押金管理规定

押金管理规定
押金管理规定

押金管理规定

1.目的

为了规范和悦各分公司、项目押金管理行为,防范项目营运产生不必要的损失,保证财务工作的及时性和有效性,特制定本规定。

2.定义

本规定指在和悦各分公司、项目的健康管理服务中,对客户提供床位服务需要收取的押金;该押金一般分为医疗押金和服务押金,医疗押金是指支付客户突发疾病的救治、住院押金的费用;服务押金是指支付客户入住延付的服务费、违约金、赔偿金等押金的费用;上述两种情况产生的押金均可在客户退住结清相关费用后无息全额退还。

3.押金管理的具体内容

3.1 押金的收取

3.1.1 收据领用与管理

(1)收据由和悦本级财务管理部统一购买,规格为一式三联,第一联为存根联,由收款人员(或出纳员)保管;第二联为客户联,给与客户的付款凭证;第三联为财务联,由相关财务人员保管及用作记账的原始凭证。(样式如下)

(2)必须建立收据使用台账,登记好收据使用情况。

附录1:

3.1.2 收款人员(或出纳员)在正常工作时间收押金的,于当日工作结束前将款项送存

到银行,凭银行存款单结款,非正常工作时间或非银行营业时间收款的,款项存入项目指定

的专用保险柜内,并于下一个正常工作日上班后两小时内盘点并尽快送存到银行;超过库存

限额(包含但不超过一万元)的现金应由收款人员(或出纳员)下班前送存到银行,严禁公

款私存或转账至个人户口;进行现金交接以及银行存取现金时,在需要离开安保范围外的情

况下,各项目经理必须安排一名男性员工或由物业保安人员护送陪同。(具体收款流程管理工

作可参考《保利和悦收款管理规定》)

3.2 押金的退还

3.2.1 客户可凭借当天付押金的收据,收款人员(或出纳员)查询并确认该客户是否结清相关费用,在项目经理的监督下将押金无息全额退还。

3.2.2 押金退还的方式

(1)通过银行转账或现金支付的方式均可接受,暂不支持微信、支付宝等便捷方式。

①银行转账方式必须单独建立台账,让客户提供以下信息并与客户签收证明押金已退还;

客户账户名称:

客户银行账号:

银行开户行名称:

退款理由:

附录2:

②现金支付方式必须单独建立台账,并与客户签收证明押金已退还;(可参考《备用金管理规定》)

附录3:

(2)上述两种支付方式的台帐(包括银行转账、现金支付)的填写情况,必须通过项

目经理和收款人员(或出纳员)审核签字,每月上交和悦本级财务管理部报备。

押金管理制度

财务信息中心管理程序 1目的:规范押金的支付、收回,以及押金条的保存、借用管理。 2适用范围:适用于全公司。 3权责:

3.1会计部:审核押金的支付、收款人信息是否符合合同规定,负责保管押金条原件,合同终 止时,督促相关部门收回到期押金。 3.2费用会计:负责建立押金条台账,并对押金条台账、押金条借用登记进行跟踪管理。 3.3出纳:复核押金支付。 4押金管理制度 4.1公司支付的押金种类:运营商合作保证金、房租押金、商场装修押金、商场履约保证金、 宽带押金、POS机押金等。 4.2交付的押金在报销时需注明押金项目,不能作费用报销,只能进行其他应收款核算。 4.3押金收据是交付押金的证明,退回押金的凭据,视同现金管理。 4.4押金条日常管理: 4.4.1押金交付:经办人根据相关合同,办理借款手续,借款作为其个人借支,凭押金 条返纳冲账。 4.4.2押金条取得:费用会计督促经办人及时交回押金条,办理销账手续。财务凭押金 条复印件登记入账,核销个人借支。 4.4.3押金条保管:收到的押金条原件,交费用会计单夹保管,费用会计登记押金条台 账。在保管过程中,业务部门因业务需要借用押金条原件的,需办理借用手续,财 务需复印押金条存档,并在《押金条借用登记表》由借用人签名登记。业务终了,借 用人要及时归还押金条,借用时间最长不得超过三个工作日。 4.4.4押金收回:在合同规定的押金退款时限内,由业务人员经审批同意后到费用会计 处领取押金条原件,办理退款手续。业务经办人三个工作日内需交回押金条签收回执, 费用会计每周跟进押金退回进度,确保押金及时回收。 4.4.5押金退款后,核销该笔押金,并更新押金台账。 4.4.6押金条盘点:会计部经理、费用会计对押金条要每月进行定期核对清点,确保账 实相符。 4.5相关权责明确 4.5.1经办人未向对方索取到押金收据或未办理报销手续,相应的押金金额由经办人 承担责任。 4.5.2费用会计保管不当,丢失押金收据导致押金不能退回,相应的押金金额由费用 会计承担全部责任。 4.5.3借用人遗失押金原件,导致押金到期不能收回的,相应的押金金额由借用人承 担。 5附表:附件一《押金条台账》附件二《押金条借用登记表》

公司员工宿舍管理制度2017

公司员工宿舍管理制度 为了进一步加强和规范员工宿舍的日常管理,维护公司正常的工作秩序,保障公司员工的人身安全,防止员工财物遭受损失,确保员工宿舍的安全、整洁和卫生,为员工创造一个良好的生活和休息环境,特制定本制度,请全体住宿员工自觉执行: 一、所需住宿的员工,由公司办公室统一安排。新入住员工,应交押金每人50元,若职工离职,办理离职手续时,该员工凭离职手续、押金条退还押金50元,同时,该员工应于离职之日起退出宿舍,不得借故拖延。 二、员工不得私自调换房间、床位以及物品。 三、各宿舍选举寝室长一名,负责本宿舍相关事务。 3、1管理一切内务,分配之日人员、维持秩序、负责水电暖、入住人员的管理。 3、2监督值班人员维护环境清洁,及门、窗的关闭。 3、3有下情况之一,应通知主管及办公室: 3、4违犯宿舍管理者。 3、5擅自留宿亲友者。 3、6宿舍内有不法行为或外来灾害时。 四、在上班时间,严禁员工的亲属或朋友来访和留宿。如非上班时间来访,应向门卫讲清需要拜访员工的姓名、所属公司/部门,由门卫核实后,由来访者电话通知被访者前来接应,方能办理出入登记手续,来访者需在指定的地点停放车辆。 五、来访者需填写“出入登记表”包括姓名、被访者、车牌号码或身份证号码以及进入时间等,离开时门卫及时记录离开时间。 六、自觉节约用水,用水后及时关闭水龙头,违反者视情节轻重处以5元—50元的处罚。 七、自觉节约用电,注意用电安全,禁止私自搭接电线,除手机充电器、电脑、电热水壶之外,不得在宿舍内使用电热管、电炉、电饭煲、电暖器等其它家用电器。违反者视情节轻重处以50元—100元的处罚。 八、自觉爱护公物,损坏公物照价赔偿;禁止在地面、墙壁、阳台上乱贴、乱挂、乱涂、乱画,禁止私自凿洞、打钉、拉线等,违反者视情节轻重予以20元—50元的处罚。 九、维护环境卫生,各寝室垃圾清扫后放在门口垃圾桶内,以便统一清理。自觉维护好公共卫生,厕所使用后及时用水冲洗。严禁从下水道倾倒杂物垃圾。 十、不准随地吐痰、乱扔杂物,严禁从阳台、窗口、楼顶向下抛物、倒水、吐口水。严禁高空掷物,高空掷物者,从重处理。 十一、宿舍内禁止烧煮、烹饪。无特殊情况,违反者视情节和态度处以50元—100元的处罚。 十二、自觉维护宿舍秩序,休息时间禁止吵闹、大声喧哗、追逐嬉闹,开放音乐等侵犯、骚扰他人休息的行为,违反者视情节轻重和态度处以10元—50元的处罚。

押金管理制度

第二部分抵押金规定 进入公司的外来施工单位必须遵守公司的各项管理规章制度。生产技术部为了进一步对外来施工单位进行有效管理,实行文明施工管理抵押金制度,具体如下: 1、工程费用在5万元以下(含5万元)抵押金为1000元; 2、工程费用在5~10万元内(含10万元)抵押金为3000元; 3、工程费用在10~20万元内(含20万元)抵押金为5000元; 4、工程费用在20万元以上抵押金为10000元; 5、外来施工单位在施工过程中严格遵守本协议。施工完毕后,办理退还文明施工管理抵押金手续。第三部分处罚规定 第十条施工单位违反本协议第一条、第五条规定的,由用工单位主管部门责令限期改正,并处以100元以上500元以下罚款。 第十一条施工单位违反本协议第二条、第三条、第四条规定的,由用工单位主管部门责令限期改正,并处以200元以上800元以下罚款。 第十二条施工单位违反本协议第六条、第八条、第九条的规定,存在安全事故隐患的,由用工单位主管部门责令限期改正,并处以300元以上1000元以下罚款。 第十三条施工单位违反本协议第十一条规定的,违期一天扣除工程款500元。 安全风险抵押金管理办法 为了强化企业安全生产意识,落实安全生产责任,规范安全生产风险抵押金管理,确保生产安全事故抢险、救灾工作的顺利进行,根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》(国发…2004?2号)精神。为提高全员安全意识、责任意识和风险意识,强化安全管理,确保安全生产形势持续健康稳定发展,实现安全管理目标,结合公司的具体情况,特制定本安全风险抵押金管理办法。 一、安全生产风险抵押金缴纳范围公司所有在建工程和即将开工建设工程二、各部门职责 1、总经理负责审批安全生产风险抵押金的缴纳与奖金发放。 2、各承建工程项目部负责风险抵押金的缴纳。 3、财务部门负责安全风险抵押金的管理。三、风险抵押金的缴纳标准 1、建筑工程造价在50万元(不含50万元)以下工程,交纳风险抵押金10万元; 2、建筑工程造价在50~100万元的工程,交纳风险抵押金20万元; 3、建筑工程造价在101~300万元的工程,交纳风险抵押金30万元; 4、建筑工程造价在301~500万元的工程,交纳风险抵押金50万元; 5、建筑工程造价在501万元以上的工程,按工程总造价的2%交纳风险抵押金。 四、风险抵押金的管理 1、安全风险抵押金实行专户管理,财务部门应建立“安全风险抵押金”专用账户。 2、凡承接的工程在签订建筑施工合之时,承建该工程的项目部 必须与公司签订《工程项目承建责任状》和《工程安全管理目标责任书》并按规定交纳安全风险抵押金。 3、财务部门将收到的安全风险抵押金进行核算,并建立安全风险抵押金清单,抄送安全科备案。五、安全生产考核目标 死亡、爆炸、火灾及机械设备等重大安全事故率0%;一般事故率≤3‰;

押金管理制度范本推荐

押金管理制度范本推荐 1、目的 为了更好的管理酒店前台押金;保证酒店账务的正常运行;及防止客人跑单、漏结对酒店造成损失。本规定适用于酒店房务部(总台)。 2、内容 一、押金的管理与领用 1)所有押金单由财务负责保管、核销; 2)前台备用两本押金单,用完后确定无缺号至财务换领。 二、押金单操作程序 1)押金单一式三联,第一联前台留存;第二联与押金一并上交财务;第三联客户联(退还押金时与账单一起上交财务); 2)出纳根据前台人员上交押金单上的金额核查是否与现金一致; 3)收入审核根据账单和客户联押金单核查前台人员操作是否符合财务要求。 三、押金收取程序 1)除非预先安排,所有住客必须在登记时预先支付押金或使用信用卡作为押金担保;(免费房、自用房除外) 2)前台人员应根据客人入住天数收取房费押金; 房费押金=房间价格×2倍房费×房间间数×入住天数 3)如旅行社或团队入住付费方式为房费由团队结账,入住时需以现金或信用卡预授权作为押金担保,标准为按每间房200元收取, 退房时如所有房间查房正常无任何消费或物品损失赔偿后,统一退 还押金。

4)如遇特殊情况不需预先支付押金时,需由有效权限人填写付款担保书方可免收押金入住,退房时一起结,并在系统备注担保人姓名。付款担保书与账单一起上交财务,由收入会计核查。 1、范围定义 本管理制度所指的保证金、押金是指公司因为正常的生产经营需要而直接支付给合同对方的保证金或者押金,除非公司违约,否则 该保证金、押金在未来的确定日期可以全部收回。 暂时代第三方支付的保证金、押金不列入保证金、押金核算和管理,该款项列入“其他应收款-代垫往来款项”核算并按月清理追收。 保证金、押金必须取得相关收据及合同证明,收据上应清楚注明“保证金”或“押金”字样;确定在未来不能收回的保证金、押金, 即使收据上注明了“保证金”或“押金”字样,也不能纳入保证金、押金核算和管理,该款项应当计入损益。 2、支付 经办人在申请支付保证金、押金时,应当出示双方的合同原件,财务经理凭合同原件审批支付。 因特殊原因,不能先出示合同即须申请保证金、押金支付的,应当由经办人办理个人借款,财务经理审批借款依据充分的,可以先 支付,但是经办人应当在规定的时间内将合同原件交财务经理审核 备案;财务经理在收到合同备案及对方开具的保证金押金收据时,应 当通知财务会计将经办人个人借款转为保证金、押金核算和管理。 主流供应商因为临时促销收取的、未开具保证金、押金的市场保证金等,不计入保证金、押金核算,应纳入“其他应收款-代垫往来 款项”核算,并按月清理追收。 在保证金、押金支付后,经办人应在规定的时间内收回保证金、押金收据并保密资料,严禁外传交到财务部。 3、保管

2020年新编保证金管理制度

保证金管理制度 保证金管理制度(一) 根据《政府采购货物和服务招标投标管理办法》和本公司的实际经营情况,为了保证招投标工作的顺利进行和对保证金的规范管理,特制定本管理制度。 一、财务部于收到申购标的金额的第二天将投标人应交的保证金额度通知到招标部,由招标部协助保证金的催收工作,所有投标保证金应在开标前24小时内足 额到达本公司的保证金专用账户,开标当天由招标部将投标人《保证金到账确认函》统一交给财务部,经财务部盖章确认后,再由招标部将盖有投标人及招标机构公章或财务章的《保证金到账确认函》交由投标人授权代表,此《保证金到账确认函》作为招标机构收到保证金的凭证和招标人申请退回保证金的有效凭证。 二、每周星期一为招标机构财务部对外收取《保证金到账确认函》及保证金进账单复印件(加盖企业公章)的日期,经财务部审核无误后,于当月27号转账退 还保证金到投标人指定的账户。若投标人不慎遗失《保证金到账确认函》原件,则投标人必须提供遗失声明和保证金进账单复印件(加盖企业公章)方可申请退款。 三、财务部会计将审核无误的《保证金到账确认函》、保证金进账单复印件、招标采购项目表、保证金退款申请表一并交由总经理审批,。 四、总经理将签批后的`保证金退款申请表交由出纳付款,出纳在当月27号办理退款手续,并在招标采购项目表中做好付款记录。 五、此保证金管理制度由**年7月1日正式执行。 保证金管理制度(二) 一、为加强生产过程中的质量管理,进一步加深员工对岗位责任的认识,特订立本制度。本制度适用与直接参与生产、质检、仓储工作的人员。 二、质量保证金的收取: 1、金额:保证金的金额为人民币500元整。 2、收取对象:车间主任以下管理技术人员(含车间主任),质检部主管以下 化验人员(含主管),仓储主管以下人员(含主管),车间生产操作人员(含动力系统工人)。 3、收取时间:新进人员于试用期满后两个月内收清(可分两次)。 4、收取程序:行政人事部每月31日(或30日)前将本月新进试用期满人员名单送交质量管理部,由质管部填发“质量保证金收缴通知单”送行政人事部,行政 人事部劳资员凭单据从当月工资中扣缴质量保证金,并由财务部出具收据。

公司入离职规章制度

公司入离职规章制度 第一章目的 第1条为规范公司员工入离职手续的办理,提高工作效率,并及时准确地了解公司各店面各部门人员情况,特制订本制度。 第二章适用范围 第2条本制度适用于公司所有员工 第三章管理细则 (一)入职 第3条入职类别及流程 1、由人力资源部通过网络、现场招聘渠道的员工和项目点自行招聘(包括内部介绍)的员工入职,应遵循以下程序: (1)通过面试者持《应聘人员登记表》至项目点负责人报到。由店长安排进行试岗,时间为三天。试岗合格者,须员工本人在各项目点负责人处办理入职手续,并签订《就职书》。办理入职手续时,须提交以下有效证件资料:身份证原件及复印件一张,一寸彩色照片一张。 (2)入职员工在缴纳工装押金后在各项目点负责人处领取工装,更-衣柜钥匙,宿舍入住单等。 (3)各店负责人在员工入职7—15天内凭员工《应聘人员登记表》和缴纳的押金到财务部开据员工押金条。 (4)各店负责人凭员工的押金条到人力资源部备档,并把入职员工签订的《应聘人员登记表》和《就职书》交至人力资源部。 (5)入职完毕。 (6)入职一个月之内,项目点负责人需统一安排办理员工健康证。 (7)入职员工年龄女工须在50岁以下,男工须在55岁以下。 2、行政部门人员和主管级以上(含主管级)人员的入职办理须在人力资源部进行。应遵循以下程序:

(1)通过初次面试者持《应聘人员登记表》至部门负责人进行复试,复试通过进行试岗,时间3--7天。试岗合格到人力资源部办理入职手续,并签订《劳动合同书》。办理入职 手续时,须提交以下有效证件资料:身份证原件及复印件一张,一寸彩色 照片一张。 (2)入职完毕。 3、其他说明 (1)由于收银岗位的特殊性,在新员工入职时,除须提供正常入职的必备资料外还须 提供户口本复印件作为担保资料(包括:户口本首页,户主页,本人页复印件各一张)。 如员工无法提供担保,项目点可根据情况,由项目点负责人担保员工办理入职。并签订担 保书。担保书负责担保该员工在职期间的一切行为及后果。 (2)因特殊原因无法交纳工装押金的,可在征得员工本人同意,由项目点负责人代交或 者担保延期(须出具担保书,且最长延期至该员工第一次领取工资),在担保期间,由此 造成的一切后果与损失由担保人承担。 各店特殊原因特批比例不得超过本店当月入职人数的5%。 (3)入职员工的《应聘人员登记表》须项目点负责人或厨师长签署薪资标准和岗位的部分,必须填写清楚并签字。否则由此造成的工作延误、员工个人工资不能发放等一切后果,自行承担。 (二)员工离职 第4条离职类别及具体程序 1、辞职 辞职是指员工基于某些个人原因而不能或不愿意继续为公司工作,提出离开公司的请求。 各店一线员工辞职需遵循以下规定及程序: (1)除不可抗因素外,各店一线员工提出辞职须向其直接主管领导提交书面辞职申请, 主管须在1个工作日内批复,并在1个工作日内将批复意见提交至项目点负责人。 (2)项目点负责人在接收到主管批复意见之日起3个工作日内给出批复,并将最终批复 结果提交至人力资源部,人力资源部根据员工具体情况,在7个工作日内作回访调查,记录辞职原因并作人事分析。 (3)员工在提出书面辞职申请的15天后至店面负责人处领取《员工离职审批表》,按照要求规范填写。

公司员工管理规章制度

公司员工管理规章制度 员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、维护公司声誉,保护公司利益。 三、服从领导,关心下属,团结互助。 四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。 六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 公司管理制度之考勤制度(业务员管理) 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天),由总经理批准。请假员工务必向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论处;超过

30 分钟以上者,按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者,按早退论处;超过 30 分钟者,按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者,扣发 3 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者,扣发 5 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者,扣发当月 10 天的基本工资;累计达 10 次以上者,扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者,扣发 2 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者,扣发 6 天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 3 天者,扣发 12 天的基本工资;每月累计旷工 4 天者,扣发 20 天的基本工资;每月累计旷工 5 天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天),予以辞退(并不给工资押金)。 八、工作时间禁止串岗聊天、打牌、下棋等做与工作无关的事情娱乐 活动。如有违反者当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的,按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的,按旷工 3 天处理,以此类推。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向上级经理申请得到批准。在规定时间内未到或早 退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基

安全生产风险抵押金管理制度

编号:SM-ZD-92284 安全生产风险抵押金管理 制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制:____________________ 审核:____________________ 批准:____________________ 本文档下载后可任意修改

安全生产风险抵押金管理制度 简介:该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定,达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针,从而协调行动,增强主动性,减少盲目性,使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。 安全风险抵押金管理制度(项目部) 1、目的 为了进一步落实岗位生产责任制,实现安全生产目标管理,责任考核,将安全工作业绩于经济挂钩,增强岗位人员的安全责任意识,根据项目部与公司签订的《安全质量责任书》精神,结合项目部的安全生产管理实际。特制定本制度。 2、范围 本制度适用于宁波市轨道交通2号线南站站项目部在册合同制员工。 3、职责 3.1项目经理负责审批安全生产风险抵押金的缴纳。 3.2项目安质部负责员工风险抵押金的缴纳。 3.3财务部负责安全风险抵押金的管理。 4、工作程序 4.1安全风险抵押金的缴纳金额

4.1.1项目经理、书记按1200元\年*人缴纳安全风险抵押金。 4.1.2项目副经理、总工程师按1000元\年*人缴纳安全风险抵押金。 4.1.3项目副总、五部一室部长、主任、施工员按800元\年*人缴纳安全风险抵押金。 4.1.4五部一室中测量、试验、材料、人事负责人和安全员按600元\年*人缴纳安全风险抵押金。 4.1.5五部一室其他人员按400元\年*人缴纳安全风险抵押金。 4.2安全风险抵押金的管理 4.2.1年内新开\完工的项目,风险抵押金按季度核算缴纳。即:安全风险抵押金=K×岗位安全风险抵押金\4,K为系数:一季度项目开工取4)(完工取1),二季度项目开工K 取3(完工取2),三季度项目开工K取2(完工取3),四季度项目开工K取1(完工取4). 4.2.2 安全风险抵押金实行专户管理,财务部要监理“安全风险抵押金”专用账户。

押金管理制度范本范文三篇

押金管理制度范本范文三篇 为了规范公司保证金、押金管理行为,防范非正常损失风险,特制定本管理制度。 本制度适用于集团总部及各分支机构。 1、范围定义 本管理制度所指的保证金、押金是指公司因为正常的生产经营需要而直接支付给合同对方的保证金或者押金,除非公司违约,否则 该保证金、押金在未来的确定日期可以全部收回。 2、支付 经办人在申请支付保证金、押金时,应当出示双方的合同原件,财务经理凭合同原件审批支付。 主流供应商因为临时促销收取的、未开具保证金、押金的市场保证金等,不计入保证金、押金核算,应纳入“其他应收款-代垫往来 款项”核算,并按月清理追收。 在保证金、押金支付后,经办人应在规定的时间内收回保证金、押金收据并保密资料,严禁外传交到财务部。 3、保管 所有的保证金、押金收据原件,均应由部门财务部集中统一保管,财务部应当将所有保证金、押金单据原始凭证从会计凭证中抽离, 单独保管,并建立保证金、押金原件领出、还回登记表,清楚的登 记每张保证金、押金原始凭证的交接情况,并由管理人、经办人签 字确认。 门的财务负责人应当自行或者指定一个财务人员作为管理人,对保证金、押金原始凭证进行管理。

4、收回 保证金、押金的实际使用部门负责人应当建立保证金、押金回收时间登记,确保保证金、押金到期及时收回,其中: (1)办公、行政类保证金、押金应由部门行政部门负责登记并回收; (2)零售店面房租、资源类保证金、押金应由零售部门负责登记并回收; (3)产品资源类保证金、押金应由产品部门负责登记并收回; (4)市场类保证金、押金,应由市场部门负责登记并收回; 上述部门相关人员或负责人岗位变动时,相关的保证金、押金登记、收回工作应当作为相关责任及其部门负责人的重点工作交接内容之一,交接双方应当签字确认。 5、责任承担 因为个人工作失误造成的保证金、押金不能按期收回,相关的责任人应当承担相应的损失赔偿,责任人的部门负责人,应当承担连带管理责任,除非其有充分证据证明自己已经按本管理制度相关规定尽到了管理及提示责任。 保证金、押金不能收回的责任认定,按非正常经营损失事件,由事业部、集团审计监察部、行政部共同审批确认。 6、解释权及生效时间 为了确保酒店的正常运行,保障员工的切身利益,维护员工的合法权益,现对保证金的收取与退还手续做出以下规定: 一、收取保证金的目的 员工在任职期间酒店将对员工进行工作技术、技能和其他酒店知识的培训,而且要为其提供必要的培训环境。

企业员工担保制度

企业员工担保制度 一.总则 第一条为加强公司的内部管理,保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规,防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险,维护公司权益,特制定本制度。 第二条公司物流管理部和财务部员工,无论何种用工形式,在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》(见附件)一式三份(公司、担保人、被担保人各执一份),并在报到之前交公司核实后方给予办理入职手续。 第三条公司从事销售工作的员工无论何种用工形式,从试用期开始,必须交纳不少于3万元的风险保证金。 第四条人力资源部全面负责公司员工担保的管理工作。 二.担保责任 第五条在特殊岗位员工(被担保人)因公违反公司制度或主、客观原因给河南恩湃电力技术有限公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时(包括借款未还私自离职),担保人承担连带赔偿责任。 第六条担保人提供担保的期限为自员工(被担保人)报到入职之日起至员工(被担保人)与公司解除劳动关系之后六个月内,因特殊情况需要延长担保期限的,担保期限另行约定。 第七条担保人担保额不低于该员工月工资总额的3倍。 三.担保资格 第八条担保人可以是员工(被担保人)的朋友、近亲属,也可是本公司在职员工(但不可互相担保),同时必须符合以下条件:

1.担保人必须是完全民事行为能力人。 2.具备郑州市户籍,并且是电力系统员工。 3.在郑州市有住所并有正当职业及固定经济收入来源(由担保人工作单位提供加盖其单位公章的收入证明)。 四.担保核对和变更 第九条到公司应聘特殊岗位员工在报到入职前须将其担保人的详细资料,提交至人力资源部审核。由人力资源部负责与担保人签署担保书,担保人还须提供身份证原件供核验及复印存档。 第十条公司人力资源部对特殊岗位员工每年核对担保一次,必要时每半年核对担保一次或随时核对担保。核对方式包括:电话问询、家访等。 第十一条担保人工作单位、住址、电话或相关信息有变更时,员工应马上通知人力资源部更新担保人资料。 第十二条如担保人因故丧失担保资格,员工应立即自动按规定另行更换担保。 第十三条发生以上第十一条、第十二条情况而员工不予呈报事后被察知者,视情节轻重予以处罚。 第十四条员工因故须更换担保人者,应告知理由并另择担保人,重新办理担保手续,核准后发还原担保书。 第十五条公司认为担保人不适当时,有权随时通知被担保人更换担保。 五.保证金 第十六条员工若没有符合条件的担保人为其担保,可按照员工本人自愿原则向公司交纳“保证金”。“保证金”数额不得低于员工月工资总额的3倍;“保证金”可用股金进行冲抵,不足部分交纳现金。员工离司后,公司连本带息返还。本金中现金部分按银行同期定活两便存款利率计息,股金不计利息。

履约保证金管理办法

履约保证金管理办法 一、为规避风险,凡实行招投标的项目必须实施履约保证金制度。 二、履约保证金金额为合同价的10%。 三、项目主办人员在签订分包合同之前必须详细审阅合同、招标文件,是否包含 履约保证金有关条款。 四、在收到中标分供商履约保证金或履约保函时方可支付预付款。 五、对于初次合作或不受信任的分供商,必须严格实施履约保证金制度。 六、对于已经愉快合作的分供商可以允许对方将未结清尾款转为履约保证金,目 的在于增强分供商资金运作能力,从而体现双赢原则。 七、当需要用未结清尾款作为新项目的履约保证金时,首先由分供商提出申请并 说明理由,报工程部审核,工程部根据该分供商过去合作中的履约表现给出意见后转预算部审核,预算部根据该队伍的原工程费用审核情况,在认为确有足够资金可以转用时方可批准,并报财务部备案。 八、预算部在结算支付该分供商尾款时,应扣除原转用的履约保证金,转用的履 约保证金在转用项目结束后再归还该分供商。 九、本文件应发放到下列人员: 注:1、持有本文件者应严格按此文件要求执行。 2、若认为本文件有不合理之处应及时向本文件的审批人提出修改意见。

编制:校对:审批:发放号:

备注说明,非正文,实际使用可删除如下部分。本内容仅给予阅读编辑指点: 1、本文件由微软OFFICE办公软件编辑而成,同时支持WPS。 2、文件可重新编辑整理。 3、建议结合本公司和个人的实际情况进行修正编辑。 4、因编辑原因,部分文件文字有些微错误的,请自行修正,并不影响本文阅读。 Note: it is not the text. The following parts can be deleted for actual use. This content only gives reading and editing instructions: 1. This document is edited by Microsoft office office software and supports WPS. 2. The files can be edited and reorganized. 3. It is suggested to revise and edit according to the actual situation of the company and individuals. 4. Due to editing reasons, some minor errors in the text of some documents should be corrected by yourself, which does not affect the reading of this article.

规章制度 保证金管理制度范本

保证金管理制度范本 保证金管理制度(一) 根据《政府采购货物和服务招标投标管理办法》和本公司的实际经营情况,为了保证招投标工作的顺利进行和对保证金的规范管理,特制定本管理制度。 一、财务部于收到申购标的金额的第二天将投标人应交的保证金额度通知到招标部,由招标部协助保证金的催收工作,所有投标保证金应在开标前24小时内足额到达本公司的保证金专用账户,开标当天由招标部将投标人《保证金到账确认函》统一交给财务部,经财务部盖章确认后,再由招标部将盖有投标人及招标机构公章或财务章的《保证金到账确认函》交由投标人授权代表,此《保证金到账确认函》作为招标机构收到保证金的凭证和招标人申请退回保证金的有效凭证。 二、每周星期一为招标机构财务部对外收取《保证金到账确认函》及保证金进账单复印件(加盖企业公章)的日期,经财务部审核无误后,于当月27号转账退还保证金到投标人指定的账户。若投标人不慎遗失《保证金到账确认函》原件,则投标人必须提供遗失声明和保证金进账单复印件(加盖企业公章)方可申请退款。 三、财务部会计将审核无误的《保证金到账确认函》、保证金进账单复印件、招标采购项目表、保证金退款申请表一并交由总经理审批,。 四、总经理将签批后的保证金退款申请表交由出纳付款,出纳在

当月27号办理退款手续,并在招标采购项目表中做好付款记录。 五、此保证金管理制度由**年7月1日正式执行。 保证金管理制度(二) 一、为加强生产过程中的质量管理,进一步加深员工对岗位责任的认识,特订立本制度。本制度适用与直接参与生产、质检、仓储工作的人员。 二、质量保证金的收取: 1、金额:保证金的金额为人民币500元整。 2、收取对象:车间主任以下管理技术人员(含车间主任),质检部主管以下化验人员(含主管),仓储主管以下人员(含主管),车间生产操作人员(含动力系统工人)。 3、收取时间:新进人员于试用期满后两个月内收清(可分两次)。 4、收取程序:行政人事部每月31日(或30日)前将本月新进试用期满人员名单送交质量管理部,由质管部填发“质量保证金收缴通知单”送行政人事部,行政人事部劳资员凭单据从当月工资中扣缴质量保证金,并由财务部出具收据。 三、质量保证金的管理:质量保证金属专项暂收资金,由财务部开立专项账户,质量部应建立详细收款及扣罚台帐并全权负责跟踪管理。 四、质量保证金的扣除:员工在职期间凡因个人差错造成质量问题,由质量部视情况从员工质量保证金中扣罚,质量保证金扣完后应重新补缴,所有罚款由财务部出具罚款收据。

押金管理制度

最新资料,word文档,可以自由编辑!! 精 品 文 档 下 载 【本页是封面,下载后可以删除!】

第二部分抵押金规定 进入公司的外来施工单位必须遵守公司的各项管理规章制度。生产技术部为了进一步对外来施工单位进行有效管理,实行文明施工管理抵押金制度,具体如下: 1、工程费用在5万元以下(含5万元)抵押金为1000元; 2、工程费用在5~10万元内(含10万元)抵押金为3000元; 3、工程费用在10~20万元内(含20万元)抵押金为5000元; 4、工程费用在20万元以上抵押金为10000元; 5、外来施工单位在施工过程中严格遵守本协议。施工完毕后,办理退还文明施工管理抵押金手续。第三部分处罚规定 第十条施工单位违反本协议第一条、第五条规定的,由用工单位主管部门责令限期改正,并处以100元以上500元以下罚款。 第十一条施工单位违反本协议第二条、第三条、第四条规定的,由用工单位主管部门责令限期改正,并处以200元以上800元以下罚款。 第十二条施工单位违反本协议第六条、第八条、第九条的规定,存在安全事故隐患的,由用工单位主管部门责令限期改正,并处以300元以上1000元以下罚款。 第十三条施工单位违反本协议第十一条规定的,违期一天扣除工程款500元。 安全风险抵押金管理办法 为了强化企业安全生产意识,落实安全生产责任,规范安全生产风险抵押金管理,确保生产安全事故抢险、救灾工作的顺利进行,根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》(国发…2004?2号)精神。为提高全员安全意识、责任意识和风险意识,强化安全管理,确保安全生产形势持续健康稳定发展,实现安全管理目标,结合公司的具体情况,特制定本安全风险抵押金管理办法。 一、安全生产风险抵押金缴纳范围公司所有在建工程和即将开工建设工程二、各部门职责 1、总经理负责审批安全生产风险抵押金的缴纳与奖金发放。 2、各承建工程项目部负责风险抵押金的缴纳。 3、财务部门负责安全风险抵押金的管理。三、风险抵押金的缴纳标准 1、建筑工程造价在50万元(不含50万元)以下工程,交纳风险抵押金10万元; 2、建筑工程造价在50~100万元的工程,交纳风险抵押金20万元; 3、建筑工程造价在101~300万元的工程,交纳风险抵押金30万元; 4、建筑工程造价在301~500万元的工程,交纳风险抵押金50万元; 5、建筑工程造价在501万元以上的工程,按工程总造价的2%交纳风险抵押金。 四、风险抵押金的管理 1、安全风险抵押金实行专户管理,财务部门应建立“安全风险抵押金”专用账户。 2、凡承接的工程在签订建筑施工合之时,承建该工程的项目部 必须与公司签订《工程项目承建责任状》和《工程安全管理目标责任书》并按规定交纳安全风险抵押金。 3、财务部门将收到的安全风险抵押金进行核算,并建立安全风险抵押金清单,抄送安全科备案。五、安全生产考核目标 死亡、爆炸、火灾及机械设备等重大安全事故率0%;一般事故率≤3‰;

押金管理办法办法

目录 一、总则 (2) 二、押金收取 (2) 三、押金转移 (3) 四、押金退款 (3) 四、其他规定 (4) 五、附件 (4) 1、押金收款标准 (4) 2、押金交款明细表 (5) 3、押金转移申请单 (6) 4、押金退款申请单 (7) 5、押金收款流程 (8) 6、押金退款流程 (9)

配送人员押金管理办法 一、总则 第一条、为了规范配送员、司机(以下简称配送人员)押金的收取、保管、转移、退还制定本办法。 第二条、本制度适用于**商城各全资子公司及分公司。 二、押金收取 第三条、车队长或站点站长(以下简称配送负责人)负责本部门新入职配送人员押金的收取工作。详见《押金收款流程》。 第四条、配送负责人应严格按**商城配送部制定的《押金收款标准》收取配送人员的押金任何人无权少收、不收、多收该款项。 第四条、配送负责人应在配送人员办完入职手续后当天提示配送人员交纳押金,最迟不得迟于新员工入职后第三个工作日完成新员工押金的收取工作。 第五条、配送人员未按规定时间、规定标准交纳押金的配送负责人不得安排配送人员执行配送任务。 第六条、配送负责人在收取押金时应给交款人开具收款凭证。 第七条、配送负责人在收到配送人员押金的当天,最迟于不得迟于第二天将该款项上交至区域财务部。属于直接交款的为区域财务部开具收款收据的当天,通过银行电汇的为取得付款凭证的当天。 第八条、配送负责人上交押金时,应按《押金交款明细表》的要求提供交款人相关信息。

第九条、区域财务部门在收到配送负责人交来押金后须按交款人分别开具收款收据并邮寄给配送负责人。用于配送负责人换取其开具给配送人员的收款凭证。 三、押金转移 第十条、因配送人员工作调动到其他区域工作,押金应转移到调往区域财务部保管。押金退款流程见附件 第十一条、押金转移须由配送人员以《押金转移申请单》的形式提出书面申请,经配送负责人、区域配送经理、区域人资、区域财务经理批准后由区域财务部安排将该申请人押金转移至调往区域财务部。 四、押金退款 第十二条、因配送人员离职或工作调动且该工作岗位无须交纳押金的,配送人员在办理完离职手续或工作交接后可以向所在区域财务部申请退还押金。 第十三条、配送人员申请退还押金须以《押金退款申请单》的形式提出书面申请。 第十四条、押金的退款金额为扣除因申请人责任给公司造成损失的金额后的余额。 第十五条、配送负责人、配送区域经理、区域人资部、区域财务部应在申请人提出退款申请3个工作日内,将押金打到申请人指定银行账户或直接支付申请人现金。

电脑公司员工管理制度

为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复! 二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密; 三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 四、上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重,衣帽整洁。 五、待客必须有礼貌,有敬语,有五声;说话诚实,认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定,保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话. 六、工作时接听私人电话不得超过#分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽; 七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理

八、员工服务态度: 1、热情接待每位客户(您好!####电脑公司欢迎光临!请~!)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务; 2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中---不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻) 3、工作后---对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临! 九、工作时间: 1、冬季:,夏季:; 2、一个月可休#天,无特殊情况的连休不能超过#天 3、在规定时间内迟到或早退#分钟者算迟到或早退 4、迟到或早退##分钟者算旷工#天 十、员工奖罚规定: 每月奖金:###元,全勤奖###元 1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金

押金说明及管理规定

固始县申达职业技术学校 押金说明及管理规定 为保证学校、宿舍公众设施完好无损,培养学生爱护公物习惯,并为各位同学创造一个良好的生活、休息场所,即日起,每位学生需要缴纳公物押金人民币元整,离校时退还。 一、教学区 1、教学区桌椅配套交给学生个人保管,不损坏、不破坏桌椅,爱护黑板,故意损坏者按有关规定照价赔偿。 2、共用区域公物由共用班级,分期负责并办好交接手续,若有损坏由负责班级赔偿。 3、教学楼内公物如:门窗、天花板、电灯开关、饮水机、挂画、消防设施等都要注意保护,有故意损坏者照价赔偿;借用学校的教学设备,劳动工具等公共财物,必须按各保管部门制度办理手续,定期归还,如有损坏,按有关规定照价赔偿。 二、住宿区 1、学生入住学生宿舍时,请事先检查寝室内的各类公共设施,包括个人用设施及公共设施,如有损坏或不齐全,请向后勤老师报告,否则将由自己承担赔偿责任。 2、爱护公物,宿舍内门窗,玻璃、板凳、床、电视机、电视柜、写字台等家具以及水、电、消防其他公共设施要妥善使用,保管和爱

护,不得私自拆装和搬动;未经宿舍管理部门同意,家具不得拆卸或搬出室外。 3、室内家具、家电设备若有损坏,及时到教务处报登记报修,经判定为人为损坏的,到财务处缴纳维修费后,联系维修部门予以维修,无法指出责任人费用,由该宿舍全体成员共同承担。 4、若有故意损坏宿舍公用设备的行为,除赔偿外,视情节轻重,给予相应处分。 5、爱护消防设施,不得擅自动用消防设施或有破坏消防设施的行为,否则照价赔偿。 6、学生离校前要将教学区及宿舍区的垃圾废物清理干净,如未达标,则按规定扣除相关费用。 7、附学校公物设施清单及价目表。 承诺:本人已充分阅读并理解本规定所述全部条款,并缴纳押金壹仟元整(小写:元整)。 签字: 2020年月日

集团公司员工宿舍管理制度

政策名称:宁骏物业员工宿舍审核:审批: 编号:LG-KWG060- 管理制度 版本:V1.0 生效日期:2011 年6 月页码:共 5 页 宁骏物业 员工宿舍管理制度 历史修改记录: 版本修改日期修改内容修订者审核者审批者生效日期

第1条目的 为加强宿舍安全和文明管理,为员工提供良好、整洁、有序的住宿环境,以保证员工 在工作之余得到充分的休息,保障工作安全和提高工作效率,特制订本制度。 第2条适用范围 集团下属全国各物业公司全体住宿员工 第3条职责 1、宿舍长:是所属宿舍管理工作的执行人员,负责员工入住、退宿办理、清洁轮值排班、 卫生检查、安全防范等日常工作; 2、项目负责人:对本项目的宿舍负主要管理责任; 3、城市公司人力资源行政部:是本城市所有项目宿舍管理工作的统筹部门,负责宿舍管理 制度的细化、完善、推动实施及员工宿舍的环境卫生和安全检查、监督管理等工作。 第4条宿舍划分 1、员工宿舍分为男员工宿舍与女员工宿舍; 2、为便于管理,分配宿舍时以部门为单位,尽量安排同一部门的员工入住同宿舍。 第5条管理办法 1、申请入住条件

(1) 原则上物管员都应入住员工宿舍以便统一管理。其他项目工作人员无适当住所或交通不 便者,可向项目负责人及城市公司人力资源行政部申请住宿,具体视宿舍数量和项目实际情况而定; (2) 凡属以下情形之一者,不得住宿: 患传染病者; 有吸毒、赌博、酗酒等不良嗜好者; 携眷住宿者; 未办理正式入职手续和已办理完离职手续者; 不遵守本制度者。 2、退宿管理 (1) 员工离职(包括自动辞职、被免职、解职、开除等解除劳动关系)时,员工最晚应于 离职之日内当天迁离宿舍,不得故意拖延或要求任何补偿;迁出员工应将使用的床位、 物品、抽屉等清理干净,所携出的物品,应先经宿舍长核实签字后,由项目经理检查方可放行; (2) 住宿员工因个人原因需要迁出外宿的,须书面申请,经项目经理同意、人力资源行政部 批准后,方可到宿舍长处办理退宿。 3、宿舍日常管理 宿舍设立宿舍长,由本宿舍全体住宿人员选举产生,任职期限为半年,任职期间每月补贴100 元。其工作内容如下: (1) 员工入住、退宿的办理; (2) 住宿人员、环境卫生、宿舍秩序、设施设备、水电气使用、宿舍固定资产的管理; (3) 保管住宿员工的紧急联络方式,以备急需; (4) 清洁轮值排班及日常卫生检查工作; (5) 来访人员登记; (6) 宿舍日常管理。

公司职工公寓管理办法

职工公寓管理办法 目次 前言..................................................................... 错误!未定义书签。 1 范围................................................................ 错误!未定义书签。 2 规范性引用标准 ...................................................... 错误!未定义书签。 3 职责................................................................ 错误!未定义书签。 4 公寓入住管理办法 .................................................... 错误!未定义书签。 公寓入住条件及标准 ................................................ 错误!未定义书签。 公寓收费管理 ...................................................... 错误!未定义书签。 公寓入住手续 ...................................................... 错误!未定义书签。 公寓退宿手续 ..................................................... 错误!未定义书签。4 5 公寓日常管理办法 .................................................... 错误!未定义书签。 公寓住宿管理 ...................................................... 错误!未定义书签。 公寓公物及基础设施管理 ............................................ 错误!未定义书签。 公寓纪律管理 ...................................................... 错误!未定义书签。 公寓卫生管理 ...................................................... 错误!未定义书签。 公寓安全管理 ...................................................... 错误!未定义书签。 6 附则................................................................ 错误!未定义书签。 7 附录................................................................ 错误!未定义书签。 附录A ............................................................... 错误!未定义书签。 附录B ............................................................... 错误!未定义书签。 附录C ............................................................... 错误!未定义书签。 附录D ............................................................... 错误!未定义书签。 附录E ............................................................... 错误!未定义书签。 附录F ............................................................... 错误!未定义书签。

相关文档
最新文档