劳动者劳动争议代理词病假工资---律所起草

申请人诉天津xxx有限公司劳动争议一案的

代理词

尊敬的仲裁员：

xxx律师事务所接受xxx的委托，并指派我们作为本案的代理人，庭前我们依法调查和搜集与本案有关的证据，现又参加了今天的庭审，对本案的事实又有了进一步的了解，现我们就仲裁庭查明的事实和依据我国现行法律、法规，发表如下代理意见：

一、申请人与被申请人具有劳动关系，在合同有效期间被申请人违法解除与申请人的劳动合同。

2004年9月27日申请人与被申请人建立劳动关系，担任司机工作，期间被申请人从2004年9月至2005年10月未给申请人签订劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险。2008年6月申请人因颈椎患病到医院治疗，医院出具诊断证明并将此证明已交付被申请人，被申请人也确认申请人得病需要休息，并允许申请人休病假，但，被申请人于08年8月份单方通知申请人已被公司除名。被申请人在申请人法定的医疗期内违法解除劳动合同，违反了我国法律、法规不得在医疗期内解除劳动合同的规定。故，申请人依法诉请仲裁委保护自己的合法权益。

二、被申请人应当承担以下法律责任。

1、被申请人因拖欠申请人病假期间工资的赔偿金13188元；依据劳动部关于印发《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】若干问题的意见》的通知、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发【1994】497号、《天津市工资支付规定》第二十五条、《天津市外商投资企业劳动管理条例》第十二条、第二十二条、第三十条之规定，申请人应当享受的医疗期为6个月既2008年6月至12月，申请人月工资待遇应为天津市最低工资的80%，既820元×80%=656元，被申请人自08年7月起至12月未支付工资3936元（656×6个月）。另，被申请人欠发08年7月460元工资（应支付656元但实际支付196元），被申请人拖欠申请人4396元（460元+3936元），所以被申请人应当支付赔偿金13188元（4396×3倍）。

2、上已述及被申请人应当向申请人支付病假期间工资4396元。

3、被申请人违法解除劳动合同应当支付给申请人8000元赔偿金，依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第二项规定、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条之规定；2007年申请人的平均工资为1000元，在被申请人处工作4年，因此赔偿金（1000×4个月×2倍）8000元。

4、被申请人应当为申请人补交2012年9月至2005年10月五险一金4503.2元；2005年11月至2008年4月补交生育、工伤险418.6元；2008年5月至12月补交五险一金4465.44元。依法交纳社会保险是企业和个人的法定义务。另据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定申请人并未超过仲裁。

综上，被申请人违法解除劳动合同，拖欠申请人的工资，依据上述法律规定，被申请人应当承担相应的法律责任，以维护申请人的合法权益，恳请仲裁庭依法支持申请人所请。谢谢！

代理人： 2014年12月1日