保密培训

五、商业秘密的保密措施
法律法规对商业秘密的保护措施
其他相关法律法规的保护
《民法通则》 《反不正当竞争法》 《科学技术进步法》 《关于审理科技纠纷案件的若干问题的规定》 《促进科技成果转化法》 《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》 《与贸易有关的知识产权协议》
五、商业秘密的保密措施
企业对商业秘密的保护措施
公司生产工艺来自百度文库 设备、包装
公司的各种档案， 文件
公司职员人事档案、 公司签订的各种
薪酬、人员编制
合同、协议
公司销售策略
二、商业秘密的特点
商业秘密和其他知识产权（专利权、商标权、著作权等）相比，有以下特点
1、非公开性 第一，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的， 对专利权甚至有公开到相当程度的要求。 2、非排他性 第二，商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具 有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，他们就和 第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开 发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止在他之后开发掌握该信 息的人使用、转让该信息。 3、利益相关 第三，能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。 4、期限保护 第四，商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人 对此项秘密的公开。一项技术秘密可能由于权利人保密措施得力和技术本 身的应用价值而延续很长时间，远远超过专利技术受保护的期限。
企业保密培训
XX公司
主要内容
一、认识商业秘密 二、商业秘密的特点 三、泄密途径和原因 四、案例分析 五、商业秘密的保密措施
一、商业秘密的定义
商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利 人带来经济利益，具有实用性并经权利人采 取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘 密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力， 对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响 到企业的生存。
1、不泄露公司商业秘密 2、不在无保密保障的场所阅办、存放公司商业秘密文件、资料－保密柜 3、不在私人通信及公开发表文章、著作中涉及公司商业秘密 4、不在公开宣传报道或接受记者采访中涉及公司商业秘密 5、不在出国和接待境外人员等涉外活 动中涉及公司商业秘密--保密提醒、签 订保密承诺 6、不在无技术防范措施的计算机网上 处理、传输、保存涉密材料－涉密信息 不上网，上网信息不涉密
计算机核心硬件、软件都掌握在美国等科技强国手中。 为了防止别人控制自己，我们只能加强自我防护：设 置开机密码和上网密码、安装防火墙、杀毒软件，并 及时升级。家庭秘密存入电脑；企业实施内外网物理 隔离等。
四、案例分析
案例1：景泰蓝工艺泄密教训 日本人在参观景泰蓝厂时，中方慷慨地允许其拍下全部 制作工艺流程，不出两年，大陆传统的出口创汇产品景 泰蓝直线贬值，原因是日本货杀来了！ 启示：一些关键技术需要严格保密，防止被外人窃取。
15、对外交流学术材料或发表文章，须 经审批 16、认真保管在用的涉密资料；凡作废 的涉密资料底稿，不准倒入公共垃圾箱 或以废物出卖，及时销毁 17、调离工作时，要如数上交涉密文件、 资料，不得私自留存 18、发生失泄密事件及时上报
保密工作无处不在， 时时伴随你我身边。
Thanks！
五、商业秘密的保密措施
法律法规对商业秘密的保护措施
《劳动合同法》 第23条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密 协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者违反 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第24条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保 密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的 约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与 本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自 己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或 者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、泄密途径和原因
计算机泄密主要途径： 1、网络泄密：木马、后门、广告、蠕虫、恶意代码；使该计算机成为肉机。 2、介质泄密：如硬盘、U盘、光盘等。
3、无线泄密：无线鼠标、无线键盘、无线网卡、无线交换机、红外、蓝牙 4、电磁泄漏泄密：电磁信号如果被接收下来，经过提取处理，就可恢复出 原信息，造成信息失密。
1、确定本企业的商业机密范围 2、建立企业内部相关的保密制度措施 3、建立商业秘密保护组织 4、签订保密合同 5、对涉密人员进行保密意识培训 6、技术手段保护商业秘密：内外网断 开、封住USB口 、禁用Email、QQ、MSN 等网络交流工具 、安装备份加密系统
五、商业秘密的保密措施
职工对商业秘密的保护
一、商业秘密的定义
构成要件
一、不为公众所知悉（秘密性） 二、能为权利人带来经济利益（价值性） 三、实用性（运用商业秘密可以为所有人创 造出经济上的价值） 四、采取了保密措施（保密性）
一、商业秘密的定义
保密范围
公司重大决策、公 司战略方针与重大 经营举措会议
公司各种财务资料
研究开发记录， 技术报告，试验 数据、试验结果
行政法 根据《反不正当竞争法》和国家工商行政管理局发布的《关于禁止侵犯商业秘密的 若干规定》的规定，对侵犯商业秘密的，工商行政管理机关除责令停止侵权行为外， 可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。对侵权物品可以作出如下处理： （1）责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他资料偿还权利人； （2）监督侵权人销毁使用权利人商业秘密生产的、流入社会将会造成商业秘密公 开的产品，但权利人同意收购、销售等其他处理方式的除外。
工艺的核心机密信息提供给供应商、客户、承包商、律师和会计师等 • 第三方泄密。在没有签订保密协议的情况下，第三方没有义务为我们保密 • 个别机关工作人员，违背企业意愿，擅自将自己在业务工作中了解到的商业秘
密泄露给外界 • 竞争对手或工业间谍窃密,包括通信、谈话截取或窃听、收集或盗取文件资料废
旧电脑磁盘、办公废纸、工业垃圾等载体
案例4：外来人员具有泄密的风险
2008年9月，北京理工大学在公司实习期间公司对他们进行了保密教育， 但在实习结束即将离开公司之际，学生黄X出于好奇，用照像机拍摄公司 VB1生产线。照片涉及公司ND等多个工段工艺管线、设备。幸及时发现， 删除照片，杜绝了泄密风险。 启示： 1、学生的好奇心和自制力超出了我们的预期。 2、这就告诉我们，即使采取了保密措施，泄密也随时可能发生 跟进措施：以后进入公司实习的大学生，除必要的培训外，还应签订保 密协议书，并随时保持高度的警惕性。
四、案例分析
案例3：人员流动泄密
原华为3名技术人员王志骏、刘宁、秦学军辞职后，成立了上海沪 科技有限公司，并将“窃取”的核心技术资料卖给了华为公司的直 接竞争对手，使其通过使用华为公司的商业秘密开发出与华为公司 功能相同的产品， 2002年8月，深圳市检察机关批准逮捕王志骏等 三人，最终三人分别被判处有期徒刑2-3年。 华为在此案中的损失超过1.8亿元人民币。 启示：公司应与重要岗位的涉密人员签订保密协议，通过法律手段 保障和维护公司的利益。
7、不准用普通电话、传真等无保密措施 的通信设备和普通邮政传输涉密材料
8、不与亲友和无关人员谈论公司商业秘密
五、商业秘密的保密措施
职工对商业秘密的保护
9、不擅自携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动 10、不擅自携带公司商业秘密、资料和物品出境 11、不擅自对外出口、提供公司商业秘密技术或资料--审批 12、不擅自复制、摘抄、销毁或私自留存公司商业秘密文件、资料 13、对所承担的科研、实验项目过程中，所形成的涉密文件和原始数据， 要及时整理，送交课题负责人，按有关规定保管 14、对所需用的密级文件、资料，要严格办理手续，未经有关领导批准， 不准外借或复制
案例6：金库泄密事件 1990年建军节前夕，某晚报记者采访金库的武警 班，未按要求把稿件送被采访单位审阅就将《金 库卫士》一文发表，文中公开被露了中国人民银 行在某地的金库的大致方位、库容规模、警卫力 量等情况，泄露了国家秘密，导致金库被迫搬迁。 启示：记者不按规定报道泄露国家秘密，应该遵 守相关审批流程。
五、商业秘密的保密措施
法律法规对商业秘密的保护措施
《刑法》 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有 期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有 期徒刑，并处罚金。 （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人 使用其所掌握的商业秘密的。
五、商业秘密的保密措施
法律法规对商业秘密的保护措施
《合同法》 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立， 不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密 给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
《劳动法》 “劳动合同当事人可以在劳动合同中约定：保守用人单位商业秘密的有 关事项”。 《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（1996年10月31日）第 二条规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业 秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合 同后的一定时间内（不超过6个月）调整其工作岗位，变更劳动合同中 相关的内容，用人单位也可规定掌握商业秘密职工在终止或解除劳动合 同后的一定期限（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务 且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关 系的同类产品或经营同类业务。
四、案例分析
案例5：某男泄露企业秘密牟利 1998年，某男在某制药企业任职，收集企业在质量管 理上的漏洞，离职后以举报相协，多数企业破财免灾， 于是多次得逞。多行不义必自毙，最终一家企业忍无 可忍将其打了，结果在业界传开，无人怜他，终成过 街老鼠。 启示：员工因为个人利益、故意泄密造成企业损失， 企业应加强监管、签订保密协议。
三、泄密途径和原因
计算机泄密的原因：
1、人为窃取秘密－－金钱的诱惑 航空集团某研究所王某：承担秘密课题；私自签订合同；窃取秘密资料；刑事责任； 非法获取国家秘密罪
2、关键网络技术及软件受制于人：漏洞与后门 中央处理器芯片； 操作系统； 数据库及应用软件； 重要的网络设备 网络协议 微软每年发布200多个补丁，其实这些都是漏洞
三、泄密途径和原因
• 商业秘密泄密途径： • 关键人才流动泄露商业秘密 • 员工离职和业余兼职带走商业秘密 • 不忠实的员工向他人提供商业秘密 • 员工说话不慎 • 公关、广告、贸易博览会宣传资料 • 学术交流、技术研讨的演讲或资料 • 员工为取得业务上的承认，发表有关技术信息文章 • 出差人员对所带的资料保管不善 • 不注重废旧商业秘密载体的管理 • 接受外来人员采访、参观、考察、实习活动时疏忽大意 • 对业务交往或经济合作对象缺乏防防范。在没有适当保护的情况下，把产品或
案例2：经营秘密泄密
为了得到一家零售业公司，一家民营企业的老总和他的幕僚挑 灯夜谈，为的就是能在收购谈判中掌握更多话语权。但是，意想不 到的事发生了，这家民营企业突然遭到税务局的调查。
事后，这家企业的老总才得知，他们自以为很秘密的收购谈判， 其实早已被对手、一家合资企业知道了，结果对方散布谣言导致税 务局的突然检查，使其失去了收购机会。 启示：企业在重大的商业活动中，一些高度机密的行动计划或数据 被泄漏出去，会错失很多商机，造成重大的损失