BWW安利奖金制度及雄鹰计划(修正版)

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2012年一次性奖金(新增)
营销经理： 年收入少于20万 2万 年收入多于20万 3万
高级营销经理：年收入少于40万 2万 年收入多于40万 4万 营销总监： 年收入少于60万 2万 年收入多于60万 4万
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2012年一次性祝贺奖金(新增) 营销总监： 7万2千
净营业额200元，收入 =2700X9%-2500X9%=18元
净营业额2500元，收入 =2500X9%=225元
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鼓励超越的事业
高级业务主任 税前年收入约17万
营销经理 税前年收入约40-50万 高级营销经理 税前年收入约60-70万
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26400元
+ 26400 +
13200元 = 26400元
元
= 52800元
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3
4%领导奖金
11.5万×4% 每月4600元
资产性 累加性 世袭性
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4
23/02/95 23/02/94 ANALSIS ANALSIS OFOF BONUSES BONUSES PAID PAID FOR FOR CALENDER CALENDER YEAR YEAR ENDED ENDED 1994 1993 PAYMENT YOKE PAYMENT TOTO : : CHAN CHAN POH POH YOKE D.D. D.D. / / ADA NONO : : V488 ADA V488
2000-2001团队出现119对高 级营销经理
目前他们的团队中拥有了 25000对营销助理，5000对高 级主任，380对高级经理， 100多对市场总监，2对安利 家族创办人委员
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雄鹰计划
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7,189.41
世襲收入 經济保障
7,353.89
May May Jun Jun Jul Aug Jul Sep Aug Oct Sep Nov Oct Dec Nov ANNUAL BONUSES Dec
THE ABOVE WERE THE BONUSES PAID TO YOUR DISTRIBUTORSHIP DURING THE 1994 CALENDER YEAR PER AMWAY’S RECORD. YOU MAY USE THIS DATA FOR YOUR INCOME TAX PURPOSES. HOWEVER PLEASE NOTE THAT YOU ARE AN INDEPENDENT BUSINESSMAN AND NOT AN EMPLOYEE OR AGENT OF AMWAY (MALAYSIA) SDN. BHD. THE ABOVE WERE THE BONUSES PAID TO YOUR DISTRIBUTORSHIP DURING THE 1993 FOR ALL PURPOSE. CALENDER YEAR PER AMWAY’S RECORD. YOU MAY USE THIS DATA FOR YOUR INCOME TAX PURPOSES. HOWEVER PLEASE NOTE THAT YOU ARE AN INDEPENDENT BUSINESSMAN AND NOT AN EMPLOYEE OR AGENT OF AMWAY (MALAYSIA) SDN. BHD. FOR ALL PURPOSE.
回报率
9% 12% 15% 18% 21% 24% 27%
收入
207 828 2,070 4,968 9,660 19,320 31,050
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2
稳健奖金/成长花红
稳健奖金 成长花红 总共奖金
Q6 Q7 Q9
5000元 6600元 13200元
5000元 6600元
Q12
雄鹰计划
比尔和培姬贝瑞德 Bill & Peggy Britt
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雄鹰计划
任和佐治娅李· 博谊
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雄鹰计划
金日斗夫妇
1991年开始安利事业
1999达到“三钻石”的奖衔 之后回美国引进雄鹰计划
11.5万
11.5万
11.5万
11.5万 11.5万
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年终奖金
约30万/年
11.5万 11.5万 11.5万
约60万/年
11.5万 11.5万 11.5万 11.5万 11.5万 11.5万
营销经理（翡翠）约4000元~5万元/户 奖金( = 全国年营业总额0.25%) 约120万/年
高级营销经理（钻石）约4万元~20万/户
11.5万 11.5万 11.5万 11.5万 11.5万
奖金＋ 奖金( = 全国年营业总额×0.25%)
11.5万
11.5万
11.5万
11.5万
营销总监（行政钻石） 约10万元~200万元 奖金＋ 奖金+ 奖金( = 全国年营业总额×0.25%)
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奖金制度
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月结销售奖金
消费额
2,700 8,200 16,300 32,500 54,200 95,000 135,500
净营业额
2,300 6,900 13,800 27,600 46,000 80,500 115,000
5
2003年, 收入增加到RM480,000
RM 317,995.11
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2%红宝石奖金
每月17.25万×2%=3450元
11.5万
1.25万
2万 3万 5万 6万
该奖金说明了安利事业是的 生意发展没限制，努力与收 入永远成正比。这项奖金也 是鼓励您尽量把安利事业做 宽做大。
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雄鹰计划
推荐12-15个部门 12个9%以上业绩的部门（每月） 8个部门每天听磁带和看书 8个部门持续不断参加会议 3个部门符合雄鹰资格
双雄鹰
9%以上部门 9%以上部门 9%以上部门
9%以上部门
9%以上部门 9%以上部门 9%以上部门 9%以上部门 9%以上部门
9%以上部门
9%以上部门
9%以上部门
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雄鹰计划
人类追求卓越的最高奖赏不是你得到了什么， 而是这一路上你成为了什么！
40分...345万+270万X2=885万元 45分...414万+270万X3=1224万元 50分...483万+270万X4=1563万元 55分...552万+270万X5=1902万元 60分...621万+270万X6=2241万元 65分...690万+270万X7=2580万元 70分...759万+270万X8=2919万元
未达标部门业绩总和达到17.25万 元
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9
1%明珠奖金
每月11.5万×1%×5=5750元
11.5万
11.5万
11.5万
三组前排DD以下的每个 DD部门，不管深度如何，您 每个月都可以领到该部门总 业绩的1%奖金，直到该部门 中有DD亦做到明珠，则他的 第二代以下的明珠奖金归他。 明珠奖金展现了充沛的 “自动生命力”，鼓励你向 深度发展，把能力传递给所 有后来加入的伙伴。
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雄鹰计划
雄鹰
2300净额
9%以上部门 9%以上部门 9%以上部门 9%以上部门 9%以上部门 9%以上部门
推荐12个部门 6个9%以上业绩的部门（每月） 4个部门每天听磁带和看书 4个部门持续不断参加会议 所有部门内至少有10人是每天 听磁带和看书
高级营销总监： 9万6千 资深营销总监： 12万
创办人FC： 14万4千
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一次性奖金
—— 只在第一次符合资格时领取
双钻石奖金： 一次性 13.5万 12组DD，年收入约 200万 叁钻石奖金 ： 一次性 15组DD，年收入约 300万 皇冠奖金 ： 一次性 18组DD，年收入约 500万 皇冠大使奖金 ：一次性 20组DD，年收入约 1000万 27万 54万 81万
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FAA奖金
以您每个市场中产 生的职级记分：
08分... 元 12分... 16分... 20分... 元 25分... 30分... 17.25万 34.5万元 69万元 103.5万 138万元 207万元
—— 高级经理以上有资格取得
• Q12高级主任 +1分 • 经理 +1.5分 • 高级经理 +3分
TOTAL: 250010.22 ANNUAL BONUSES 81,673.83 1994 $ 250,010.22 TOTAL: 167,564.81 1993 $ 167,564.81
鑽 石 直 系 直 銷 商 於 1993 年 去 世， 其 鑽 石 直 系 直 銷 商 籍 為 家 人 所 继 承 至 今 仍 继 續 成 贝瑞德国际集团 長 。 ©2007 BWW
9%以上部门
9%以上部门
9%以上部门
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雄鹰计划
12-15个9%以上业绩的部门（每月）
顶级雄鹰
12个部门每天听磁带和看书
12个部门持续不断参加会议 6个部门符合雄鹰资格
9%以上部门
9%以上部门 9%以上部门 9%以上部门 9%以上部门 9%以上部门
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公平的奖金制度
净营业额 回报率
2,300 6,900 13,800 27,600 46,000 80,500 115,000
9% 12% 15% 18% 21% 24% 27%
净营业额100元，收入 =2800X9%-2700X9%= 9元
多劳多得 少劳少得 不劳不得
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五星级的海外旅游
经理(经济舱) 高级经理(商务舱) 总监(头等舱)
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雄鹰计划
核心八步
1.每周至少讲2个计划。 2.个人积分至少——150PV(单身)，300PV(夫妇)， 包括自用和销售。 3.销售与服务(至少50PV)。 4.每天至少听30分钟磁带。
5.每天至少阅读20分钟书籍。
6.每周至少出席1-2次会议。 7.带着部门结构图定期咨询积极的上级高级经销商。 8.建立一个诚实、正直、可靠的生意。
MONTH MONTH Jan Jan Feb Feb Mar Mar Apr Apr
AMOUNT RM RM AMOUNT 6,196.47 8,640.29 7,132.63 7,868.32 8,675.49 6,688.75 8,521.32 13,139.83 6,416.83 10,376.26 10,959.10 16,716.43 7,364.57 15,923.07 5,485.23 25,818.88 7,495.00 15,846.86 6,855.12 21,606.09 6,329.66 89,097.79 7,484.82