维护职工权益的几点建议探讨

维护职工权益的几点建议探讨
职工是企业的未来，是企业发展的支撑和动力，没有职工就没有企业的发展。

一位知名企业家曾说过：“你可以拿找我的机器，推毁我的工厂，只要留下我的职工，我就可以东山再起。

”企业的创业、发展在于人，要使企业又好又快发展，也在于人。

要想职工为企业更好地服务，除给他们相应的待遇外，职工的合法权益能否得到维护也十分重要。

职工合法权益得不到维护，使职工的精神压力加大，产生剥夺感、不公正感等负面情绪，对职工的身心健康，企业的发展，矿区的和谐安定都将产生不可低估的消极作用。

因此，高度重视和切实维护职工合法权益，对推动煤矿企业又好又快发展，促进矿区和谐有着极为重要的意义。

近年来，随着各种法律法规的完善，煤矿企业自身的需要，修改完善了大量的企业内部规章制度，在维护职工合法权益的工作中，做了大量的工作，也取得了一定的成效，对于推动煤矿企业的发展起到了至关重要的作用。

但是，由于历史和现实的原因，特别是《劳动合同法》的实施，侵害职工合法权益的情况还是时有发生。

职工在合法权益保护、福利待遇、职业技能培训、劳动条件、劳动保障等方面还存在种种不尽如人意之处。

虽然有大量可行的制度，但是，在实际的操作中还存在一定的差距。

职工合法权益得不到全面的维护的原因概括起来主要有：一是对职工的重要性认识存在不足，或者是口头上重要，做起来不
要。

一些管理人员的观念还停留在前十年，在执行制度过程中，方法不当，不管职工是否理解，方法简单，态度生硬；造成不但制度得不到落实，而且引起职工、停工等现象发生。

二是管理部门和个别管理人员执行制度的力度有待进一步加强，只考虑企业的发展，没有考虑能否发挥职工的主体作用。

造成上面紧，中间松，基层难以落实的局面。

三是由于历史和现实的种种原因，部份职工面临技术和知识的缺乏，特别是法律方面的知识，又缺少继续学习的条件，自身意识不高，给侵权人创造了侵权条件；当职工知道合法权益被侵害时，就找企业领导，影响企业正常工作的开展。

四是对工作的认识发生偏差，认为维护职工合法权益是个别部门的事。

对以上存在的问题，笔者建议，今后维护职工合法权益应从以下几个方面努力。

一、加大宣传教育力度，努力提高各级管理人员对职工权益重要性的认识。

对维护职工权益的重要意义要加大宣传力度，各级党组织和宣传部门要紧紧结合工作实际广泛深入宣传相关法律法规。

使各部门、各级管理人员、特别是各级领导要充分了解和掌握有关法律原则和法律规定，学习与自己职责相关的法律，使各项制度都能够依法制定，既要维护企业的整体利益，又要合理、合法。

从全面建设小康社会构建和谐矿区，推动企业又好又快发展的高度，来认识和加强职工工作，切实增强维护职工合法权益工作的重要性和紧迫感，把职工最关心的热点难点问题用最现实、最具体的。