美国的私营养老金及其保障体系

中国经济时报/2006年/3月/7日/第007版

新视点

美国的私营养老金及其保障体系

胡继晔

美国的养老金体系如何保障其国民的未来，是历届美国政府非常关心的国内经济和社会问题。2001年5月，上任不久的小布什总统就宣布成立由两党成员各8名组成的“加强社会保障总统委员会”，研究公共养老保障私有化的问题。在参加2004年的总统竞选时，小布什明确提出了养老保障私有化的改革方案，而民主党候选人克里则坚决反对将公共养老保障体系的私有化，并威胁要抗争到底，养老保障制度改革已经成为美国总统竞选中最重要的国内经济政策课题之一。2004年小布什总统之所以能够连任，与其提出的养老保障体系私有化政策密切相关，因为参与投票的普通美国人都希望能够通过养老金至少部分的私有化来保障自己的未来，但直到目前为止，小布什的方案仍然停留在纸面上，成为法案还不知道到哪年哪月。

美国的养老金保障体系

美国的养老金体系是世界上最复杂的体系之一。美国现代社会对老年人的供养模式与传统社会完全不同，具有关资料统计，从1950年到1970年间，退休之后的父母仍同孩子们住在一起人从31%降到9%。而在现今只有3%的退休老人从他们的孩子那里获取经济上的支持，这种经济支持只代表退休老人各项收入的1%。据美国雇员福利研究所在2003年底的统计，全部美国老年人领取的养老金中，45.7%来源于公共社会保险，31.6%来源于私有部门退休金计划或者年金收入；

22.7%来源于公共部门退休金计划或者年金收入。

公共社会保险基金支撑着美国老年人生活的半边天，越是低收入的老人越依赖政府的社保基金，连美国人最重要的身份证号码又称“社会保障号码”，可见养老金的第一支柱对于普通美国人是多么重要。第一支柱的社会保险是由政府强制征收工薪税所形成的“联邦老年、遗属和伤残人保险信托基金”（简称OASDI，美国学者一般称之为联邦社保基金—— Federal Social Security Funds），工薪税率为雇主和雇员各负担工薪所得的6.2%，自雇人员为12.4%，这是典型的“现收现付”养老金支付模式，全国统一，雇员只问耕耘，不问收获，在退休后政府会按照退休当时的情况给予退休金，和中国的基本养老金有些类似。根据OASDI在2005年3月23日发布的年度报告，到2004年底， OASDI的覆盖面已经达到1.57亿人，几乎包括了所有成年公民。有4800万人领取OASDI基金，全年支出金额为4930亿美元。当年联邦社保基金的收入为6580亿美元，历年赢余的资产总额达到16870亿美元。这些资产几乎100%都投资美国国债，没有一分钱投资股票。小布什提出的养老保障私有化的改革方案，就是指的这部分资产的投资，至少应该部分投向私人企业。

作为第二支柱的私人养老金是本文所探讨的重点，主要是私人退休账户和雇主资助的养老金计划，如个人退休账户（简称IRAs）计划、401（k）计划、403（b）计划等，后二者可以归结为年金，主要特征是雇主资助、个人完全自愿、政府给予税收方面的优惠。第二支柱的养老金资产本来就可以投资私人企业，故又称为私营养老金。

第三支柱一般指雇员个人储蓄、个人资产和自行投保的商业人寿保险，由于美国的商业人寿保险业非常发达，保险推销员几乎无孔不入，使得美国成为世界最大的商业人寿保险市场之一，人寿保险资产早在1997年就超过了1万亿美元。由于每个人的情况千差万别，这部分的资产数量也千差万别，无法用统一的模式来描述。

美国私营养老金的筹集运营

和作为养老金第一支柱的公共社会保险基金OASDI仅仅60多年的历史相比，美国第二支柱

的私营养老金已有120多年历史。发展至今，私营养老保险计划产生了各种不同模式，若以积累与支付的方式来划分，这些计划可划分为待遇确定型计划（Defined Benefit Plan　以下简称DB 计划）和缴费确定型计划（Defined Contribution Plan　以下简称DC计划）两种。20世纪80年代以前企业退休金计划以DB计划模式为主，此后DC型计划发展极为迅速，无论从计划数量上还是从拥有资产上都开始超过DB计划。根据美国雇员福利研究所的《退休金投资报告》，到2003年底，DB计划总资产为18930亿美元，其中股票9000亿美元，债券4230亿美元，现金及其等价物1870亿美元，其他资产3830亿美元。DC计划拥有退休资产为21780亿美元，其中股票7390亿美元，债券2290亿美元，现金及其等价物1310亿美元，其他资产10800亿美元。

DB计划的核心就是雇主承诺在退休后按月份或者年份给予雇员相对固定数额（大都有按照物价指数进行调整的条款）的退休金，几乎每家公司都和工会或者雇员本人通过集体谈判签署这类合同，相当于雇主为雇员提供的“企业年金”，可以包含对优秀雇员的鼓励，也包含企业工龄的长短因素。同DC退休金计划相比，DB退休金计划不允许计划的资助者根据其营业或利润的情况来决定缴费数量的灵活性。但另一方面，只要资助DB计划的雇主满足《税收法》所规定的年度基本筹资规定，其缴费额数就有很大的灵活性。由于向DB计划缴费需要满足该计划基本筹资要求，因此，诸如雇员辞职的频繁率、雇员死亡率、投资表现等精算因素都会对雇员缴费有十分重要的影响。

DB计划同DC计划相比较来说，其弱点之一是DB计划的参加者很难搞懂他们的待遇数量。因为，DB计划提供的退休金是参加者在达到正规退休年龄后，通过支付每月退休金来实现的。DB计划为给雇主效力时间长的雇员提供更多的退休金，这样利于资助那些富有工作经验的雇员。此外，如果雇主想从其当期应税收入中获得大量的减税待遇的话，他们可以通过精算估计来提高缴费额，甚至可以超过《税收法》所规定的基本筹资要求。DC计划则没有这种灵活性，但计划参加者每月或每个季度都会收到其账户的报告单，明确知道自报告寄出那天为止他们的账户中有多少资金。DC计划的计划福利是根据雇主和雇员的缴费以及投资收益来决定的，如果雇主缴费很高，且投资收益很好，退休时就可能很丰厚，但反过来讲，如果雇主缴费不高或投资收益不多，那么计划参加者在离开雇主或是退休时所获得的退休金就可能微不足道或不足以维持退休生活。相比之下，DB计划所提供的退休金一经资助的雇主将公式选定之后，就得到法律保障，根据已定的计划公式所提供的退休金不管计划资金的投资效益如何都不能减少。换句话讲，DC计划的投资风险是由计划参加者来承担的，而DB计划的投资风险一般来说是由资助计划的雇主来承担的。

总体来讲，DB计划的管理要比DC计划更繁琐复杂。而且，资助DB计划的雇主，每年还必须向联邦养老金保障公司（PBGC）按计划的参加者数量来缴纳保险费。

按照运营模式分析，作为养老金的第二支柱的私营养老金主要由两部分组成：个人退休账户　IRAs　和雇主发起的退休金计划。其中前者属商业性质的自我管理养老金，后者属于法律强制性的养老金计划。在投资于共同基金的退休金账户里面，个人退休账户　IRAs　和雇主发起的退休计划大约各占投资于共同基金退休金资产的50%。

美国的个人退休账户（IRAs）计划是根据美国税法对个人退休账户提供的优惠、延期纳税计划，即每年度可以向个人退休账户免税存入2000美元，只有到提款时才支付所得税。为鼓励100名以下雇员的小型企业建立养老金保障体系，美国国会1996通过的一项法案中创立了“简易个人退休账户计划”，一些小型企业的雇员可以向该计划的个人退休账户存入超过2000美元／年的税前缴费额，雇主必须同时支付对等的缴费额，只有雇员从该计划中提款时才需赋税。1997年美国国会又通过罗斯个人退休账户（Roth IRAs）法案，对于个人退休账户提款作出了进一步的修正，在符合一定条件下从个人退休账户中提款也是免税的。

在雇主发起的退休金计划中，401（k）计划是目前美国最为广泛的养老金计划之一，是一种现金或者延期支付报酬的安排。与其他养老金计划不同，40l　k　计划项下个人账户内基金的