合同法培训方案
2024民法典 合同法法 培训
2024民法典合同法法培训《2024民法典合同法法培训》一、培训背景为了更好地适应我国经济社会发展需要,提高合同法律意识,确保合同权益的合法维护,我们特举办《2024民法典合同法法培训》。
本次培训将全面解析2024年民法典合同法的新规定、新变化,旨在帮助广大企事业单位、法律工作者和有兴趣人士深入了解合同法律知识,提高合同管理水平,防范合同法律风险。
二、培训内容1. 2024民法典合同法概述- 合同法的地位和作用- 合同法的基本原则- 合同的分类和内容2. 合同的订立- 订立合同的形式和程序- 合同条款的约定与补充- 订立合同的注意事项和风险防范3. 合同的效力- 合同生效的要件- 合同无效、被撤销和终止的情形- 合同效力待定的情况4. 合同的履行- 合同履行的原则和规则- 履行合同中的抗辩权- 违约责任及违约赔偿5. 合同的变更和解除- 合同变更的条件和程序- 合同解除的条件和程序- 解除合同后的权益处理6. 合同纠纷的解决- 合同纠纷的解决途径- 仲裁和诉讼的相关规定- 调解和和解的操作实务7. 2024民法典合同法的新规定和新变化- 合同订立和履行的新规定- 合同效力、变更和解除的新规定- 合同纠纷解决的新变化三、培训形式和时间1. 培训形式:线下培训(如需线上直播,请提前沟通)2. 培训时间:2024年xx月xx日-xx月xx日(具体时间请关注后续通知)四、培训对象1. 企事业单位工作人员、法务人员、合同管理人员2. 律师、法官、检察官等法律工作者3. 高校师生、研究机构和爱好者4. 对合同法感兴趣的社会各界人士五、培训费用1. 培训费用:人民币xxx元/人(含培训费、资料费、茶歇费等)2. 团体报名(10人以上):优惠价人民币xxx元/人六、报名方式1. 填写报名表格,并发送至邮箱:***********2. 报名电话:xxxxxxxx3. 报名截止时间:2024年xx月xx日敬请关注本次《2024民法典合同法法培训》,让我们共同学习、共同进步,为维护合同权益、促进经济社会发展贡献力量!。
合同签订培训方案模板
合同签订培训方案模板一、培训目的本培训旨在加强员工对合同签订流程的理解和掌握,提高合同管理的专业性和规范性,确保公司利益最大化,同时降低合同签订过程中的法律风险。
二、培训对象本次培训面向公司各部门负责人、合同管理人员、采购人员及相关业务人员。
三、培训时间培训定于XXXX年XX月XX日,为期一天。
四、培训地点公司会议室。
五、培训内容1. 合同法基础知识- 合同的法律定义- 合同的成立、效力及终止- 合同的履行与违约责任2. 合同签订流程- 合同准备阶段- 合同谈判阶段- 合同审批流程- 合同签署及备案3. 合同风险管理- 风险识别与评估- 风险预防与控制措施- 风险应对策略4. 合同条款解析- 价格条款- 交货条款- 质量保证条款- 违约责任条款5. 合同纠纷处理- 纠纷的识别与预防- 纠纷的解决机制- 法律途径的选择六、培训方式1. 理论讲授:由资深合同管理专家进行授课。
2. 案例分析:结合实际案例,进行合同签订过程中的问题讨论。
3. 模拟演练:模拟合同签订场景,进行实际操作演练。
七、培训师资由公司法务部负责人及外部专业合同管理顾问组成培训团队。
八、培训效果评估培训结束后,通过书面测试和实际操作考核,评估培训效果。
九、后续支持提供培训资料电子版,供员工后续学习参考;设立合同管理咨询服务,解答员工在合同签订过程中遇到的问题。
十、注意事项1. 请参训人员提前熟悉相关法律法规。
2. 请携带笔记本和笔,做好培训笔记。
3. 请保持手机静音,以免影响培训效果。
通过本次培训,希望每位员工能够对合同签订有更深刻的认识,提升合同管理能力,为公司的稳健发展贡献力量。
合同培训方案
合同培训方案合同是商业交易中至关重要的文件,它规定了各方的权利和责任,确保了交易的合法性和可执行性。
然而,由于合同的复杂性和法律要求的变化,许多企业在合同管理方面存在着困难和挑战。
为了帮助企业更好地理解和应对合同管理的问题,我们制定了以下合同培训方案。
第一阶段:基础合同知识培训在这个阶段,我们将为参与者提供全面的基础合同知识培训,包括合同的定义、要素和基本原则。
我们将解释不同类型的合同,例如销售合同、雇佣合同和租赁合同,并介绍合同的要素,如合同的对象、对价和履行责任。
此外,我们还将介绍合同法规定的基本原则,例如合同的自愿性、平等性和诚实信用原则。
第二阶段:合同管理流程培训在第二阶段,我们将重点介绍合同管理的关键流程。
这包括合同的起草与谈判、合同的签订与生效、合同的履行与监督以及合同的变更与终止。
我们将详细讲解每个流程的要点和注意事项,并提供实例来帮助参与者更好地理解和应用这些流程。
我们还将介绍一些常见的合同争议解决方法,例如谈判、调解和仲裁,并分析它们的优缺点和适用场景。
第三阶段:合同风险与合规培训在这一阶段,我们将聚焦于合同管理中的风险和合规问题。
我们将介绍合同风险的分类,例如法律风险、商业风险和合同履行风险,并探讨如何识别、评估和管理这些风险。
我们还将介绍合同合规的重要性和相关法律要求,例如数据保护法、反腐败法和竞争法,并分享一些合规管理的最佳实践。
第四阶段:合同技巧与工具培训在最后一个阶段,我们将教授一些合同管理的技巧和工具,以帮助参与者更高效地处理合同事务。
这些技巧和工具包括合同起草模板、谈判技巧、合同管理软件和电子签名工具等。
我们将提供实际操作的机会,让参与者尝试使用这些工具并掌握它们的使用方法。
总结通过以上的合同培训方案,我们旨在帮助企业提升合同管理的能力和水平。
这将有助于企业降低合同风险、提高合同管理效率,并增强企业与合作伙伴和客户之间的信任关系。
我们相信,通过参与本培训方案,企业将能够更好地理解和应对合同管理的挑战,并为企业的可持续发展打下稳固的基础。
合同法培训计划内容
合同法培训计划内容1. 合同到底是什么玩意儿啊?就好比是人与人之间的约定书一样重要!咱得知道合同里每一条款意味着啥,就像我们明白游戏规则才能玩得转呀!来参加培训,知道哪些能做哪些不能做,嘿嘿,多牛呀!比如说,合同里写了交货时间,那咱就得按时交货,这可不能马虎。
2. 哇哦,合同的种类那可真是不少呢!有买卖合同、租赁合同等等,这就好像不同的工具,各有各的用处。
咱得清楚每种合同的特点,才能用对地方呀!就像租房子就得签租赁合同。
参加培训后,面对各种合同就不会迷糊啦!3. 签合同可不是随便签签就行啦!那可得小心谨慎,这不就跟走钢丝一样嘛,得稳稳当当的。
里面的细节多得很,一个不小心就可能掉坑里啦!比如说合同上的数字,可千万不能看错。
在培训里好好学学怎么避免这些陷阱,多关键呀!4. 合同的效力那可是杠杠的,一旦签了可就得遵守,就跟许下的诺言一样不能反悔呀!那要是违反了会咋样呢?哎呀,后果可能很严重哦!举个例子,违反合同可能要赔钱呢。
所以快来培训,知道怎么维护合同的效力吧!5. 改合同也不是想改就改的呀,这得有规矩!就好像搭积木,不能乱搭。
培训时咱们得好好了解修改合同的门道,这样才不会出乱子嘛。
好比原来合同说给三个苹果,要改成四个,那可得有正当理由哦。
6. 合同出现纠纷了咋办呢?别急呀,咱在培训里会学到解决办法滴!就如同打怪兽,我们得有武器和技巧呀。
比如可以协商,可以打官司。
学会了这些,遇到纠纷也不怕啦!7. 学好合同法真的太重要啦!能让我们在商业世界里游刃有余呀,就好像有了保护伞一样。
通过培训,能让我们熟练掌握合同法知识,这不是超级棒嘛!不管是做生意还是日常生活,都用得着哦!所以大家快来参加吧!我的观点结论就是:合同法培训必不可少,能让我们受益匪浅!。
2024版全新合同法培训
2024版全新合同法培训合同编号:__________合同双方:甲方:(全称)乙方:(全称)鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业,乙方是一位具备完全民事行为能力的自然人/一家依法成立并有效存在的企业,双方为了明确双方的权利和义务,经友好协商,特此签订本合同,以共同遵守。
一、合同标的本合同的标的为甲方对乙方进行合同法及相关法律法规的培训,包括但不限于合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的知识。
二、培训内容1. 合同法的基本概念和原则;2. 合同的订立、生效和履行;3. 合同的变更、解除和终止;4. 合同违约责任及争议解决;5. 合同法在实际工作中的应用和案例分析。
三、培训时间和地点1. 培训时间为____年__月__日至____年__月__日,共计__天;2. 培训地点为____(具体地址)。
四、培训方式和费用1. 培训方式为面授,由甲方的专业培训师进行授课;2. 培训费用为人民币____元整(大写:_______________________________元整),乙方应在培训开始前支付全部培训费用;3. 乙方支付培训费用后,甲方应向乙方提供正规发票。
五、甲方的权利和义务1. 甲方应按照本合同约定的培训内容、时间和地点提供培训服务;2. 甲方应保证培训质量,确保乙方能够掌握合同法的基本知识和技能;3. 甲方应提供必要的培训资料和设施;4. 甲方应对乙方在培训过程中提供的个人信息保密。
六、乙方的权利和义务1. 乙方应按照本合同约定的时间和地点参加培训;2. 乙方应按时支付培训费用;3. 乙方应遵守甲方的培训纪律和规定;4. 乙方应对甲方提供的培训资料和信息保密。
七、违约责任1. 如甲方未按照本合同约定提供培训服务,乙方有权要求甲方退还部分或全部培训费用;2. 如乙方未按照本合同约定支付培训费用,甲方有权拒绝提供培训服务;3. 如甲方未按照本合同约定保密乙方个人信息,甲方应承担相应的违约责任;4. 如乙方未按照本合同约定参加培训,乙方仍需支付培训费用,甲方有权要求乙方支付因未参加培训而产生的其他费用。
合同法律法规学习制度 培训内容
合同法律法规学习制度培训内容在当今的商业社会中,合同作为经济活动的重要载体,具有举足轻重的地位。
无论是企业之间的合作,还是个人的经济往来,都离不开合同的规范和约束。
因此,了解和掌握合同法律法规对于保障自身权益、防范法律风险至关重要。
为了提高大家对合同法律法规的认识和应用能力,特制定本学习制度及培训内容。
一、学习目的通过系统学习合同法律法规,使学员能够:1、熟悉合同的基本概念、构成要素和法律特征。
2、掌握合同的订立、履行、变更、解除等重要环节的法律规定和操作流程。
3、学会识别和防范合同中的常见法律风险,如合同欺诈、违约等。
4、培养运用法律手段解决合同纠纷的能力,维护自身合法权益。
二、学习对象本学习制度和培训内容适用于企业管理人员、法务人员、业务人员以及其他与合同相关的工作人员。
三、学习内容1、合同法律基础知识介绍《中华人民共和国民法典》中关于合同的一般规定,包括合同的定义、分类、形式等。
讲解合同的成立要件,如要约、承诺的构成和生效条件。
阐述合同的效力,包括有效合同、无效合同、可撤销合同和效力待定合同的认定及法律后果。
2、合同的订立与履行详细讲解合同订立的程序,包括要约邀请、要约、承诺的发出和撤回、撤销等。
分析合同条款的拟定,如当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等。
强调合同履行的原则和规则,如全面履行原则、诚实信用原则,以及履行中的抗辩权、代位权和撤销权等。
3、合同的变更与解除解释合同变更的条件和方式,包括协商变更和法定变更。
阐述合同解除的情形,如约定解除和法定解除,以及解除的程序和法律后果。
4、违约责任明确违约责任的形式,如继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、定金罚则等。
讲解如何确定违约责任的大小和赔偿范围。
5、合同纠纷的解决途径介绍合同纠纷的解决方式,包括协商、调解、仲裁和诉讼。
比较各种解决方式的优缺点和适用范围。
劳动合同法培训方案示例
劳动合同法培训方案示例一、培训背景随着我国劳动法律法规的不断完善和劳动用工环境的日益复杂,企业和劳动者对于劳动合同法的理解和应用显得尤为重要。
为了提高企业管理人员和员工对劳动合同法的认识,增强法律意识,规范劳动用工行为,降低法律风险,特制定本培训方案。
二、培训目标1、使参与者全面了解劳动合同法的主要内容和相关规定。
2、帮助参与者掌握劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节的法律要求和操作要点。
3、增强参与者在劳动用工过程中的法律风险防范意识,提高依法处理劳动纠纷的能力。
4、促进企业建立和谐稳定的劳动关系,提高企业的人力资源管理水平。
三、培训对象1、企业管理层,包括总经理、副总经理、各部门经理等。
2、人力资源部门工作人员,包括人力资源经理、招聘专员、薪酬福利专员、员工关系专员等。
3、基层员工代表。
四、培训时间和地点1、培训时间:具体日期,为期X天,每天培训X小时。
2、培训地点:公司会议室或培训中心。
五、培训内容1、劳动合同法概述劳动合同法的立法宗旨和适用范围。
劳动合同法与其他相关法律法规的关系。
2、劳动合同的订立订立劳动合同的原则和程序。
劳动合同的必备条款和约定条款。
试用期的规定和运用。
3、劳动合同的履行和变更劳动者和用人单位的权利和义务。
工资支付、工作时间和休息休假等方面的规定。
劳动合同变更的条件和程序。
4、劳动合同的解除和终止双方解除劳动合同的情形和法律后果。
用人单位经济性裁员的规定。
劳动合同终止的条件和手续。
5、劳动纠纷处理与法律责任劳动争议的解决途径和程序。
用人单位和劳动者违反劳动合同法的法律责任。
6、案例分析与讨论结合实际案例,分析劳动合同法在实践中的应用和常见问题。
组织学员进行讨论,交流心得体会。
六、培训方式1、集中授课邀请资深劳动法律师或专家进行理论讲解,通过 PPT 演示、法条解读等方式,系统传授劳动合同法的知识。
2、案例分析选取典型的劳动纠纷案例,组织学员进行分析讨论,引导学员运用所学知识解决实际问题。
企业合同法律培训方案模板
企业合同法律培训方案模板合同编号:[编号]版本:[版本号]日期:[日期]一、背景介绍对于企业来说,合同法律培训对于保护企业权益、防范风险是至关重要的。
本合同旨在为您提供一套完整而全面的企业合同法律培训方案,以提高企业员工对合同法律的理解和适用能力。
二、培训目标1. 掌握合同法律的基本概念和原则;2. 理解合同的要素、形成、效力以及履行的相关规定;3. 学习合同纠纷的解决方式和相关法律程序;4. 培养合同意识,提高与合作伙伴之间的合同起草和谈判能力。
三、培训内容1. 合同法基础知识:1.1 合同法的定义和意义;1.2 合同法的基本原则;1.3 合同的种类和主要特征。
2. 合同的成立和效力:2.1 合同的要素和形成;2.2 合同的效力与无效性;2.3 合同的修改和解除。
3. 合同履行和违约:3.1 合同的履行义务;3.2 合同的违约责任;3.3 违约救济方式和诉讼程序。
4. 合同争议解决:4.1 合同争议解决方式;4.2 调解、仲裁和诉讼的选择;4.3 合同纠纷案例分析。
四、培训方法1. 理论讲授:通过授课方式,讲解合同法律的基本概念、原则和相关条款。
2. 案例分析:通过真实案例分析,让学员理解合同法律在实际应用中的具体情况和判断标准。
3. 互动讨论:鼓励学员参与讨论,解答疑问,加深对合同法律的理解。
五、培训时间和地点1. 时间:[培训开始日期] 至 [培训结束日期]2. 地点:[培训地点]六、培训师资培训将由我公司具备丰富合同法律知识和经验的专业培训师团队负责。
七、费用和支付方式根据培训规模和课程内容的不同,费用将根据协商一致的方式进行确定和支付,请与我们的负责人联系。
八、保密条款双方在履行本合同过程中,应对涉及商业机密的信息予以保密,不得向第三方披露或使用。
九、其他条款1. 本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
2. 本合同一经签署,即为双方共同遵守的约定,不得单方面解除。
3. 本合同的变更或修订,应由双方在书面形式下进行,并经双方签字确认生效。
合同法相关培训
合同法相关培训一、培训介绍合同法是一项重要的法律制度,对于企业和个人在经济活动中起着重要的指导和保护作用。
为了提高大家对合同法的理解和应用能力,我们特别举办合同法相关培训。
本培训将全面介绍合同法的基本概念、主要内容、适用范围以及相关案例分析,帮助大家掌握合同法的核心要点,提升合同管理能力,降低法律风险。
本培训的主要目标是帮助学员:1.了解合同法的基本原理和重要概念;2.掌握合同的要素和基本格式;3.熟悉各类合同的特点和常见纠纷;4.学会合同的解释和变更方法;5.了解合同的履行和违约责任;6.掌握解决合同纠纷的方法和程序。
本培训将围绕以下几个方面进行讲解:1. 合同法概述•合同法基本原理•合同法的法律地位和作用•合同法的发展历程2. 合同的要素和基本格式•合同的定义和要素•合同的基本格式和要求•合同的形式和效力3. 合同类型及其特点•买卖合同•租赁合同•委托合同•借款合同•运输合同•担保合同•建设工程合同4. 合同的解释和变更•合同解释的原则和方法•合同变更的条件和程序•合同解除和撤销的情形5. 合同的履行和违约责任•合同履行义务•合同效力和效果•合同的违约责任和救济措施6. 合同纠纷的解决方法和程序•合同纠纷的解决方法•合同纠纷的仲裁和诉讼程序•法律援助和其他救济措施四、培训形式本培训采用多种教学形式,包括理论讲解、案例分析和互动讨论。
学员将有机会与其他学员分享经验和观点,提出问题并得到专业人士的解答。
培训结束后,还将提供相关学习资料和参考书目,供学员进一步学习和研究。
五、培训时间与地点本培训预计于日期举行,地点为地点。
具体时间和地点将在后续通知中提供。
六、参加要求本培训面向所有对合同法有兴趣的人士开放,尤其适用于以下群体:•企事业单位的法务人员•企业业务人员和管理人员•律师、法律顾问和法学专业人士•外贸从业人员及相关行业人士培训学员需具备一定的法律基础知识,具备学习和参与互动的积极态度。
七、培训费用和报名方式本培训的费用为金额(含培训资料费用),学员需在培训开始前完成报名手续并支付培训费用。
合同法实务培训课件5篇
合同法实务培训课件5篇篇1甲方(培训方):某某法律咨询有限公司地址:XXXXXX联系方式:XXXXXX乙方(受训方):XXXXXX地址:XXXXXX联系方式:XXXXXX鉴于甲方拥有丰富的法律知识和实践经验,乙方希望提升自身的法律素养和实务能力,双方经友好协商,达成如下协议,以资共同遵守。
一、培训内容与目标甲方将为乙方提供全面的合同法实务培训,包括但不限于合同法的理论基础、实务操作技巧、以及各类合同的签订、履行注意事项等。
通过培训,乙方能够熟练掌握合同法的基本知识,并具备解决实际法律问题的能力。
二、培训形式与时间1. 培训形式:本次培训采用线上线下相结合的方式,甲方将通过视频课程、讲座、案例分析等多种形式进行授课,乙方可根据自身需求和实际情况灵活选择学习方式。
2. 培训时间:培训周期为XX个月,具体时间安排双方另行协商确定。
三、双方权利与义务1. 甲方的权利与义务:(1)甲方应按照约定的培训内容和形式进行授课,确保培训质量。
(2)甲方应提供必要的学习资料和资源,帮助乙方更好地完成学习任务。
(3)甲方有权对乙方的学习进度和效果进行监督和评估,并提出合理的建议和指导。
2. 乙方的权利与义务:(1)乙方应按时参加培训,认真听讲、做好笔记,并积极参与互动环节。
(2)乙方应按照甲方的要求完成学习任务,如完成作业、参与讨论等。
(3)乙方应尊重甲方的知识产权和劳动成果,不得擅自复制、传播或用于其他商业用途。
四、费用与支付方式1. 本次培训费用为人民币XXXX元,乙方需在签订协议后XX日内一次性支付给甲方。
2. 甲方应在收到乙方支付的费用后,尽快为乙方提供培训资料和学习资源。
3. 双方应严格遵守约定的支付方式和时间,如一方违约,需承担相应的违约责任。
五、保密条款1. 双方应对本次培训涉及的所有商业机密、技术秘密、客户信息等保密事项予以严格保密。
2. 未经对方书面同意,任何一方不得将保密信息披露给第三方,否则需承担相应的法律责任。
合同培训内容模板
合同培训内容模板一、培训目的- 明确合同法的基本原则和法律框架。
- 理解合同的构成要素及其重要性。
- 掌握合同的起草、审查、谈判和执行技巧。
二、培训对象- 企业法务人员、合同管理人员。
- 项目经理、商务谈判人员。
- 其他需要了解合同知识的员工。
三、培训内容1. 合同法基础知识- 合同的定义与分类。
- 合同的法律效力与约束力。
2. 合同的构成要素- 主体资格的审查。
- 合同标的与合同内容的明确性。
- 合同条款的完整性与合法性。
3. 合同的起草技巧- 合同条款的编排与逻辑性。
- 语言的准确性与规范性。
- 风险防范条款的设置。
4. 合同的审查要点- 合同条款的合法性审查。
- 合同履行的可行性分析。
- 合同风险的识别与评估。
5. 合同谈判策略- 谈判前的准备工作。
- 谈判过程中的沟通技巧。
- 谈判结果的记录与确认。
6. 合同执行与监督- 合同履行的监控机制。
- 违约责任的追究与处理。
- 合同变更、解除与终止的条件与程序。
7. 合同争议解决- 争议解决的途径与程序。
- 仲裁与诉讼的区别与选择。
- 和解与调解的技巧与方法。
四、培训方式- 理论讲解与案例分析相结合。
- 角色扮演与模拟谈判。
- 小组讨论与互动问答。
五、培训时间与地点- 培训时间:[具体日期]。
- 培训地点:[具体地点]。
六、培训师资- 资深法律顾问。
- 合同管理专家。
- 行业经验丰富的商务谈判师。
七、培训效果评估- 培训结束后进行知识测试。
- 收集学员反馈,评估培训效果。
- 跟踪学员在实际工作中的合同管理能力。
八、后续支持- 提供合同管理相关的咨询服务。
- 定期更新合同法规与最佳实践。
- 建立合同管理知识共享平台。
九、培训费用- 培训费用明细。
- 优惠政策及付款方式。
十、报名方式- 报名截止日期。
- 报名流程及所需材料。
- 联系方式与咨询通道。
请根据实际情况调整上述模板内容,以确保培训内容的针对性和实用性。
2024合同法培训.
2024合同法培训.合同编号:__________合同主题:2024合同法培训甲方(委托方):名称:__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方(受托方):名称:__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________鉴于甲方希望提高员工对合同法的理解和运用能力,乙方具备提供合同法培训的专业能力和经验,双方经协商一致,就甲方委托乙方进行合同法培训的事宜达成如下协议:一、培训内容1. 合同法基本概念和原理2. 合同的订立、履行、变更和解除3. 合同纠纷的解决途径和法律责任4. 常用合同模板及范本解析5. 合同风险防范和控制二、培训对象甲方的全体员工三、培训时间1. 培训起始时间:__________2. 培训结束时间:__________四、培训地点乙方所在地或甲方指定地点五、培训方式1. 理论讲解2. 案例分析3. 互动讨论4. 实地考察(如有)六、培训费用1. 培训费用:人民币____元整(大写:____________________________元)2. 费用支付方式:甲方在合同签订后____个工作日内,向乙方支付培训费用。
七、乙方的权利和义务1. 乙方应按照约定的培训内容、时间和地点提供培训服务。
2. 乙方应保证培训质量,确保培训效果。
3. 乙方应妥善保管甲方的培训资料,不得泄露甲方的商业秘密。
八、甲方的权利和义务1. 甲方应按照约定的时间向乙方支付培训费用。
2. 甲方应提供必要的培训场地、设施和资料。
3. 甲方应确保员工按时参加培训,不得无故缺席。
九、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
2. 乙方未能按照约定提供培训服务,甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用。
3. 甲方未能按照约定支付培训费用,乙方有权拒绝提供培训服务。
十、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
中燃集团法律事务部合同法培训教案
中燃集团法律事务部合同法培训教案一、课程概述1. 目的:使学员掌握合同法的基本原理和实务操作,提高合同管理的法律意识和能力。
2. 对象:中燃集团全体员工3. 课时:5天(每天6小时)4. 授课方式:讲座、案例分析、讨论、实务操作二、教学内容第一天:合同法基本概念与原则1. 合同的概念与特征2. 合同的分类3. 合同法的基本原则4. 合同的订立与生效第二天:合同的履行与变更1. 合同的履行原则与方式2. 合同履行的期限、地点与方式3. 合同的变更与解除4. 合同履行的担保与责任第三天:合同的转让与终止1. 合同转让的条件与方式2. 合同权利义务的终止原因与方式3. 合同终止后的义务与责任4. 案例分析:合同转让与终止的实务操作第四天:违约责任与合同纠纷解决1. 违约责任的概念与归责原则2. 违约责任的种类与承担方式3. 合同纠纷的解决途径:和解、调解、仲裁、诉讼4. 案例分析:违约责任与纠纷解决的实务操作第五天:合同法在企业中的应用与实践1. 企业合同管理的意义与要求2. 企业合同风险的识别与防范3. 企业合同审查的重点与方法4. 案例分析:企业合同纠纷的预防与应对三、教学方法1. 讲座:讲师讲解合同法的基本概念、原理和实务操作,结合实际案例进行分析。
2. 案例分析:学员分组讨论案例,培养学员分析问题和解决问题的能力。
3. 讨论:讲师引导学生针对合同法相关问题进行讨论,提高学员的参与度和思考能力。
4. 实务操作:学员模拟合同订立、履行、变更、转让、终止等环节,掌握合同实务操作技能。
四、教学评估1. 课堂互动:评估学员在讲座、讨论、案例分析等环节的参与程度。
2. 实务操作:评估学员在模拟合同实务操作中的表现。
3. 课后考核:布置课后作业,评估学员对课程内容的掌握程度。
五、教学资源1. 教材:合同法相关法律法规、教材及案例资料。
2. 投影仪、电脑等教学设备:用于讲座、案例分析等环节。
3. 模拟合同:用于实务操作环节。
提升劳动合同法知识:2024年专项培训安排
提升劳动合同法知识:2024年专项培训安排本合同目录一览1.1 培训目的1.2 培训时间1.3 培训地点1.4 培训内容1.5 培训讲师1.6 培训方式1.7 培训费用1.8 培训报名1.9 培训取消1.10 培训调整1.11 培训考核1.12 培训证书1.13 培训反馈1.14 合同解除第一部分:合同如下:1.1 培训目的本次培训的目的在于提升劳动合同法知识,帮助参与者深入了解和掌握劳动合同法相关条款和规定,提高劳动合同管理的水平和能力。
1.2 培训时间培训时间定于2024年x月x日至x月x日,共计x天。
具体培训时间安排将根据实际情况进行调整,并于培训前通知参训人员。
1.3 培训地点培训地点位于xx市xx区xx路xx号,xx会议室。
1.4 培训内容培训内容主要包括劳动合同法的基本概念、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律知识,并结合实际案例进行分析讨论。
1.5 培训讲师培训讲师由具备丰富劳动合同法实践经验和教学能力的专业律师担任,确保培训内容的准确性和实用性。
1.6 培训方式培训采用集中授课的方式进行,结合案例分析、互动讨论等教学方法,提高培训效果。
1.7 培训费用培训费用共计人民币xx元整,包括培训师费、教材费、场地费等。
参训人员交通费用自理。
1.8 培训报名有意参加培训的人员请于2024年x月x日前将报名表格发送至培训组织方指定的邮箱,并注明“劳动合同法培训报名”。
1.9 培训取消如遇特殊情况,培训组织方有权取消培训。
取消培训时,将提前通知参训人员,并退还已缴纳的培训费用。
1.10 培训调整培训组织方有权根据实际情况调整培训时间和地点。
如培训时间、地点调整,将提前通知参训人员。
1.11 培训考核培训结束后,将对参训人员进行考核,考核形式为闭卷考试。
考核合格者将获得由培训组织方颁发的培训证书。
1.12 培训证书培训证书将在培训结束后一个月内发放。
如参训人员因个人原因未能参加考核,或考核不合格,将不发放培训证书。
合同法培训.
合同法培训.本合同目录一览第一条培训内容1.1 培训课程1.2 培训教材1.3 培训方式第二条培训时间2.1 培训期限2.2 培训时间安排第三条培训师3.1 培训师资质3.2 培训师安排第四条培训场地与设施4.1 场地要求4.2 设施提供第五条培训费用5.1 培训费用金额5.2 支付方式5.3 费用包含内容第六条培训成果6.1 培训证书6.2 培训成果评估第七条双方义务7.1 培训方的义务7.2 参训方的义务第八条保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限第九条违约责任9.1 培训方违约9.2 参训方违约第十条争议解决10.1 争议解决方式10.2 争议解决地点第十一条合同的生效、变更与解除11.1 合同生效条件11.2 合同变更11.3 合同解除第十二条合同的解除与终止12.1 合同解除条件12.2 合同终止条件第十三条附则13.1 合同的解释13.2 合同的修订第十四条合同的签署14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 签署人第一部分:合同如下:第一条培训内容1.1 培训课程本次培训课程主要包括合同法基础知识、合同签订与履行、合同纠纷处理等法律实务内容。
1.2 培训教材培训方应提供合同法培训教材,包括合同法相关法律法规、案例分析、实务操作指南等。
1.3 培训方式培训方式为线上直播教学,培训师通过网络平台进行授课,参训方需具备上网条件并按时参加培训。
第二条培训时间2.1 培训期限培训期限为三个月,自合同签订之日起计算。
2.2 培训时间安排培训时间为每周六上午9:0012:00,共计12次课程。
第三条培训师3.1 培训师资质培训师应具备相关法律专业背景,具有丰富的合同法实践经验和教学能力。
3.2 培训师安排培训方应确保培训师的合理安排,确保培训质量。
第四条培训场地与设施4.1 场地要求参训方应提供合适的培训场地,确保网络稳定、音视频传输正常。
4.2 设施提供参训方需提供必要的设施,如电脑、投影仪等,以保证培训顺利进行。
企业合同法培训计划
企业合同法培训计划一、培训目的企业合同法是企业经营活动中不可或缺的法律规范,在企业的日常经营管理中,合同法的适用和理解对企业的合规经营至关重要。
为了帮助企业员工深入了解企业合同法,规避合同风险,提高企业的法律意识和风险防范意识,培训计划应运而生。
二、培训对象本培训计划主要针对企业中的法务部门、市场部门、财务部门以及合同管理部门等与合同有关的员工进行培训。
培训对象包括但不限于合同管理人员、经营管理人员、市场拓展人员和财务人员等。
三、培训内容1. 合同法基本概念与原则a. 合同法的定义及其法律地位b. 合同法的基本原则及其适用范围c. 合同的基本要素和形成条件2. 合同的订立与解释a. 合同的订立要素与程序b. 合同的解释方法和原则c. 合同条款的解读与规范3. 合同的履行与变更a. 合同的履行义务和期限b. 合同的违约责任和救济方式c. 合同的变更和解除程序4. 合同的争议解决a. 合同争议解决方式及程序b. 合同争议的举证责任和证据收集c. 合同争议的仲裁和诉讼程序5. 合同法在企业管理中的应用a. 合同法在市场拓展中的应用b. 合同法在财务管理中的应用c. 合同法在企业法律风险防控中的应用四、培训方式本次培训计划将采用多种形式的培训方式:a. 线下集中培训:由法律专业人员进行授课,结合案例分析进行互动讨论,加深学员对合同法的理解;b. 线上网络培训:通过在线直播和录播的方式,方便学员进行异地培训学习,提高培训的覆盖率;c. 翻转课堂学习:通过学员自主学习和小组讨论的方式,加深学员对合同法相关知识的掌握和运用能力。
五、培训时间和地点本培训计划将根据企业实际情况,确定培训的具体时间和地点。
预计每次培训时间为1-2天,地点可在企业内部会议室或者外部培训机构。
六、培训效果评估培训结束后,将通过问卷调查和实际案例测试的方式进行培训效果评估。
根据评估结果,及时调整和改进培训内容和方式,以达到最佳的培训效果和实际应用效果。
合同法培训方案范文
合同法培训方案范文合同法是我国民法典的重要组成部分,它规定了在合同订立、履行和终止过程中,各方应遵守的法律规定和责任。
合同法涉及广泛,适用范围广泛,几乎涵盖了经济社会交往中的所有领域。
因此,为了加强对合同法的理解和应用,进行合同法培训非常必要。
一、培训目标:1.了解合同法的基本概念和主要内容;2.掌握合同的订立、履行和终止的法律规定;3.学习如何避免合同纠纷和解决合同纠纷的方法;4.提高合同法意识,强化法律意识,保护自身合法权益。
二、培训内容:1.合同法的基本概念和法律适用范围;2.合同的要素和成立要件;3.合同的形式和效力问题;4.合同的履行义务和违约责任;5.合同解除和合同解释的法律规定;6.合同纠纷的解决方式。
三、培训方式:1.理论讲授:通过理论课,详细介绍合同法的基本概念、法律规定和典型案例,使学员对合同法有全面的了解;2.案例分析:通过案例分析,讨论合同纠纷的具体情况和解决方式,并引导学员主动思考和解决问题;3.角色扮演:通过角色扮演,模拟实际合同纠纷的情景,让学员充分体验合同纠纷的处理过程并提高应对能力;4.现场讨论:组织学员进行现场讨论,分享合同案例和经验,促进相互学习和交流。
四、培训时间和地点:1.培训时间:本次培训计划为期两天,每天八小时,共计十六小时;2.培训地点:选择一个适宜的培训场所,具备良好的设施和环境,方便学员集中学习。
五、培训后的预期效果:1.学员对合同法有基本的了解和掌握;2.学员能够遵循合同法的要求,正确订立、履行和终止合同;3.学员具备一定的合同纠纷处理能力和应对策略;4.学员能够主动保护自身合法权益,避免合同纠纷的发生。
六、培训评估方式:1.学员满意度调查:通过向学员发放问卷,了解他们对培训内容和方式的满意度和改进意见;2.考试或练习成绩评估:经过培训后,组织学员进行一次考试或练习,检验他们对合同法的掌握程度。
通过合同法培训,能够提高企业和个人对合同法的认识和应用能力,有效避免和解决合同纠纷,维护自身合法权益,促进经济社会的健康发展。
公司合同法培训计划
公司合同法培训计划一、培训目的随着市场经济的发展,合同在商业活动中扮演着越来越重要的角色,合同法的正确理解和运用对于公司的经营发展至关重要。
为了提高员工对公司合同法的理解和应用能力,加强公司的合同管理工作,特制定公司合同法培训计划。
二、培训对象全体员工三、培训时间本次合同法培训将分为两个阶段进行,第一阶段是理论学习,预计培训时间为3天;第二阶段是实践应用,预计培训时间为2天。
总计培训时间为5天。
四、培训内容1. 合同法基本概念和原则2. 合同的成立和履行3. 合同的效力和变更4. 合同的解除和终止5. 合同法律责任和争议解决6. 实际案例分析与讨论五、培训方法1. 理论学习阶段:讲授+互动问答+案例分析2. 实践应用阶段:模拟操作+案例分析+角色扮演六、培训具体安排1. 第一阶段培训安排时间:第1天至第3天地点:公司会议室内容:- 第1天:合同法基本概念和原则- 第2天:合同的成立和履行- 第3天:合同的效力和变更2. 第二阶段培训安排时间:第4天至第5天地点:公司办公区域内容:- 第4天:合同的解除和终止- 第5天:合同法律责任和争议解决七、培训考核及证书颁发1. 培训考核方式:闭卷考试+实际案例分析2. 试卷及成绩:由公司专业人员出题,员工需及格才能获得结业证书3. 结业证书的颁发:合格员工将获得公司颁发的结业证书八、培训效果评估1. 培训后将对员工进行反馈调查以评估培训效果2. 若发现培训效果不理想,公司将根据反馈结果及时调整培训计划九、培训管理1. 由公司人力资源部负责培训的具体实施及管理2. 培训结束后将进行总结、评估并修订下一步的培训计划十、培训经费1. 根据公司财务部门的预算,安排合理的培训经费2. 具体培训经费由公司财务部门负责审批、报销等相关事宜十一、补充说明1. 公司将在培训结束后对员工进行定期跟踪辅导,以确保员工对合同法的理解和应用能力2. 公司将不定期举办相关合同法专题研讨会,并鼓励员工积极参与以上即为公司合同法培训计划,希望通过本次培训,能够提高员工对公司合同法的理解和应用能力,从而促进公司的经营发展和合同管理工作的不断完善。
合同法的培训计划模板
一、培训背景随着市场经济的发展,合同在各类经济活动中的重要性日益凸显。
为了提高公司及员工对合同法的理解和应用能力,降低法律风险,特制定本培训计划。
二、培训目标1. 帮助员工全面了解合同法的基本原理和主要内容。
2. 提高员工在合同签订、履行、变更、解除等环节的法律意识。
3. 增强员工应对合同纠纷的能力,维护公司合法权益。
4. 提升合同管理效率,降低合同风险。
三、培训对象公司全体员工,尤其是合同管理人员、法务人员、销售人员等。
四、培训时间根据实际情况,分阶段进行,预计总时长为3天。
五、培训内容1. 合同法概述- 合同法的概念、调整对象及适用范围- 合同法的原则和制度2. 合同的订立- 合同订立的一般程序- 合同条款的拟定及注意事项- 合同的生效、变更、解除3. 合同的履行- 合同履行的原则- 履行合同中可能遇到的问题及解决方法- 违约责任及承担方式4. 合同的终止- 合同终止的条件- 合同终止的程序5. 合同纠纷的处理- 合同纠纷的类型及特点- 纠纷解决途径及注意事项- 法律诉讼及仲裁6. 实战案例分析- 结合实际案例,深入剖析合同法在实际应用中的问题及解决方案六、培训方式1. 理论授课:邀请专业律师或讲师进行授课,讲解合同法的基本原理和实务操作。
2. 案例分析:通过分析典型案例,帮助员工掌握合同法在实际应用中的技巧。
3. 互动交流:组织学员进行讨论,解答学员在实际工作中遇到的问题。
4. 模拟演练:设置模拟场景,让学员在实际操作中掌握合同法知识。
七、培训评估1. 培训结束后,对学员进行书面考试,检验培训效果。
2. 收集学员反馈意见,不断优化培训内容和方式。
八、培训时间安排1. 第一阶段:合同法概述(1天)- 第一天:合同法的概念、调整对象及适用范围;合同法的原则和制度2. 第二阶段:合同的订立、履行、终止(1天)- 第二天:合同订立的一般程序;合同条款的拟定及注意事项;合同的生效、变更、解除3. 第三阶段:合同的终止、合同纠纷的处理、实战案例分析(1天)- 第三天:合同终止的条件;合同终止的程序;合同纠纷的类型及特点;纠纷解决途径及注意事项;法律诉讼及仲裁;实战案例分析九、培训费用根据实际情况,由公司承担培训费用。
合同法培训2024年
合同法培训2024年合同目录第一章:合同法概述1.1 合同法的定义与调整对象1.2 合同法的基本原则1.3 合同法的功能与作用第二章:合同的成立2.1 合同的要约与承诺2.2 合同的形式与内容2.3 合同成立的法律效力第三章:合同的效力3.1 合同的生效条件3.2 合同的无效与可撤销3.3 效力待定的合同第四章:合同的履行4.1 履行的原则与方式4.2 履行抗辩权4.3 履行的保障措施第五章:合同的变更、转让与终止5.1 合同的变更条件与程序5.2 合同权利义务的转让5.3 合同的解除与终止第六章:违约责任6.1 违约行为的认定6.2 违约责任的形式6.3 违约责任的免除与限制第七章:合同争议解决7.1 协商与调解7.2 仲裁解决机制7.3 诉讼程序与规则第八章:特殊类型合同8.1 买卖合同8.2 租赁合同8.3 居间合同第九章:国际合同法概述9.1 国际合同法的特点9.2 国际合同的法律适用9.3 国际合同争议的解决第十章:合同的法律规制与监管10.1 合同法律规制的目的与手段10.2 合同监管机构与职能10.3 违反合同法的法律责任第十一章:合同风险管理11.1 合同风险的识别与评估11.2 合同风险的预防与控制11.3 合同保险与风险分散第十二章:合同的信息化与电子合同12.1 电子合同的法律地位12.2 电子合同的操作规范12.3 电子合同的安全管理第十三章:合同法实务操作13.1 合同的起草与审查13.2 合同的签订与备案13.3 合同的执行与监督第十四章:合同法培训总结14.1 培训内容回顾14.2 合同法的应用实践14.3 签字栏、签到时间、签订地点合同法培训2024年合同编号_______第一章:合同法概述1.1 合同法的定义与调整对象合同法是调整平等主体间因合同而产生的民事权利义务关系的法律规范。
1.1.1 合同法的界定合同法规定了合同的成立、效力、履行、变更、解除以及违约责任等。
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合同法培训方案来源:赵乾伟:日期:2010-01-05合同法培训提纲合同法是1999年10月1日施行的,它由三部法律合为一部(经济合同法、涉外经济合同法、技术合同法),共分三编:总则、分则、附则,共428条,其中总则部分129条,原经济合同法只有57条。
合同法是在我国逐步建立社会主义市场经济秩序的过程中产生的。
因此有许多立法条文与国际上的通行做法接轨,很多方面也与过去在计划经济体制下制订的经济合同法大不相同。
比如:合同法第一条规定:“为了保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义现代化建设,制订本法。
”这一条写的是合同法的立法目的,按传统的写法应倒过来写,因为我们一直强调个人服从集体,集体服从国家。
诉讼中,我们往往提出要特别保护国家的利益,这种提法错了。
在市场经济条件下,都应当平等的得到保护,只有保护了当事人的合法权益,才能维护经济秩序,才能促进现代化建设。
一、合同的法律概念合同法第2条规定:“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
”怎样理解这个概念?1、主体是平等主体行政合同不在此列,如上级机关与企业签订的保稳定合同,主体是不平等的,不属合同法调整的范围。
但上级机关去企业比如去商店购买商品,这个主体是平等的,在这里不论是多大的机关也是平等的。
但有些党政机关不是这样理解的。
比如,区人民法院受理的公司案,发传票给省长。
国外与这不同,美国总统也可以成为民事案件的被告,如克林顿白水公司案。
――――――案例说明2、主体是自然人、法人、其它组织,即那些单位和个人能订立合同。
自然人好理解,它是指有生命的个人,包括公民、外国人和无国籍人。
法人是依法成立,有财产、名称、机构、场所、能独立承担民事责任的团体。
目前,有些人难以分清法人、法定代表人、法人代表的区别所在。
曾经,我看到一张名片,写的是×××厂长、法人,将个人与团体划等号。
它应是法定代表人。
即法律规定的不经授权就可以代表单位的人,法人代表既包含法定代表人,又包含委托代理人。
其他组织。
主要是指私营独资企业、合伙企业、法人的分支机构。
他们没有法人资格,但必须依法成立。
即要有营业执照,法人颁发的是企业法人营业执照。
3.以设立、变更、终止民事权利义务为目的,故是债权合同。
而一些身份合同,如婚姻、收养、监护不属此范围。
婚姻依国外一些法律也是一种契约,在财产方面有债权关系。
新婚姻法规定,婚前没有约定的财产归各自所有,婚姻存续期间没有约定的财产属夫妻共同财产。
但婚姻的解除与财产没有关系,是以感情确已破裂为依据。
二、合同的形式合同有三种形式1、口头形式口头形式一般出现在现金交易或数额较小的交易。
如早上去粉店吃粉,你要求签书面合同。
售货员会说你有精神病,它的优点是简单、方便、迅速。
缺点是发生争议时不易取证,难以分清是非责任。
公司之间的业务尽量不要采取口头形式。
2、书面形式书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)。
这里要注意两个问题:(1)、数据电文,如传真、电子邮件有可能对方不认可。
(2)、格式合同问题―――――亿泽公司加盟合同案格式合同是指当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的合同。
按这个定义,社会生活中的格式合同非常多,如买飞机票,航空运送旅客的合同条款预先印在飞机票上,这些合同都不允许协商,如允许协商,我们就不会同意退票只退50%的条款。
前段时间有个人买北京至深圳的飞机票,打六折后700多元,后去退票要扣去全额的50%,即扣去600元,退100多元。
这些格式合同的存在有一定的合理性,如果每位旅客买飞机票都要与航空公司讨价还价,每张机票上的合同条款都不一样,那就麻烦了。
但格式合同最大的问题是剥夺了对方的合同自由,为此,合同法制定了一套规则来管制格式合同。
第一、提供格式合同的一方要采取合理方式提请对方注意免除或限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。
这就是提示义务。
企业销售产品,一般都会有免责条款。
怎样提示呢?可将免责条款用大的字体、黑体字印在合同中比较显眼的地方,或者是用显眼的文字要对方注意合同中第几条的免责条款,没有履行提示义务,该免责条款无效。
第二、在格式合同中,提供格式合同的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。
排除对方主要权利已直接违反了公平原则,当然无效,因为对方的主要权利都没有了,加重对方责任,这样权利义务不对等,也违反了公平原则,也应无效,免除其责任,应理解是免除其全部责任,而不是一般的免责条款。
第三、对格式条款有两种以上解释的,应当做出不利于提供格式条款一方的解释。
格式合同与合同示范文本不同,示范文本完备,可协商。
但当事人没有义务必须使用示范合同文本订立合同,只是参照,有些机关要求必须按示范合同文本签订合同,这是违法的。
――――龙泉商品房买卖合同3、其他形式它又分为默示形式和视听资料形式,默示前面已介绍。
视听资料主要为录象和录音,依最高人民法院关于民事证据有关方面的规定,对方对视听资料没有异议,则可以认定。
如一方有异议,则要具备三个条件才能认定:第一、要以合法方式取得,如锅炉厂案件,偷录电话中的通话;第二、要有其他证据佐证;第三、要没有疑点。
三、合同的效力1、合同生效的时间(1)、合同成立时生效,这是原则规定。
(2)、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定,如外商投资企业的设立合同要经过招商局批准。
这里的法律、法规不包括部门规章。
过去有关政府部门规定租赁房屋要办理登记手续,这样的规定不影响合同的效力。
―――――顺便提及物价局文件代收燃气配套费问题。
(3)、条件成就时生效,有可分为生效条件和解除条件。
(4)、期限界至时合同生效,即附期限的合同,有可分为生效期限和终止期限。
2、合同无效无效合同是指没有法律效力的合同,合同无效与合同没有生效是两个不同的概念。
合同无效的情形有5种:第一、欺诈、胁迫且损害国家利益的合同。
欺诈是一方故意欺骗对方,而使对方陷入错误认识。
如湖南省粮油对外贸易公司与海南中香公司订立1500吨加拿大进口油菜籽购销合同,约定粮油公司自带银行汇票去海南付款,粮油公司开出328万元银行汇票后,按其要求复印传真至中香公司。
此后不久,粮油公司在中香公司的再三要求下,派业务员去海南向中香公司出示汇票,以说明其有付款能力,但中香公司在验证汇票时调包,并在三天之间将300万元提现。
―――――其他案例胁迫是一方以将要发生的损害或直接施加损害相威胁,使对方产生恐惧而与之订立合同的行为,如我一法律顾问单位欠一单位60万元,对方委托黑社会收债,一年的利息是20万,逼迫其写了一份还款协议,并以此起诉。
新合同法加上了损害国家利益,如没有损害国家利益则为可撤销的合同。
但是否损害国家利益难以认定,如损害的是国有企业,还比较好认定,如损害的是国有控股或参股公司,怎么认定?第二、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的合同。
如甲将土地转让给乙,乙又将土地转让给丙,为少交契税。
甲与丙签订一份假的土地转让合同,将土地使用权直接过户至丙名下。
第三、以合法形式掩盖非法目的的合同。
有些效益不好的企业,为躲避债务,将优良资产低价卖给有利益关系的个人与单位,然后破产。
请债权人吃顿饭,清偿比例为零。
―――乐山案第四、损害社会公共利益的合同。
即有损社会公共秩序和善良风俗的合同,如牟取暴利、滥用权力、不正当竞争。
具体案例为:非典时期高价药品的买卖、地震期间高价帐篷、欠赌债的协议等。
第五、违反法律、行政法规的强制性规定的合同在法律、法规中的规则有两类,一类叫任意性的规定,如合同法上规定的合同条款。
一类叫强制性规定,如有应当怎样做、必须怎样做、不得怎样做、禁止怎么做等文字的,只有违反了强制性规定的合同才无效。
3、可撤销的合同它是指因意思表示不真实、由有撤销权的一方当事人向法院或仲裁机关申请行使撤消权,而使已生效的合同归于无效。
它有三种类型:第一重大误解的合同,误解一般是基于当事人缺乏必要的知识、技术、信息或经验而造成-的,如他人送一只金牛给你,你误认为是镀金的,将其按废铜低价卖给他人。
第二显示公平的合同显示公平的合同一般是在一方缺乏经验或紧迫的情况下订立的,如装修时买一块装饰板,说要400多元,还价为380元,后来发现100元就能买到。
依合同法规定,显示公平是指在订立合同时显示公平。
第三采取欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同。
欺诈、胁迫前面已讲。
这里与无效合同的区别就在于是否损害国家利益。
乘人之危是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要,使他人违背其真实意思而作出的行为。
如某处遭水灾,一些人趁机高价售矿泉水。
上述撤销权的行使人为重大误解合同中的误解人,显示公平合同中的受害人、欺诈、胁迫、乘人之危行为的受害人。
撤销权应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
即须在一年内向人民法院起诉或申请仲裁。
4、合同无效和被撤销的法律后果第一、合同自始无效。
第二、合同部分无效的,不影响其他部分的效力。
第三、合同无效不影响解决争议方法条款的效力,如仲裁条款。
第四、不再履行。
第五、返还财产、折价补偿和赔偿损失。
返还财产是恢复原状、不能恢复原状或没有必要恢复原状的,折价补偿,如财产已灭失无法返还,或者财产已被使用几年等。
赔偿损失,有过错的一方应赔偿对方所受的损失,双方都有过错的,各自承当相应的责任。
第六、收归国有或返还集体、第三人。
对于恶意串通、损害国家、集体或第三人利益的合同,由此取得的财产收归国有或返还给集体或第三人。
5、代理效力――――(1)、没有代理权、超越代理权、代理权已终止后,还以被代理人名义签订合同。
这样的合同未经代理人追认,对被代理人不发生效力,而由代理人承担责任,即这个合同对代理人有效。
(2)、表见代理行为人没有代理权、超越代理权,代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相――信行为人有代理权的,该代理人行为有效,从字面上看,即表面可以看见的代理。
例如:我公司与另一个公司谈一笔业务,与我方联系的,是一位副总经理,合同谈了近半年,最后才谈成,对方的副总经理签了名,后来合同没有履行。
我方去找对方,对方说合同没有签订,签名的副总经理在签合同前已调走。
但我方认为:我方一直是与这位副总经理谈,对方又没有通知我方他已调走。
故我方有理由相信该副总经理有代理权。
为什么设立这一制度呢?因为很多合同都是代理人去签的。
如果大家都不同代理人签合同,市场经济就受到阻碍。
当然,如果当时对方盖了章,也就不存在代理问题。
―――――要有证据证明对方为副总经理(3)、法定代表人超越权限订立的合同。
这实际上指的是超越经营范围的问题,80年代凡超越经营范围的合同都是无效的,90年代中期后,只有超越法律规定须要有权部门特别许可的合同才无效。