关于下发XX考勤管理制度的通知
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（一）年休假期限：职工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）员工新入单位，当年度享受的年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1的部分不享受年休假。
折算方法为 (当年度在单位剩余日历天数/365)*职工本人全年应该享受的年休假天数。
公开
关于下发《XXXXXXXXXX公司
考勤管理制度》的通知
各部门：
《XXXXXXXXXXX技术有限公司考勤管理制度》已修订完毕，望遵照执行。
XXXXXXXX技术有限公司
2016年4月1日
XXXXXXXXXXXXXX技术有限公司
考勤管理制度
第一章总则
第一条为加强公司全体员工考勤管理，特制定本规定。
第二条本考勤管理规定须由公司总经理签发。
第三章 员工考勤基本要求
第六条公司员工一律实行上下班打卡登记制度。公司使用人脸/指纹考勤系统，员工入职时到人力资源部办理个人信息录入工作。
第七条人力资源部统计考勤情况，作为每月发放工资和绩效考核的依据。
第八条一级经理及以下的所有人员均应在上班时间之前到公司考勤系统打卡报到。如需办理其它各项业务，一、二级经理需要主管领导批准；其他员工需经部门经理批准。不办理签单批准手续者，按迟到或旷工处理。
（二）员工达到法定婚龄且系初婚（女20周岁、男22周岁）可休婚假3天；
（三）男性员工在一、二胎子女出生时可休陪产假15天；社保所需的子女出生资料提供完整者，陪产假期间护理假津贴和工资二者只能享受其中之一。未提供资料的不能享受护理假,按病假记考勤。
（四）女员工基本产假为128天，产假期间员工仅享受社保生育津贴。在生育津贴未发放到位时，公司预支生活费2000元/月，待社保生育津贴到帐后，多退少补。
（五）员工休年休假时，应该结合公司、部门的实际工作安排，合理安排休假方式，一般情况下年休假应该在本年度休毕，不能累计到下一年度。
第十四条员工未到规定时间提前下班时：
（一）提前5分钟以内下班者为早退。
（二）超过5分钟提前下班者按旷工处理。
第十五条员工应按规定时间上、下班并打卡考勤，漏打者不论其原因如果一月内超过三次者，给予口头警告一次处理。
第十六条连续旷工3天或累计旷工6天者解除劳动合同。
第十七条试用期人员，凡事假超过3天、病假超过5天，解除劳动合同。
（二）员工带薪享受中国法定节假日如下：
1、元旦一天；
2、端午、清明、中秋各一天；
3、五一国际劳动节一天、十一国庆节三天；
4、春节三天；
5、根据国家法律、法规规定的其他节假日。
以上节假日均按国家法律规定并结合公司实际做适当调整。
第五条除以上法定节假日外，员工还享受如下带薪休假：
（一）女员工可在3月8日妇女节下午休假半天，如遇周末则不另休；
（二）每日工作小时：八小时，上午8:30时至12:00时，下午12时30分至17：00时。
（三）每周工作小时：四十小时。
（四）因公司经营需要及工作地点和工作性质的Hale Waihona Puke Baidu同，实际工作时间可能与以上的标准时间有所不同，对部分岗位可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
第四条员工的休息日一般情况如下：
（一）员工每周六、周日为休息日；
第十八条员工不得任意提早或推迟上下班时间，因工作需要改变正常出勤时间的，由各部门申请，人力资源部批准。
第十九条股东单位调派任职员工，每月给予一天路程假。
第五章 休假工作细则
第二十条公司实行带薪年休假制度，并鼓励员工休假。员工休年假的时间必须得到公司主管领导批准，二级以上经理休年假的时间需总经理的批准。
（五）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女员工怀孕期间的产检，按正常出勤核算。
（六）女员工哺乳不满一周岁的婴儿，每日可给与两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间包含路程时间，如路程来回超过二十分钟，可适当延长，但延长的时间最多不超过三十分钟；
（七）第一直系亲属（父母、配偶、子女、）和兄弟姐妹的丧假为3天，路程超过1000公里的增加1天；
（八）员工因工负伤休息时，凭医疗部门诊断书和病休证明，以及公司责任部门的工伤证明按工伤假处理。需继续休息时，要按时续交诊断书和病休证明。员工工伤假期间的待遇按照国家、公司工伤有关规定执行。
以上假期应按人力资源部要求提供相关的证明。
第九条员工因公外出办事前，须向部门经理申明外出原因及预计返回公司时间；个人有急事需要处理，需办理请假及外出手续。否则，私自外出，按旷工处理。
第十条经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。
第十一条员工因公出差，须事先填写出差申请表，按审批级次分别由部门经理、主管副总、总经理批准；并交人力资源部备案。凡过期或未填写出差申请表者不予报销出差费用。详细规定见公司出差管理制度。外派工作人员的考勤，一般情况下以所在工作地考勤记录为准，不能提供工作地考勤记录的，由公司所在部门提供考勤记录，并提供相关凭据。
本公司考勤、休假工作制度，除另有规定外，应依本规定办理。
本规定所称员工系指正式签订合同的人员（包括劳务派遣人员），其他小时工、实习生、试用期人员等不包括在内。
小时工、实习生、试用期人员参照执行本制度相关条款。
第二章 作息时间
第三条一般情况下，标准工作日、日标准工作时间和每周工作时间如下：
（一）每周工作日：五天（原则上星期一到星期五）。
（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（四）累计工作满1年不满10年的员工，累计病假2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，累计病假3个月以上的；累计工作20年以上的，累计病假4个月以上的，不享受当年的年休假。如果员工本年度的年休假已经休完，在本年度内又出现本条规定的情况，不享受下一年度的年休假。
第十二条本公司员工因外出执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以工伤处理，具体按照国家法律、法规及公司相关制度执行。
第四章 员工考勤工作细则
第十三条员工逾规定时间到岗时：
（一）超过5分钟为迟到；
（二）超过30分钟按旷工处理；
（三）因偶发事故迟到超过30分钟以上须打电话给部门领导及人力资源部考勤主管，核实后按事假补办手续。
（二）员工新入单位，当年度享受的年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1的部分不享受年休假。
折算方法为 (当年度在单位剩余日历天数/365)*职工本人全年应该享受的年休假天数。
公开
关于下发《XXXXXXXXXX公司
考勤管理制度》的通知
各部门：
《XXXXXXXXXXX技术有限公司考勤管理制度》已修订完毕，望遵照执行。
XXXXXXXX技术有限公司
2016年4月1日
XXXXXXXXXXXXXX技术有限公司
考勤管理制度
第一章总则
第一条为加强公司全体员工考勤管理，特制定本规定。
第二条本考勤管理规定须由公司总经理签发。
第三章 员工考勤基本要求
第六条公司员工一律实行上下班打卡登记制度。公司使用人脸/指纹考勤系统，员工入职时到人力资源部办理个人信息录入工作。
第七条人力资源部统计考勤情况，作为每月发放工资和绩效考核的依据。
第八条一级经理及以下的所有人员均应在上班时间之前到公司考勤系统打卡报到。如需办理其它各项业务，一、二级经理需要主管领导批准；其他员工需经部门经理批准。不办理签单批准手续者，按迟到或旷工处理。
（二）员工达到法定婚龄且系初婚（女20周岁、男22周岁）可休婚假3天；
（三）男性员工在一、二胎子女出生时可休陪产假15天；社保所需的子女出生资料提供完整者，陪产假期间护理假津贴和工资二者只能享受其中之一。未提供资料的不能享受护理假,按病假记考勤。
（四）女员工基本产假为128天，产假期间员工仅享受社保生育津贴。在生育津贴未发放到位时，公司预支生活费2000元/月，待社保生育津贴到帐后，多退少补。
（五）员工休年休假时，应该结合公司、部门的实际工作安排，合理安排休假方式，一般情况下年休假应该在本年度休毕，不能累计到下一年度。
第十四条员工未到规定时间提前下班时：
（一）提前5分钟以内下班者为早退。
（二）超过5分钟提前下班者按旷工处理。
第十五条员工应按规定时间上、下班并打卡考勤，漏打者不论其原因如果一月内超过三次者，给予口头警告一次处理。
第十六条连续旷工3天或累计旷工6天者解除劳动合同。
第十七条试用期人员，凡事假超过3天、病假超过5天，解除劳动合同。
（二）员工带薪享受中国法定节假日如下：
1、元旦一天；
2、端午、清明、中秋各一天；
3、五一国际劳动节一天、十一国庆节三天；
4、春节三天；
5、根据国家法律、法规规定的其他节假日。
以上节假日均按国家法律规定并结合公司实际做适当调整。
第五条除以上法定节假日外，员工还享受如下带薪休假：
（一）女员工可在3月8日妇女节下午休假半天，如遇周末则不另休；
（二）每日工作小时：八小时，上午8:30时至12:00时，下午12时30分至17：00时。
（三）每周工作小时：四十小时。
（四）因公司经营需要及工作地点和工作性质的Hale Waihona Puke Baidu同，实际工作时间可能与以上的标准时间有所不同，对部分岗位可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
第四条员工的休息日一般情况如下：
（一）员工每周六、周日为休息日；
第十八条员工不得任意提早或推迟上下班时间，因工作需要改变正常出勤时间的，由各部门申请，人力资源部批准。
第十九条股东单位调派任职员工，每月给予一天路程假。
第五章 休假工作细则
第二十条公司实行带薪年休假制度，并鼓励员工休假。员工休年假的时间必须得到公司主管领导批准，二级以上经理休年假的时间需总经理的批准。
（五）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女员工怀孕期间的产检，按正常出勤核算。
（六）女员工哺乳不满一周岁的婴儿，每日可给与两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间包含路程时间，如路程来回超过二十分钟，可适当延长，但延长的时间最多不超过三十分钟；
（七）第一直系亲属（父母、配偶、子女、）和兄弟姐妹的丧假为3天，路程超过1000公里的增加1天；
（八）员工因工负伤休息时，凭医疗部门诊断书和病休证明，以及公司责任部门的工伤证明按工伤假处理。需继续休息时，要按时续交诊断书和病休证明。员工工伤假期间的待遇按照国家、公司工伤有关规定执行。
以上假期应按人力资源部要求提供相关的证明。
第九条员工因公外出办事前，须向部门经理申明外出原因及预计返回公司时间；个人有急事需要处理，需办理请假及外出手续。否则，私自外出，按旷工处理。
第十条经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。
第十一条员工因公出差，须事先填写出差申请表，按审批级次分别由部门经理、主管副总、总经理批准；并交人力资源部备案。凡过期或未填写出差申请表者不予报销出差费用。详细规定见公司出差管理制度。外派工作人员的考勤，一般情况下以所在工作地考勤记录为准，不能提供工作地考勤记录的，由公司所在部门提供考勤记录，并提供相关凭据。
本公司考勤、休假工作制度，除另有规定外，应依本规定办理。
本规定所称员工系指正式签订合同的人员（包括劳务派遣人员），其他小时工、实习生、试用期人员等不包括在内。
小时工、实习生、试用期人员参照执行本制度相关条款。
第二章 作息时间
第三条一般情况下，标准工作日、日标准工作时间和每周工作时间如下：
（一）每周工作日：五天（原则上星期一到星期五）。
（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（四）累计工作满1年不满10年的员工，累计病假2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，累计病假3个月以上的；累计工作20年以上的，累计病假4个月以上的，不享受当年的年休假。如果员工本年度的年休假已经休完，在本年度内又出现本条规定的情况，不享受下一年度的年休假。
第十二条本公司员工因外出执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以工伤处理，具体按照国家法律、法规及公司相关制度执行。
第四章 员工考勤工作细则
第十三条员工逾规定时间到岗时：
（一）超过5分钟为迟到；
（二）超过30分钟按旷工处理；
（三）因偶发事故迟到超过30分钟以上须打电话给部门领导及人力资源部考勤主管，核实后按事假补办手续。