经济社会学第九章经济组织

四、博弈论
• 格兰诺维特则具体地批评了经济学的组织研究中的一些基 本假设（Granovetter，1985）。比如，他认为人们选择 信任他人还是不信任他人并不仅仅基于有利益还是没有利 益，而是嵌入在具体的社会关系中的，比如，我们选择是 否信任一个人取决于我们是否了解这个人，或者我们认识 的人，更准确地说我们信任的人是否信任他。。
三、组织社会学中的企业研究
• （五）网络学派 • 网络学派是诸组织理论流派中对经济组织，尤其是企业的 研究最为着力的一个学派。作为一种分析方法，网络分析 的要素就是结点（行动单位）与连线（行动单位间有关 系），以及结构洞（行动单位之间无关系的状态），再加 上在各个结点之间流动及潜藏的资本、信息、控制等利益。 这种分析方法被自如地用于企业内部的关系分析，以及企 业间的关系分析。
第一节 企业组织的经济学研究
• • • 一、经济学的企业研究渊源 二、交易成本学派 三、委托—代理理论
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四、博弈论
一、经济学的企业研究渊源
• 联系社会学与经济学的关系史，刘世定（2007）将经济Fra Baidu bibliotek的发展分为 三个阶段：第一阶段叫做古典时期，终结于19世纪末；第二阶段叫做 经济学的新古典时期，从19世纪末经济学的边际革命后直到20世纪 60年代；第三阶段就是20世纪70年代以来至今。企业在人类历史上 存在很多年了，但是在新古典经济学之前的经济学家都没有怎么关注 企业，直到1937年罗纳德·科斯发表了《企业的性质》（The Nature of the Firms）一文来探讨企业为什么存在才算是一个正式的开篇。但 这篇文章在20世纪60年代之后才引起人们的广泛注意，由此引发了种 种解释企业本身的大量论著。
第三节
社会学视角评述及其与经 济学视角的比较
• 一、社会学视角评述
• 二、两种视角的比较
一、社会学视角评述
• 新制度主义学派围绕制度环境与企业结构同构之间的关系来展 开研究。其最大的推进在于将环境从为企业组织提供资源的角 色，上升到环境是对企业形成外部约束的观念、制度、结构的 角色，从而更具有社会学意味，环境对企业也有了更强的规定 与形塑作用。在此基础上，新制度主义社会学派中的政治文化 论也探讨了市场形成与变迁中国家的力量，以及组织场域内组 织间结构所内生的权力现象，这种企业组织结构形成与变迁中 的合法性机制，正是与经济学所强调的基于市场运作的效率机 制相对应的、组织社会学对组织分析的特殊贡献所在。
四、博弈论
• 奥博修尔（Oberschall）和雷佛（Leifer）（1986）则批 评组织经济学只关注效率，而且似乎企业的问题都可以通 过设计得到解决而无例外，但显然他们忽略了企业目标的 模糊性以及企业内部的权力问题，而这两个问题就使得所 谓的为实现企业目标的组织设计变得并不像经济学家们所 认为的那样可测。
二、工业社会学的企业研究
• 工业社会学的发展历经几十年，它受到诸多的批评，但是 有些问题随着工业社会学本身的发展而逐渐得以解决。比 如，工业社会学曾经受到的一个批评是它将工厂视做一个 封闭的社会系统，与经济中的其他部分相分离，关于这一 点在20世纪50年代后的著作中我们看到，工业社会已经超 越了局限于企业内部的微观与琐碎，转而关注宏观层面的 工业企业与环境的关系，这方面的研究典范见施奈德 （Schneider，1957）的《工业社会学——工业与社区的 社会关系》（Industrial Sociology：The Social Relations of Industry and the Community）。
二、工业社会学的企业研究
• 在工业社会学的繁荣时期，涌现了许多经典研究，包括威 廉· 怀特（Whyte，1948）的《餐饮业中的人际关系》 （Human Relations in the Restaurant Industry）、多尔 顿（Dalton，1959）的《管理者》（Men Who Manage），还包括来自欧洲学者的研究，如贾侯达和拉 扎斯菲尔德（Jahoda & Lazarsfeld，1972）的《失业社 区的社会学描述》（Marienthal：the Sociography of an Unemployed Community），以及克罗泽（Crozier， 2002）的《科层现象》（The Bureaucratic Phenomenon）。
二、两种视角的比较
• 综上所述，经济学与社会学的企业研究之间无论在理论的逻辑上还是 在理论形式上都存在显著区别。 • 首先，二者在理论逻辑特征上有以下几点重要区别 • 第一，古典经济学家将公司视为追求经济效用极大化的理性行动者； 经济社会学者将公司视为社会行动者，公司会与其他公司进行各项结 盟，在市场中呈现阶层化的地位分布， • 第二，传统的经济学家对企业的考察主要限于企业本身，而社会学对 企业的关注则往往超越了企业本身； • 第三，经济学家的注意力主要就关注营利性组织——企业，而社会学 家更关注一般化的组织，强调企业作为一个组织成员的集合行动体性 质的一面，而不仅关注其营利性。
四、博弈论
• 博弈论是指某个个人或是组织，在具有竞争性或对抗性质 的行为中，参加斗争或竞争的各方各自具有不同的目标或 利益，为了达到各自的目标和利益，各方必须考虑对手的 各种可能的行动方案，并力图选取对自己最为有利或最为 合理的方案，比如，日常生活中的下棋、打牌等。一般的 博弈问题都由以下几个要素构成：局中人（players）、策 略（strategies）集合，以及每一对局中人所做的选择和 得失（payoffs）集合。
三、组织社会学中的企业研究
• （五）网络学派
• 1 网络结构观 • 市场网络观是怀特（Harrison White）的观点。他在1981 年发表了论文《市场从何而来》（Where do Markets Come From），从关系网络的角度去解释市场的起源。 他认为，市场实际上是生产组织在彼此间的网络（同行业 网络）中行动（相互观望、模仿）的结果，它们之间网络 结构的再生产就产生了持续存在的市场。
二、交易成本学派
• 威廉姆森接着科斯的论述继续往前回答了生产活动什么时 候选择市场的组织方式，什么时候选择企业的组织方式的 问题。他指出，这本质上取决于交易成本的大小。在交易 频繁发生，存在较大的不确定性以及资产专用性的情况下， 就应当选择以企业的方式来组织生产与交易。反之，如果 不存在资产专用性的问题，交易只是一次性交易而非长期 反复交易，则通过市场来组织交易更有效。
四、博弈论
• 博弈论就是研究博弈行为中竞争各方是否存在着最合理的 行为方案，以及如何找到这个合理的行为方案的数学理论 和方法。在经济学上博弈论是个非常重要的理论概念，它 为组织经济学带来的贡献在于引入“囚徒困境”这一类事 实：如果每个行动者都以一种理性的原则来独立地、最大 化地追求自己的利益，那么他们最后所得的结果可能是比 彼此合作时更糟糕。
三、组织社会学中的企业研究
• （四）组织新制度主义学派 • 新制度主义（new institutionalism/ neoinstitutionalism） 提供了一种不同于传统经济学的视角来解读制度，意在解 释为什么各个组织在历史演变路径并不相同的情况下到最 后却都采取了相同的结构（isomorphism）。以及进一步 地，制度是如何形塑了个体企业的行为的。新制度主义认 识到每个企业都存在于特定的环境中，包括技术环境和制 度环境。组织的主要目标是生存下来，但在这样的环境条 件下，为了生存，它们不仅要在经济上获得成功，还需要 在特定的制度世界里建立自己存在的“合法性”。
三、组织社会学中的企业研究
• （一）权变学派 • 权变学派（contingency theory）兴起于20世纪60年代末， 是由劳伦斯和洛奇（Lawrence and Lorsch）1967年提出 的，其基本观点是不存在最佳的组织方式（组织结构）， 最佳的组织方式都有赖于特定的内部与外部环境。严格说 来，这里说的是结构权变学派的观点。实际上，权变学派 的“没有最佳”是包括一系列的“没有最佳”，即不存在 最佳的组织结构、管理方式与决策方式等，所有这些组织 相关的活动的最佳方式都有赖于特定的内部与外部环境的 特征。
三、组织社会学中的企业研究
• （三）组织种群生态学派 • 组织种群生态学（Population Ecology of Organization） 是生物种群生态学在组织研究中的借用。组织生态学将组 织视做生物物种模拟物，它们在环境中经过竞争以及自然 选择的过程。该理论关注组织的死亡（公司死亡率）、新 企业诞生（公司出生率）以及组织的成长和变迁规律等问 题。
三、组织社会学中的企业研究
• （五）网络学派
• 2 网络功利观 • 强/弱关系力量观点首先是格兰诺维特（1973）在《弱关 系的力量》一文中提出的。他所说的关系是指人与人、组 织与组织之间通过交流和接触而实际存在的一种纽带联系， 网络就是多维关系的空间组合。他提出关系力量的概念， 认为关系因关系力量不同而有强弱之别，强弱关系在行动 单位的互动中发挥不同的作用。以找工作为例，弱关系对 求职者的作用大于强关系。
三、组织社会学中的企业研究
• （二）资源依附理论 • 资源依附理论（resource dependency theory ）出现于20 世纪70年代，其基本观点是，组织是一个开放的系统，所 有组织都在与环境进行交换，获得必要的资源以维持生存。 在和环境的交换中，环境给组织提供关键性的资源（稀缺 资源），没有这样的资源组织就不能运作。这样，对资源 的需求构成了组织对外部的依赖。资源稀缺性和重要性决 定了组织对环境的依附程度，进而使得权力往往伴随稀缺 资源而生（Emerson，1962）。
二、交易成本学派
• 科斯在1937年所写的《企业的性质》一文中指出，传统的 经济学假定了企业依据市场价格机制来调整自身的决策， 一旦价格发生变化，个体和企业就会自动调整生产量，因 为依据市场价格调整生产策略毋庸置疑是符合企业及企业 员工个人的利益的，但是正如之前有经济学家分析企业内 部存在企业主、管理者与职工之间的利益差异一样，科斯 发现了个人与企业在调整自己的生产策略的机制上是不同 的：企业的调整得自市场的引导，而工人的调整得自企业 的命令。由此可见，市场与企业代表了协调生产的两种替 代性方式（科斯，1937）。
第九章 经济组织
第九章 经济组织
• • • • 第一节 企业组织的经济学研究 第二节 企业组织的社会学研究 第三节 社会学视角评述及其与经济学视角的比 较 第四节 企业研究发展的新趋向
【内容提示】
经济组织是经济社会学关注的重要研究对象，尤其是 20世纪80年代兴起的新经济社会学，把经济组织视做 最主要的研究对象之一。马克· 格兰诺维特1985年在美 国华盛顿特区美国社会学会的一次会议上提出了“新 经济社会学”概念，并说新经济社会学与此前的旧经 济社会学之间的不同就在于前者更多地关注核心经济 体制，比如公司、货币和市场，而非边缘经济现象。
第二节
企业组织的社会学研究
• 一、韦伯及科层制研究
• 二、工业社会学的企业研究
• 三、组织社会学中的企业研究
一、韦伯及科层制研究
• 韦伯对企业的论述最著名的就是其科层制理论。 他认为科层制是大型组织的治理结构，是最高效 率的生产组织方式，因为权责分明以及按照规则 办事自然会导致高效率。这是韦伯为组织研究贡 献的经典理论。但是科层制研究被延续下来经历 了一个从“支持韦伯”到“反对韦伯”的过程， 到后期这个主题的研究几乎是以一种反韦伯的方 式进行。
三、委托—代理理论
• 委托—代理理论最著名的代表人物是迈克·詹森 （Michael Jensen）和威廉·麦克林（William Meckling）。他们合著的《企业理论：管理行为、代理成 本和所有权结构》（Theory of the Firm：Managerial Behavior，Agency Costs，and Ownership Structure）一 书就指出，如果管理者拥有的不是百分之百的企业，那么 他为增加企业利润而工作的动力就比不上所有权人。这是 对斯密最初关于合伙人企业的论述的继续，只不过这后面 的论述主要针对大规模的股份制企业公司。