基于社会支持的自我效能感与工作家庭冲突和增益研究

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当前，国正处于由计划经济体制向市场经济体制转变的社会转型时期，我工作环境和家庭结构随着社会大环境的变化而出现了许多前所未有的新现象和新趋势，而在研究领域里，兴起于２０世纪６７０— ０年代的工作家庭关系研究一直是组织行为学关注的热点之一。但是在工作家庭关系研究开始兴起的很长一段时间里，究者一直致力研于探讨人们因为在家庭和工作当中身兼多重角色而引发的冲突体验，即工作家庭冲突（ｏｗｒａｉｏｆｃ）ｋ—ｆｌｃｎｉ。工ｍｙｌｔ作家庭冲突的起因源于对人类能力和时间有限的论断，稀缺假说认为人的能力和时间是有限的，这就必然导致参与多个角色的同时会引起角色间的互不相容而产生压力和冲突，导致整体生活质量的下降。但是，非所有的并 … 并
Ｋｙｗｒｓｓｌｅｃｃｅｏｄ：ｆｆａｙ；ｗｒ－ｍｉｏｆｉｔｏｋｆｍｉｎｃｍｅｔｏｉｕｐｒｅ－ｉｏｋｆｌＣｎｃ；ｗｒ・ａｌｅｒｈｎ；ｓｃａｓｐｏａｙｌｙｉｌｔ
一
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引言
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ＡｂｔａｔＮｏｄｙ，Ｃｉａｉｘｅｉｎｉｇｔｅｓｃａｒｎｉｏｒｍｌｎｅｃｎｍｙｔｒｅｃｎｍｙ，ａｄｗｉｈｎｅｎｔｅｓｒｃ：ｗａａｓｈｎｓｅｐｒｅｃｎｈｏｉｔｓｉｎｆｏｐａｎｄｅｏｏｏｍａｋｔｅｏｏｌａｔｎｔｃａｇｓｉｈｈ
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杨洁战冬梅战梦霞，，
（．州财经学院，州贵阳１贵贵５００２中国旅游研究院，５０４；．北京１００；．００５３中国劳动保障科学研究院，京北１０２）００９
摘
要当前，国正处于由计划经济体制向市场经济体制转变的社会转型时期，我工作环境和家庭结构随着社会大环境的
ｏｅａｌｏｉｌｅｖｒｎｎ，ｕｐｅｅｅｔｄｎｗｐｅｏｎｎｅｔｎｓｈｖａｅｌｃｎｗｒｎｉｎｎｎｖｒｌｓｃａｎｉｍｅｔｎｒｃｄｎｅｅｈｎｍｅａａｄｎｗｒｄａｅｔｋｎｐａｅｉｏｋｅｖｒｍｅｔａｄｏｅｏｆｍｉｔｃｕｅｈｓｐｐｒｍａｅｎｅｉｃｌｓｄｆｔｅｒｌｔｎｈｐｂｔｅｅｆｅｆａｙａｄｗｏｋｆｍｉｏｆｃａｌｓｒｔｒ．Ｔｉａｅｋｓａｍｐｒａｔｙｏｈｅａｉｓｉｅｗｅｎｓｌｆｃｃｎｒ —ａｌｃｎｉｔｙｕｉｕｏ－ｉｙｌ
《贵州财经学院学报）０２年第１２１期
总第１６期５
文章编号：０６３（０２０～０６— ７中图分类号：２２９；１３— ６６２１）１０７０；０［７．２文献标识码：Ａ
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基于社会支持的自我效能感与
工作家庭冲突和增益研究
变化而出现了许多前所未有的新现象和新趋势。对员工的自我效能感与工作家庭中突和增益的关系进行实证研究，并分析社会支持在其中的调节作用，果表明员工的自我效能感对工作家庭结中突起着反向的削弱作用，而对工
作家庭增益则有着正向的促进作用。此外，社会支持在自我效能感与工作家庭中突之间的负向关系上起着正向的调节作用。关键同自我效能感；工作家庭；中突工作家庭增益；社会支持