何谓劳动力需求弹性？） 劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
有一般需求弹性的各种性质。
按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态：态：（1）劳动力需求弹性等于零。
）劳动力需求弹性等于零。
（2）劳动力需求弹性小于1。
劳动经济学 第4章
一般情况下，我们可以用下面的表达式反映资 本和劳动之间相互替代的程度：
% ( K / E ) % ( w / r )
【本章要点】
1、劳动力的需求是派生需求企，业是创造劳动力需求的最重要 的单位。因此，考察劳动力需求需要了解企业的生产行为。 2、期内，企业只需要考虑资本存量、产品价格和工资水平对雇 用的影响，因此，当企业雇用劳动的边际收益等于其付出的边际 成本时，企业实现了最优的雇佣决策；在长期，企业需要考虑资 本价格、产品价格和工资的变动，因此，当要素的边际替代率等 于要素价格之比时，企业确定其资本和劳动的使用比例，即雇佣 劳动的数量。 3、般来说，企业在长期可以更灵活根据劳动力需求来调整雇用 数量，因此，长期劳动力需求曲线较短期劳动力需求曲线更平缓。 4、动经济学家常常使用劳动力需求弹性来反映企业对价格变化 反应的敏感程度。需求自身弹性反映企业劳动力需求数量对工资 变化的灵敏程度，替代弹性则是反映资本和劳动之间相互替代的 程度。
4.3.1劳动力需求的GDP弹性
劳动力需求的GDP弹性反映了GDP增长带来就 业机会的多少，人们可以通过这个指标的变化 观察经济增长与就业增长是否同步。
如果仅仅通过就业相对于GDP的弹性来反映劳动力市场上的需求 情况存在着一些不足。 首先，就业相对于GDP的弹性是一个反映结果的指标，即当年的 经济增长和就业增长之间的关系。当我们需要进一步认识劳动力 市场规律的时候，我们还需要知道是什么机制导致了这样的结果。 其次，就业相对于GDP的弹性是一个高度加总的结果，我们知道 经济的结构在不断发生着变化，有的经济部门不断创造出新的就 业机会，往往具有比较高的就业弹性，而有的经济部门则会逐渐 释放出劳动力，就业弹性相对较小；而且，资本密集型的部门单 位GDP吸纳就业的能力也低。这些情况通过就业相对于GDP的弹 性都无从反映。 第三，劳动力市场上企业的就业需求对劳动力市场价格的反应， 是劳动力市场上调整机制的核心，但就业相对于GDP的弹性无从 反映这种机制。所以，要充分认识劳动力市场上需求变化的性质， 我们还需要借助于另外几个弹性。
劳动经济学 重点知识 劳动力需求与劳动力供给 (吐血整理)
第一章导言一、劳动经济问题的重要地位：例：经济增长为什么没有带来显性就业？首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。
20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。
目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。
这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。
而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：2）如何应对人口老龄化？•联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。
首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。
劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。
在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。
其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。
工资上升与规模效应
贴的经济效果
两类劳动者比率的指定对
劳动力需求的影响
Lw C Lwi Lwh Lwj E H A G
i
j
h
(X=x1) I D
B F
O
Lmj Lmi Lmk
Lm
对特定劳动者发放工资补
Lb Lb A
● ●
G
贴对劳动力需求的影响
C lbi lbh lbi
劳动力需求交叉工资弹 性为负值。
派生需求四法则
影响劳动量需求弹性大小的四个主 要因素： 1、劳动投入与其它生产因素之间 的可替代性；
2、产品的需求弹性；
3、其它生产因素的供给弹性；
4、劳动力成本在生产总成本中所占的
比重。
第五节 技术进步与劳动力需求
技术进步是影响劳动力需求的一个重 要的因素。技术进步的结果可以使等产量 曲线向原点靠近。 技术进步的三个类型：
工资上升与规模效应
K C G
E
K1
A
B X1 X0 F
K2
H
O L2 L1
D
L
第四节 劳动力需求弹性
一.
概念与类型 在经济学中, 弹性表示两个经济 变量变化的关系。分为需求弹性和 供给弹性。需求弹性分为需求价格 弹性、需求交叉弹性、还可以分为 需求点弹性、需求弧弹性。 劳动力需求弹性是一般需求弹性 的属概念，也具有一般需求弹性的 各种性质。
第六节 短期劳动力需求 与长期劳动力需求
长期劳动力需求曲线比短期劳动力需 求曲线平缓，这意味着长期劳动力需求 比短期劳动力需求弹性大。
长期劳动力需求曲线的形成
W
DS3
DS2
DS1 e c b a
劳动经济学 重点知识 劳动力需求与劳动力供给 (吐血整理)
第一章导言一、劳动经济问题的重要地位：例：经济增长为什么没有带来显性就业？首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。
20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。
目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。
这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。
而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：2）如何应对人口老龄化？•联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。
首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。
劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。
在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。
其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。
劳动力需求弹性
计算劳动力需求的交叉工资弹性
• 假设我们谈论青少年工人和成年人工人 的工资 • 青少年工资上涨20% • 替代效应起作用，因而青少年的雇佣水 平下降，并且成年人的雇佣水平上升 10% • 因此，成人劳动力相对于青少年劳动力 的交叉工资弹性是0.5。由此，成人劳动 力需求是缺乏弹性的
政策应用：最低工资立法所产生的影响
政策应用：最低工资立法所产生的影响
• 早在第三章，我们看到买主独家垄断的 模型中的一些特征表示，提高就业就会 伴随着一个强制的工资上涨。
希克斯· 马歇尔派生需求定理
• 1.此类劳动力所生产的产品的需求价格 弹性较高 • 2.其他生产要素可以很容易地替代此类 劳动 • 3.其他生产要素的供给弹性较高（也就 是说，在无须大幅度提高其他生产要素 价格的情况下就能增加这些生产要素的 使用量） • 4.雇佣此类劳动力的成本在总生产成本 中所占的比重较高（有时不一定成立）
劳动力需求弹性
主讲：东北师范大学 商学院
刘小庆
Provided by business school of NENU.
劳动力需求弹性
• 让我们谈谈最低工资法 • 传统的微观分析告诉我们,联邦政府强制 最低工资法将会导致失业增加 • 自从最低工资高于均衡工资会导致超额 供给的员工,那是失业。
劳动力需求弹性
工资
W =14-0.2L
10 8 6
4
2 20 30 40 50
D
60
雇佣数量
弹性和斜率
• 斜率包含了工资水平和雇佣水平之间的 变化关系，弹性包含了工资率和雇佣率 之间变化的相互关系 • 变化数量的相同并不能保证产生一个固 定的变化率
弹性和斜率
• • • • • • • 比如： 从1增长到2，增长率是100% 从2增长到3，增长率是50% 从3增长到4，增长率是33% 从4增长到5，增长率是25% 从10增长到11，增长率是10% 从100增长到101，增长率是1%
劳动经济学第四章 劳动力需求
2、劳动时间长短对劳动需求的影响
思考：带薪休假会增加还是减少劳动需求？
• 劳动时间长短对劳动需求的影响是通过
其对技术即生产函数的影响体现出来的。 它可以划分为短期、长期与超长期。每 一时期内，劳动、资本与技术变化的步 伐不一样。
时间长短对劳动需求的影响
时间范围
变化的要素
固定不变的要素
短
期
劳动
资本和技术
1、基本假设
• 劳动力都是同质的； • 企业求利润最大化； • 企业在产品市场和劳动力市场都是价格的 接受者。
2、基本概念
•生产时期的分类
•其一，短期,指生产者来不及调整全部生产 要素的数量,至少有一种生产要素的数量是固 定不变的。 •其二，长期，全部生产要素的数量均可调整。 •注意：“短期”和“长期”只是相对的时间 概念，不同产业的“短期”和“长期”的时
二、边际产品与边际收入 1、边际产品（边际产量，MP）：增加一单位 的要素投入所能带来的产出的增加量。 劳动力的边际假设当资本投入量不变时）
2、边际收益及边际收入 边际收益：增加一单位产品的销售带来 的收入的增加量（MR）。 边际收入：边际产品与边际收益的乘积被 称为边际收入。 增加一单位的投入所产生的边际收入被称 为该种投入的边际收益产品（MRP）。 劳动的边际收益产品可表达为：
1、技术对劳动需求的影响：
思考：技术进步会增加还是减少劳动 力需求？
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数 常被用来分析技术对劳动需求的影响，即： Q = f（L，K）， 它表明了生产中的投入量和产出量之间的相 互依存关系。
技术对劳动需求的影响：
案例-东莞毛纺织厂的用工策略
技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的 各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为 固定技术系数和可变技术系数。 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的 各种生产要素彼此之间不能替代。 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的 各种生产要素的配合比例是可以变动的。 分析：技术进步的规模效应与替代效应
劳动力需求弹性
Wyou
Law2 Ladu Lyou
第二节 劳动力需求旳交叉弹性
• 三、某些实证规律旳解释 • 1、劳动力和能源是相互替代旳； • 2、劳动力和原材料基本上是替代关系。 • 这是实证分析旳成果，似乎难以了解这两大关系。
两者和劳动力互补旳关系似乎更明确。 • 了解途径：原材料、能源上涨旳动力是什么？经
给弹性大， 单位资本设备价格上升越小，厂商更 乐意替代。 • 直观地说，供给有弹性就是供给充分。
• 工会活动限制移民法、禁止使用童工、支持义务 教育等行为，为何？
第二节 劳动力需求旳交叉弹性 考察制约原因和分析应用
• 一、需求交叉弹性 （Cross-Wage Elasicity of Demand）
• 第四定理：该要素旳成本占产品总成本越 大，则对该要素旳需求约有弹性。
• 依然是经过规模效应起作用。 • 研发行业：人力资本密集型。 • 航空产业：资本密集型。
第一节 劳动力本身工资需求弹性
• 第三定理：其他可替代要素旳供给越富有弹性， 该要素旳需求弹性越大。
• 例：资本旳供给是否有弹性。 • 工资上升， 替代需求， 资本设备价格上升， 供
要素旳需求约有弹性。 • 要素旳可替代性和等产量线旳形状有关，或者说
和边际技术替代率有关。 • 和 政府政策与劳动力供给旳垄断有关。 • 长久和短期旳可替代性有差别。 • 第一定理旳应用： • 非熟练工人更轻易被替代；工会更乐意吸收技
术工人；工会制定岗位旳技术规范。
短期和长久需求弹性旳估计
• 短期：只需要考虑规模效应，资本规模不 变。
• 第一定理：使用某要素生产旳产品旳需求弹性越 大，对该要素旳需求弹性越大。
• 源于劳动力需求是派生需求； • 经过规模效应发生作用。
劳动经济学——第四章劳动需求弹性.pptx
2020/10/17
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• 技术:技术发展越快,越容易替代L;
(开飞机:技术提高了,弹性越大了)
• 制度
(改革前,农村劳动力不允许到城市打工,但现在,流动 性很强)
• 长期比短期替代性容易
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第一节 需求的自身工资弹性
二、希克斯-马歇尔派生需求定理
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• 劳动力的需求曲线表明工资与雇佣量成 反比，
所以劳动力需求的自身工资弹性值为负。
• 绝对值越大，弹性越大：
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4
• 如果劳动力需求弹性的绝对值>1,则1％的工资增长所 引起的雇佣量下降百分比将会大于1％，称为富有弹 性的需求曲线；(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将
总体劳动力需求弹性
英国工厂：1984
-0.93
英国煤矿业：1950-1980
-1.0~-1.4
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派生需求定理的应用
• (1)在劳动力需求曲线缺乏弹性的市场上,工 会能够为其成员争取到较大的工资增长;
会下降.)
• 如果弹性<1，则1％的工资增长所引起的雇佣量的下 降百分比将会小于1％，称为缺乏弹性的需求曲线。
(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将会上升.)
• 单位弹性,1%的工资增长,将导致1%的雇佣量下降.(工 资上升,此类劳动力的工资性报酬总量不变.)
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劳动经济学第四章劳动力需求
A
B
KB KC
Q1=200
L3
L1
L2
劳动力数量
图4.4
等产量线
第三节 企业长期劳动力需求
一、等产量曲线
K
Q = f (L , K) 边际技术替代率
(marginal rate of technical substitution)
K A
A
恒为负数
Q
0
LA
L
等产量线上的每一点的斜率在经济学上被称为边际技术替 代率（MRTS）。边际技术替代率是指在技术水平保持不变 的条件下，为了维持同等的产出水平，每增加一个单位的 劳动力投入所能够替代的资本投入数量。准确地说，应当 是劳动力对资本的边际替代率。 如果用公式来表述，则为：
MRTS=
MRTSLK＝-(K/Q)/(L/Q)=-K/L MRTSLK＝-( Q/ L)/ (Q /K) =-MPL /MPK
(4-13)
(4-14)
（二）等成本线与企业面临的预算约束
资本数量
C1 /r C0 /r
在资本和劳动力的价格一定的情况下，企 业在某一总成本下所能够购买到的各种劳 动力和资本数量组合便是等成本线 （Isocost Curve）。从数学上来说，在 劳动力和资本的价格一定的情况下，一定 数量的总成本可以购买到的各种劳动力和 资本数量组合可以用下列线性公式来表示：
2、竞争性企业的短期劳动力需求曲线推导
MPL实 际工资
(W/P)0 (W/P)1
A
B C MPL E2 E0 E1 劳动力数量
图4.2 短期劳动力需求（实物条件） 工人人数
MRPL 工资率
W0 W1
B
C
[劳动经济学4-6章,练习题]
![[劳动经济学4-6章,练习题]](https://img.taocdn.com/s3/m/393188a552d380eb63946d16.png)
[劳动经济学4-6章,练习题]第四章：劳动力需求弹性一、单选题1、产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有（）的性质A、派生需求B、市场需求C、规模效应D、替代效应2、生产要素（投入）和产出水平的关系称为（）A、生产函数B、生产可能性曲线C、总成本线D、平均成本曲线3、政府补贴政策所产生的经济效应可以从( )两方面来分析。
A.经济效应和社会效应B.替代效应和规模效应C.价值形态和实物形态D.实际投资和实际储蓄4、等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( )的不同数量组合的轨迹。
A.资本B.土地C.技术D.管理5、党劳动力需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比 A.大于B.等于 C.小与 D.大于等于6、长期劳动需求曲线比短期劳动力需求曲线（）A.陡峭B.平缓C.高D.低7、如果资本和劳动总互补，那么资本成本的提高将（）A、增加劳动供给并促使工资下降B、减少劳动需求并促使工资下降C、增加劳动需求并促使工资上升D、劳动需求增加还是下降取决于替代效应大还是产出效应大8、在完全竞争市场中企业实现利润最大化的必要条件是（） A.平均成本最低B.总收益最大 C.边际收益大于边际成本D.边际成本等于市场价格9、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（） A.企业可以调整其资本数量 B.企业可以调整其劳动力数量 C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量10、在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是() A.劳动力需求随工资率提高而减少 B.劳动力需求随工资率提高而增加 C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少 D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加11、如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的() A.自身需求弹性为负值B.自身需求弹性为正值 C.交叉工资弹性为负值D.交叉工资弹性为正值12、长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用（）A.规模效应B.收入效应C.替代效应D.外在化效应13、工资率变动对劳动力需求的影响包括（） A.规模效应和收入效应 B.规模效应和替代效应 C.收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应14、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（） A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本15、劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（）A.增加B.不变C.减少D.不确定二、多选题1、引起劳动力需求量变动的因素有哪些。
劳动力需求弹性
最低工资法的劳动力市场效应（3）
立法完全覆盖下的最低工资影响
实际 工资 （W/P）
W2/P1=W1/P0 W1/P1=W0/P0
0 E1 E0 E2
就业量
最低工资法的劳动力市场效应（4）
变化过程
最低工资W1〉W0； 雇佣人数由E0 变为E1，产生（E1-E0）的失业；
此时最低工资的影响是减少就业、失业增加
规模效应大于替代效应源自—总互补 规模效应小于替代效应——总替代
与交叉弹性相关的估计
生产中劳动和能源显然是互相替代的，但替代程度不高 生产中劳动和原材料可能是相互替代的，但替代程度不高 不能确定技术工人与非技术工人与资本在生产中是互补还 是替代。但是，技术工人与资本间的互补程度更高；如果 二者与资本都是替代关系，则技术工人的替代程度低 较之非技术工人，技术人员与资本之间更有可能是互补关 系（技术人员和非技术人员的报酬变化？） 如果技术人员和非技术人员工资上升幅度相同，替代效应 造成的就业损失（资本替代劳动）对非技术工人更大 移民与国内劳动力之间、新移民与原有移民之间，在生产 过程中互补或替代程度很低（移民流量的变化对国内劳动 力工资影响不大）
最低工资( MW) 与 平均小时工资AHE 之比
MW/ AHE
t0
T1
T2
T3
最低工资法的劳动力市场效应（2）
最低工资法对就业的影响
最低工资会否影响就业？ 强迫提高最低工资，是否会导致非技术工人和 缺乏经验的工人就业机会减少？ 若低工资工人的需求曲线富有弹性，则由失业 带来的报酬总量下降而不是升高？ ……
第四讲 劳动力需求弹性 弹性的概念
劳动经济学
第四节劳动力需求弹性一、概念及类型在经济学中，弹性表示两个经济变量变化的关系。
这既包括需求弹性，也包括供给弹性。
需求弹性又可分为需求价格弹性、需求交叉弹性，还可以分为需求点弹性和需求弧弹性。
劳动力需求弹性是一般需求弹性的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
工资率变化造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相反的方向变化。
对工资率和劳动力需求之间的这种关系进行定量分析可以从两个方面展开，一是从绝对数量的角度，即工资率变化一个单位，劳动力需求量会有多大变化，这个关系由劳动力需求曲线的斜率表示；另一个是从相对数量的角度把握工资率和劳动力需求函数关系的敏感度。
作为衡量这种函数关系程度的尺度，人们经常使用的是劳动力需求弹性这一概念，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。
按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现图1—19所示的五种状态。
（1）劳动力需求弹性等于零。
如果劳动力市场上的工资率不论如何变化都不会对劳动需求产生任何影响，也就是，此时劳动力需求弹性称为完全无弹性。
其几何形状如图1—19（a）中的垂线，是劳动力需求弹性的一个特例。
（2）劳动力需求弹性小于1。
如果劳动力需求弹性小于但大于零，此时的劳动力需求弹性较小，有时也被称为无弹性。
例如，工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了4%，即劳动力需求弹性等于0.4。
劳动力需求曲线的弹性较小，意味着企业的雇工数量对工资的升降速率变化不敏感。
其几何形状是一条较为陡峭的劳动力需求曲线，如图1—19（b）所示。
（3）劳动力需求弹性等于1。
这是指劳动力需求变动的百分比刚好等于工资率变动的百分比，这称为单位弹性。
如图1—19（a）所示，呈单位弹性的劳动力图1—19 劳动力需求弹性的五种类型需求曲线是一条直角双曲线。
（4）劳动力需求弹性大于1。
如果企业雇工水平变动的百分比大于工资的变动速率，就称为劳动力需求弹性较大，或劳动力需求有弹性。
劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较高。
经典：第四章--供给与需求的相互作用
案例1
❖ 1348-1351年，一场瘟疫--黑死病袭击了英国 和其他欧洲国家，劳动力供给随之发生变化。 短期内英国人口减少17-40%，导致供给曲线 左移，在原工资水平上雇主之间展开了对幸 存工人的激烈竞争，w大幅度上升。政府出台 了大量措施抑制w上升都没有明显效果。
8
❖ 人口减少，消费者人数随之下降，但因 为幸存者的人均消费量比以前增加，尤 其是奢侈品消费增加，所以，劳动力供 给曲线左移的幅度大于劳动力需求曲线 的左移。
2
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4.2 劳动力市场的动态均衡
❖ 蛛网理论
:是一种早期动态分析理论。它用来说明在市场失衡 时，生产周期较长的商品（如农产品、劳动力）的价格 （工资）与产量（劳动量）波动情况。
研究的商品具有生产周期长的特点，劳动力市场现期 的工资率对劳动力供给量的影响存在一个时滞，就是说劳 动力市场现行工资率影响下一个生产周期的劳动力供给量。
5
2）完全竞争条件下劳动力市场静态均衡的形成
：指在静态市场上均衡工资和均衡就业量的决定
S=f(W) D=f(W) S=D W=We
6
4.1.2劳动力供求变动对均衡的影响
若劳动需求曲线不变，供给曲线右移，均衡 工资率下降，均衡就业量增加；反之则反。
若劳动供给曲线不变，需求曲线右移，均衡工 资率提高，均衡就业量增加；反之则反。
12
4.2.1 动态均衡的基本假定
首先，假定形成劳动力供给决策的时间为本期，以t表示 ；执行或实现劳动力供给决策的时间为下期，以t+1表示 。在t与t+1期间，已经形成的劳动力供给决策不变。
劳动市场的劳动力需求弹性
劳动市场的劳动力需求弹性劳动力需求弹性是指在劳动力市场上，劳动力需求对劳动力价格的变化程度。
劳动力需求弹性的大小直接影响着劳动力市场的供求关系和就业率。
本文将从微观经济学的角度探讨劳动力需求弹性的影响因素和其对劳动市场的重要性。
一、劳动力需求弹性的影响因素1. 产品需求弹性：劳动力需求与产品需求之间存在着紧密的联系。
当产品需求弹性较大时，企业对劳动力需求的变化较为敏感。
例如，当产品需求下降时，企业可能会减少雇佣人数以适应市场需求，这表明劳动力需求弹性较高。
2. 替代性和可调整性：劳动力的替代性和可调整性也会影响劳动力需求弹性。
如果企业能够轻易地调整生产工艺或采用替代技术来替代部分劳动力，劳动力需求弹性就会较高。
相反，如果企业的生产过程对劳动力高度依赖，劳动力需求弹性就会较低。
3. 劳动力成本：劳动力成本是影响劳动力需求弹性的重要因素之一。
当劳动力成本上升时，企业可能会减少雇佣人数或寻求替代方案，从而导致劳动力需求弹性增加。
二、劳动力需求弹性的重要性1. 就业率调节：劳动力需求弹性的大小直接关系到就业率的调节。
当劳动力需求弹性较高时，劳动力市场对经济周期的波动能够做出更快速的反应，从而实现就业率的调节。
相反，如果劳动力需求弹性较低，就业率的调节将会相对滞后，导致劳动力市场的失衡。
2. 工资水平决定：劳动力需求弹性还对工资水平的决定起着重要作用。
当劳动力需求弹性较高时，劳动力市场对工资水平的变化更为敏感。
当劳动力供给增加时，企业可能会降低工资水平以吸引更多的劳动力，从而提高劳动力市场的竞争力。
3. 经济增长：劳动力需求弹性对经济增长也具有重要影响。
当劳动力需求弹性较高时，劳动力市场更有利于刺激经济增长。
因为企业能够更快速地调整劳动力规模，适应市场需求的变化，从而提高生产效率和经济竞争力。
三、劳动力需求弹性的政策启示1. 促进技能培训：提高劳动力的技能水平可以增加劳动力的替代性和可调整性，从而提高劳动力需求弹性。
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第一节 劳动力自身工资需求弹性
• 例如在大卖场的管理中，计算机技术的使用（用于采购、存货、客户、财 务管理）、机械化程度（叉车装卸、物流方案）使成本大大降低，大卖场可
达几千平米，可能只要5、60名工人；如果计算机再降价，能够起很大的替代 吗？传统的零售业，一个大店可能也要5、60人，但是规模不能和现代卖场相 比。
•
资本替代劳动力是一个长期过程，从长期来看，劳动力是可以实现从传
系。两者和劳动力互补的关系似乎更明确。 • 理解途径：原材料、能源上涨的动力是什么？经
济增长和需求，这也同时扩大了对劳动力的需求， 这一效应盖过了规模效应。
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第二节 劳动力需求的交叉弹性
• 3、总的来说，劳动力和资本之间的关系很 不明确，需要具体区分劳动力的类别，所 指的劳动力类别越小，和资本的关系可能 越明确。和非熟练工人相比，一般认为熟 练工人和资本的关系更接近于互补。
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第二节 劳动力需求的交叉弹性
• 三、一些实证规律的解释 • 1、劳动力和能源是相互替代的； • 2、劳动力和原材料基本上是替代关系。 • 这是实证分析的结果，似乎难以理解这两大关
• 例：资本的供给是否有弹性。 • 工资上升， 替代需求， 资本设备价格上升，
供给弹性大， 单位资本设备价格上升越小，厂 商更愿意替代。 • 直观地说，供给有弹性就是供给充足。
• 工会活动限制移民法、禁止使用童工、支持义务 教育等行为，为什么？
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第二节 劳动力需求的交叉弹性 考察制约因素和分析应用
• 一、需求交叉弹性 （Cross-Wage Elasicity of Demand）
• 定义：
• 描述j要素的需求量受 W 要素价格变化的影 响程度。
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第二节 劳动力需求的交叉弹性
• 二、总互补和总替代关系？ • 任何两种要素之间的需求相互影响，同时存在两种途径：
要素的需求约有弹性。 • 要素的可替代性和等产量线的形状有关，或者
说和边际技术替代率有关。 • 和 政府政策与劳动力供给的垄断有关。 • 长期和短期的可替代性有差别。 • 第一定理的应用： • 非熟练工人更容易被替代；工会更愿意吸收技
术工人；工会制定岗位的技术规范。
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短期和长期需求弹性的估计
统部门向新技术部门转移的，从制造业向第三产业转移的。
•
因此，总的很难判断技术进步减少了工人。
•
类似的问题是：中国的出口增长使更多的美国人失业了吗？
• 一、 自身工资需求弹 性(Own-wage elasticity of labour demand)。
• 定义：针对某一具 体劳动力i
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第一节 劳动力自身工资需求弹性
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第一节 劳动力自身工资需求弹性
• 二、、马歇尔派生需求定理 • 第二定理：某要素的替代要素越容易获取，则该
重点：第四章 劳动力需求弹性
利用马歇尔派生需求理论做试卷的 第一大题：既概念的分析和应用。
试卷见录
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问题的提出：工会福利和劳动力需 求弹性
• 工会成功地提高工资是一件好事吗？厂商 被迫接受更高的工资会导致什么结果？
•
雇用量下降，下降多少？
• 如果工会的福利由工资水平和会员的就业 水平决定，如何判定提高工资后工会的福
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第一节 劳动力自身工资需求弹性
• 第四定理：该要素的成本占产品总成本越 大，则对该要素的需求约有弹性。
• 仍然是通过规模效应起作用。 • 研发行业：人力资本密集型。 • 航空产业：资本密集型。
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第一节 劳动力自身工资需求弹性
• 第三定理：其他可替代要素的供给越富有弹性， 该要素的需求弹性越大。
• 4、外来移民和本国居民之间的关系也不十 分明确。
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关于技术进步对劳动力需求的影响
1、 短期规模效应，技术进步，新产品加入，需求的移动会在传统部门产生 就业压力，推理：依据第一定律，竞争会加剧，需求弹性增加，工会将面临
不利的处境。
• 2、长期，技术进步的价格因素，资本更加便宜，替代效应会不会产生，还 是互补效应？取决于边际技术替代率和价格下降所引发的规模效应，可能的 情况：劳动力投入已经大大降低了，很难再替代工人了；价格大幅度下降， 规模效应弥补了替代。
规模效应和替代效应。 • 两种途径影响的相对强弱产生了两种相互关系： • 1、总互补关系，体现为规模效应的影响途径占优，如教
授和助教、医生和护士。 • 2、总替代的关系，体现为替代效应的影响途径占优。如
非熟练工人和技术工人。 • 互补和替代关系的判断需要实证的分析得出结论，通过
马歇尔（四大）定律进行定性的判断不适用于交叉需求弹 性，但是在（局部）针对单要素分析时可以运用四大定律。
• 短期：只需要考虑规模效应，资本规模不 变。
• 长期：要考虑替代效应，资本的规模可变。 • 替代效应和规模效应怎么分离。
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K XZ:规模不变，劳上 动升 ,纯 力替 价代 格效
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规模效应先发生
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第一节 劳动力自身工资需求弹性
• 第一定理：使用某要素生产的产品的需求弹性越 大，对该要素的需求弹性越大。
• 源于劳动力需求是派生需求； • 通过规模效应发生作用。
产品市场竞争 产激 品烈 需求越有
• 行业的需求弹性， 单个企业产品的需求弹性，谁 更大？
• 应用：垄断性行业公会较易成功；工会会支持贸 易自由化和开放吗？