急诊专科护士核心能力培训PPT课件
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急诊专科护士 核心能力培训
The 3rd Affiliated Hospital Of Southern Med. Univ.
主要内容
1、制定培训目标
2、评估培训对象及条件
3、制定培训计划
4、实施培训计划
5、评价培训效果
The 3rd Affiliated Hospital Of Southern Med. Univ.
一、制定培训目标
1、掌握等级医院评审标准内容 2、制定本科室的培训目标
The 3rd Affiliated Hospital Of Southern Med. Univ.
三级综合医院评审标准
第四章第八节：急诊管理与持续改进
4.8.1.3：急诊医务人员经过专业培训，能够胜任急诊工作，考 核达到“急诊医师、护理人员技术和技能要求”。 4.8.5.2：医护人员能够熟练、正确使用各种抢救设备、掌握各
种抢救技能，包括高级心肺复苏技能。
The 3rd Affiliated Hospital Of Southern Med. Univ.
4.8.1.3：急诊医务人员经过专业培训，能够胜任急诊工作， 考核达到“急诊医师、护理人员技术和技能要求”。 【C】
1、急诊医护人员全部经过急诊专业培训，能够胜任急诊工 作，考核达到“急诊医师、护理人员技术和技能要求 ”，有考核记录。 2、急诊监护室固定医师与护理人员均经ICU专业培训，技 能考核合格。
3、有年度的培训计划并组织落实。
The 3rd Affiliated Hospital Of Southern Med. Univ.
4.8.1.3：急诊医务人员经过专业培训，能够胜任急诊工作， 考核达到“急诊医师、护理人员技术和技能要求”。 【B】符合“C”并 1、急诊科、重症监护室医护人员的技能评价与再培训间隔时 间原则上不超过2年，有记录。 2、对轮转的医师和护理人员有上岗前质量与安全工作培训与 教育记录。 3、无毕业三年以下医护人员独立执业。
The 3rd Affiliated Hospital Of Southern Med. Univ.
4.8.1.3：急诊医务人员经过专业培训，能够胜任急诊工作， 考核达到“急诊医师、护理人员技术和技能要求”。 【A】符合“B”并 1、主管部门对急诊科及监护室医护人员培训有规划、有措 施、有监管，不断提高急诊诊疗水平。
The 3rd Affiliated Hospital Of Southern Med. Univ.
4.8.5.2：医护人员能够熟练、正确使用各种抢救设备、掌握各 种抢救技能，包括高级心肺复苏技能。 【C】
1、有各种抢救设备操作常规随设备存放，方便查询。
2、经培训后，医护人员能够熟练、正确使用急诊科内的各种抢救设备。 3、医护人员具备高级心肺复苏基础理论、基本知识和操作技能。
4、急诊医师具备独立抢救常见急危重症患者的能力，熟练掌握高级心肺 复、气管插管、深静脉穿刺、动脉穿刺、电复律、呼吸机使用、血 液净化和创伤急救等技能。
5、急诊护理人员除具备常用的护理技能外，还应具备配合医师完成上述 操作的能力。
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4.8.5.2：医护人员能够熟练、正确使用各种抢救设备、掌握各 种抢救技能，包括高级心肺复苏技能。 【B】符合“C”并 1、有急诊医护人员技能培训与考核，技能评价与再培训相关 制度并组织实施，对于培训不合格人员实行离岗培训。 2、主管部门履行监管责任，对存在问题与缺陷有改进措施。
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4.8.5.2：医护人员能够熟练、正确使用各种抢救设备、掌握各 种抢救技能，包括高级心肺复苏技能。 【A】符合“B”并 1、急诊人员的技能水平不断提高，急诊人员设备操作与技 能考核100%合格。
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二、评估培训对象及条件
1、评估培训对象的需求：
①培训内容
②培训方式
2、评估培训对象的专科核心能力：
N1、N2、N3、N4
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二、评估培训对象及条件
《急诊专科护士核心能力自我评估与培训需求的调查》
目的：了解急诊专科护士职业核心能力及对培训的需求。
方法：采用注册护士核心能力量表及自行设计的培训需求调查表 对44名急诊专科护士进行调查。
结果：急诊专科护士职业核心能力得分为2.12分±0.36分,对培训内 容需求排在前三位的是:急救复苏相关技能、急救流程演练及急、 危、重症病人护理的相关理论知识,对培训方式需求排在前三位的 是:实践操作、课堂讲授、一对一带教。 结论：应针对急诊专科护士职业核心能力及对培训的需求制订更 科学、完善的培训计划。
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二、评估培训对象及条件
3、本院或本科室的培训条件：
①师资条件
②设施条件
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三、制定培训计划
1、制定培训计划
培训内容
培训方式
教学方法 学习媒介的选择 时间进度安排
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培训模式
导师制 小组合作学习模式
急诊-重症科一体化护理管理模式
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培训方式：导师制
《导师制在急诊专业护士核心能力培训中的应用和效果评价》
目的：探讨导师制在急诊专业护士核心能力培训中的应用和效果。 方法：根据广东省急诊专业护士核心能力训练模块，评估我院急诊护士能力 并进行分级，确定培训内容及目标。选拔已取得高级责任护士专业资格，具 有本科及以上学历的优秀护士为导师，对急诊护士实行系统化和个体化的指 导培训。 结果：培训后的N1级、N2级、N3级护士及护理组长在培训时间、理论成绩、 技能考核、继续教育、差错投诉总分方面明显高于培训前（P〈0．05）。 结论：导师制有助于初级责任护士个人的发展及综合素质的提高，对急诊专 业护士核心能力堵训起着十分重要的作用，培训过程中仍需加强护士团队合
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主要内容
1、制定培训目标
2、评估培训对象及条件
3、制定培训计划
4、实施培训计划
5、评价培训效果
The 3rd Affiliated Hospital Of Southern Med. Univ.
一、制定培训目标
1、掌握等级医院评审标准内容 2、制定本科室的培训目标
The 3rd Affiliated Hospital Of Southern Med. Univ.
三级综合医院评审标准
第四章第八节：急诊管理与持续改进
4.8.1.3：急诊医务人员经过专业培训，能够胜任急诊工作，考 核达到“急诊医师、护理人员技术和技能要求”。 4.8.5.2：医护人员能够熟练、正确使用各种抢救设备、掌握各
种抢救技能，包括高级心肺复苏技能。
The 3rd Affiliated Hospital Of Southern Med. Univ.
4.8.1.3：急诊医务人员经过专业培训，能够胜任急诊工作， 考核达到“急诊医师、护理人员技术和技能要求”。 【C】
1、急诊医护人员全部经过急诊专业培训，能够胜任急诊工 作，考核达到“急诊医师、护理人员技术和技能要求 ”，有考核记录。 2、急诊监护室固定医师与护理人员均经ICU专业培训，技 能考核合格。
3、有年度的培训计划并组织落实。
The 3rd Affiliated Hospital Of Southern Med. Univ.
4.8.1.3：急诊医务人员经过专业培训，能够胜任急诊工作， 考核达到“急诊医师、护理人员技术和技能要求”。 【B】符合“C”并 1、急诊科、重症监护室医护人员的技能评价与再培训间隔时 间原则上不超过2年，有记录。 2、对轮转的医师和护理人员有上岗前质量与安全工作培训与 教育记录。 3、无毕业三年以下医护人员独立执业。
The 3rd Affiliated Hospital Of Southern Med. Univ.
4.8.1.3：急诊医务人员经过专业培训，能够胜任急诊工作， 考核达到“急诊医师、护理人员技术和技能要求”。 【A】符合“B”并 1、主管部门对急诊科及监护室医护人员培训有规划、有措 施、有监管，不断提高急诊诊疗水平。
The 3rd Affiliated Hospital Of Southern Med. Univ.
4.8.5.2：医护人员能够熟练、正确使用各种抢救设备、掌握各 种抢救技能，包括高级心肺复苏技能。 【C】
1、有各种抢救设备操作常规随设备存放，方便查询。
2、经培训后，医护人员能够熟练、正确使用急诊科内的各种抢救设备。 3、医护人员具备高级心肺复苏基础理论、基本知识和操作技能。
4、急诊医师具备独立抢救常见急危重症患者的能力，熟练掌握高级心肺 复、气管插管、深静脉穿刺、动脉穿刺、电复律、呼吸机使用、血 液净化和创伤急救等技能。
5、急诊护理人员除具备常用的护理技能外，还应具备配合医师完成上述 操作的能力。
The 3rd Affiliated Hospital Of Southern Med. Univ.
4.8.5.2：医护人员能够熟练、正确使用各种抢救设备、掌握各 种抢救技能，包括高级心肺复苏技能。 【B】符合“C”并 1、有急诊医护人员技能培训与考核，技能评价与再培训相关 制度并组织实施，对于培训不合格人员实行离岗培训。 2、主管部门履行监管责任，对存在问题与缺陷有改进措施。
The 3rd Affiliated Hospital Of Southern Med. Univ.
4.8.5.2：医护人员能够熟练、正确使用各种抢救设备、掌握各 种抢救技能，包括高级心肺复苏技能。 【A】符合“B”并 1、急诊人员的技能水平不断提高，急诊人员设备操作与技 能考核100%合格。
The 3rd Affiliated Hospital Of Southern Med. Univ.
二、评估培训对象及条件
1、评估培训对象的需求：
①培训内容
②培训方式
2、评估培训对象的专科核心能力：
N1、N2、N3、N4
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二、评估培训对象及条件
《急诊专科护士核心能力自我评估与培训需求的调查》
目的：了解急诊专科护士职业核心能力及对培训的需求。
方法：采用注册护士核心能力量表及自行设计的培训需求调查表 对44名急诊专科护士进行调查。
结果：急诊专科护士职业核心能力得分为2.12分±0.36分,对培训内 容需求排在前三位的是:急救复苏相关技能、急救流程演练及急、 危、重症病人护理的相关理论知识,对培训方式需求排在前三位的 是:实践操作、课堂讲授、一对一带教。 结论：应针对急诊专科护士职业核心能力及对培训的需求制订更 科学、完善的培训计划。
The 3rd Affiliated Hospital Of Southern Med. Univ.
二、评估培训对象及条件
3、本院或本科室的培训条件：
①师资条件
②设施条件
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三、制定培训计划
1、制定培训计划
培训内容
培训方式
教学方法 学习媒介的选择 时间进度安排
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培训模式
导师制 小组合作学习模式
急诊-重症科一体化护理管理模式
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培训方式：导师制
《导师制在急诊专业护士核心能力培训中的应用和效果评价》
目的：探讨导师制在急诊专业护士核心能力培训中的应用和效果。 方法：根据广东省急诊专业护士核心能力训练模块，评估我院急诊护士能力 并进行分级，确定培训内容及目标。选拔已取得高级责任护士专业资格，具 有本科及以上学历的优秀护士为导师，对急诊护士实行系统化和个体化的指 导培训。 结果：培训后的N1级、N2级、N3级护士及护理组长在培训时间、理论成绩、 技能考核、继续教育、差错投诉总分方面明显高于培训前（P〈0．05）。 结论：导师制有助于初级责任护士个人的发展及综合素质的提高，对急诊专 业护士核心能力堵训起着十分重要的作用，培训过程中仍需加强护士团队合